{"id":38898,"date":"2024-01-16T16:07:03","date_gmt":"2024-01-16T14:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=38898"},"modified":"2024-01-16T16:07:05","modified_gmt":"2024-01-16T14:07:05","slug":"projet-loi-partage-de-la-valeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/16\/projet-loi-partage-de-la-valeur\/","title":{"rendered":"Projet de la loi de Partage de la Valeur"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>L&rsquo;objet du projet de loi <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce projet de loi a pour origine l\u2019accord national interprofessionnel (ANI) du 10 f\u00e9vrier 2023 relatif au partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s son adoption par l\u2019Assembl\u00e9e nationale en premi\u00e8re lecture, le S\u00e9nat a vot\u00e9 le texte, le 17 octobre 2023, en y apportant quelques modifications le rendant plus proche du texte de l\u2019ANI sign\u00e9 par les partenaires sociaux. D\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs r\u00e9unis en commission mixte paritaire sont parvenus, le 15 novembre 2023, \u00e0 un accord sur le projet de loi relatif au partage de la valeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les modifications apport\u00e9es par le S\u00e9nat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les principales modifications apport\u00e9es par le S\u00e9nat sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Dialogue social sur les classifications&nbsp;: suppression de la possibilit\u00e9 de n\u00e9gociation dans les 15 jours<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet de loi pr\u00e9voit l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation en vue de l\u2019examen de la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9viser les classifications avant la fin 2023 au sein des branches n\u2019ayant pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 cet examen depuis plus de 5 ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet de loi corrig\u00e9 par le S\u00e9nat indique que la n\u00e9gociation prend en compte l\u2019objectif d\u2019assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixit\u00e9 des emplois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Projet de loi, art. 1er modifi\u00e9<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le S\u00e9nat a par ailleurs supprim\u00e9 la disposition ajout\u00e9e par l\u2019Assembl\u00e9e nationale, selon laquelle la n\u00e9gociation s\u2019engage dans les 15 jours suivant la demande d\u2019une organisation syndicale \u00e0 d\u00e9faut d\u2019initiative de la partie patronale.<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Obligation de partage de la valeur pour les entreprises de 11 salari\u00e9s \u00e0 moins de 50 salari\u00e9s <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet de loi pr\u00e9voit une exp\u00e9rimentation de 5 ans visant \u00e0 imposer aux entreprises de 11 salari\u00e9s et plus non soumises par la loi \u00e0 l\u2019obligation de mettre en place la participation (entreprise de \u00ab&nbsp;11 \u00e0 moins de 50 salari\u00e9s&nbsp;\u00bb), lorsqu\u2019elles r\u00e9alisent un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1&nbsp;% du chiffre d\u2019affaires pendant 3 exercices cons\u00e9cutifs, de mettre en place un dispositif de partage de la valeur au titre de l\u2019exercice suivant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour remplir leur obligation, les entreprises disposeront de quatre possibilit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit se doter d\u2019un r\u00e9gime de participation ou d\u2019int\u00e9ressement selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par le Code du travail\u00a0: application d\u2019un dispositif de participation ou d\u2019int\u00e9ressement conclu au niveau de la branche (<em>Code du travail articles L. 3322-9 et L. 3312-8<\/em>), mise en place volontaire de la participation (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038613188\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail article L. 3323-6<\/a><\/em>), mise en place d\u2019un dispositif d\u2019int\u00e9ressement (<em>Code du travail article L. 3312-5)<\/em>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>soit mettre en place le dispositif exp\u00e9rimental de participation d\u00e9rogatoire pr\u00e9vu par le projet de loi&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>soit mettre en place le dispositif exp\u00e9rimental de participation d\u00e9rogatoire pr\u00e9vu par le projet de loi&nbsp;;soit abonder un plan d\u2019\u00e9pargne, mis en place au niveau de l\u2019entreprise ou interentreprises (PEE, PEI, PERCO, PERCO-I, PERE-CO, PERE-CO-I) ;<\/li>\n\n\n\n<li>soit verser une prime de partage de la valeur. