{"id":38364,"date":"2024-01-02T16:28:41","date_gmt":"2024-01-02T14:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=38364"},"modified":"2024-01-03T10:24:21","modified_gmt":"2024-01-03T08:24:21","slug":"inaptitude-non-professionnelle-licenciement-focus-cse-et-obligation-reclassement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/02\/inaptitude-non-professionnelle-licenciement-focus-cse-et-obligation-reclassement\/","title":{"rendered":"L\u2019inaptitude d\u2019origine non professionnelle et le licenciement dans la jurisprudence r\u00e9cente\u00a0: focus sur le CSE et sur l\u2019obligation de reclassement"},"content":{"rendered":"\n<p>Fort heureusement pour les services de ressources humaines, s\u2019il est des domaines du droit social qui sont travers\u00e9s par des vents contraires (cf.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/08\/18\/bareme-macron-serpent-mer-juridique-incertitude-previsibilite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bar\u00e8me Macron<\/a>), ou des revirements de jurisprudence notables (cf.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/12\/18\/arrets-cour-cassation-conges-payes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acquisition de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>), qui les rendent peu intelligibles, tel n\u2019est pas le cas du r\u00e9gime du licenciement r\u00e9sultant de l\u2019inaptitude non professionnelle du salari\u00e9, \u00e0 pr\u00e9sent bien encadr\u00e9 par les textes et b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une construction jurisprudentielle coh\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<p>Certes, le volume de jurisprudence reste cons\u00e9quent et les dossiers sont nombreux, ce qui t\u00e9moigne de l\u2019int\u00e9r\u00eat pratique de ce volet du droit social, mais force est de reconna\u00eetre que les magistrats ont pr\u00e9cis\u00e9 les cons\u00e9quences du d\u00e9faut de consultation du <strong>Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0[CSE]<\/strong> et sont \u00e9galement intervenus pour baliser les contours de la recherche de <strong>reclassement <\/strong>pesant sur l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019on s\u2019attachera donc logiquement \u00e0 traiter successivement ces deux points utiles pour le praticien.<\/p>\n\n\n\n<p>A titre liminaire, il convient de rappeler que les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006195599\/#LEGISCTA000006195599\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles L.&nbsp;1226-2 \u00e0 L.&nbsp;1226-4-3 du Code du travail<\/a> traitent de l\u2019inaptitude du salari\u00e9 <em>\u00ab&nbsp;cons\u00e9cutive \u00e0 une maladie ou un accident non professionnel&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y est notamment pr\u00e9vu que l\u2019employeur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>doit proposer un <strong>autre emploi au salari\u00e9 <\/strong><em>\u00ab&nbsp;inapte&nbsp;\u00bb<\/em> et, s\u2019il ne satisfait pas \u00e0 cette obligation, il doit lui indiquer par \u00e9crit les motifs qui s&rsquo;opposent \u00e0 son reclassement&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ne peut rompre le contrat de travail<\/strong> que s&rsquo;il justifie soit de l\u2019impossibilit\u00e9 de proposer un emploi dans les conditions pr\u00e9vues ci-dessus <em>\u00ab&nbsp;soit du refus par le salari\u00e9 de l&#8217;emploi propos\u00e9 dans ces conditions, soit de la mention expresse dans l&rsquo;avis du m\u00e9decin du travail que tout maintien du salari\u00e9 dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 ou que l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En revanche, l\u2019obligation de<strong> reclassement est r\u00e9put\u00e9e remplie<\/strong> lorsque l&#8217;employeur a propos\u00e9 un emploi, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035653236\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.&nbsp;1226-2 du Code du travail<\/a>, en tenant compte de l\u2019avis et des indications du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">I.&nbsp;Le principe de la consultation du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/h2>\n\n\n\n<p>Pr\u00e9alablement au fait de proposer au salari\u00e9 un nouveau poste, l\u2019employeur doit recueillir <strong>l\u2019avis du CSE, <\/strong>qui est inform\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des conclusions \u00e9crites fournies par le m\u00e9decin du travail&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>et des diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s de reclassement envisageables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En effet, la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000032983213\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi n\u00b0&nbsp;2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016<\/a> <em>\u00ab&nbsp;relative au travail, \u00e0 la modernisation du dialogue social et \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels&nbsp;\u00bb<\/em> a uniformis\u00e9 les r\u00e8gles.