{"id":386,"date":"2012-04-10T08:52:38","date_gmt":"2012-04-10T07:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=386"},"modified":"2021-07-16T10:01:02","modified_gmt":"2021-07-16T08:01:02","slug":"paye-la-prise-en-compte-de-l-anciennete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2012\/04\/10\/paye-la-prise-en-compte-de-l-anciennete\/","title":{"rendered":"Pratique de paye\u00a0: la prise en compte de l&rsquo;anciennet\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"background-color: #d10016; color: #ffffff;\">&nbsp;Article mis \u00e0 jour le 10 mars 2021&nbsp; <br><\/span><\/p>\n\n\n\n<p>La notion d&rsquo;anciennet\u00e9 est une donn\u00e9e importante dans le domaine de la paye, dans la mesure o\u00f9 elle induit un certain nombre de cons\u00e9quences sur les droits du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Elle constitue \u00e9galement <strong>une donn\u00e9e\u00a0 \u00e0 d\u00e9livrer par l&rsquo;entreprise<\/strong> lors du <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/ressources-humaines\/formation-bilan-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">bilan social<\/a>. (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=0E9685CA7A94F89154D5EF383F692671.tpdjo16v_2?idSectionTA=LEGISCTA000018535341&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080822\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article \u00a0R 2323-17 du Code du travail<\/a>)<\/p>\n<p>Si la notion d&rsquo;anciennet\u00e9 ne pose pas de probl\u00e8mes majeurs lorsque le salari\u00e9 ex\u00e9cute son contrat de travail, il en va diff\u00e9remment en cas de suspension de celui-ci. Nous \u00e9voquerons par cons\u00e9quent, <strong>la d\u00e9finition de l&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> dans un premier temps. Nous aborderons ensuite <strong>les enjeux de la notion d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>, celle-ci ayant un impact notable sur les droits des salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-387\" title=\"Paye et anciennet\u00e9\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/prise-en-compte-anciente-1.jpg\" alt=\"Paye et anciennet\u00e9\" width=\"534\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/prise-en-compte-anciente-1.jpg 534w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/prise-en-compte-anciente-1-300x201.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/><em>Le traitement en paye de l&rsquo;anciennet\u00e9 pose surtout probl\u00e8me en cas de suspension<br \/>ou de rupture du contrat de travail.<\/em><\/p>\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>D\u00e9finition de l&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong><\/h2>\n<h4>Notion g\u00e9n\u00e9rale \/ notion voisine<\/h4>\n<p>La notion d&rsquo;anciennet\u00e9 <strong>n&rsquo;est pas d\u00e9finie <\/strong>par le <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20120330\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Code du travail<\/a>.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut, l&rsquo;anciennet\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9finie comme \u00e9tant <strong>la p\u00e9riode d&#8217;emploi du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise qui s&rsquo;\u00e9coule entre sa date d&rsquo;entr\u00e9e et sa date de sortie<\/strong>. Toutefois, certaines causes de suspension du contrat de travail sont susceptibles de r\u00e9duire sa dur\u00e9e.<\/p>\n<p>Certaines <strong>conventions collectives<\/strong> d\u00e9finissent pr\u00e9cis\u00e9ment la notion d&rsquo;anciennet\u00e9. A titre d&rsquo;exemple, la convention collective <strong>du personnel des agences de voyages pr\u00e9voit en son article 31 : \u00ab <\/strong><em>On entend par anciennet\u00e9 dans une entreprise, le temps de pr\u00e9sence pendant lequel un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 occup\u00e9 dans l&rsquo;entreprise, ses diff\u00e9rents \u00e9tablissements, filiales, organismes qui lui sont annexes ou connexes. Sont assimil\u00e9s au temps de pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Les p\u00e9riodes indemnis\u00e9es par l&#8217;employeur dans le cadre de la convention collective au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s annuels, accidents, maladie, maternit\u00e9 ;<\/em><\/li>\n<li><em>Le service national sous r\u00e9serve que l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 ait acquis une anciennet\u00e9 minimum de 1 an avant le d\u00e9part ;<\/em><\/li>\n<li><em>Les interruptions pour p\u00e9riodes militaires obligatoires ;<\/em><\/li>\n<li><em>Les interruptions pour mobilisation ou fait de guerre\u2026 \u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>La notion d&rsquo;anciennet\u00e9 ne doit pas \u00eatre confondue avec des notions voisines telles que la <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-duree-du-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>notion de temps de travail effectif<\/strong><\/a> utilis\u00e9e notamment pour le calcul de la dur\u00e9e du travail (d\u00e9termination des heures suppl\u00e9mentaires, calcul du nombre de jours de RTT) ou encore la notion de travail effectif utilis\u00e9e pour le calcul des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h4>Applications<\/h4>\n<p>Comme il a \u00e9t\u00e9 indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, la notion d&rsquo;anciennet\u00e9 ne donne pas mati\u00e8re \u00e0 d\u00e9bat lorsque le salari\u00e9 ex\u00e9cute normalement son contrat de travail.