{"id":37879,"date":"2023-11-29T23:42:17","date_gmt":"2023-11-29T21:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=37879"},"modified":"2023-11-29T23:42:19","modified_gmt":"2023-11-29T21:42:19","slug":"ppv-lexoneration-dir-en-2024-pour-les-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/11\/29\/ppv-lexoneration-dir-en-2024-pour-les-pme\/","title":{"rendered":"PPV\u00a0: l\u2019exon\u00e9ration d\u2019IR en 2024 pour les PME"},"content":{"rendered":"\n<p>Le projet de loi Partage de la valeur proroge pour 3 ans l\u2019exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu sur les <strong>primes de partage de la valeur<\/strong> per\u00e7ues par les salari\u00e9s, mais uniquement dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<h2><strong>Exon\u00e9ration des PPV limit\u00e9e initialement \u00e0 2023<\/strong><\/h2>\n<p>Les employeurs ont la possibilit\u00e9 de verser une prime de partage de la valeur (PPV) \u00e0 leurs salari\u00e9s tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un r\u00e9gime fiscal et social attractif. Ces primes sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales dans la limite de <strong>3.000 \u20ac par an voire 6.000 \u20ac<\/strong> par an lorsque l\u2019entreprise est couverte par un accord d\u2019int\u00e9ressement ou par un dispositif volontaire de participation.<\/p>\n<p>Toutes les PPV per\u00e7ues par les salari\u00e9s jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023 seront <strong>exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/strong> \u00c0 compter de 2024, elles devaient initialement \u00eatre soumises \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu sauf en cas d\u2019affectation \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale de type PEE, PERCO ou autre.<\/p>\n<h2><strong>Une exon\u00e9ration d\u2019IR prorog\u00e9e jusqu\u2019en 2026<\/strong><\/h2>\n<p>Le Projet de loi Partage de la valeur adopt\u00e9 en lecture d\u00e9finitive par l\u2019Assembl\u00e9e nationale la semaine derni\u00e8re pr\u00e9voit le maintien de l\u2019exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu pour les primes vers\u00e9es <strong>entre 2024 et 2026, mais seulement dans les entreprises de moins de 50<\/strong> <strong>salari\u00e9s<\/strong> et pour les salaires qui n\u2019exc\u00e8dent pas 3 SMIC. Dans le cas contraire, et pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, seule une affectation des primes \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne permettra de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration.<\/p>\n<h2><strong>Plusieurs PPV chaque ann\u00e9e\u00a0!<\/strong><\/h2>\n<p>La l\u00e9gislation actuelle\u00a0ne permet de verser qu\u2019une seule PPV par an. Le paiement peut en revanche \u00eatre fractionn\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019article 6 du projet de loi Partage de la valeur permet aux employeurs de <strong>verser deux PPV au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile<\/strong>. Le paiement pourra \u00eatre fractionn\u00e9 en 4 fois. Les plafonds d\u2019exon\u00e9ration (3.000 ou 6.000 \u20ac) sont maintenus. Cette mesure permettra ainsi \u00e0 une entreprise de verser une premi\u00e8re prime en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e puis en fonction des r\u00e9sultats d\u2019attribuer une autre prime en fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de loi Partage de la valeur proroge pour 3 ans l\u2019exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu sur les primes de partage de la valeur per\u00e7ues par les salari\u00e9s, mais uniquement dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. 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