{"id":39148,"date":"2024-01-29T11:02:07","date_gmt":"2024-01-29T09:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39148"},"modified":"2024-01-29T11:02:08","modified_gmt":"2024-01-29T09:02:08","slug":"semaine-4-jours-quels-enjeux-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/29\/semaine-4-jours-quels-enjeux-rh\/","title":{"rendered":"Passer \u00e0 la semaine de 4 jours\u00a0: quels enjeux RH\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis la crise COVID, la qualit\u00e9 de vie au travail est devenue un sujet pr\u00e9gnant dans les entreprises et les salari\u00e9s cherchent non seulement du sens \u00e0 leur travail, mais ils souhaitent \u00e9galement de plus en plus \u00e0 allier vie personnelle et vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le t\u00e9l\u00e9travail a pris son envol et fort de ce succ\u00e8s, c\u2019est aujourd\u2019hui la <strong>semaine de 4&nbsp;jours qui fait son apparition<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Pourquoi mettre en place la semaine de 4&nbsp;jours&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que les salari\u00e9s sont sans cesse \u00e0 la recherche d\u2019une meilleure qualit\u00e9 de vie, la <strong>semaine de 4&nbsp;jours appara\u00eet comme une solution parfaite<\/strong>&nbsp;! Ce rythme de travail, pl\u00e9biscit\u00e9 par de plus en plus de salari\u00e9s, pourrait \u00eatre un facteur d\u2019accroissement de la productivit\u00e9, de la qualit\u00e9 de vie au travail et serait garant d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. C\u2019est en tout cas ce que nous pouvons lire dans la plupart des articles traitant de ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais si nous souhaitons aller plus loin dans la r\u00e9flexion, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de dresser la liste non exhaustive des avantages \u00e0 la semaine de 4&nbsp;jours, tant pour les employeurs que pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f4t\u00e9s salari\u00e9s, la semaine de 4&nbsp;jours, c\u2019est&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un temps de travail r\u00e9duit sur la semaine&nbsp;: Avec un jour de repos suppl\u00e9mentaire, le salari\u00e9 aura le sentiment de moins travailler, et ce m\u00eame si le temps de travail hebdomadaire reste le m\u00eame.<\/li>\n\n\n\n<li>Un salaire identique&nbsp;: la semaine de 4&nbsp;jours ne doit pas \u00eatre assortie d\u2019une diminution de salaire, c\u2019est le principe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une baisse du stress et de la fatigue<\/strong>&nbsp;: ce jour \u00ab&nbsp;off&nbsp;\u00bb suppl\u00e9mentaire permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de davantage de repos, et d\u2019\u00eatre moins stress\u00e9 car il a plus de temps pour lui.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f4t\u00e9 employeurs, les impacts positifs sont&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une augmentation de la productivit\u00e9&nbsp;: Les diff\u00e9rentes \u00e9tudes sont formelles<strong>, travailler sur 4&nbsp;jours augmente la concentration et, par cons\u00e9quent, la productivit\u00e9 et la performance<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Une r\u00e9duction du taux d\u2019absent\u00e9isme&nbsp;: gr\u00e2ce \u00e0 ces nouvelles conditions de travail le salari\u00e9 est plus motiv\u00e9 et prend davantage de plaisir \u00e0 aller travailler, car il sait qu\u2019il aura du temps pour lui.<\/li>\n\n\n\n<li>Une meilleure organisation&nbsp;: <strong>Les salari\u00e9s vont gagner en autonomie et prioriser les t\u00e2ches<\/strong> de telle sorte que les missions sans valeur ajout\u00e9es seront rel\u00e9gu\u00e9es au second plan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin sur un plan plus global, et national, la semaine de 4&nbsp;jours pourrait favoriser la baisse du taux de ch\u00f4mage puisque dans certains secteurs, afin de remplir les plannings et d\u2019assurer le bon fonctionnement de l\u2019entreprise, des recrutements seront n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, dans le cadre de la politique soci\u00e9tale et environnementale de l\u2019entreprise, la semaine de 4&nbsp;jours favorisera