{"id":37576,"date":"2023-11-13T10:05:31","date_gmt":"2023-11-13T08:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=37576"},"modified":"2023-11-13T10:05:34","modified_gmt":"2023-11-13T08:05:34","slug":"recrutement-comment-choisir-bon-intitule-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/11\/13\/recrutement-comment-choisir-bon-intitule-poste\/","title":{"rendered":"Recrutement : comment choisir le bon intitul\u00e9 de poste ?"},"content":{"rendered":"\n

Rendez visible votre poste pour les moteurs de recherche avec un intitul\u00e9 pertinent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tout d\u2019abord, il est essentiel de choisir un titre qui soit suffisamment recherch\u00e9 par les candidats. Ce qui inclut \u00e9videmment les recherches directes sur les jobboards, mais aussi sur Google. Plus de 30 % des recherches sur Google seraient li\u00e9es \u00e0 la recherche d\u2019emploi<\/strong>. Cela \u00e9quivaut \u00e0 environ 300 millions de demandes par mois ! Afin que vos annonces de recrutement soient visibles, vous devez inclure les bons mots cl\u00e9s dans votre intitul\u00e9 de poste. Ces derniers sont ceux qui sont les plus recherch\u00e9s par les internautes qui correspondent \u00e0 votre cible candidat. <\/p>\n\n\n\n

Pour trouver les bons mots cl\u00e9s pour votre intitul\u00e9 de poste, vous pouvez taper directement le titre de l\u2019annonce d\u2019emploi que vous avez choisi et regarder le nombre de r\u00e9sultats de recherche qui ressortent dans la barre de recherche de Google. S\u2019il n\u2019y a pas suffisamment de r\u00e9sultats, c\u2019est que votre mot-cl\u00e9 n\u2019est pas recherch\u00e9. V\u00e9rifiez \u00e9galement la pertinence des offres d\u2019emploi propos\u00e9es, car si les offres sont trop \u00e9loign\u00e9es de l\u2019intitul\u00e9 de poste choisi, c\u2019est que celui-ci n\u2019est pas pertinent ni assez cibl\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement utiliser des outils de recherche de mots cl\u00e9s plus cibl\u00e9s, tels que Ahref ou Semrush, qui vous donneront le volume de requ\u00eates correspondant \u00e0 chaque mots-cl\u00e9 et la concurrence sur cet intitul\u00e9 de poste.<\/p>\n\n\n\n

Utilisez \u00e9galement Google Trends, qui vous permet de comparer les tendances de recherche de plusieurs mots-cl\u00e9s. Si vous h\u00e9sitez entre deux intitul\u00e9s de poste, cela peut \u00eatre tr\u00e8s utile pour vous permettre de trancher.<\/p>\n\n\n\n

Prenons l\u2019exemple d\u2019un poste de r\u00e9dacteur web qui int\u00e8gre des missions de content management. En utilisant Google Trends, vous verrez que le terme de Content manager est plus recherch\u00e9 par les candidats. Si cela correspond au p\u00e9rim\u00e8tre du poste, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 opter pour cette appellation.<\/p>\n\n\n\n

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Vous pouvez ensuite opter pour des comparaisons par r\u00e9gion. Dans certains territoires, les bons intitul\u00e9s de poste \u00e0 utiliser ne sont pas les m\u00eames en fonction des usages locaux.<\/p>\n\n\n\n

Google Trends vous permet d\u2019affiner les requ\u00eates les plus tendances par territoire comme le montre l\u2019image ci-dessous. Ici, on voit que le m\u00e9tier de content manager est plus recherch\u00e9 dans les r\u00e9gions Sud-Est et dans la r\u00e9gion parisienne, tandis que le m\u00e9tier de r\u00e9dacteur web est plus recherch\u00e9 en Languedoc-Roussilon, en Pays de la Loire et en Bretagne. Vous pouvez donc adapter l\u2019intitul\u00e9 de poste selon les r\u00e9gions dans lesquelles vous recrutez<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Soyez pr\u00e9cis sur votre intitul\u00e9 de poste afin d\u2019attirer les bons candidats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il vaut mieux \u00eatre pr\u00e9cis qu\u2019\u00eatre original pour bien choisir l\u2019intitul\u00e9 de poste<\/strong> d\u2019une offre de recrutement. Celui-ci doit mentionner l’exp\u00e9rience souhait\u00e9e et donner \u00e0 voir le plus synth\u00e9tiquement possible le p\u00e9rim\u00e8tre du poste ou la sp\u00e9cialisation. <\/p>\n\n\n\n

