Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9ponse :<\/h3>\n\n\n\n<p>Bonjour Nathalie,<\/p>\n\n\n\n<p>Votre question est int\u00e9ressante car elle d\u00e9montre les incompr\u00e9hensions que peuvent g\u00e9n\u00e9rer une extr\u00eame vulgarisation des concepts juridiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord si votre salari\u00e9 vous demande le paiement au 6 du mois de la moiti\u00e9 de son salaire \u00e0 percevoir, il ne s\u2019agit pas d\u2019un acompte mais d\u2019une avance. Quelle est la diff\u00e9rence ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019acompte est le paiement anticip\u00e9 d\u2019un salaire d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9 par le salari\u00e9.<\/strong> Concr\u00e8tement si le salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise \u00e0 la fin de la journ\u00e9e o\u00f9 il a formul\u00e9 la demande, la somme sollicit\u00e9e lui est due. Par exemple si on consid\u00e8re qu\u2019il gagne 100.00 \u20ac nets par jour calendaire et qu\u2019il vous demande 600.00 \u20ac nets au 6 janvier, vous devrez lui verser ces 600.00 \u20ac s\u2019il quitte l\u2019entreprise ce jour-l\u00e0 : c\u2019est donc un acompte.<\/p>\n\n\n\n<p>A l\u2019inverse,<strong> l\u2019avance est le paiement anticip\u00e9 d\u2019un salaire qui n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9<\/strong>. Concr\u00e8tement une avance est le paiement d\u2019une somme sup\u00e9rieure \u00e0 ce que vous devez verser au salari\u00e9 s\u2019il quitte l\u2019entreprise au jour de la demande. Reprenons l\u2019exemple du salari\u00e9 qui gagne 100.00 \u20ac nets par jour et qui demande 1500.00 \u20ac nets au 6 janvier. Si vous lui accordez cette somme, il ne l\u2019a pas encore gagn\u00e9 \u00e0 cette date : c\u2019est une avance.<\/p>\n\n\n\n<p>Maintenant si le salari\u00e9 vous demande le 6 janvier, le paiement de 1500.00 \u20ac pour le 15 janvier, il s\u2019agit alors d\u2019un acompte. En effet, au 15 janvier, il aura effectivement suffisamment travaill\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier des 1500.00 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>La diff\u00e9rence entre avance et acompte est essentielle pour deux raisons.<\/p>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re concerne la <strong>reprise en paie<\/strong>\u00a0: alors que l\u2019acompte se reprend en int\u00e9gralit\u00e9 sur la paie du mois concern\u00e9, l\u2019avance ne peut \u00eatre reprise qu\u2019au moyen de pr\u00e9l\u00e8vements successifs ne pouvant d\u00e9passer 10% du salaire net exigible apr\u00e8s pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source. La dette du salari\u00e9 peut donc mettre plusieurs mois \u00e0 s\u2019apurer.<\/p>\n\n\n\n<p>La seconde concerne le <strong>caract\u00e8re obligatoire ou facultatif de l\u2019avance ou l\u2019acompte. <\/strong>L\u2019avance est toujours facultative et l\u2019employeur n\u2019a jamais l\u2019obligation d\u2019y consentir. A l\u2019inverse l\u2019acompte peut \u00eatre rendu obligatoire par la loi. En effet, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902858\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L3242-1 du Cod<\/a><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902858\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e du travail <\/a>pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0le paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration est effectu\u00e9 une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, \u00e0 la moiti\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle, est vers\u00e9 au salari\u00e9 (mensualis\u00e9) qui en fait la demande.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi l\u2019acompte est obligatoire mais uniquement une fois par mois en milieu de mois.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, pour r\u00e9pondre \u00e0 votre question, si votre salari\u00e9 vous demande au 6 janvier le paiement d\u2019un salaire correspondant \u00e0 un montant sup\u00e9rieur \u00e0 ce qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9, il s\u2019agit d\u2019une avance que vous pouvez refuser. Si votre salari\u00e9 vous demande au 6 janvier le paiement de son salaire correspondant \u00e0 ce qu\u2019il a gagn\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 cette date, il s\u2019agit d\u2019un acompte dont vous \u00eates en droit de diff\u00e9rer le paiement jusqu\u2019au milieu du mois. Enfin s\u2019il vous demande au 6 janvier le paiement de son salaire \u00ab travaill\u00e9 \u00bb jusque l\u00e0 pour un paiement au 15 janvier, il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019un acompte que vous ne pouvez pas refuser.