{"id":39019,"date":"2024-01-19T00:15:53","date_gmt":"2024-01-18T22:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39019"},"modified":"2024-01-19T11:24:20","modified_gmt":"2024-01-19T09:24:20","slug":"partage-valeur-quelle-base","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/19\/partage-valeur-quelle-base\/","title":{"rendered":"Partage de la valeur : sur quelle base ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>En fonction du b\u00e9n\u00e9fice<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le b\u00e9n\u00e9fice est l\u2019indicateur de rentabilit\u00e9 le plus simple et le plus connu. C\u2019est \u00e9galement le seul indicateur faisant l\u2019objet d\u2019un dispositif obligatoire ; la participation des salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l\u2019exercice. Cr\u00e9\u00e9e en 1967 par le G\u00e9n\u00e9ral de Gaulle, elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour rappel, la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation (RSP), qui constitue le niveau minimum \u00e0 partager avec les salari\u00e9s, est calcul\u00e9e selon une formule tr\u00e8s sp\u00e9cifique :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RSP = 1\/2 (B &#8211; 5%C) x S \/ VA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avec B pour le b\u00e9n\u00e9fice fiscal sous d\u00e9duction de l\u2019IS, C pour les capitaux propres, S pour les salaires au sens de <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/GDSN\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la DSN <\/a>et VA pour la valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon cette formule, le b\u00e9n\u00e9fice est revers\u00e9 sous d\u00e9duction d\u2019un autofinancement (5% des fonds propres, pour r\u00e9investir) aux salari\u00e9s en proportion de ce qu\u2019ils participent \u00e0 la cr\u00e9ation de la marge de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la philosophie du dispositif semble vertueuse, il souffre n\u00e9anmoins de plusieurs inconv\u00e9nients. Il n\u2019int\u00e8gre que des agr\u00e9gats financiers et se limite ainsi \u00e0 la notion de <strong>performance financi\u00e8re<\/strong>. Un b\u00e9n\u00e9fice ne r\u00e9sume pas \u00e0 lui seul l\u2019\u00e9tat de la situation financi\u00e8re de l\u2019entreprise et sa performance. En outre, une entreprise ancienne, ayant beaucoup mis en r\u00e9serve pr\u00e9sentera des capitaux propres \u00e9lev\u00e9s, qui m\u00eame multipli\u00e9s par 5% peuvent, en d\u00e9duction du b\u00e9n\u00e9fice, aboutir \u00e0 un montant n\u00e9gatif et donc \u00e0 une participation nulle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hausse exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sur ce point, la loi Partage de la valeur n\u2019a apport\u00e9 que peu de choses. Elle pr\u00e9voit juste l\u2019obligation pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s d\u2019ouvrir une n\u00e9gociation au plus tard le 30 juin 2024 afin de mettre en place un dispositif de partage de la valeur en cas d\u2019<strong>augmentation exceptionnelle de leur b\u00e9n\u00e9fice<\/strong>. Il appartient \u00e0 l\u2019accord d\u2019entreprise de d\u00e9finir cette notion. Ce dispositif fait \u00e9cho \u00e0 la situation de certaines multinationales fran\u00e7aises ayant profit\u00e9 de l\u2019inflation pour r\u00e9aliser des b\u00e9n\u00e9fices records.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c7a bouge dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La loi Partage de la valeur promulgu\u00e9e le 29 novembre 2023 fait \u00e9voluer les r\u00e8gles pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. Elle pr\u00e9voit une obligation de mise en place d\u2019un dispositif de partage de la valeur (participation, int\u00e9ressement ou PPV) pour les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s lorsque sur 3 exercices cons\u00e9cutifs, le <strong>b\u00e9n\u00e9fice net fiscal exc\u00e8de 1% du chiffre d\u2019affaires<\/strong>. Le dispositif s\u2019appliquera pour la premi\u00e8re fois en 2025, si le b\u00e9n\u00e9fice net fiscal exc\u00e8de 1% du chiffre d\u2019affaires en 2022, 2023 et 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, la loi Partage de la valeur instaure \u00e9galement une exp\u00e9rimentation pendant 5 ans dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, leur permettant d\u2019instaurer de mani\u00e8re facultative, une participation selon une formule moins favorable que la formule l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>En fonction d\u2019indicateurs de performance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La notion de performance<\/h3>\n\n\n\n<p>Comme \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, la performance d\u2019une entreprise ne peut se r\u00e9sumer \u00e0 une performance financi\u00e8re. On consid\u00e8re g\u00e9n\u00e9ralement en contr\u00f4le de gestion, pour la r\u00e9alisation de tableaux de bord que la <strong>performance<\/strong> d\u00e9pend des leviers ou facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la qualit\u00e9 (des produits, des services propos\u00e9s)<\/li>\n\n\n\n<li>le respect des d\u00e9lais<\/li>\n\n\n\n<li>la quantit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>le co\u00fbt \u00e9videmment<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9veloppement