{"id":39094,"date":"2024-01-24T17:05:10","date_gmt":"2024-01-24T15:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39094"},"modified":"2024-01-24T17:15:38","modified_gmt":"2024-01-24T15:15:38","slug":"saisie-salaire-nouvelle-procedure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/24\/saisie-salaire-nouvelle-procedure\/","title":{"rendered":"Saisie sur salaire\u00a0: une nouvelle proc\u00e9dure entre en vigueur au plus tard le 1er juillet 2025"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\">Adoption d\u00e9finitive le 11&nbsp;octobre&nbsp;2023<\/h2>\n\n\n\n<p>Le texte \u00e9labor\u00e9 en commun par les d\u00e9put\u00e9s et les s\u00e9nateurs a ensuite \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9, le 10&nbsp;octobre par l\u2019Assembl\u00e9e nationale puis le 11&nbsp;octobre&nbsp;2023 par le S\u00e9nat.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre autres mesures, il pr\u00e9voit une r\u00e9forme de la proc\u00e9dure de saisie des r\u00e9mun\u00e9rations, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que la loi devra \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par des d\u00e9crets d\u2019application.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Rappel sur la proc\u00e9dure actuelle de saisie des r\u00e9mun\u00e9rations<\/h2>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure de saisie des r\u00e9mun\u00e9rations, permet aujourd\u2019hui \u00e0 un cr\u00e9ancier priv\u00e9 de saisir les r\u00e9mun\u00e9rations d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9biteur aupr\u00e8s de l\u2019employeur. Cette proc\u00e9dure est mise en \u0153uvre sur autorisation judiciaire, apr\u00e8s \u00e9chec d\u2019une tentative pr\u00e9alable de conciliation men\u00e9e par le juge<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000018487356\/#LEGISCTA000018533742\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail, article R.&nbsp;3252-12 \u00e0 R.&nbsp;3252-19<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Si la saisie est autoris\u00e9e, l\u2019employeur se voit notifier par le <strong>greffe du tribunal judiciaire<\/strong> un acte de saisie des r\u00e9mun\u00e9rations (<em>Code du travail article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533716\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R.&nbsp;3252-22<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533714\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R.&nbsp;3252-23<\/a><\/em>). Il doit ensuite adresser chaque mois au secr\u00e9tariat-greffe du tribunal judiciaire une somme \u00e9gale au plus \u00e0 la quotit\u00e9 saisissable de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039066186\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail article R.&nbsp;3252-27<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">\u00ab&nbsp;D\u00e9judiciarisation&nbsp;\u00bb de la proc\u00e9dure<\/h2>\n\n\n\n<p>Les principales caract\u00e9ristiques de la r\u00e9forme consistent, \u00e0 <strong>supprimer l\u2019autorisation judiciaire pr\u00e9alable du juge<\/strong> de l\u2019ex\u00e9cution et, \u00e0 confier la <strong>mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure aux commissaires de justice<\/strong>, en lieu et place du greffe du tribunal judiciaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce seront les <strong>commissaires de justice<\/strong>, en leur qualit\u00e9 d\u2019officier public et minist\u00e9riel charg\u00e9 de l\u2019ex\u00e9cution sous le contr\u00f4le du juge de l\u2019ex\u00e9cution, qui mettront en \u0153uvre les proc\u00e9dures de saisie des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Loi art.&nbsp;47<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aucune modification en revanche sur&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le <strong>bar\u00e8me de la quotit\u00e9 saisissable&nbsp;;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>et sur la r\u00e8gle de la fraction totalement insaisissable (montant forfaitaire du RSA pour une personne seule), qui vont demeurer (<em>Code du travail articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902878\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L.&nbsp;3252-2<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033812428\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L.&nbsp;3252-3<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048653279\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R.&nbsp;3252-2<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048653288\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R.&nbsp;3252-3<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031694644\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R.&nbsp;3252-5<\/a><\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une fois la r\u00e9forme en vigueur (au plus tard le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet&nbsp;2025), <strong>les commissaires de justice pourront \u00e9tablir directement un proc\u00e8s-verbal de saisie des r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong>, sans autorisation judiciaire pr\u00e9alable, sous la <strong>double condition&nbsp;<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de l\u2019existence d\u2019un titre ex\u00e9cutoire constatant une cr\u00e9ance liquide et exigible&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>et de la d\u00e9livrance pr\u00e9alable d\u2019un commandement de payer au d\u00e9biteur demeur\u00e9 infructueux durant 1&nbsp;mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure d\u00e9butera par la d\u00e9livrance au salari\u00e9 d\u2019un <strong>commandement de payer<\/strong>, lequel ouvrira un d\u00e9lai d\u2019un mois.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043748326\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code des proc\u00e9dures civiles d\u2019ex\u00e9cution, article L.&nbsp;212-2 modifi\u00e9<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ce commandement devra sommer le salari\u00e9 de r\u00e9gler sa dette et l\u2019inviter, \u00e0 d\u00e9faut, \u00e0 \u00e9tablir un <strong>accord<\/strong> sur son montant et ses modalit\u00e9s de paiement.