{"id":39179,"date":"2024-01-30T13:03:26","date_gmt":"2024-01-30T11:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39179"},"modified":"2024-02-05T12:42:25","modified_gmt":"2024-02-05T10:42:25","slug":"temps-partiel-therapeutique-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/01\/30\/temps-partiel-therapeutique-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Le temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n<p>Le temps partiel th\u00e9rapeutique se diff\u00e9rencie du dispositif du temps partiel de droit commun sur deux aspects\u00a0: <strong>ses conditions d\u2019octroi et de renouvellement et ses modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>.<br>Cette modalit\u00e9 particuli\u00e8re d\u2019organisation du temps de travail est destin\u00e9e \u00e0 permettre \u00e0 un fonctionnaire de <strong>continuer \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle<\/strong> malgr\u00e9 une incapacit\u00e9 temporaire et partielle de travail du fait de son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Les conditions d\u2019octroi du temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique<\/h2>\n\n\n\n<p>Elles sont fix\u00e9es par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424529\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.&nbsp;823-1 du CGFP, pr\u00e9cit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le fonctionnaire doit adresser sa demande d\u2019autorisation de travailler \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique \u00e0 son administration<\/strong>. Cette demande doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un <strong>certificat m\u00e9dical de son m\u00e9decin<\/strong> indiquant&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la <strong>quotit\u00e9<\/strong> de temps de travail demand\u00e9e&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la <strong>dur\u00e9e <\/strong>du temps partiel th\u00e9rapeutique&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ainsi que les <strong>modalit\u00e9s d\u2019exercice<\/strong> des fonctions \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique prescrites.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Le temps partiel th\u00e9rapeutique ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au mi-temps<sup>1<\/sup><\/strong>. La quotit\u00e9 de travail est fix\u00e9e \u00e0 50&nbsp;%, 60&nbsp;%, 70&nbsp;%, 80&nbsp;% ou 90&nbsp;% de la dur\u00e9e du service hebdomadaire que les fonctionnaires \u00e0 temps plein exer\u00e7ant les m\u00eames fonctions doivent effectuer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019autorisation, donn\u00e9e par l\u2019administration,<\/strong> prend effet \u00e0 la date de la r\u00e9ception de la demande, sous r\u00e9serve de la <strong>consultation du conseil m\u00e9dical, <\/strong>lorsque celle-ci est requise.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce dernier doit, notamment, \u00eatre saisi dans les cas suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>en cas de r\u00e9int\u00e9gration de l&rsquo;agent \u00e0 expiration de ses droits \u00e0 cong\u00e9s<\/strong> pour raison de sant\u00e9\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>en cas de r\u00e9int\u00e9gration de l&rsquo;agent \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un cong\u00e9 de longue maladie (CLM) ou d&rsquo;un cong\u00e9 de longue dur\u00e9e (CLD)<\/strong>, lorsque les fonctions exerc\u00e9es sont soumises \u00e0 des conditions de sant\u00e9 particuli\u00e8res ou lorsque l&rsquo;agent a fait l&rsquo;objet d\u2019un placement d\u2019office en CLM ou en CLD\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>ou encore, <strong>en cas de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;une p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 pour raison de sant\u00e9.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la fonction publique (DGAFP) a pr\u00e9cis\u00e9 que la d\u00e9cision est prise apr\u00e8s avis rendu par le conseil m\u00e9dical, avec effet au jour de la reprise effective de l&rsquo;agent. En effet, l&rsquo;agent ne pouvant pas reprendre sans avis du conseil m\u00e9dical, ce dernier se prononce \u00e0 la fois sur la reprise et sur la demande de temps partiel th\u00e9rapeutique<sup>2<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019avis d\u00e9favorable du conseil m\u00e9dical, l\u2019administration peut rejeter la demande du fonctionnaire de service \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique. <strong>Un refus d\u2019accorder un temps partiel th\u00e9rapeutique, d\u00e9cision administrative d\u00e9favorable, doit \u00eatre motiv\u00e9<sup>3<\/sup><\/strong>. Cet avis d\u00e9favorable peut \u00eatre contest\u00e9 devant le conseil m\u00e9dical sup\u00e9rieur par l&rsquo;administration ou le fonctionnaire int\u00e9ress\u00e9 dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de sa notification.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, <strong>le m\u00e9decin du travail <\/strong>doit \u00eatre inform\u00e9\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des demandes d&rsquo;exercice des fonctions \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>et des autorisations accord\u00e9es \u00e0 ce titre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin, en cas de refus, il n&rsquo;existe pas de d\u00e9lai pour formuler une nouvelle demande. En revanche de nouveaux \u00e9l\u00e9ments m\u00e9dicaux sont n\u00e9cessaires si une nouvelle demande intervient dans un d\u00e9lai proche du refus<sup>4<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la dur\u00e9e de l\u2019autorisation d\u2019exercer \u00e0 temps partiel&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le service accompli \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique peut \u00eatre exerc\u00e9 de mani\u00e8re continue ou discontinue <strong>dans la limite d\u2019un an maximum<sup>5<\/sup><\/strong>. Il est accord\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, renouvel\u00e9 par p\u00e9riode d\u2019un \u00e0 trois mois.<br>Lorsqu&rsquo;un agent b\u00e9n\u00e9ficie de plusieurs p\u00e9riodes discontinues de temps partiel th\u00e9rapeutique, la dur\u00e9e totale d&rsquo;un an est atteinte lorsque le total de ces p\u00e9riodes de temps partiel th\u00e9rapeutique atteint 12&nbsp;mois<sup>6<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>Au terme de ses droits \u00e0 exercer un service \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique, le fonctionnaire peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une nouvelle autorisation, au m\u00eame titre, \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un d\u00e9lai minimal d&rsquo;un&nbsp;an<sup>7<\/sup>. <strong>Le droit \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique est donc reconstitu\u00e9 apr\u00e8s un d\u00e9lai d&rsquo;un an.