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de limiter les potentielles nombreuses sollicitations de vos salari\u00e9s \u00e0 ce sujet, nous vous conseillons de <strong>r\u00e9diger une note pr\u00e9cisant la proc\u00e9dure \u00e0 respecter pour les demandes d\u2019acompte<\/strong> (dates, d\u00e9lais \u2026). Vous aurez ainsi une gestion RH plus sereine et s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>A tous nos lecteurs \u2026 posez-nous votre question paie \u00e0 \u00ab\u00a0mail\u00a0\u00bb, vous serez peut-\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9 pour notre prochaine newsletter.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2> ACTUALIT\u00c9S PAIE <\/h2>\n<h4>2 jours – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res modifications intervenues<\/strong> dans le domaine de la paie pour actualiser et s\u00e9curiser ses pratiques.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer les incidences de ces modifications<\/strong> sur les processus de paie et les param\u00e9trages des outils de paie.<\/li>\n<li><strong>Apporter des r\u00e9ponses fiables<\/strong> aux salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTP\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTP.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GERESO vous r\u00e9pond Question : Bonjour, je me permets de vous solliciter car l\u2019un de mes salari\u00e9s a entendu \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision que l\u2019acompte \u00e9tait obligatoire en cas de demande et que l\u2019employeur ne pouvait pas lui refuser. Son salaire lui a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 le 31 d\u00e9cembre 2023. 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{"id":38484,"date":"2024-01-04T10:32:32","date_gmt":"2024-01-04T08:32:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=38484"},"modified":"2024-01-04T10:32:34","modified_gmt":"2024-01-04T08:32:34","slug":"avance-acompte-salaire-quelles-differences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/04\/avance-acompte-salaire-quelles-differences\/","title":{"rendered":"Avance et acompte sur salaire : quelles diff\u00e9rences ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

GERESO vous r\u00e9pond<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t
Question :<\/strong><\/h3>\n\t\t
Bonjour, je me permets de vous solliciter car l\u2019un de mes salari\u00e9s a entendu \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision que l\u2019acompte \u00e9tait obligatoire en cas de demande et que l\u2019employeur ne pouvait pas lui refuser. Son salaire lui a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 le 31 d\u00e9cembre 2023. On est le 6 janvier et il me demande d\u00e9j\u00e0 un acompte de la moiti\u00e9 de son salaire du mois de janvier. Suis-je oblig\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 sa demande ?

\nNathalie, responsable RH dans une PME de 300 salari\u00e9s.<\/em>\n\t\t\n\t\t<\/p><\/td>\n\n\t\n<\/tr>\n\n<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9ponse :<\/h3>\n\n\n\n<p>Bonjour Nathalie,<\/p>\n\n\n\n<p>Votre question est int\u00e9ressante car elle d\u00e9montre les incompr\u00e9hensions que peuvent g\u00e9n\u00e9rer une extr\u00eame vulgarisation des concepts juridiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord si votre salari\u00e9 vous demande le paiement au 6 du mois de la moiti\u00e9 de son salaire \u00e0 percevoir, il ne s\u2019agit pas d\u2019un acompte mais d\u2019une avance. Quelle est la diff\u00e9rence ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019acompte est le paiement anticip\u00e9 d\u2019un salaire d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9 par le salari\u00e9.<\/strong> Concr\u00e8tement si le salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise \u00e0 la fin de la journ\u00e9e o\u00f9 il a formul\u00e9 la demande, la somme sollicit\u00e9e lui est due. Par exemple si on consid\u00e8re qu\u2019il gagne 100.00 \u20ac nets par jour calendaire et qu\u2019il vous demande 600.00 \u20ac nets au 6 janvier, vous devrez lui verser ces 600.00 \u20ac s\u2019il quitte l\u2019entreprise ce jour-l\u00e0 : c\u2019est donc un acompte.<\/p>\n\n\n\n<p>A l\u2019inverse,<strong> l\u2019avance est le paiement anticip\u00e9 d\u2019un salaire qui n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9<\/strong>. Concr\u00e8tement une avance est le paiement d\u2019une somme sup\u00e9rieure \u00e0 ce que vous devez verser au salari\u00e9 s\u2019il quitte l\u2019entreprise au jour de la demande. Reprenons l\u2019exemple du salari\u00e9 qui gagne 100.00 \u20ac nets par jour et qui demande 1500.00 \u20ac nets au 6 janvier. Si vous lui accordez cette somme, il ne l\u2019a pas encore gagn\u00e9 \u00e0 cette date : c\u2019est une avance.