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000025025826\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code des proc\u00e9dures civiles d\u2019ex\u00e9cution, article L.&nbsp;212-3 modifi\u00e9<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La loi ajoute qu\u2019il conviendra de pr\u00e9ciser \u00e9galement <strong>le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> vers\u00e9e au d\u00e9biteur (le salari\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u2019<strong>absence de d\u00e9claration<\/strong> ou en cas de <strong>d\u00e9claration mensong\u00e8re<\/strong> et sauf \u00e0 justifier d\u2019un motif l\u00e9gitime, l\u2019employeur (tiers saisi) pourra \u00eatre condamn\u00e9 par le juge, \u00e0 la demande du cr\u00e9ancier, au paiement d\u2019une amende civile, et le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048439077\/2222-02-22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code des proc\u00e9dures civiles d\u2019ex\u00e9cution, article L.&nbsp;212-14 nouveau<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Les op\u00e9rations de saisie<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>employeur<\/strong> (tiers saisi) <strong>versera mensuellement<\/strong> les sommes retenues au titre de la saisie, <strong>entre les mains du commissaire de justice r\u00e9partiteur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur proc\u00e9dera aux retenues dans la limite des r\u00e8gles du Code du travail sur la quotit\u00e9 saisissable.<\/p>\n\n\n\n<p>Le commissaire de justice r\u00e9partiteur s\u2019occupera de verser les sommes saisies au cr\u00e9ancier, et de les r\u00e9partir entre les diff\u00e9rents cr\u00e9anciers s\u2019il y en a plusieurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019employeur qui ne proc\u00e8de pas aux retenues<\/strong> \u00e0 op\u00e9rer au titre de la saisie pourra \u00eatre tenu au paiement des sommes concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045962946\/2016-08-10\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L.&nbsp;3252-10 du Code du travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S DROIT DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res nouveaut\u00e9s l\u00e9gislatives et jurisprudentielles<\/strong> intervenues en droit du travail.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer les incidences de ces modifications<\/strong> sur ses pratiques d&rsquo;administration du personnel et\/ou de management.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer les diff\u00e9rents cas de modification et de rupture du contrat de travail.<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re d&rsquo;audience et de repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Entr\u00e9e en vigueur au plus tard en juillet 2025<\/h2>\n\n\n\n<p>Ces nouvelles dispositions entreront n vigueur \u00e0 une <strong>date fix\u00e9e par d\u00e9cret, et au plus tard le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet&nbsp;2025<\/strong> (<em>loi article&nbsp;60, X<\/em>). Elles n\u00e9cessitent des dispositions d\u2019application.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Validation par le conseil constitutionnel<\/h3>\n\n\n\n<p>Le 16&nbsp;novembre&nbsp;2023, le Conseil constitutionnel s\u2019est prononc\u00e9 sur la loi d\u2019orientation et de programmation du minist\u00e8re de la justice 2023-2027. Les Sages ont valid\u00e9 le volet relatif \u00e0 la r\u00e9forme de la proc\u00e9dure de saisie des r\u00e9mun\u00e9rations, qui entrera en vigueur au plus tard le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet&nbsp;2025. Ils ont toutefois introduit un b\u00e9mol concernant les informations transmises par l\u2019employeur, qui doivent \u00eatre \u00ab&nbsp;strictement n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de la mesure de saisie&nbsp;\u00bb. Le Conseil a d\u2019autre part censur\u00e9 les dispositions sur la confidentialit\u00e9 des consultations des juristes d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048430617\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conseil constitutionnel, d\u00e9cision 2023-855 DC du 16 novembre 2023<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Loi d\u2019orientation et de programmation du minist\u00e8re de la justice 2023-2027 (article 47 et 60, X), d\u00e9finitivement adopt\u00e9 par le S\u00e9nat le 11 octobre 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adoption d\u00e9finitive le 11&nbsp;octobre&nbsp;2023 Le texte \u00e9labor\u00e9 en commun par les d\u00e9put\u00e9s et les s\u00e9nateurs a ensuite \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9, le 10&nbsp;octobre par l\u2019Assembl\u00e9e nationale puis le 11&nbsp;octobre&nbsp;2023 par le S\u00e9nat. Entre autres mesures, il pr\u00e9voit une r\u00e9forme de la proc\u00e9dure de saisie des r\u00e9mun\u00e9rations, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que la loi devra \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":39095,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,5],"tags":[],"class_list":["post-39094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Saisie sur salaire\u00a0: une nouvelle proc\u00e9dure entre en vigueur au plus tard le 1er juillet 2025 - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/24\/saisie-salaire-nouvelle-procedure\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Saisie sur salaire\u00a0: une nouvelle proc\u00e9dure entre en vigueur au plus tard le 1er juillet 2025 - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Adoption d\u00e9finitive le 11&nbsp;octobre&nbsp;2023 Le texte \u00e9labor\u00e9 en commun par les d\u00e9put\u00e9s et les s\u00e9nateurs a ensuite \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9, le 10&nbsp;octobre par l\u2019Assembl\u00e9e nationale puis le 11&nbsp;octobre&nbsp;2023 par le S\u00e9nat. 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