l\u2019\u00e9cologie&nbsp;: moins de d\u00e9placements en voiture et moins de d\u00e9penses d\u2019\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voil\u00e0 donc de bonnes raisons de vouloir mettre en place la semaine de 4&nbsp;jours en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelques exemples d\u2019entreprises pass\u00e9es \u00e0 la semaine de 4 jours<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au d\u00e9part, peu nombreuses, de plus en plus d\u2019entreprises ont d\u00e9cid\u00e9 de tester la mise en place de la semaine de 4&nbsp;jours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi elles, la grande distribution, l\u2019industrie et m\u00eame l\u2019administration&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>LIDL, qui a inscrit sa d\u00e9marche dans le cadre de n\u00e9gociations avec les partenaires sociaux sur la qualit\u00e9 de vie au travail. Il ne s\u2019agit que d\u2019un test pour le moment&nbsp;: au lieu de travailler 30&nbsp;heures ou 35&nbsp;heures sur 5&nbsp;jours, les salari\u00e9s travaillent 7H30 sur 4&nbsp;jours. Les salari\u00e9s apr\u00e8s ces premiers mois de tests sont satisfaits de cette nouvelle organisation qui permet de limiter les trajets et la fatigue.<\/li>\n\n\n\n<li>STRUCTA, fabricant de mobilier de bureau, exp\u00e9rimente la journ\u00e9e de 4&nbsp;jours \u00e9galement. D\u00e9sormais, le vendredi est \u00ab&nbsp;off&nbsp;\u00bb pour les salari\u00e9s, qui travaillent d\u00e9sormais 36&nbsp;heures sur 4&nbsp;jours sans diminution de salaire. L\u00e0 encore, les salari\u00e9s sont satisfaits et l\u2019entreprise a d\u2019ailleurs remarqu\u00e9 une hausse de son attractivit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019URSSAF Picardie a lanc\u00e9 cette exp\u00e9rimentation il y a un peu plus d\u2019un an&nbsp;; exp\u00e9rimentation qui est le fruit d\u2019une n\u00e9gociation avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Les salari\u00e9s (hors cadres au forfait jour) ont d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 de travailler 36&nbsp;heures par semaine concentr\u00e9es sur 4&nbsp;jours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">En termes d\u2019organisation, qu\u2019est-il possible de faire&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois la d\u00e9cision prise de passer \u00e0 la semaine de 4&nbsp;jours, une autre question importante est soulev\u00e9e&nbsp;: quelle organisation adopter pour passer \u00e0 la semaine de 4&nbsp;jours et garder un salaire identique&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qui vient imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019esprit, c\u2019est l\u2019allongement de la journ\u00e9e de travail. Augmenter l\u2019amplitude horaire tout en respectant la dur\u00e9e du temps de travail et des temps de repos&nbsp;: tout un challenge&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi, elle, nous propose deux solutions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Soit&nbsp;r\u00e9duire le nombre d\u2019heures de travail hebdomadaire,&nbsp;pour passer \u00e0 une semaine de 32&nbsp;heures. Vos collaborateurs peuvent par l\u00e0 m\u00eame b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire par semaine, en travaillant 8&nbsp;heures par jour.<\/li>\n\n\n\n<li>Soit augmenter la charge de travail journali\u00e8re, en r\u00e9partissant les 35&nbsp;heures hebdomadaires sur 4&nbsp;jours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019id\u00e9e est \u00e0 la fois de travailler moins, mais aussi de travailler mieux&nbsp;:<\/strong> donc autant, mais en moins de temps. Il faut donc \u00eatre efficace. Les journ\u00e9es sont plus longues, mais la r\u00e9mun\u00e9ration, elle, ne change pas, car la quantit\u00e9 de travail effectu\u00e9e reste la m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe sans aucun doute d\u2019autres solutions, mais elles sont sans doute \u00e0 chercher dans le cadre de n\u00e9gociations avec les partenaires sociaux. \u00c0 vous d\u2019\u00eatre cr\u00e9atifs et imaginatifs.