<\/p>\n\n\n\n<p>Auparavant, la consultation des DP&nbsp;[remplac\u00e9s par le CSE] ne s\u2019imposait qu\u2019en cas d\u2019inaptitude d\u2019origine professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec ce texte, elle a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue \u00e0 tous les cas.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obligation de consultation sur les possibilit\u00e9s de reclassement du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail est d\u00e9termin\u00e9e par le Code du travail (art.&nbsp;L.&nbsp;1226-2 et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035653215\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L.&nbsp;1226-10<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;alin\u00e9a&nbsp;2 de l&rsquo;article L.&nbsp;1226-10 dispose que l&rsquo;avis des DP [<em>id est<\/em>&nbsp;: remplac\u00e9s par le CSE] doit pr\u00e9c\u00e9der (et non pas suivre) les propositions de reclassement pr\u00e9sent\u00e9es au salari\u00e9&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;cette proposition prend en compte, apr\u00e8s avis des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, les conclusions \u00e9crites du m\u00e9decin du travail&nbsp;(\u2026)&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est donc la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000032983213\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi n\u00b0&nbsp;2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016<\/a> \u2013 dite loi <em>\u00ab&nbsp;Travail&nbsp;\u00bb<\/em> \u2013 qui a chang\u00e9 la donne en ce qui concerne la consultation du CSE impos\u00e9e avant de proposer un poste de reclassement au salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte pour un motif non professionnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">II.&nbsp;Les modalit\u00e9s de consultation du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u2019il est vrai que le l\u00e9gislateur a \u00e9tendu cette formalit\u00e9 substantielle \u00e0 tous les cas d\u2019inaptitude, il faut noter qu\u2019il n\u2019avait pas pr\u00e9vu de sanction en l\u2019absence de consultation en cas de licenciement d\u2019un salari\u00e9 atteint d\u2019une inaptitude non professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, aucune disposition l\u00e9gale ne pr\u00e9cisait le cadre et les modalit\u00e9s de cette consultation.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela contrastait avec le licenciement r\u00e9sultant d\u2019une inaptitude professionnelle, o\u00f9 la non-consultation des repr\u00e9sentants du personnel entra\u00eene la nullit\u00e9 du licenciement (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035643503\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C. trav., art.&nbsp;L.&nbsp;1226-15<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00f4le de la jurisprudence \u00e9tait donc crucial pour clarifier le r\u00e9gime applicable aux salari\u00e9s licenci\u00e9s en raison d\u2019une inaptitude d\u2019origine non professionnelle, en particulier pour ce qui a trait \u00e0 la consultation du CSE.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>A noter&nbsp;:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Certaines d\u00e9cisions dont il est fait \u00e9tat ci-dessous ont \u00e9t\u00e9 prises dans des dossiers o\u00f9 les anciennes institutions repr\u00e9sentatives du personnel [IRP] \u00e9taient encore en place, mais elles sont applicables au CSE (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000035607348\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ord. n\u00b0&nbsp;2017-1386, 22 d\u00e9c. 2017<\/a>).<br>Cet aspect est \u00e0 relever car, depuis que l\u2019entit\u00e9 \u00e0 consulter est devenue le CSE (qui ne se r\u00e9unit, dans les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s, qu\u2019une fois tous les deux mois), l\u2019employeur n\u2019a pas n\u00e9cessairement \u00e0 organiser une r\u00e9union exceptionnelle suppl\u00e9mentaire s\u2019il doit recueillir l\u2019avis du CSE avant de proposer au salari\u00e9 un \u00e9ventuel poste de reclassement.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Par le pass\u00e9, la jurisprudence avait consid\u00e9r\u00e9 que cette consultation pouvait avoir lieu lors de la r\u00e9union mensuelle des DP.