{"id":38667,"date":"2024-01-09T17:55:53","date_gmt":"2024-01-09T15:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=38667"},"modified":"2024-01-09T17:55:56","modified_gmt":"2024-01-09T15:55:56","slug":"prime-exceptionnelle-pouvoir-achat-collectivites-locales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/09\/prime-exceptionnelle-pouvoir-achat-collectivites-locales\/","title":{"rendered":"Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dans les collectivit\u00e9s locales"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Dans une note d\u2019information, la direction g\u00e9n\u00e9rale des collectivit\u00e9s locales pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la prime de pouvoir d\u2019achat exceptionnelle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les agents \u00e9ligibles <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • fonctionnaires (stagiaires et titulaires)<\/li>\n\n\n\n
  • agents contractuels de droit public <\/li>\n\n\n\n
  • \u00e9l\u00e8ves du CNFPT <\/li>\n\n\n\n
  • assistants maternels et familiaux employ\u00e9s par les collectivit\u00e9s <\/li>\n\n\n\n
  • EPCI<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En revanche, n’y ont pas droit, entre autres, les agents contractuels de droit priv\u00e9 employ\u00e9s par les collectivit\u00e9s, les vacataires, les apprentis, les stagiaires gratifi\u00e9s, les services civiques, les collaborateurs occasionnels du service public ou encore les agents publics qui sont d\u00e9j\u00e0 \u00e9ligibles \u00e0 la prime de partage de la valeur. <\/p>\n\n\n\n

    Par ailleurs, les agents sont \u00e9ligibles quelle que soit leur position statuaire<\/strong>, d\u00e8s lors qu’ils sont employ\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au 30 juin 2023<\/strong>. Sont ainsi exclus les agents en disponibilit\u00e9 ou en cong\u00e9 parental \u00e0 ce m\u00eame date. <\/p>\n\n\n\n

    Enfin, la prime ne peut pas \u00eatre per\u00e7ue au titre d\u2019une activit\u00e9 accessoire r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur public.<\/p>\n\n\n\n

    R\u00e9mun\u00e9ration prise en compte <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Pour rappel, la r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte pour d\u00e9terminer l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la prime ainsi que le montant de cette derni\u00e8re est la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue au titre de la p\u00e9riode courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte correspond aux sommes vers\u00e9es par les employeurs publics. Autrement dit, si l’agent touche d’autres r\u00e9mun\u00e9rations venant d’employeurs priv\u00e9s, au titre d’un cumul d’emploi, ils ne sont pas pris en compte.<\/p>\n\n\n\n

    Concernant les r\u00e9gularisations en paie : <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Une r\u00e9gularisation au titre d’un mois pr\u00e9c\u00e9dant la date du 1er<\/sup> juillet 2022 intervenue apr\u00e8s cette date n’est pas prise en compte. <\/li>\n\n\n\n
    • Une r\u00e9gularisation effectu\u00e9e apr\u00e8s le 30 juin 2023 au titre d’un mois pr\u00e9c\u00e9dant est en revanche prise en compte. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Modulation du montant de la prime <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Le seul crit\u00e8re possible pour moduler le montant de la prime est celui de la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019agent<\/strong>. Il est de ce fait impossible par exemple de d\u00e9terminer un montant diff\u00e9rent en fonction de la mani\u00e8re de servir.<\/p>\n\n\n\n

      Versement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      La prime devra \u00eatre vers\u00e9e avant le 30 juin 2024.<\/p>\n\n\n\n

      Un agent qui aurait quitt\u00e9 la collectivit\u00e9 apr\u00e8s le 30 juin 2023, mais aurait \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 entre le 1er<\/sup> juillet 2022 et le 30 juin 2023, a pleinement droit \u00e0 la prime. L’employeur devra donc \u00ab proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9gularisation de la paye de son ancien agent \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

      Cas particulier : agent \u00e0 temps non complet <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Pour les cas des agents employ\u00e9s \u00e0 temps non complet (TNC) par plusieurs collectivit\u00e9s, chaque employeur devra verser la prime \u00e0 proportion de la quotit\u00e9 de travail effectu\u00e9 \u2013 sous r\u00e9serve d\u2019avoir d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 en ce sens. Autrement dit, une secr\u00e9taire de mairie qui travaille pour deux communes, par exemple, peut se voir verser la prime par l\u2019une des communes, qui aurait d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 dans ce sens, et non par la deuxi\u00e8me qui ne l\u2019aurait pas fait.<\/p>\n\n\n\n

      La r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en compte est celle vers\u00e9e par chaque employeur, et non la r\u00e9mun\u00e9ration cumul\u00e9e vers\u00e9e par tous les employeurs\u00a0: \u00ab\u00a0Apr\u00e8s avoir d\u00e9termin\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue au titre de la p\u00e9riode courant du 1er<\/sup> juillet 2022 au 30 juin 2023, chaque employeur de l\u2019agent \u00e0 TNC peut situer ce dernier dans l\u2019un des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vu par le bar\u00e8me<\/em>\u00a0\u00bb. Puis, le montant de la prime, pour chaque employeur, \u00ab\u00a0est r\u00e9duit \u00e0 proportion de la quotit\u00e9 de travail et de la dur\u00e9e d\u2019emploi sur la p\u00e9riode courant du 1er<\/sup> juillet 2022 au 30 juin 2023de l\u2019agent<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

      Budget <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Les organes d\u00e9lib\u00e9rants peuvent, jusqu’au 21 janvier 2024, apporter \u00e0 leur budget 2023 les modifications permettant d’int\u00e9grer les d\u00e9penses li\u00e9es au versement de cette prime. <\/p>\n\n\n\n

      Note 23-017787-D du 15 novembre 2023, Direction g\u00e9n\u00e9rale des collectivit\u00e9s locales<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Dans une note d\u2019information, la direction g\u00e9n\u00e9rale des collectivit\u00e9s locales pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la prime de pouvoir d\u2019achat exceptionnelle. 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