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Juridiquement&nbsp;: peut-on imposer la semaine de 4&nbsp;jours aux salari\u00e9s ou doit-il y avoir n\u00e9gociation via le CSE&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en place de la semaine de 4&nbsp;jours est une petite r\u00e9volution dans les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il n\u2019existe aucune obligation ou interdiction l\u00e9gale quant \u00e0 la mise en place d\u2019une semaine de 4&nbsp;jours<\/strong>, \u00e0 la condition que celle-ci respecte la dur\u00e9e maximale de travail hebdomadaire et les temps de repos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut \u00eatre int\u00e9ressant de passer comme l\u2019a fait LIDL, par une n\u00e9gociation collective afin de <strong>favoriser le dialogue avec les salari\u00e9s<\/strong>. Car attention, il est \u00e0 mon sens essentiel de ne pas imposer ce mode de vie aux salari\u00e9s et&nbsp;les laisser choisir le fonctionnement qui leur convient le mieux dans la mesure du possible bien \u00e9videmment. Si pour certains effectuer de plus longues journ\u00e9es ne posera pas de difficult\u00e9s majeures, pour d\u2019autres cela pourra \u00eatre plus compliqu\u00e9 (notamment si les temps de trajets sont importants, le salari\u00e9 sera \u00e9veill\u00e9 plus longtemps\u2026). L\u2019efficacit\u00e9 pourrait ainsi d\u00e9cro\u00eetre et la productivit\u00e9 \u00eatre en berne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord et si ce passage aux 4&nbsp;jours est un choix d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 de l\u2019employeur qui r\u00e9pond \u00e0 un projet d\u2019entreprise, l\u2019employeur passera par une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur apr\u00e8s avis conforme du CSE et information de l\u2019inspection du travail.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;DUR\u00c9E DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9finir les obligations de l&#8217;employeur<\/strong> en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail.<\/li>\n<li><strong>Adapter la dur\u00e9e du travail<\/strong> aux souhaits et aux contraintes de l&rsquo;entreprise.<\/strong><\/li>\n<li><strong>S&rsquo;assurer de la bonne application des r\u00e8gles<\/strong> en mati\u00e8re de contr\u00f4le horaire des salari\u00e9s.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res \u00e9volutions<\/strong> en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RGTW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RGTW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Le r\u00f4le des RH dans le processus&nbsp;: un r\u00f4le essentiel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre de la transformation dans laquelle se lance l\u2019entreprise, la fonction RH joue un r\u00f4le primordial, et la semaine de 4&nbsp;jours pourra \u00eatre utilis\u00e9e par elle au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, une fois assur\u00e9e que les missions sont bien r\u00e9alisables en 4&nbsp;jours, la charge de travail va rester la m\u00eame et les fiches de postes sont pens\u00e9es sur 5&nbsp;jours. Il faut donc r\u00e9partir la charge de travail sur la semaine travaill\u00e9e, la fonction RH pourra utiliser la semaine de 4&nbsp;jours pour attirer les nouveaux talents et s\u2019assurer de l\u2019engagement permanent de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bienfaits de cette nouvelle forme de travail en termes de diminution du sentiment de fatigue, de stress, voire m\u00eame de l\u2019absent\u00e9isme, vont se faire sentir rapidement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, la fonction RH se servira de ce nouveau mode de fonctionnement pour communiquer et d\u00e9velopper sa marque employeur&nbsp;: l\u2019entreprise pourra ainsi se vanter d\u2019agir positivement sur l\u2019environnement, d\u2019innover en termes de management et il pourrait m\u00eame s\u2019agir de relancer l\u2019\u00e9conomie en d\u00e9veloppement le secteur des loisirs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis la crise COVID, la qualit\u00e9 de vie au travail est devenue un sujet pr\u00e9gnant dans les entreprises et les salari\u00e9s cherchent non seulement du sens \u00e0 leur travail, mais ils souhaitent \u00e9galement de plus en plus \u00e0 allier vie personnelle et vie professionnelle. 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