<\/p>\n\n\n\n<p>Les juges avaient aussi avalis\u00e9 le fait que l\u2019employeur consulte chaque repr\u00e9sentant de mani\u00e8re individuelle, ou bien encore l\u2019ensemble des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s au cours d\u2019une r\u00e9union extraordinaire (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007049375\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc., 29 avr. 2003, n\u00b0&nbsp;00-46.477<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une s\u00e9rie d\u2019arr\u00eats de la Cour de cassation du 30 septembre 2020, les magistrats ont notamment examin\u00e9 si la consultation des \u00e9lus sur les postes de reclassement du salari\u00e9 inapte pouvait avoir lieu au moyen d\u2019une<strong> conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique<\/strong>. La r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 clairement positive (cf.&nbsp;sur ce point pr\u00e9cis&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000042438638?tab_selection=all&amp;searchField=ALL&amp;query=19-13122&amp;page=1&amp;init=true\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc., 30 sept. 2020, n\u00b0&nbsp;19-13.122<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les magistrats, <em>\u00ab&nbsp;aucune forme particuli\u00e8re&nbsp;\u00bb<\/em> n\u2019est requise par <em>\u00ab&nbsp;l\u2019article L.&nbsp;1226-10 du Code du travail&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>La sanction est \u00e9galement tomb\u00e9e sur la qualification du licenciement&nbsp;: toujours le 30 septembre 2020, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que la violation par l\u2019employeur de son obligation de consultation du CSE, dans une situation d\u2019inaptitude d\u2019origine non professionnelle, prive le licenciement de <strong><em>\u00ab&nbsp;cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse&nbsp;\u00bb<\/em> <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000042438626?tab_selection=all&amp;searchField=ALL&amp;query=19-11.974&amp;page=1&amp;init=true\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc., 30 sept. 2020, n\u00b0&nbsp;19-11.974<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019arr\u00eat d\u2019appel avait valid\u00e9 le licenciement, malgr\u00e9 l\u2019absence de consultation des \u00e9lus, au motif que <em>\u00ab&nbsp;l\u2019article L.&nbsp;1226-15 du Code du travail (\u2026) ne sanctionne le d\u00e9faut d\u2019avis des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel que lorsqu\u2019il intervient dans le cadre d\u2019une inaptitude professionnelle&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet arr\u00eat est censur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le m\u00eame jour, dans une autre affaire (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000042438582?init=true&amp;page=1&amp;query=19-16488&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc., 30 sept. 2020, n\u00b0&nbsp;19-16.488<\/a>), la Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9, au visa de l\u2019article L.&nbsp;1226-10 du Code du travail, que l\u2019avis du CSE s\u2019impose m\u00eame en l\u2019absence de proposition de reclassement et y compris si les recherches de poste se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es infructueuses.<\/p>\n\n\n\n<p>On peut donc retenir que seule l\u2019absence de CSE dispense l\u2019employeur de l\u2019obligation de consultation pr\u00e9alable. Cependant, cette d\u00e9rogation ne vaut que si l\u2019employeur n\u2019est pas tenu&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de mettre en place cette IRP (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035650767\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C. trav., art. L.&nbsp;2311-1 et s.<\/a>)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ou de produire un <em>\u00ab&nbsp;proc\u00e8s-verbal de carence&nbsp;\u00bb<\/em> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007041441\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc., 7 d\u00e9c. 1999, n\u00b0&nbsp;97-43.106<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans les autres situations, le licenciement est priv\u00e9 de <em>\u00ab&nbsp;cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse&nbsp;\u00bb<\/em>, ce qui ouvre le droit \u00e0 <strong>une indemnisation<\/strong> \u00e0 ce titre. Indemnisation qui diverge selon que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019inaptitude n\u2019est pas d\u2019origine professionnelle, d\u00e9clenchant l\u2019application du bar\u00e8me d\u2019indemnisation pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762052\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.