{"id":38211,"date":"2024-01-02T14:35:57","date_gmt":"2024-01-02T12:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=38211"},"modified":"2024-01-11T15:22:30","modified_gmt":"2024-01-11T13:22:30","slug":"enquete-annuelle-professionnels-rh-comment-allez-vous-resultats-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/02\/enquete-annuelle-professionnels-rh-comment-allez-vous-resultats-2024\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate annuelle \u00ab\u00a0Professionnels RH, comment allez-vous\u00a0?\u00a0\u00bb\u00a0: les r\u00e9sultats 2024\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les r\u00e9sultats 2024&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<center>\n<iframe src=\"https:\/\/www.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/key\/n2SUy1ZyYJL5xk\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" style=\"border:1px solid #CCC; border-width:1px; margin-bottom:5px; max-width: 150%;\" allowfullscreen=\"\" width=\"630\" height=\"495\" frameborder=\"0\"> <\/iframe><\/center>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le ressenti des RH fin 2023<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Globalement, <strong>le moral des RH est meilleur que l\u2019an dernier<\/strong>, m\u00eame si le stress au travail et l\u2019\u00e9puisement restent au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des professionnels interrog\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3>Une ann\u00e9e globalement positive<\/h3>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats de l&rsquo;enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8lent une am\u00e9lioration notable du moral des professionnels RH, avec <strong>65% des r\u00e9pondants exprimant un v\u00e9cu positif de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, soit 7 points de plus que l\u2019an dernier<\/strong>. N\u00e9anmoins, on observe un \u00e9cart g\u00e9n\u00e9rationnel : les jeunes affichent un meilleur moral que leurs a\u00een\u00e9s, ce qui met en lumi\u00e8re des pr\u00e9occupations concernant l&rsquo;usure professionnelle des RH s\u00e9niors.<\/p>\n\n\n\n<h3>L\u2019environnement de travail influe sur le sentiment d\u2019\u00e9puisement<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;enqu\u00eate souligne \u00e9galement l&rsquo;influence significative de l&rsquo;environnement de travail sur le moral des RH. Les professionnels ind\u00e9pendants ou ceux qui travaillent en petites structures se montrent plus satisfaits de leur ann\u00e9e, contrairement aux RH qui op\u00e8rent dans de grandes entreprises. Par ailleurs, malgr\u00e9 un moral en hausse, <strong>48% des r\u00e9pondants rapportent un sentiment d&rsquo;\u00e9puisement<\/strong>, surtout dans les grandes organisations.<\/p>\n\n\n\n<h3>L\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie personnelle en danger<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce sentiment d\u2019\u00e9puisement est \u00e0 relier \u00e0 l\u2019augmentation de la charge de travail, qui est \u00e0 nouveau \u00e9voqu\u00e9e cette ann\u00e9e, et qui impacte l&rsquo;\u00e9quilibre vie professionnelle vie personnelle des professionnels RH. Cette charge intense affecte la vie priv\u00e9e, avec <strong>31% des professionnels qui ressentent une d\u00e9gradation de cet \u00e9quilibre<\/strong>. Par ailleurs, le stress au travail reste une pr\u00e9occupation majeure, touchant toutes les cat\u00e9gories de professionnels RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 la fatigue li\u00e9e au surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9, <strong>les sentiments positifs l&#8217;emportent sur le ressenti de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e<\/strong>&nbsp;: celle-ci a \u00e9t\u00e9 v\u00e9cue comme \u00e9puisante, certes, mais aussi comme challengeante et motivante par une majorit\u00e9 de professionnels RH. Ainsi, globalement, l\u2019ann\u00e9e 2023 a \u00e9t\u00e9 meilleure que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. A la question<em> \u00ab&nbsp;Comment \u00e9valuez-vous votre ann\u00e9e au plan moral, personnel et professionnel&nbsp;?&nbsp;<\/em>\u00bb, les professionnels RH donnent la note de <strong>5,9\/10<\/strong>. C\u2019est mieux qu\u2019en 2022 (5,7\/10) et qu\u2019en 2021 (5,8\/10)&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les pr\u00e9occupations et les facteurs d\u2019engagement des RH en 2023<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 la surcharge d\u2019activit\u00e9, <strong>les RH demeurent tr\u00e8s engag\u00e9s dans leur travail<\/strong>. Ils soulignent l\u2019am\u00e9lioration de leurs conditions de travail, des missions plus attractives et une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n<h3>Les priorit\u00e9s et les pr\u00e9occupations des RH suivent l\u2019actualit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Les <strong>sujets \u00e9conomiques et li\u00e9s au travail dominent les pr\u00e9occupations<\/strong>, rel\u00e9guant les questions sanitaires, politiques, et climatiques \u00e0 l&rsquo;arri\u00e8re-plan. Les transformations du travail, telles que l&rsquo;intelligence artificielle, le travail hybride, et le freelancing, attirent particuli\u00e8rement l&rsquo;attention des professionnels RH cette ann\u00e9e. Mais ce sont aussi les questions \u00e9conomiques qui ont pr\u00e9occup\u00e9 les professionnels, face \u00e0 l\u2019inflation galopante et \u00e0 la baisse g\u00e9n\u00e9rale du pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n\n\n\n<h3>Des leviers d\u2019engagements diversifi\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Globalement, <strong>les professionnels RH se sentent consid\u00e9r\u00e9s et valoris\u00e9s<\/strong>. Ils sont fiers de leur m\u00e9tier et de leur entreprise, et ont le sentiment de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;engagement des professionnels RH est influenc\u00e9 par plusieurs facteurs, notamment la reconnaissance, l&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour les missions, et l&rsquo;\u00e9quilibre vie professionnelle vie priv\u00e9e. Les jeunes recherchent en large majorit\u00e9 un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle, et sont davantage sensibles aux aspects RSE que leurs a\u00een\u00e9s. Quant aux femmes, elles sont plus sensibles \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat des missions et \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre de vie.