{"id":38038,"date":"2023-12-06T12:23:43","date_gmt":"2023-12-06T10:23:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=38038"},"modified":"2023-12-06T12:23:45","modified_gmt":"2023-12-06T10:23:45","slug":"dernieres-actualites-declaration-sociale-nominative-dsn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/12\/06\/dernieres-actualites-declaration-sociale-nominative-dsn\/","title":{"rendered":"Les derni\u00e8res actualit\u00e9s sur la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\">Actualit\u00e9 n\u00b01&nbsp;: Mon\u00e9tisation des RTT<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046186676#:~:text=Les%20journ%C3%A9es%20ou%20demi%2Djourn%C3%A9es,suppl%C3%A9mentaire%20applicable%20dans%20l%27entreprise.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article&nbsp;5 de la loi n\u00b02022-1157 du 16&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2022<\/a> de finances rectificatives pour 2022 pr\u00e9voit un dispositif temporaire de r\u00e9mun\u00e9ration de la renonciation par le salari\u00e9 \u00e0 ses journ\u00e9es de repos. Les journ\u00e9es ou mi-journ\u00e9es auxquelles le salari\u00e9 a renonc\u00e9 sont travaill\u00e9es et donnent lieu \u00e0 une majoration de salarie au moins \u00e9gale au taux de majoration de la premi\u00e8re heure suppl\u00e9mentaire applicable dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>De ce fait, cette mon\u00e9tisation des RTT b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames r\u00e9ductions de cotisations que pour les heures suppl\u00e9mentaires lambda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>La r\u00e9duction de cotisation salariale vieillesse s\u2019applique \u00e9galement aux fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s qui cotisent \u00e0 la CNRACL d\u00e8s lors que la mon\u00e9tisation des RTT est possible au sein de la structure dans laquelle l\u2019individu est employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9duction sup\u00e9rieure aux cotisations<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019instar des heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9compt\u00e9es sur une p\u00e9riode diff\u00e9rente du mois civil, si la r\u00e9duction est sup\u00e9rieure au montant des cotisations effectivement dues, le reliquat d\u2019exon\u00e9ration sur les mois post\u00e9rieurs dans la limite des cotisations salariales \u00e9ligibles, jusqu\u2019\u00e0 \u00e9puisement. Des exemples illustrant ce cas de figure sont pr\u00e9sents dans la fiche info.<\/p>\n\n\n\n<p><em>DSN-info, fiche n\u00b02604, mise \u00e0 jour le 20&nbsp;septembre&nbsp;2023<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Actualit\u00e9 n\u00b02&nbsp;: Taux PAS<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un \u00e9tablissement recrute un salari\u00e9, il est fait application du taux neutre pour son pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source le ou les 2 premier(s) mois, le temps d\u2019int\u00e9grer le taux r\u00e9el de ce salari\u00e9, par le biais du CRM de la DGFIP en retour du d\u00e9p\u00f4t de la DSN mensuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9cup\u00e9rer le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (PAS) d\u2019un salari\u00e9 plus rapidement, certains \u00e9tablissements utilisent le service TOPAZE.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce service ne sera plus utilisable en 2025, au profit d\u2019une DSN \u00e9v\u00e8nementielle, appelle Amor\u00e7age des Donn\u00e9es Variables (ADV).<\/p>\n\n\n\n<p><em>DSN-info, fiche n\u00b02051, mise \u00e0 jour le 16&nbsp;octobre&nbsp;2023<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Dans les cas o\u00f9 le collecteur sait par avance qu\u2019il va verser un revenu \u00e0 un b\u00e9n\u00e9ficiaire (cas de la demande d\u2019un individu \u00e0 faire valoir ses droits \u00e0 la retraite par exemple), il peut effectuer un \u00ab&nbsp;appel de taux&nbsp;\u00bb pour obtenir en retour dans un compte rendu m\u00e9tier (CRM) nominatif le taux applicable \u00e0 cet individu. Il pourra ainsi en disposer pour le versement du premier revenu.<\/p>\n\n\n\n<p>Le signalement d\u2019amor\u00e7age des donn\u00e9es variables et un type de message PASRAU introduit dans la version P21V01. Il permet, de transmettre des appels de taux \u00e0 la DGFiP pour obtenir un retour CRM dans un d\u00e9lai de cinq jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9claration PASRAU contenant uniquement les blocs \u00ab&nbsp;Entreprise \u2013 S21.G006.06&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;\u00c9tablissement \u2013 S21.G00.11&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;Individu \u2013 S21.G00.30&nbsp;\u00bb, et, de fa\u00e7on facultative, le bloc \u00ab&nbsp;Contact chez le d\u00e9clar\u00e9 \u2013 S21.G00.07&nbsp;\u00bb. Le signalement d\u2019amor\u00e7age peut \u00eatre automatis\u00e9 au sein d\u2019un logiciel (fonctionnement dit \u00ab&nbsp;en API&nbsp;\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p>Un fichier PASRAU de signalement d\u2019amor\u00e7age ne peut concerner qu\u2019un seul individu&nbsp;: pour obtenir les taux de plusieurs individus, il faut d\u00e9poser autant de signalements d\u2019amor\u00e7age que d\u2019individus.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, en raison des effets de bord que cela peut avoir sur la gestion des prestations sociales de l\u2019individu concern\u00e9, l\u2019int\u00e9gration anticip\u00e9e d\u2019un individu dans la d\u00e9claration PASRAU mensuelle, avec des versements \u00e0 z\u00e9ro, dans le seul but d\u2019obtenir son taux de PAS, est \u00e0 proscrire.