&nbsp;1235-3 du Code du travail<\/a> (cf.&nbsp;le fameux <em>\u00ab&nbsp;bar\u00e8me Macron&nbsp;\u00bb<\/em>)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019inaptitude est d\u2019origine professionnelle, donnant droit \u00e0 une indemnit\u00e9 qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 six mois de salaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">III.&nbsp;L\u2019importance de la notion de reclassement<\/h2>\n\n\n\n<p>Le questionnement du professionnel des ressources humaines est simple dans son essence mais relativement complexe dans sa mise en \u0153uvre&nbsp;: \u00e0 partir du moment o\u00f9 le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte, qu\u2019est-ce que l\u2019entreprise va pouvoir lui proposer&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;inaptitude partielle <\/h3>\n\n\n\n<p>Si l\u2019inaptitude n\u2019est que <strong>partielle <\/strong>(ex&nbsp;: inaptitude au poste de travail), le salari\u00e9 est pr\u00e9sum\u00e9 capable d\u2019exercer un autre emploi disponible dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Le service des ressources humaines doit alors bien suivre les pr\u00e9conisations figurant sur l\u2019avis d\u2019inaptitude.<\/p>\n\n\n\n<p>Tr\u00e8s concr\u00e8tement, le m\u00e9decin du travail va \u00e9mettre des restrictions \u00e0 appliquer afin de permettre au salari\u00e9 de poursuivre sa carri\u00e8re professionnelle (ex&nbsp;: limites de port de charges&nbsp;; indications sur la posture du salari\u00e9&nbsp;; etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise ne doit pas perdre de temps dans sa d\u00e9marche de recherche de reclassement suite \u00e0 la notification de l\u2019inaptitude.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, en l\u2019absence de reclassement sous 30&nbsp;jours, elle est oblig\u00e9e de reprendre le versement de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 en vertu de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000025560071\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.&nbsp;1226-4 du Code du travail<\/a> qui dispose que&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Lorsque, \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un d\u00e9lai d&rsquo;un mois \u00e0 compter de la date de l&rsquo;examen m\u00e9dical de reprise du travail, le salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte n&rsquo;est pas reclass\u00e9 dans l&rsquo;entreprise ou s&rsquo;il n&rsquo;est pas licenci\u00e9, l&#8217;employeur lui verse, d\u00e8s l&rsquo;expiration de ce d\u00e9lai, le salaire correspondant \u00e0 l&#8217;emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, l&rsquo;existence d&rsquo;un arr\u00eat maladie qui se prolonge au-del\u00e0 de l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude ne dispense pas l&#8217;employeur de reprendre le versement du salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise doit donc soumettre des propositions de reclassement au salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte. Pour que cette d\u00e9marche soit valable, l\u2019entreprise doit proposer au salari\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un poste disponible au sein de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019origine du salari\u00e9 inapte ou de l\u2019un de ses \u00e9tablissements (ou entreprises dans le cas d\u2019un groupe) au niveau national&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>un emploi de niveau comparable \u00e0 celui pr\u00e9c\u00e9demment exerc\u00e9, tout en tenant compte des restrictions \u00e9mises, ce qui implique d\u2019am\u00e9nager le poste en question.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;inaptitude totale<\/h3>\n\n\n\n<p>Enfin, lorsque l\u2019on est en pr\u00e9sence d\u2019un cas d\u2019inaptitude totale et que le m\u00e9decin du travail s\u2019oppose \u00e0 tout reclassement le concernant, la proc\u00e9dure qui incombe \u00e0 l\u2019entreprise est alors moins complexe.<\/p>\n\n\n\n<p>Il en est ainsi lorsque&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le maintien du salari\u00e9 dans un emploi soit gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement \u00e9ventuel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans cette situation, l\u2019entreprise n\u2019a aucune obligation de rechercher une possibilit\u00e9 de reclassement.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle enclenche directement la proc\u00e9dure de licenciement pour inaptitude.