<\/p>\n\n\n\n<h3>Les conditions de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 certaines am\u00e9liorations, la question de la r\u00e9mun\u00e9ration divise, avec 50% des RH qui la jugent insuffisante. C\u2019est particuli\u00e8rement le cas des responsables RH, dont seulement 42% s&rsquo;estiment satisfaits de leur salaire. Les conditions de travail, notamment le t\u00e9l\u00e9travail, varient en fonction de la taille de l&rsquo;entreprise et du poste occup\u00e9. On constate n\u00e9anmoins une <strong>baisse g\u00e9n\u00e9rale du nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail par rapport \u00e0 2023<\/strong>, en particulier parmi les responsables RH qui ne t\u00e9l\u00e9travaillent en moyenne que <strong>1,7 jour par semaine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3>Mobilit\u00e9 professionnelle et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;ann\u00e9e 2023 a vu une <strong>augmentation de la mobilit\u00e9 professionnelle parmi les RH<\/strong>, en particulier chez les jeunes g\u00e9n\u00e9rations. Mais en moyenne, <strong>seulement 31 % des RH ont chang\u00e9 de poste ou d\u2019entreprise courant 2023,<\/strong> ce qui d\u00e9montre un certain attachement \u00e0 leur entreprise et \u00e0 leur fonction. Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences reste une priorit\u00e9, avec un focus sur le management, la communication, et l&rsquo;adaptation aux nouvelles technologies. L\u00e0 encore, les besoins varient selon l\u2019\u00e2ge, les RH juniors se sont form\u00e9s au management quand les s\u00e9niors ont d\u00e9velopp\u00e9 leurs comp\u00e9tences techniques notamment autour des nouvelles technologies.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les perspectives pour 2024<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les professionnels RH anticipent des d\u00e9fis en 2024, notamment une charge de travail accrue et des pr\u00e9occupations croissantes li\u00e9es aux <strong>r\u00e9mun\u00e9rations et aux conditions de travail.<\/strong> Cependant, ils restent globalement optimistes, se concentrant sur les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel et l&rsquo;impact positif de leur travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les sentiments positifs pr\u00e9dominent <\/strong>(ambition, confiance, s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et r\u00e9silience) par rapport aux sentiments n\u00e9gatifs (incertitude, m\u00e9fiance et pessimisme). Cependant, les perspectives divergent selon l\u2019\u00e2ge et la s\u00e9niorit\u00e9. Si les jeunes se projettent avec ambition dans la nouvelle ann\u00e9e, celle-ci rime avec incertitude pour 58% des plus de 50 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>professionnels RH s\u2019attendent de nouveau \u00e0 devoir travailler plus en 2024<\/strong>. Cette tendance est d\u2019autant plus marqu\u00e9e chez les jeunes g\u00e9n\u00e9rations de RH, plus ambitieuses que leurs a\u00een\u00e9s, mais conscientes du travail \u00e0 mener pour porter les grandes transformations tout en assurant les activit\u00e9s quotidiennes, souvent chronophages.<\/p>\n\n\n\n<p>On constate \u00e9galement une <strong>volont\u00e9 de mobilit\u00e9 accrue en 2024 <\/strong>: la part de professionnels RH qui souhaitent changer de poste ou d\u2019entreprise augmente de 5 points (26 % en 2023 contre 21% en 2022). Cependant, les envies de changement radical (reconversion professionnelle ou d\u00e9mission) restent tr\u00e8s minoritaires, ce qui d\u00e9montre que les RH restent fortement attach\u00e9s \u00e0 leur m\u00e9tier, malgr\u00e9 les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la charge de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour conclure, l&rsquo;enqu\u00eate 2023 de GERESO sur les professionnels RH en France r\u00e9v\u00e8le <strong>une image contrast\u00e9e.<\/strong> D&rsquo;une part, une <strong>am\u00e9lioration du moral et de l&rsquo;engagement, <\/strong>et de l&rsquo;autre, des <strong>d\u00e9fis persistants li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement, au stress, et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration. <\/strong>Les tendances vers un travail plus flexible et la mont\u00e9e des technologies transforment le paysage des RH, offrant \u00e0 la fois des d\u00e9fis et des opportunit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&rsquo;aube de 2024, les professionnels RH sont positionn\u00e9s pour jouer un r\u00f4le crucial dans la gestion du changement et l&rsquo;am\u00e9lioration du bien-\u00eatre au travail, tout en continuant \u00e0 s&rsquo;adapter \u00e0 un environnement professionnel en constante \u00e9volution.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les r\u00e9sultats 2024&nbsp;: Le ressenti des RH fin 2023 Globalement, le moral des RH est meilleur que l\u2019an dernier, m\u00eame si le stress au travail et l\u2019\u00e9puisement restent au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des professionnels interrog\u00e9s. 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