<\/p>\n\n\n\n<p>Maintenant si le salari\u00e9 vous demande le 6 janvier, le paiement de 1500.00 \u20ac pour le 15 janvier, il s\u2019agit alors d\u2019un acompte. En effet, au 15 janvier, il aura effectivement suffisamment travaill\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier des 1500.00 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>La diff\u00e9rence entre avance et acompte est essentielle pour deux raisons.<\/p>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re concerne la <strong>reprise en paie<\/strong>\u00a0: alors que l\u2019acompte se reprend en int\u00e9gralit\u00e9 sur la paie du mois concern\u00e9, l\u2019avance ne peut \u00eatre reprise qu\u2019au moyen de pr\u00e9l\u00e8vements successifs ne pouvant d\u00e9passer 10% du salaire net exigible apr\u00e8s pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source. La dette du salari\u00e9 peut donc mettre plusieurs mois \u00e0 s\u2019apurer.<\/p>\n\n\n\n<p>La seconde concerne le <strong>caract\u00e8re obligatoire ou facultatif de l\u2019avance ou l\u2019acompte. <\/strong>L\u2019avance est toujours facultative et l\u2019employeur n\u2019a jamais l\u2019obligation d\u2019y consentir. A l\u2019inverse l\u2019acompte peut \u00eatre rendu obligatoire par la loi. En effet, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902858\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L3242-1 du Cod<\/a><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902858\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e du travail <\/a>pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0le paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration est effectu\u00e9 une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, \u00e0 la moiti\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle, est vers\u00e9 au salari\u00e9 (mensualis\u00e9) qui en fait la demande.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi l\u2019acompte est obligatoire mais uniquement une fois par mois en milieu de mois.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, pour r\u00e9pondre \u00e0 votre question, si votre salari\u00e9 vous demande au 6 janvier le paiement d\u2019un salaire correspondant \u00e0 un montant sup\u00e9rieur \u00e0 ce qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9, il s\u2019agit d\u2019une avance que vous pouvez refuser. Si votre salari\u00e9 vous demande au 6 janvier le paiement de son salaire correspondant \u00e0 ce qu\u2019il a gagn\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 cette date, il s\u2019agit d\u2019un acompte dont vous \u00eates en droit de diff\u00e9rer le paiement jusqu\u2019au milieu du mois. Enfin s\u2019il vous demande au 6 janvier le paiement de son salaire \u00ab travaill\u00e9 \u00bb jusque l\u00e0 pour un paiement au 15 janvier, il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019un acompte que vous ne pouvez pas refuser.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de limiter les potentielles nombreuses sollicitations de vos salari\u00e9s \u00e0 ce sujet, nous vous conseillons de <strong>r\u00e9diger une note pr\u00e9cisant la proc\u00e9dure \u00e0 respecter pour les demandes d\u2019acompte<\/strong> (dates, d\u00e9lais \u2026). Vous aurez ainsi une gestion RH plus sereine et s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>A tous nos lecteurs \u2026 posez-nous votre question paie \u00e0 \u00ab\u00a0mail\u00a0\u00bb, vous serez peut-\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9 pour notre prochaine newsletter.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2> ACTUALIT\u00c9S PAIE <\/h2>\n<h4>2 jours – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res modifications intervenues<\/strong> dans le domaine de la paie pour actualiser et s\u00e9curiser ses pratiques.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer les incidences de ces modifications<\/strong> sur les processus de paie et les param\u00e9trages des outils de paie.<\/li>\n<li><strong>Apporter des r\u00e9ponses fiables<\/strong> aux salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTP\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTP.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GERESO vous r\u00e9pond Question : Bonjour, je me permets de vous solliciter car l\u2019un de mes salari\u00e9s a entendu \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision que l\u2019acompte \u00e9tait obligatoire en cas de demande et que l\u2019employeur ne pouvait pas lui refuser. 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