<\/p>\n\n\n\n<p><em>DSN-info, fiche n\u00b01272, mise \u00e0 jour le 16&nbsp;octobre&nbsp;2023<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le SADV est envoy\u00e9 \u00e0 la DGFiP qui \u00e9met, en retour au plus tard \u00e0 J+5, un Compt\u00e9 Rendu M\u00e9tier (CRM) contenant le dernier taux de PAS en vigueur du salari\u00e9 disponible sur le Tableau de bord DSN du d\u00e9clarant sur Net-Entreprises.fr et accessible via le logiciel de paie (CRM n\u00b094), si ce dernier le permet en machine to machine (ou API).<\/p>\n\n\n\n<p><em>Actualit\u00e9 net-entreprises du 16 octobre<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Actualit\u00e9 n\u00b03&nbsp;: R\u00e9cup\u00e9ration des donn\u00e9es en cas de changement de logiciel<\/h2>\n\n\n\n<p>Afin de garantir le calcul des droits des individus, les informations enregistr\u00e9es chaque mois par la DSN doivent pouvoir \u00eatre cumul\u00e9es au fur et \u00e0 mesure sur une m\u00eame identification des contrats de travail du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors d\u2019un changement de logiciel de paie ou de tiers d\u00e9clarant, il est donc indispensable de d\u00e9clarer explicitement les changements que cela a g\u00e9n\u00e9r\u00e9s sur le num\u00e9ro technique de contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, en retour, l\u2019entreprise recevra notamment un CRM relatif aux donn\u00e9es du contrat (CRM n\u00b0114), disponible dans les 24h, pr\u00e9cisant les informations suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>la date de d\u00e9but du contrat&nbsp;:<\/strong> information identifiante du contrat, si le contrat est prolong\u00e9, celle-ci est \u00e0 reporter en bloc 40 sans changement puisqu\u2019elle n\u2019a pas chang\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>le num\u00e9ro de contrat&nbsp;:<\/strong> c\u2019est l\u2019information identifiante du contrat indispensable \u00e0 reporter en 41 car le logiciel cible ne traitera jamais un identifiant identique au pr\u00e9c\u00e9dent&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>le statut de l\u2019individu (conventionnel)&nbsp;:<\/strong> \u00e0 reporter en bloc 40 puisque le contrat n\u2019a pas chang\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>libell\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong>, selon le cas un 41 pourra \u00eatre n\u00e9cessaire si le libell\u00e9 diff\u00e8re m\u00eame si cela est peu probable&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>le code r\u00e9gime de base risque maladie<\/strong>, selon le cas un 41 pourra \u00eatre n\u00e9cessaire si le libell\u00e9 diff\u00e8re m\u00eame si cela est peu probable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des exemples sont pr\u00e9vus sur la fiche explicitant cette proc\u00e9dure.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Actualit\u00e9 net-entreprises du 9 octobre<\/em><\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;Bulletin de paie et D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)&nbsp;<\/h2>\n<h4>5 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9tablir des bulletins de paie conformes<\/strong>, de l\u2019arriv\u00e9e du collaborateur jusqu&rsquo;\u00e0 son d\u00e9part de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9terminer et v\u00e9rifier<\/strong> les \u00e9l\u00e9ments constitutifs du salaire brut.<\/li>\n<li><strong>Calculer et contr\u00f4ler<\/strong> les cotisations sociales.<\/li>\n<li><strong>Remplir efficacement la DSN<\/strong> et respecter les \u00e9ch\u00e9ances d\u00e9claratives.<\/li>\n<li><strong>Optimiser les contr\u00f4les sur les informations transmises<\/strong> chaque mois pour fiabiliser les donn\u00e9es saisies dans le logiciel de paie.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/MOGDSN\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/MOGDSN.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Actualit\u00e9 n\u00b04&nbsp;: Remont\u00e9es au sein du CRM identit\u00e9 et corrections<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Compte Rendu M\u00e9tier (CRM) Identit\u00e9 est mis \u00e0 disposition des d\u00e9clarants en parall\u00e8le du BIS (Bilan d\u2019Identification des Salari\u00e9s). Il pr\u00e9cise aux d\u00e9clarants DSN les \u00e9carts entre l\u2019identit\u00e9 des individus telle que transmise dans la DSN mensuelle et les informations connues dans le Syst\u00e8me National de Gestion des Identifiants (SNGI), permettant ainsi l\u2019ouverture et le calcul des prestations sociales (retraites, allocations logement, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ensemble des cas et des remont\u00e9es possibles sont d\u00e9crits dans un fichier mis \u00e0 disposition dans la fiche DSN sur ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p><em>DSN-info, fiche n\u00b02627, mise \u00e0 jour le 23 octobre 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualit\u00e9 n\u00b01&nbsp;: Mon\u00e9tisation des RTT L\u2019article&nbsp;5 de la loi n\u00b02022-1157 du 16&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2022 de finances rectificatives pour 2022 pr\u00e9voit un dispositif temporaire de r\u00e9mun\u00e9ration de la renonciation par le salari\u00e9 \u00e0 ses journ\u00e9es de repos. 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