{"id":37868,"date":"2023-11-29T00:43:21","date_gmt":"2023-11-28T22:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=37868"},"modified":"2023-11-29T00:43:22","modified_gmt":"2023-11-28T22:43:22","slug":"partage-de-la-valeur-obligatoire-dans-les-entreprises-de-moins-de-50-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/11\/29\/partage-de-la-valeur-obligatoire-dans-les-entreprises-de-moins-de-50-salaries\/","title":{"rendered":"Partage de la valeur\u00a0: obligatoire dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019article 3 du Projet de <strong>loi Partage de la valeur<\/strong> rend obligatoire l\u2019instauration d\u2019un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s dont le b\u00e9n\u00e9fice exc\u00e8de pendant 3 ann\u00e9es cons\u00e9cutives, 1% du chiffre d\u2019affaires.<\/p>\n<h2><strong>Un calcul sur 3 ans<\/strong><\/h2>\n<p>Le 22 novembre dernier, l\u2019Assembl\u00e9e nationale a adopt\u00e9 en lecture d\u00e9finitive le projet de loi Partage de la valeur. Le 15 novembre, le texte avait fait l\u2019objet d\u2019un accord en commission mixte paritaire. Il reprend notamment les \u00e9l\u00e9ments issus de l\u2019accord national interprofessionnel sign\u00e9 en f\u00e9vrier 2023.<\/p>\n<p>L\u2019une des mesures phares du projet est l\u2019instauration d\u2019une obligation de mise en place d\u2019un dispositif de partage de la valeur pour les <strong>entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong>. La participation n\u2019est en effet obligatoire qu\u2019\u00e0 compter de 50 salari\u00e9s et l\u2019int\u00e9ressement et la prime de partage de la valeur constituent des dispositifs facultatifs. L\u2019instauration d\u2019un de ces dispositifs sera d\u00e9sormais obligatoire pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s dont le b\u00e9n\u00e9fice net fiscal exc\u00e8de <strong>1% du chiffre d\u2019affaires pendant 3 exercices cons\u00e9cutifs<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour la premi\u00e8re mise en application, pour les exercices ouverts au <strong>1<sup>er<\/sup> janvier 2025<\/strong>, la v\u00e9rification du seuil de 1% devra s\u2019effectuer sur les exercices clos en 2022, 2023 et 2024. Pour le moment, le texte ne pr\u00e9voit ce dispositif qu\u2019\u00e0 titre exp\u00e9rimental et pour une dur\u00e9e de 5 ans.<\/p>\n<h2><strong>Mise en place d\u2019un dispositif de partage de la valeur<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019article 3 du projet de loi impose \u00e0 ces entreprises, en cas de d\u00e9passement du seuil sur 3 exercices, d\u2019adopter un des dispositifs suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Un dispositif de <strong>participation ou d\u2019int\u00e9ressement<\/strong> dans les conditions pr\u00e9vues par le Code du travail (ou le dispositif de participation d\u00e9rogatoire pr\u00e9vu par le projet de loi Partage de la valeur)<\/li>\n<li>Verser une <strong>PPV<\/strong> (prime de partage de la valeur)<\/li>\n<li>Verser <strong>un abondement<\/strong> sur un plan \u00e9pargne salariale d\u2019entreprise ou interentreprises de type PEE, PERECO ou dispositif analogue.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les organismes de moins de 50 salari\u00e9s issus de <strong>l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire (ESS)<\/strong> sont \u00e9galement concern\u00e9s par ces dispositions avec certaines adaptations rendues n\u00e9cessaires par la limitation de leur caract\u00e8re lucratif. La notion de b\u00e9n\u00e9fice fiscal est remplac\u00e9e par celle de r\u00e9sultat exc\u00e9dentaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019article 3 du Projet de loi Partage de la valeur rend obligatoire l\u2019instauration d\u2019un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s dont le b\u00e9n\u00e9fice exc\u00e8de pendant 3 ann\u00e9es cons\u00e9cutives, 1% du chiffre d\u2019affaires. 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