Par exemple : charg\u00e9 d\u2019affaires BTP exp\u00e9riment\u00e9<\/p>\n\n\n\n

Ce titre pr\u00e9cise le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et annonce d\u2019embl\u00e9e au candidat que le profil recherch\u00e9 n\u00e9cessite de l\u2019exp\u00e9rience. Cela vous \u00e9vitera de recevoir des tonnes de CV de d\u00e9butants parce que votre intitul\u00e9 de poste n\u2019est pas assez pr\u00e9cis !<\/p>\n\n\n\n

\u00c9vitez le jargon technique pour ne pas perdre de candidats en route<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bien que pr\u00e9cis, l\u2019intitul\u00e9 de poste doit rester clair pour tous<\/strong> et \u00e9viter le jargon technique. Tout simplement, car le vocabulaire professionnel utilis\u00e9 d\u00e9pend souvent des secteurs d\u2019activit\u00e9. En utilisant des termes trop techniques, vous risquez de vous couper des candidats qui ne viennent pas de votre secteur d\u2019activit\u00e9. Bannissez aussi les intitul\u00e9s de poste trop originaux qui ne donnent pas la bonne lecture de l\u2019offre d\u2019emploi. Il faut que le candidat puisse se projeter dans le poste d\u00e8s les premiers mots de votre titre d\u2019offre d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Respectez le cadre l\u00e9gal pour un intitul\u00e9 de poste conforme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u2019oubliez pas de respecter le cadre l\u00e9gal qui invite les entreprises \u00e0 \u00e9viter toute forme de discrimination dans l\u2019annonce d\u2019emploi.<\/strong> Ce qui ne vous oblige pas \u00e0 r\u00e9diger votre intitul\u00e9 de poste en \u00e9criture inclusive. Vous pouvez tout \u00e0 fait \u00e9crire : Vendeur en articles de sports H\/F plut\u00f4t que vendeur\/vendeuse en articles de sports. Vous \u00e9viterez ainsi d\u2019avoir un intitul\u00e9 de poste trop long.<\/p>\n\n\n\n

Attention, votre intitul\u00e9 de poste doit bien s\u00fbr \u00eatre en conformit\u00e9 avec le contenu de l\u2019annonce d\u2019emploi et le p\u00e9rim\u00e8tre du poste. Pas question d\u2019attirer des clics inutilement avec des titres d\u2019annonces d\u2019emploi mensongers, cela serait contre productif.<\/p>\n\n\n\n

Comment d\u00e9terminer l\u2019intitul\u00e9 du poste ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Maintenant que vous connaissez les bonnes pratiques, vous vous demandez certainement comment choisir concr\u00e8tement le bon intitul\u00e9 de poste. <\/p>\n\n\n\n

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  1. R\u00e9fl\u00e9chissez au p\u00e9rim\u00e8tre du poste et demandez-vous quel serait le titre le plus pertinent ;<\/li>\n\n\n\n
  2. Utilisez la convention collective ou les fiches m\u00e9tiers du rome pour identifier des appellations du m\u00e9tier ;<\/li>\n\n\n\n
  3. Tapez votre titre dans le moteur de recherche de google et v\u00e9rifiez la pertinence des offres d\u2019emploi qui ressortent ;<\/li>\n\n\n\n
  4. Optez pour un intitul\u00e9 de poste le plus pr\u00e9cis possible, tout en restant synth\u00e9tique.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n

     RECRUTEMENT <\/h2>\n

    4 jours – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n