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;entreprise est r\u00e9put\u00e9e satisfaire \u00e0 l&rsquo;obligation lorsqu&rsquo;elle applique un des dispositifs de partage de la valeur au titre de l&rsquo;exercice consid\u00e9r\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette exp\u00e9rimentation sera men\u00e9e sur une p\u00e9riode de 5  ans \u00e0 compter de la promulgation de la loi. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur s\u2019appliquera aux exercices ouverts apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2024, soit \u00e0 compter du 1er janvier 2025. Pour chaque exercice, la condition relative \u00e0 la r\u00e9alisation du b\u00e9n\u00e9fice net fiscal s\u2019appr\u00e9ciera sur la base des trois exercices pr\u00e9c\u00e9dents (par exemple, pour l\u2019exercice 2025, on regardera les exercices 2022, 2023 et 2024).<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Nouveaux cas de d\u00e9blocage de la participation et du PEE <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le S\u00e9nat a supprim\u00e9 l\u2019article sur les nouveaux cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 de la participation et du PEE, qui avait \u00e9t\u00e9 introduit par l\u2019Assembl\u00e9e nationale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le S\u00e9nat consid\u00e8re en effet qu\u2019un d\u00e9cret suffit pour int\u00e9grer les 3 nouveaux cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 pr\u00e9vus par l\u2019ANI du 10 f\u00e9vrier 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Article 33<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3>4. Int\u00e9ressement et crit\u00e8res RSE<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le S\u00e9nat a supprim\u00e9 l\u2019article sur la possibilit\u00e9 de prendre en compte des crit\u00e8res RSE de l\u2019entreprise dans la formule de calcul de l\u2019int\u00e9ressement, issu d\u2019un amendement vot\u00e9 par l\u2019Assembl\u00e9e nationale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette possibilit\u00e9 \u00e9tant autoris\u00e9e par les textes actuels, le S\u00e9nat a estim\u00e9 que l\u2019article devait \u00eatre supprim\u00e9 en raison de son absence de port\u00e9e normative ayant le caract\u00e8re de nouveaut\u00e9 par rapport au droit actuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Projet de loi, article 10 bis supprim\u00e9<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3>5. Participation et rectification de la d\u00e9claration de r\u00e9sultats<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Code du travail pr\u00e9voit que lorsque l&rsquo;administration ou le juge de l&rsquo;imp\u00f4t rectifie les r\u00e9sultats d&rsquo;un exercice, l&rsquo;entreprise doit recalculer le montant de la participation des salari\u00e9s au titre de l&rsquo;exercice en question. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031588611\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail article D. 3324-40<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi conf\u00e8re d\u00e9sormais \u00e0 cette r\u00e8gle une valeur l\u00e9gale, sans changement sur le fond. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Projet de loi, article. 9 bis ; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006903037\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail article L. 3326-1-1 nouveau<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3>6. Actionnariat salari\u00e9 <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le S\u00e9nat \u00e9tend l&rsquo;avantage fiscal dont b\u00e9n\u00e9ficient les apports de titres cons\u00e9cutifs aux seules attributions gratuites d&rsquo;actions \u00e0 celles qui b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 au moins 50&nbsp;% des salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise, lorsque la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire de l&rsquo;apport d\u00e9tient moins de 40&nbsp;% du capital et des droits de vote de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9mettrice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Projet de loi, article 13 bis nouveau <\/em><\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;CAPITALISATION EN ENTREPRISE&nbsp;: \u00c9PARGNE ET RETRAITE SUPPL\u00c9MENTAIRE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Examiner les m\u00e9canismes et l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de la capitalisation<\/strong> aid\u00e9e par l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Analyser les innovations et incitations<\/strong> post loi PACTE et loi de PPV.