{"id":39076,"date":"2024-01-23T12:48:28","date_gmt":"2024-01-23T10:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39076"},"modified":"2024-01-23T12:48:29","modified_gmt":"2024-01-23T10:48:29","slug":"information-france-travail-refus-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/23\/information-france-travail-refus-cdi\/","title":{"rendered":"Point de vue\u00a0: \u00e0 propos de l\u2019information \u00e0 France Travail lorsque le salari\u00e9 en CDD ou en Int\u00e9rim refuse un CDI aux m\u00eames conditions"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\">Une plateforme pour d\u00e9clarer les refus de CDI<\/h2>\n\n\n\n<p>En pratique, l\u2019employeur qui proposerait un CDI aux m\u00eames conditions apr\u00e8s un contrat pr\u00e9caire \u00e0 un salari\u00e9 qui refuserait ce dernier, se voit d\u00e9sormais dans<strong> l\u2019obligation d\u2019informer France Travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La m\u00e9thode d\u2019information retenue aurait pu \u00eatre la <strong>cr\u00e9ation d\u2019un code DSN du type \u00ab\u00a0fin du CDD ou CTT \u2013 Refus de CDI aux m\u00eames conditions\u00a0\u00bb<\/strong> mais le l\u00e9gislateur en a d\u00e9cid\u00e9 autrement.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est donc une <strong>nouvelle plateforme d\u00e9clarative<\/strong> qui a vu le jour <a href=\"https:\/\/www.demarches-simplifiees.fr\/commencer\/refus-de-cdi-informer-francetravail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.demarches-simplifiees.fr\/commencer\/refus-de-cdi-informer-francetravail<\/a> sur laquelle l\u2019employeur doit s\u2019enregistrer et remplir un questionnaire de 4\u00a0pages. Il faudra compter <strong>une dizaine de minutes de remplissage.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Un objectif assum\u00e9&nbsp;: accompagner ceux qui en ont besoin et non ceux qui \u00ab&nbsp;profitent&nbsp;\u00bb des allocations<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif de ce nouveau d\u00e9cret est assum\u00e9&nbsp;: <strong>dissuader les b\u00e9n\u00e9ficiaires des allocations qui pourraient travailler<\/strong> mais qui choisissent d\u2019\u00eatre pr\u00e9caires.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif repose tant sur une <strong>logique \u00e9conomique <\/strong>que sur une <strong>id\u00e9e de justice sociale<\/strong>&nbsp;: l\u2019accompagnement de l\u2019Etat doit se concentrer sur ceux qui en ont besoin et non ceux qui profitent de la situation.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un sondage publi\u00e9 par l\u2019Institut Montaigne, il appara\u00eet que <strong>plus d\u2019un Fran\u00e7ais sur deux estime qu\u2019il contribue davantage au syst\u00e8me qu\u2019il n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela signifie concr\u00e8tement que <strong>la majorit\u00e9 des Fran\u00e7ais ne comprennent pas la redistribution faite des imp\u00f4ts qu\u2019ils paient<\/strong>. Ce point est accentu\u00e9 par les communications m\u00e9diatiques relayant le cas de fraudeurs se ventant de profiter du syst\u00e8me, accentuant davantage les crispations.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif de France Travail (nouveau nom de P\u00f4le Emploi) est clair \u00e9galement&nbsp;:<strong> son r\u00f4le est d\u2019indemniser les pertes involontaires d\u2019emploi<\/strong>. C\u2019est m\u00eame l\u2019article 1<sup>er<\/sup> du r\u00e8glement d\u2019assurance ch\u00f4mage&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;le r\u00e9gime d&rsquo;assurance ch\u00f4mage assure un revenu de remplacement d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab&nbsp;allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi&nbsp;\u00bb, pendant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, aux salari\u00e9s <strong>involontairement<\/strong> priv\u00e9s d&#8217;emploi&nbsp;\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LES CONTRATS DE TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9diger les diff\u00e9rents contrats de travail.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Choisir le contrat adapt\u00e9 et le conclure en toute s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00c9viter les contentieux prud&rsquo;homaux<\/strong> en ma\u00eetrisant la r\u00e9glementation des Contrats \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e (CDD).