<\/p>\n<p>La probl\u00e9matique est toute autre <strong>lorsque le <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/contrat-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrat de travail<\/a> du salari\u00e9 se trouve suspendu<\/strong> pour diff\u00e9rents motifs.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;absence<\/strong> peut avoir pour cons\u00e9quence de suspendre l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9. Son acquisition sera ainsi gel\u00e9e durant la suspension du contrat de travail.<\/p>\n<p>Tel est le cas notamment des absences suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>la maladie non professionnelle du salari\u00e9,<\/li>\n<li>l&rsquo;accident de trajet,<\/li>\n<li>l&rsquo;invalidit\u00e9,<\/li>\n<li>le cong\u00e9 de paternit\u00e9,<\/li>\n<li>les cong\u00e9s sabbatique ou de cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les conventions collectives<\/strong> peuvent pr\u00e9voir des dispositions plus favorables.<\/p>\n<p>L&rsquo;absence peut, au contraire, permettre <strong>une acquisition totale ou partielle de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Le Code du travail pr\u00e9voit en effet que la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation est prise en compte pour moiti\u00e9 pour la d\u00e9termination des droits que le salari\u00e9 tient de son l&rsquo;anciennet\u00e9. (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=146EFD8775B01C7E0698586841248241.tpdjo13v_3?cidTexte=JORFTEXT000000465978&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L 1225-54 du code du travail<\/a>).<\/p>\n<p>Certaines absences sont par ailleurs assimil\u00e9s \u00e0 du travail effectif pour l&rsquo;acquisition de l&rsquo;anciennet\u00e9. Sont \u00e0 cet \u00e9gard pris en compte, les p\u00e9riodes de <strong>suspension du contrat suite \u00e0 accident de travail<\/strong> (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019959775&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20091016&amp;oldAction=rechCodeArticle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L 1226-7 du Code du travail<\/a>), <strong>le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong> (<a href=\"http:\/\/legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900904&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L1225-24 du Code du travail<\/a>)<\/p>\n<p>D&rsquo;autres p\u00e9riodes, pendant lesquelles le salari\u00e9 n&rsquo;est pas titulaire d&rsquo;un contrat de travail, peuvent \u00e9galement \u00eatre prise en compte dans le calcul de l&rsquo;anciennet\u00e9. Il peut en \u00eatre ainsi des <strong>p\u00e9riodes de stages qui pr\u00e9c\u00e8dent une embauche<\/strong> (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071100&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L1221-24 du Code du travail<\/a>)<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n\t<div class=\"ctn_encart\">\n\t\t<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n\t\t<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S PAIE&nbsp;<\/h2>\n\t\t<h4>2 jours \u2013 \u00c0 distance ou en pr\u00e9sentiel<\/h4>\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res modifications<\/strong> intervenues dans le domaine de la paie pour actualiser et s\u00e9curiser ses pratiques<\/li>\n\t\t\t<li><strong>\u00c9valuer les incidences<\/strong> de ces modifications sur les processus de paie et les param\u00e9trages des outils de paie<\/li>\n\t\t\t<li><strong>Actualiser ses connaissances<\/strong> pour apporter des r\u00e9ponses fiables aux salari\u00e9s<\/li>\n\t\t<\/ul>\n\t\t<div class=\"ctn_btn\">\n\t\t\t<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTP\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n\t\t\t<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTP.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Enjeux de l&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>L&rsquo;augmentation de l&rsquo;anciennet\u00e9 g\u00e9n\u00e8re des droits pour le salari\u00e9. Ces droits peuvent r\u00e9sulter des dispositions du Code du travail ou des conventions collectives.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 peut, par cons\u00e9quent, avoir une incidence :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>sur la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 : <\/strong>des dispositions conventionnelles peuvent ,en effet, pr\u00e9voir le versement d&rsquo;une prime li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9.\u00a0 exemple : art 3-15 de la convention nationale des activit\u00e9s du d\u00e9chet. Le code du travail reste quant \u00e0 lui silencieux sur le sujet.