durable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019int\u00e9ressement : une bonne id\u00e9e\u2026parfois complexe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, l\u2019id\u00e9e est de b\u00e2tir un dispositif de partage en fonction d\u2019une <strong>combinaison de diff\u00e9rents indicateurs<\/strong>. L\u2019int\u00e9ressement r\u00e9pond \u00e9videmment \u00e0 cet objectif. C\u2019est m\u00eame le plus ancien des dispositifs puisqu\u2019il existe depuis 1959. Facultatif, il permet aux entreprises de verser une <strong>prime d\u2019int\u00e9ressement<\/strong> aux salari\u00e9s en fonction de crit\u00e8res de performance. La formule ne doit pas conduire \u00e0 un versement automatique annuel d\u2019une prime. Sur le papier \u00e0 nouveau, le dispositif semble positif en mati\u00e8re de partage de la valeur. Dans les faits, il d\u00e9pend tr\u00e8s largement des <strong>crit\u00e8res<\/strong> et des <strong>formules<\/strong> retenues dans l\u2019accord d\u2019entreprise. Des objectifs trop difficiles \u00e0 atteindre peuvent conduire \u00e0 une absence de versement pendant plusieurs ann\u00e9es cons\u00e9cutives.<\/p>\n\n\n\n<p>Il appartient ainsi aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et aux employeurs de s\u2019entendre sur des niveaux proportionn\u00e9s \u00e0 la situation de l\u2019entreprise. Ces accords peuvent \u00eatre conclus pour une p\u00e9riode comprise entre 1 an et 5 ans ce qui laisse la possibilit\u00e9 d\u2019ajuster r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n<p>Beaucoup d\u2019accords pr\u00e9voient le versement d\u2019un pourcentage du r\u00e9sultat courant avant imp\u00f4t si le taux de rentabilit\u00e9 des capitaux investis atteint un certain pourcentage et que plusieurs indicateurs de qualit\u00e9 (nombre d\u2019accidents du travail, taux de retour produits, etc.) et de progression (taux de hausse du chiffre d\u2019affaires par exemple) atteignent un certain niveau. Des accords trop complexes rendent ainsi la n\u00e9gociation assez compliqu\u00e9e pour les signataires et n\u00e9cessitent l\u2019analyse pour chaque crit\u00e8re des donn\u00e9es pass\u00e9es et la d\u00e9finition de diff\u00e9rents sc\u00e9narios (optimistes, pessimistes et interm\u00e9diaires).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un dispositif pouss\u00e9 par le Gouvernement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pourtant, <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/10\/10\/epargne-salariale-nouvelles-dispositions-loi-pacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la <strong>loi Pacte<\/strong> du 22 mai 2019<\/a> a rendu le dispositif encore plus favorable. Les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s sont exon\u00e9r\u00e9es de forfait social sur les primes d\u2019int\u00e9ressement vers\u00e9es. Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047141018\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b02023-98 du 14 f\u00e9vrier 2023<\/a> simplifie en outre la mise en place des accords d\u2019int\u00e9ressement dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. La d\u00e9marche peut s\u2019effectuer enti\u00e8rement en ligne \u00e0 partir du site :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mon-interessement.urssaf.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mon-interessement.urssaf.fr\/<\/a>. On rappelle que la loi du 16 ao\u00fbt 2022 permet d\u00e9sormais aux employeurs de moins de 50 salari\u00e9s de mettre en place l\u2019int\u00e9ressement de mani\u00e8re unilat\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>En fonction de la valeur de l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La nouvelle PPVE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019augmentation de la <strong>valeur de l\u2019entreprise<\/strong> comme nouvel indicateur de partage avec les salari\u00e9s. C\u2019est l\u2019une des grandes nouveaut\u00e9s de la loi Partage de la valeur. La <strong>prime de partage de la valorisation de l\u2019entreprise<\/strong> (PPVE) peut d\u00e9sormais \u00eatre mise en place de mani\u00e8re facultative par les entreprises. Le versement de cette prime est conditionn\u00e9 \u00e0 une <strong>augmentation sur 3 ans<\/strong> de la valeur de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout l\u2019enjeu r\u00e9sidera dans l\u2019accord d\u2019entreprise dans la d\u00e9finition d\u2019un taux de variation de cette valorisation sur 3 ans, appliqu\u00e9 \u00e0 un montant de r\u00e9f\u00e9rence, \u00e9galement \u00e0 n\u00e9gocier. Le montant pourra \u00eatre modul\u00e9 en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, de son niveau de qualification ou de la dur\u00e9e de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi Partage de la valeur pr\u00e9cise clairement la notion de valorisation pour les entreprises cot\u00e9es (capitalisation boursi\u00e8re moyenne sur les 30 derniers jours de bourse pr\u00e9c\u00e9dant chacune des deux dates de d\u00e9but et de fin de la p\u00e9riode de 3 ans), mais laisse aux <strong>entreprises non cot\u00e9es<\/strong> le soin de d\u00e9finir par accord une <strong>formule de valorisation<\/strong>. La loi pr\u00e9cise qu\u2019elle pourra s\u2019appuyer sur des comparaisons avec d\u2019autres entreprises du m\u00eame secteur. En l\u2019absence de formule pr\u00e9vue ou si cette derni\u00e8re est impossible \u00e0 appliquer, la valorisation de l\u2019entreprise sera \u00e9gale au montant de l\u2019actif net r\u00e9\u00e9valu\u00e9 selon le bilan le plus r\u00e9cent.