<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res \u00e9volutions du droit du travail<\/strong> ayant des incidences sur le choix et la vie des contrats.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CCCW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CCCW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Un texte qui risque de ne pas faire l\u2019unanimit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Pourtant, lorsqu\u2019on interroge les employeurs sur cette mesure, <strong>la plupart se montrent sceptiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En premier lieu car cela leur g\u00e9n\u00e8re<strong> une charge de travail suppl\u00e9mentaire<\/strong> alors que leur mission initiale est de cr\u00e9er de la richesse et de l\u2019emploi, pas de traquer les fraudeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Ils ont \u00e9galement le sentiment d\u2019un <strong>d\u00e9port de responsabilit\u00e9.<\/strong> En second lieu parce que les salari\u00e9s qui refusent un CDI ne sont pas tous des fraudeurs. Certains ont accept\u00e9 un CDD en attendant de trouver un emploi dans leur branche professionnelle et ce texte revient \u00e0 <strong>p\u00e9naliser indirectement des gens qui auraient accept\u00e9 de travailler,<\/strong> m\u00eame temporairement, plut\u00f4t que de rester sans emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autres employeurs pointent \u00e9galement du doigt le<strong> risque d\u2019augmentation des contentieux.<\/strong> Si le salari\u00e9 se voit priv\u00e9 de ressources, il risque d\u2019\u00eatre tent\u00e9 de lui reprocher des manquements pour obtenir une indemnisation en justice.<\/p>\n\n\n\n<p>Et, m\u00eame si le contentieux n\u2019aboutit pas, le temps perdu et les frais d\u2019avocats ne seront jamais r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, c\u2019est un <strong>aspect plus pratique<\/strong> qui guide la r\u00e9flexion des employeurs sur le fond&nbsp;: s\u2019ils constatent qu\u2019un salari\u00e9 pr\u00e9caire est peu motiv\u00e9 et qu\u2019il pr\u00e9f\u00e8re \u00ab&nbsp;profiter&nbsp;\u00bb des allocations France Travail, ils ne lui proposeront pas de CDI, en cons\u00e9quence de quoi, le salari\u00e9 en question pourra continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de ses allocations sans \u00eatre inqui\u00e9t\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une plateforme pour d\u00e9clarer les refus de CDI En pratique, l\u2019employeur qui proposerait un CDI aux m\u00eames conditions apr\u00e8s un contrat pr\u00e9caire \u00e0 un salari\u00e9 qui refuserait ce dernier, se voit d\u00e9sormais dans l\u2019obligation d\u2019informer France Travail. 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Ayant un go\u00fbt tr\u00e8s prononc\u00e9 pour la r\u00e9solution des probl\u00e9matiques terrain ? elle accompagne \u00e9galement les DRH, DAF et patron d\u2019entreprises de toutes tailles dans la r\u00e9solution de leurs probl\u00e9matiques en tentant de leur apporter des r\u00e9ponses claires, pr\u00e9cises et pragmatiques \u00e0 leurs enjeux du quotidien.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-lecomte\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Point de vue\u00a0: \u00e0 propos de l\u2019information \u00e0 France Travail lorsque le salari\u00e9 en CDD ou en Int\u00e9rim refuse un CDI aux m\u00eames conditions - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/23\/information-france-travail-refus-cdi\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Point de vue\u00a0: \u00e0 propos de l\u2019information \u00e0 France Travail lorsque le salari\u00e9 en CDD ou en Int\u00e9rim refuse un CDI aux m\u00eames conditions - Le Blog GERESO","og_description":"Une plateforme pour d\u00e9clarer les refus de CDI En pratique, l\u2019employeur qui proposerait un CDI aux m\u00eames conditions apr\u00e8s un contrat pr\u00e9caire \u00e0 un salari\u00e9 qui refuserait ce dernier, se voit d\u00e9sormais dans l\u2019obligation d\u2019informer France Travail. 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