<\/li>\n<li><strong>sur les indemnit\u00e9s de rupture :<\/strong> l&rsquo;anciennet\u00e9 est prise en compte pour le b\u00e9n\u00e9fice ou non de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture. Ainsi, le salari\u00e9 titulaire d&rsquo;un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, licenci\u00e9 alors qu&rsquo;il compte une ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 ininterrompue au service du m\u00eame employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071120&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L 1234-9 du Code du travail<\/a>). C&rsquo;est au jour o\u00f9 l&#8217;employeur envoie la lettre de licenciement que s&rsquo;appr\u00e9cie l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9. (Cassation sociale 26 septembre 2006 BC V n\u00b03). La notion d&rsquo;anciennet\u00e9 est prise \u00e9galement en compte pour le <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-rupture-du-contrat-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture.<\/strong><\/a>Ainsi, tout salari\u00e9 quittant volontairement l&rsquo;entreprise pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une pension de vieillesse a droit \u00e0 <strong>une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/strong> Le taux de cette indemnit\u00e9 varie en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901183\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L 1237-9 du Code du travail<\/a>). Concernant le calcul des indemnit\u00e9s de rupture, c&rsquo;est \u00e0 la date d&rsquo;expiration du pr\u00e9avis qu&rsquo;est d\u00e9termin\u00e9e l&rsquo;anciennet\u00e9 (Cassation sociale 25 novembre 1997 BC V n\u00b0398).<\/li>\n<li><strong>sur la dur\u00e9e du pr\u00e9avis :<\/strong> Lorsque le licenciement n&rsquo;est pas motiv\u00e9 par une faute grave, le salari\u00e9 a droit \u00e0 un pr\u00e9avis dont la dur\u00e9e varie selon son anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901112&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L1234-1 du Code du travail<\/a>)<\/li>\n<li><strong>sur des cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires : <\/strong>les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir l&rsquo;octroi de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires attribu\u00e9s en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 exemple : article 2-18 de la convention nationale des activit\u00e9s du d\u00e9chet qui pr\u00e9voit de 1 \u00e0 6 jours suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9s pay\u00e9s en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9<\/li>\n<li><strong>sur l&rsquo;\u00e9pargne salariale <\/strong>:concernant le b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;\u00e9pargne salariale, l&rsquo;entreprise peut, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006903114&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L3342-1 du Code du travail<\/a>, exiger une condition d&rsquo;anciennet\u00e9. Elle ne peut exc\u00e9der trois mois. Pour la d\u00e9termination de l&rsquo;anciennet\u00e9 \u00e9ventuellement requise, sont pris en compte tous les contrats de travail ex\u00e9cut\u00e9s au cours de la p\u00e9riode de calcul et des douze mois qui la pr\u00e9c\u00e8dent.<\/li>\n<li><strong>sur des droits \u00e0 cong\u00e9s ou \u00e0 indemnisation maladie :<\/strong> le b\u00e9n\u00e9fice de certains cong\u00e9s pay\u00e9s pr\u00e9vus par le Code du travail est li\u00e9 \u00e0 une condition d&rsquo;anciennet\u00e9. A titre d&rsquo;exemple, le droit au cong\u00e9 sabbatique est ouvert au salari\u00e9 justifiant, \u00e0 la date de d\u00e9part en cong\u00e9, d&rsquo;une anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise d&rsquo;au moins trente-six mois (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=E433010EED0F4167C21CD1FABE9A0377.tpdjo09v_2?idArticle=LEGIARTI000018765129&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20120402&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article 3142-92 du Code du travail<\/a>). De la m\u00eame fa\u00e7on, l&rsquo;obligation pour l&#8217;employeur de maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 en cas de maladie ou d&rsquo;accident du travail est li\u00e9e \u00e0 un anciennet\u00e9 minimale d&rsquo;un an (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900965&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L1226-1 du Code du travail<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Des formations pour en savoir plus<\/h3>\n<p>La notion d&rsquo;anciennet\u00e9 est abord\u00e9e au cours de diff\u00e9rentes <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/paie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">formations interentreprises sur la paie<\/a> et l&rsquo;administration du personnel, parmi lesquelles :<\/p>\n<ul>\n<li>Bulletin de paie et cotisations sociales<\/li>\n<li>Compl\u00e9ter et s\u00e9curiser sa D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)<\/li>\n<li>Paie et rupture du contrat : valider la derni\u00e8re paie et le re\u00e7u pour solde de tout compte<\/li>\n<li>Paie et suspension du contrat : calculer les IJSS et les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Article mis \u00e0 jour le 10 mars 2021&nbsp; La notion d&rsquo;anciennet\u00e9 est une donn\u00e9e importante dans le domaine de la paye, dans la mesure o\u00f9 elle induit un certain nombre de cons\u00e9quences sur les droits du salari\u00e9. Elle constitue \u00e9galement une donn\u00e9e\u00a0 \u00e0 d\u00e9livrer par l&rsquo;entreprise lors du bilan social. 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