<\/p>\n\n\n\n<p>Le dispositif b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cadre fiscal et social attractif :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exon\u00e9ration de cotisations sociales<\/strong> pour les primes vers\u00e9es en 2026, 2027 et 2028 (primes n\u00e9anmoins soumises \u00e0 CSG, CRDS et \u00e0 une contribution patronale sp\u00e9cifique de 20%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> lorsque ces sommes sont plac\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Int\u00e9r\u00eat du nouveau dispositif<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat principal du dispositif r\u00e9side dans sa <strong>vision \u00e0 moyen\/long terme<\/strong>. Il ne se base pas sur un b\u00e9n\u00e9fice ou une marge qui peuvent varier d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre, mais sur la hausse de la valeur de l\u2019entreprise. Elle permet davantage d\u2019aligner les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s sur ceux des actionnaires, \u00e0 l\u2019image du dispositif des actions gratuites.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019efficacit\u00e9 du dispositif d\u00e9pendra surtout de la capacit\u00e9 des syndicats et des entreprises \u00e0 s\u2019entendre lors de la n\u00e9gociation sur un taux de progression adapt\u00e9 et sur un montant de r\u00e9f\u00e9rence suffisamment attractif.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;CAPITALISATION EN ENTREPRISE&nbsp;: \u00c9PARGNE ET RETRAITE SUPPL\u00c9MENTAIRE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Examiner les m\u00e9canismes et l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de la capitalisation<\/strong> aid\u00e9e par l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Analyser les innovations et incitations<\/strong> post loi PACTE et loi de PPV.<\/li>\n<li><strong>Choisir et utiliser des solutions de retraite, PPV, \u00e9pargne salariale.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Identifier les avantages fiscaux et sociaux<\/strong> et calculer les plafonds autoris\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Appr\u00e9cier les principes de la gestion financi\u00e8re de la retraite.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CAPI\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CAPI.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>En fonction&#8230; de la politique de redistribution de l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>PPV : le syst\u00e8me le plus flexible qui soit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mieux connue sous la d\u00e9nomination de Prime Macron, la <strong>prime de partage de la valeur<\/strong> peut \u00eatre vers\u00e9e par l\u2019employeur aux salari\u00e9s, en exon\u00e9ration de cotisations sociales. \u00c0 la diff\u00e9rence des dispositifs \u00e9voqu\u00e9s ci-dessus, il n\u2019y a pas besoin de formule complexe. La plupart du temps, il s\u2019agit d\u2019une <strong>somme forfaitaire fixe<\/strong> identique pour chaque salari\u00e9. L\u2019accord d\u2019entreprise peut cependant la faire varier en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s ou du temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette solution semble la plus simple pour l\u2019employeur avec une <strong>flexibilit\u00e9 totale<\/strong>. Elle est parfaitement comprise par les salari\u00e9s. D\u00e8s lors, le plus simple pour l\u2019employeur est d\u2019attendre l\u2019arr\u00eat\u00e9 des comptes, en d\u00e9but d\u2019exercice suivant, de prendre connaissance du b\u00e9n\u00e9fice apr\u00e8s imputation des dispositifs de partage d\u00e9j\u00e0 existants (participation, int\u00e9ressement), et de juger s\u2019il souhaite ou non verser un compl\u00e9ment sous forme de PPV. Tout d\u00e9pendra de la situation financi\u00e8re de l\u2019entreprise, des menaces et opportunit\u00e9s qui p\u00e8sent sur l\u2019avenir, de l\u2019ambiance de travail, de la qualit\u00e9 du dialogue social et des relations avec les actionnaires (attente de dividendes).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>PPV vs hausse des salaires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2019est finalement un dispositif sans strat\u00e9gie de partage claire, et d\u00e9cid\u00e9 en fonction des possibilit\u00e9s et du contexte \u00e0 un moment donn\u00e9. Elle est loin d\u2019\u00eatre toujours appr\u00e9ci\u00e9e par les salari\u00e9s, m\u00eame lorsque son montant est \u00e9lev\u00e9. Les salari\u00e9s, surtout aux revenus modestes, pr\u00e9f\u00e8rent le plus souvent une <strong><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/09\/28\/pouvoir-achat-augmentation-salaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">revalorisation des salaires<\/a><\/strong>. Mais il n\u2019y a aucune obligation de <strong>p\u00e9rennit\u00e9<\/strong> de la PPV, contrairement \u00e0 une hausse des salaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette comparaison avec la hausse des salaires ne se pose pas avec les autres dispositifs dans la mesure o\u00f9 les formules ou param\u00e8tres sont fix\u00e9s, act\u00e9s par accord d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>PPV : un