<\/p>\n\n\n\n<p>Le CSE n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre consult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le licenciement pour inaptitude suit la m\u00eame proc\u00e9dure qu\u2019un licenciement pour motif personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Le seul point de vigilance r\u00e9side dans le versement des indemnit\u00e9s l\u00e9gales ou conventionnelles, qui divergent selon que l\u2019inaptitude est d\u2019origine professionnelle ou non.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;MALADIE, INAPTITUDE PHYSIQUE ET INVALIDIT\u00c9&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>G\u00e9rer les arr\u00eats maladie sous tous leurs aspects&nbsp;:<\/strong> contrat de travail, s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li><strong>Distinguer les notions d&rsquo;invalidit\u00e9 et d&rsquo;inaptitude.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Calculer les indemnit\u00e9s<\/strong> en maladie, temps partiel th\u00e9rapeutique, maternit\u00e9, accident du travail, invalidit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer le licenciement pour inaptitude.<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u00e9terminer l&rsquo;\u00e2ge de la retraite pour un invalide<\/strong> (retraite pour inaptitude).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/INCV\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/INCV.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">IV.&nbsp;Les pr\u00e9cisions apport\u00e9es par la jurisprudence r\u00e9cente<\/h2>\n\n\n\n<p>Confirmant le point pr\u00e9c\u00e9dent, un arr\u00eat est venu souligner le fait que, lorsque l\u2019avis d\u2019inaptitude indique, sans autre mention, que <em>\u00ab&nbsp;l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi&nbsp;\u00bb<\/em>, le licenciement pour inaptitude est valable sans que l\u2019employeur ait \u00e0 rechercher et \u00e0 proposer des postes de reclassement (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000047128350?init=true&amp;page=1&amp;query=21-19.232&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc., 8 f\u00e9vr. 2023, n\u00b0&nbsp;21-19.232<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Si le m\u00e9decin du travail a coch\u00e9, sur le formulaire de l\u2019avis d\u2019inaptitude, la case mentionnant que <em>\u00ab&nbsp;l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi&nbsp;\u00bb<\/em> mais a not\u00e9 que <em>\u00ab&nbsp;l\u2019inaptitude faisait obstacle sur le site \u00e0 tout reclassement dans un emploi&nbsp;\u00bb<\/em>, l\u2019employeur n\u2019est pas relev\u00e9 de son obligation de rechercher un reclassement hors de l\u2019\u00e9tablissement auquel le salari\u00e9 est affect\u00e9 du fait de la pr\u00e9cision suivante&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;sur le site&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas de figure, l&rsquo;avis ne vaut que pour le site concern\u00e9 et l&rsquo;obligation de rechercher un reclassement est maintenue pour les \u00e9tablissements de l&#8217;employeur situ\u00e9s hors de ce site.<\/p>\n\n\n\n<p>Si cette recherche fait d\u00e9faut, l&#8217;employeur manque \u00e0 son obligation de reclassement (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048581722\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass.&nbsp;soc., 13 d\u00e9c. 2023, n\u00b0&nbsp;22-19. 603<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, dans cette affaire toute r\u00e9cente, la Cour de cassation a pris soin de relever que l&#8217;employeur disposait d&rsquo;autres \u00e9tablissements.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant d\u2019autres nuances s\u00e9mantiques, un arr\u00eat du mois de septembre 2023 m\u00e9rite d\u2019\u00eatre relev\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048085856?init=true&amp;page=1&amp;query=22-12970&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass.&nbsp;soc., 13 sept. 2023, n\u00b0&nbsp;22-12.970<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019avis d\u2019inaptitude du m\u00e9decin du travail mentionnait que <em>\u00ab&nbsp;tout maintien du salari\u00e9 dans un emploi dans cette entreprise serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur avait consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait dispens\u00e9 de tout reclassement.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, la Cour de cassation invalide la position de l\u2019employeur et \u00e9nonce que lorsque l\u2019avis d\u2019inaptitude du m\u00e9decin du travail mentionne que tout maintien du salari\u00e9 dans un emploi <em>\u00ab&nbsp;dans cette entreprise&nbsp;\u00bb<\/em> serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 et non pas que tout maintien dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sant\u00e9, l\u2019employeur n\u2019est pas dispens\u00e9 de son obligation de proc\u00e9der \u00e0 des recherches de reclassement.