<\/li>\n<li><strong>Choisir et utiliser des solutions de retraite, PPV, \u00e9pargne salariale.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Identifier les avantages fiscaux et sociaux<\/strong> et calculer les plafonds autoris\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Appr\u00e9cier les principes de la gestion financi\u00e8re de la retraite.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CAPI\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CAPI.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Autres pr\u00e9cisions de ce projet de loi <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet de loi pr\u00e9voit&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Une am\u00e9lioration du r\u00e9gime de la <strong>prime de partage de la valeur<\/strong> (prolongation du r\u00e9gime d&rsquo;exon\u00e9ration renforc\u00e9e sur 2024, 2025 et 2026 mais uniquement dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, possibilit\u00e9 d&rsquo;affecter la PPV sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale en vue d&rsquo;une d\u00e9fiscalisation)&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>Obligation de n\u00e9gocier sur la notion de b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel&nbsp;:<\/strong> pour les entreprises tenues de mettre en place la participation (entreprise de 50 salari\u00e9s ou plus), une obligation est institu\u00e9e d\u2019engager une n\u00e9gociation sur la <strong>d\u00e9finition de la notion de b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel et le partage de la valeur associ\u00e9e<\/strong> pour les salari\u00e9s. Lorsqu\u2019elles ouvriront une n\u00e9gociation pour mettre en \u0153uvre un dispositif de participation ou d\u2019int\u00e9ressement,\nles discussions devront \u00e9galement sur&nbsp;:<\/li>\n<ul>\n<li>La d\u00e9finition d\u2019une augmentation exceptionnelle de leur b\u00e9n\u00e9fice <em>(Code du travail article L. 3324-1, 1\u00b0)<\/em>&nbsp;;<\/li>\n<li>Et les modalit\u00e9s de partage de la valeur qui en d\u00e9coulent pour les salari\u00e9s. La n\u00e9gociation devant aussi porter\nsur les cons\u00e9quences d\u2019un b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel pour les salari\u00e9s. La loi pr\u00e9cise que le partage de la valeur pourra se traduire soit par le versement d\u2019une somme, soit par l\u2019ouverture de nouvelles n\u00e9gociations. \nCe dispositif entrera en vigueur en m\u00eame temps que la loi, \u00e0 savoir d\u00e8s le lendemain de sa publication de la loi. Les entreprises appliquant d\u00e9j\u00e0 un accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation \u00e0 la date de promulgation de la loi (date de signature) devront engager une n\u00e9gociation sur la d\u00e9finition du b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel et le partage de la\nvaleur qui en d\u00e9coule avant le 30 juin 2024&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n<li>A titre exp\u00e9rimental pendant 5 ans, la possibilit\u00e9 pour les entreprises non assujetties \u00e0 la participation (entreprises de <strong>moins de 50 salari\u00e9s<\/strong>) de se doter par accord d\u2019un <strong>r\u00e9gime de participation moins favorable que celui pr\u00e9vu par la loi.<\/strong> Pour cela, ces entreprises auront la facult\u00e9&nbsp;:<\/li>\n<ul>\n<li>Soit d\u2019appliquer un accord type de participation conclu au niveau de la branche (la loi donnant par ailleurs aux branches jusqu\u2019au 30 juin 2024 pour ouvrir des n\u00e9gociations sur la cr\u00e9ation d\u2019accords-type avec formule d\u00e9rogatoire). En revanche, elles ne pourront pas mettre en place un tel r\u00e9gime par d\u00e9cision unilat\u00e9rale. Cette voie n\u2019est pr\u00e9vue que pour mettre en place un r\u00e9gime de participation volontaire au moins aussi favorable que le r\u00e9gime l\u00e9gal, en cas d\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations <em>(Code du travail article L. 3323-6)<\/em>&nbsp;;<\/li>\n<li>Soit de conclure leur propre accord selon les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques \u00e0 leur participation <em>(Code du travail article L.3322-6).