dispositif qui reste attractif<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le dispositif peut en outre s\u2019av\u00e9rer g\u00e9n\u00e9reux. La<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046186723\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> loi n\u00b02022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022<\/a> portant mesure d\u2019urgence pour la protection du pouvoir d\u2019achat a tripl\u00e9 son plafond par rapport \u00e0 l\u2019ancien dispositif PEPA (prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat). Les sommes vers\u00e9es sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e8de pas 3 SMIC dans la limite de <strong>3.000 \u20ac<\/strong> par salari\u00e9 voire m\u00eame <strong>6.000 \u20ac<\/strong> dans certaines situations (existence d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement par exemple).<\/p>\n\n\n\n<p>La loi Partage de la valeur est venue en outre accro\u00eetre l\u2019attractivit\u00e9 du dispositif :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019employeur peut d\u00e9sormais verser <strong>2 PPV<\/strong> au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile, avec la possibilit\u00e9 de fractionner le paiement en 4 fois.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu (IR)<\/strong> de ces primes, qui devait prendre fin au 31 d\u00e9cembre 2023 est finalement prorog\u00e9e jusqu\u2019en 2026, mais seulement pour les salari\u00e9s des entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. Pour les autres entreprises, la seule fa\u00e7on de maintenir l\u2019exon\u00e9ration d\u2019IR est de placer les sommes dans un plan d\u2019\u00e9pargne salariale (PEE, PERECO, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment b\u00e2tir une politique salariale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Participation, int\u00e9ressement, abondement au Plan d\u2019\u00e9pargne, PPV et d\u00e9sormais PPVE\u2026.comment b\u00e2tir une politique salariale attractive et compr\u00e9hensible avec autant de dispositifs existants. C\u2019est tout l\u2019enjeu des prochaines n\u00e9gociations en la mati\u00e8re. Chaque outil peut suivre finalement son propre objectif :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>La <strong>participation<\/strong> est <strong>obligatoire<\/strong> et se calcule selon une formule l\u00e9gale qui d\u00e9pend du b\u00e9n\u00e9fice net fiscal<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019int\u00e9ressement<\/strong> doit \u00eatre fix\u00e9 en coh\u00e9rence avec les v\u00e9ritables leviers de la <strong>performance<\/strong> de l\u2019entreprise (qualit\u00e9, rentabilit\u00e9, innovation, progression de productivit\u00e9, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>La nouvelle <strong>PPVE<\/strong> (prime de partage de la valorisation d\u2019entreprise) devrait avoir sa propre logique sur une base de moyen terme (triennale) et bas\u00e9e sur l\u2019augmentation de la <strong>valeur de l\u2019entreprise<\/strong> au sens du march\u00e9 et des actionnaires<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>PPV<\/strong> pourrait devenir une simple prime de compl\u00e9ment en fonction du b\u00e9n\u00e9fice restant apr\u00e8s les 3 premiers dispositifs et en fonction de la politique salariale de la direction.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Synth\u00e8se<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Dispositifs <\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Indicateur<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Avantages<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Inconv\u00e9nients<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Participation<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>B\u00e9n\u00e9fice<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Simple<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Un seul crit\u00e8re purement financier<\/p><\/td>\n\n\t\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Int\u00e9ressement<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Indicateurs de performance<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Dispositif adapt\u00e9 sur les leviers de performance propre \u00e0 l&rsquo;entreprise<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Niveau des param\u00e8tres complexes \u00e0 n\u00e9gocier<\/p><\/td>\n\n\t\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>PPV<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Montant forfaitaire<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Tr\u00e8s simple<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Aucune strat\u00e9gie claire de partage de la valeur<\/p><\/td>\n\n\t\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Plan de partage de cr\u00e9ation de la valeur<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Valorisation de l&rsquo;entreprise<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Dispositif bas\u00e9 sur la valeur \u00e0 moyen \/ long terme<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Niveau des param\u00e8tres complexes \u00e0 n\u00e9gocier<\/p><\/td>\n\n\t\n<\/tr>\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En fonction du b\u00e9n\u00e9fice Le b\u00e9n\u00e9fice est l\u2019indicateur de rentabilit\u00e9 le plus simple et le plus connu. 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