<\/p>\n\n\n\n<p>Seule la formule plus g\u00e9n\u00e9rale visant tout maintien <em>\u00ab&nbsp;dans un emploi&nbsp;\u00bb<\/em> permet de ne pas proc\u00e9der \u00e0 la recherche de reclassement.<\/p>\n\n\n\n<p>On ajoutera \u00e0 la liste des pr\u00e9cisions deux arr\u00eats tr\u00e8s r\u00e9cents de Cour de cassation du mois d\u2019octobre 2023 relatifs \u00e0 la contestation de l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude (Cass.&nbsp;soc., 25 oct. 2023, n\u00b0&nbsp;22-12.833 et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048283807?isSuggest=true\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass.&nbsp;soc., 25 oct. 2023, n\u00b0&nbsp;22-18.303<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019affaire n\u00b0 22-12.833 pose qu\u2019en cas de <em>\u00ab&nbsp;contestation portant sur les avis, propositions, conclusions \u00e9crites ou indications reposant sur des \u00e9l\u00e9ments de nature m\u00e9dicale \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033014762\/2017-01-01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.&nbsp;4624-7<\/a>, le conseil de prud&rsquo;hommes statuant en la forme des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s est saisi dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de leur notification. Les modalit\u00e9s de recours ainsi que ce d\u00e9lai sont mentionn\u00e9s sur les avis et mesures \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La cons\u00e9quence est que <em>\u00ab&nbsp;l&rsquo;avis \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail, seul habilit\u00e9 \u00e0 constater une inaptitude au travail, peut faire l&rsquo;objet tant de la part de l&#8217;employeur que du salari\u00e9 d&rsquo;une contestation devant le conseil de prud&rsquo;hommes (\u2026)&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon la Cour de cassation, <em>\u00ab&nbsp;Pour dire que le licenciement du salari\u00e9 est d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et condamner l&#8217;employeur \u00e0 payer au salari\u00e9 diverses sommes \u00e0 ce titre, l&rsquo;arr\u00eat retient que l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039726043\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article R.&nbsp;4624-45 du Code du travail<\/a> ne pr\u00e9cise rien s&rsquo;agissant d&rsquo;une contestation portant sur des \u00e9l\u00e9ments qui ne sont pas de nature m\u00e9dicale, et que l&rsquo;appelant, qui soul\u00e8ve que l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude a \u00e9t\u00e9 rendu par rapport \u00e0 un poste de coordonnateur qui n&rsquo;est pas reconnu comme \u00e9tant celui auquel il \u00e9tait affect\u00e9 au moment de la d\u00e9claration d&rsquo;inaptitude, peut contester l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude devant le conseil de prud&rsquo;hommes dans le cadre d&rsquo;une contestation du licenciement pour inaptitude prononc\u00e9, en se fondant sur un non-respect de la proc\u00e9dure de constat d&rsquo;inaptitude, l&rsquo;analyse du poste occup\u00e9 \u00e9tant d\u00e9terminante pour ce constat, peu important que l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fasse finalement obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La sanction tombe&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;En statuant ainsi, alors que le salari\u00e9 ne pouvait contester devant les juges du fond la l\u00e9gitimit\u00e9 de son licenciement pour inaptitude au motif que le m\u00e9decin du travail aurait utilis\u00e9 un terme inexact pour d\u00e9signer son poste de travail, la cour d&rsquo;appel a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce qui est de l\u2019affaire n\u00b0&nbsp;22-18.303, il s\u2019agissait \u00e9galement de la contestation (par une salari\u00e9e, cette fois) d\u2019un licenciement pour inaptitude.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation note que <em>\u00ab&nbsp;le m\u00e9decin du travail ne peut constater l&rsquo;inaptitude m\u00e9dicale du travailleur \u00e0 son poste de travail que s&rsquo;il a r\u00e9alis\u00e9 au moins un examen m\u00e9dical de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9, accompagn\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des examens compl\u00e9mentaires, permettant un \u00e9change sur les mesures d&rsquo;am\u00e9nagement, d&rsquo;adaptation ou de mutation de poste ou la n\u00e9cessit\u00e9 de proposer un changement de poste, s&rsquo;il a r\u00e9alis\u00e9 ou fait r\u00e9aliser une \u00e9tude de ce poste et une \u00e9tude des conditions de travail dans l&rsquo;\u00e9tablissement et indiqu\u00e9 la date \u00e0 laquelle la fiche d&rsquo;entreprise a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9e et enfin s&rsquo;il a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un \u00e9change, par tout moyen, avec l&#8217;employeur.