<\/em><\/li><\/ul>\n<li>La cr\u00e9ation d\u2019un nouveau dispositif, le <strong>plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise<\/strong> (PPVE), en vue de permettre aux entreprises dont la valeur de l\u2019entreprise augmente sur 3 ans, de verser aux salari\u00e9s une prime\ndans un cadre social et fiscal incitatif&nbsp;;<\/li>\n<li>Diverses mesures en mati\u00e8re d\u2019<strong>int\u00e9ressement<\/strong> (en cas de r\u00e9partition proportionnelle, inscription dans la loi de la possibilit\u00e9 de fixer un plancher ou un plafond aux r\u00e9mun\u00e9rations prises en compte&nbsp;; possibilit\u00e9 de verser des avances)&nbsp;;<\/li>\n\n<li>Une simplification de la proc\u00e9dure de modification d\u2019un r\u00e8glement de PEI, lorsque le but est d\u2019ajouter de nouvelles possibilit\u00e9s d\u2019affectation&nbsp;;<\/li>\n\n<li>Un assouplissement du m\u00e9canisme d\u2019<strong>attribution gratuite d\u2019actions<\/strong> (rel\u00e8vement de plafonds d\u2019attribution, possibilit\u00e9 d&rsquo;attribuer des actions gratuites aux mandataires sociaux de soci\u00e9t\u00e9s li\u00e9es dans les groupes non c\u00f4t\u00e9s&#8230;)&nbsp;;<\/li>\n\n<li><strong>Suppression du report suppl\u00e9mentaire de 3 ans.<\/strong> Une entreprise qui franchit le seuil de 50 salari\u00e9s dispose d\u2019un\nd\u00e9lai de 5 ans pour se doter d\u2019un dispositif de participation (Code du travail article. L. 3322-1). Ce \u00ab&nbsp;moratoire&nbsp;\u00bb est la cons\u00e9quence de l\u2019application \u00e0 la participation, depuis le 1er janvier 2020, des r\u00e8gles \u00ab&nbsp;S\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;\u00bb d\u2019effectif et de franchissement de seuil <em>(Code du travail article L. 3321-1&nbsp;; Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale article. L. 130-1)<\/em>. Il existe par ailleurs un <strong>moratoire sp\u00e9cifique aux entreprises d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9es d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement<\/strong> lorsqu\u2019elles franchissent le seuil de 50 salari\u00e9s&nbsp;: ces entreprises ont 3 ans pour se doter d\u2019un accord de participation <em>(Code du travail article L. 3322-3)<\/em>. L\u2019administration a consid\u00e9r\u00e9 que ces deux m\u00e9canismes se cumulaient. Pour les entreprises d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9es d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement au moment de franchir le seuil de 50 salari\u00e9s, l\u2019assujettissement \u00e0 la participation peut donc \u00eatre <strong>d\u00e9cal\u00e9 de 8 ans<\/strong> au total (les 5 ans \u00ab&nbsp;S\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;\u00bb + 3 ans). La loi <strong>supprime le d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire de 3 ans dont b\u00e9n\u00e9ficient les entreprises d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9es d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong> <em>(projet de loi, article 4&nbsp;; Code du travail article L. 3322-3 abrog\u00e9)<\/em>&nbsp;; <\/li>\n\n\n<li><strong>Possibilit\u00e9 de pr\u00e9voir des avances.<\/strong> Selon la nouvelle disposition, si l&rsquo;accord en pr\u00e9voir la possibilit\u00e9, des avances pourront \u00eatre vers\u00e9es au b\u00e9n\u00e9ficiaire de l&rsquo;int\u00e9ressement ou de la participation, apr\u00e8s avoir recueilli son accord, selon une p\u00e9riodicit\u00e9 qui ne pourrait \u00eatre inf\u00e9rieure au trimestre. <em>(Projet de loi, article 9&nbsp;; Code du travail article L. 3348-1 nouveau)<\/em>. En cas de trop-per\u00e7u par le salari\u00e9, le remboursement se fera sous la forme d&rsquo;une retenue pour salaire, selon les conditions pr\u00e9vues en cas d&rsquo;avance sur salaire, donc par des retenues successives ne d\u00e9passant pas 10&nbsp;% du montant des salaires exigibles <em>(Code du travail article L. 3251-3)<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Projet de loi portant transposition de l&rsquo;accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l&rsquo;entreprise, texte CMP du 15 novembre 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;objet du projet de loi Ce projet de loi a pour origine l\u2019accord national interprofessionnel (ANI) du 10 f\u00e9vrier 2023 relatif au partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise. 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