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La cour poursuit son raisonnement&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Il en r\u00e9sulte que le juge saisi d&rsquo;une contestation de l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude peut examiner les \u00e9l\u00e9ments de toute nature sur lesquels le m\u00e9decin du travail s&rsquo;est fond\u00e9 pour rendre son avis. Il substitue \u00e0 cet avis sa propre d\u00e9cision apr\u00e8s avoir, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ordonn\u00e9 une mesure d&rsquo;instruction. Pour annuler l&rsquo;avis du m\u00e9decin du travail (\u2026) d\u00e9clarant la salari\u00e9e inapte au poste de gommeuse, l&rsquo;arr\u00eat retient que compte tenu de la r\u00e9f\u00e9rence erron\u00e9e au poste occup\u00e9 port\u00e9e par le m\u00e9decin du travail sur son avis d&rsquo;inaptitude et de l&rsquo;absence d&rsquo;\u00e9l\u00e9ment pertinent dans la r\u00e9ponse qu&rsquo;il apporte aux interrogations de la salari\u00e9e en \u00e9ludant toute r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la nature de l&#8217;emploi occup\u00e9 ayant fait l&rsquo;objet de l&rsquo;\u00e9tude de poste, l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude litigieux est manifestement irr\u00e9gulier.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La cassation intervient&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;En statuant ainsi, alors qu&rsquo;il lui appartenait de substituer \u00e0 cet avis sa propre d\u00e9cision apr\u00e8s avoir, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ordonn\u00e9 une mesure d&rsquo;instruction, la cour d&rsquo;appel, qui a m\u00e9connu l&rsquo;\u00e9tendue de ses pouvoirs, a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Une toute derni\u00e8re jurisprudence m\u00e9rite d\u2019\u00eatre mentionn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle \u00e9mane de la juridiction administrative car la personne en cause \u00e9tait un <em>\u00ab&nbsp;salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le principe \u00e9nonc\u00e9 par le Conseil d\u2019Etat est important en ce qu\u2019il affirme que l\u2019employeur ne peut pas \u00e9carter par principe du p\u00e9rim\u00e8tre de la recherche de reclassement les postes disponibles relevant d\u2019une cat\u00e9gorie d\u2019emploi sup\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u2019occurrence, l\u2019employeur soutenait que les postes de reclassement relevaient de la cat\u00e9gorie de <em>\u00ab&nbsp;cadre&nbsp;\u00bb<\/em>, alors que l\u2019int\u00e9ress\u00e9 occupait un poste de cat\u00e9gorie inf\u00e9rieure (<em>\u00ab&nbsp;agent de ma\u00eetrise&nbsp;\u00bb<\/em>), ce qui faisait qu\u2019il ne les lui avait pas propos\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La cour administrative d\u2019appel avait \u00e9cart\u00e9 cet argument et le Conseil d\u2019Etat l\u2019approuve d\u2019avoir proc\u00e9d\u00e9 de la sorte (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000047874354\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CE, 21 juill. 2023, n\u00b0&nbsp;457196<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>On pr\u00e9cisera de surcro\u00eet que le rapporteur public a indiqu\u00e9 qu\u2019une restriction du p\u00e9rim\u00e8tre de la recherche de poste aux emplois relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie pouvait se r\u00e9v\u00e9ler tr\u00e8s limitatif lorsque la grille de classification op\u00e8re un d\u00e9coupage fin des fonctions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fort heureusement pour les services de ressources humaines, s\u2019il est des domaines du droit social qui sont travers\u00e9s par des vents contraires (cf.&nbsp;bar\u00e8me Macron), ou des revirements de jurisprudence notables (cf.&nbsp;acquisition de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s), qui les rendent peu intelligibles, tel n\u2019est pas le cas du r\u00e9gime du licenciement r\u00e9sultant de l\u2019inaptitude non professionnelle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":38371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,4],"tags":[],"class_list":["post-38364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-retraite-et-protection-sociale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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