<\/strong><br>Pour le calcul de ce d\u00e9lai d&rsquo;un an, toutes les dur\u00e9es exerc\u00e9es dans la position d&rsquo;activit\u00e9 ou de d\u00e9tachement sont prises en compte&nbsp;; ainsi les p\u00e9riodes de cong\u00e9s raison de sant\u00e9 ou de cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 imputable au service (Citis) sont prises en compte, mais les p\u00e9riodes de disponibilit\u00e9 ou de cong\u00e9 parental ne le sont pas<sup>8<\/sup>. Seules les p\u00e9riodes effectu\u00e9es par le fonctionnaire dans les positions d&rsquo;activit\u00e9 et de d\u00e9tachement sont prises en compte, pour le calcul de ce d\u00e9lai.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les effets de l\u2019autorisation de temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique sur la r\u00e9mun\u00e9ration du fonctionnaire&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Par d\u00e9rogation aux dispositions de droit commun applicables aux agents \u00e0 temps partiel, le fonctionnaire autoris\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique per\u00e7oit l\u2019<strong>int\u00e9gralit\u00e9 de son traitement, du suppl\u00e9ment familial de traitement de l&rsquo;indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence et le cas \u00e9ch\u00e9ant de la nouvelle bonification indiciaire (NBI)<\/strong>. S\u2019agissant du r\u00e9gime indemnitaire, un d\u00e9cret du 26 ao\u00fbt 2010<sup>9<\/sup>, modifi\u00e9 en 2021, a permis le maintien du r\u00e9gime indemnitaire au b\u00e9n\u00e9fice des agents de l&rsquo;Etat \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019agent \u00e0 temps partiel de droit commun, b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique, doit percevoir l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du traitement correspondant au taux plein<sup>10<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les effets de l\u2019autorisation de temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique sur la carri\u00e8re du fonctionnaire&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Par analogie avec les r\u00e8gles applicables au temps partiel sur autorisation, les p\u00e9riodes de travail \u00e0 temps partiel sont <strong>assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes \u00e0 temps plein pour la d\u00e9termination des droits \u00e0 avancement, \u00e0 promotion et \u00e0 formation<sup>11<\/sup><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les p\u00e9riodes de temps partiel th\u00e9rapeutique sont assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes \u00e0 temps plein pour<sup>12<\/sup>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la constitution et la liquidation des droits \u00e0 pension de retraite&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>et pour l&rsquo;ouverture des droits \u00e0 un nouveau cong\u00e9 de longue maladie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les droits \u00e0 la formation d\u2019un fonctionnaire b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire d&rsquo;une autorisation de service \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique peut \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 suivre une formation au cours de laquelle est dispens\u00e9 un enseignement professionnel incompatible avec un service \u00e0 temps partiel. Dans ce cas, il doit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>formuler une demande en ce sens aupr\u00e8s de l\u2019administration dont il rel\u00e8ve&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>et justifier sa demande par un certificat m\u00e9dical attestant que le suivi de cette formation est compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durant cette formation, l&rsquo;autorisation d&rsquo;accomplir son service \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique est suspendue et l&rsquo;agent est r\u00e9tabli dans les droits des fonctionnaires exer\u00e7ant leurs fonctions \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 quel contr\u00f4le m\u00e9dical peut \u00eatre soumis le fonctionnaire b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique\u00a0?<\/h3>\n\n\n\n<p>La DGAFP indique que l&rsquo;administration peut faire proc\u00e9der \u00e0 tout moment \u00e0 un examen m\u00e9dical, y compris lors de la r\u00e9ception de la demande de temps partiel th\u00e9rapeutique. Dans une telle hypoth\u00e8se, elle ne peut n\u00e9anmoins diff\u00e9rer l&rsquo;octroi du temps partiel th\u00e9rapeutique<sup>13<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>A cet effet, l\u2019administration doit orienter le fonctionnaire vers un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste agr\u00e9\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, l\u2019employeur peut se dispenser de recourir \u00e0 un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 lorsque le fonctionnaire produit un certificat m\u00e9dical \u00e9manant d\u2019un m\u00e9decin qui appartient au personnel enseignant et hospitalier d\u2019un centre hospitalier r\u00e9gional faisant partie d\u2019un centre hospitalier et universitaire ou d\u2019un m\u00e9decin ayant dans un \u00e9tablissement hospitalier public la qualit\u00e9 de praticien hospitalier.<\/p>\n\n\n\n<p>Le conseil m\u00e9dical comp\u00e9tent peut \u00eatre saisi pour avis, soit par l\u2019administration, soit par l\u2019agent, des conclusions du m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En cas d\u2019avis d\u00e9favorable du conseil m\u00e9dical, l\u2019administration peut mettre fin \u00e0 la p\u00e9riode de service \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">La fin normale du temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 l\u2019issue de la p\u00e9riode de temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit <strong>le fonctionnaire reprend son service \u00e0 temps plein\u00a0<\/strong>; l\u2019avis du m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 ou du conseil m\u00e9dical n\u2019est pas n\u00e9cessaire.<\/li>\n\n\n\n<li>soit <strong>le fonctionnaire ne peut reprendre son service \u00e0 temps plein<\/strong> et dans ce cas\u00a0:  \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il peut faire une demande de prorogation&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u2019il a \u00e9puis\u00e9 ses droits \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique, il peut solliciter un temps partiel sur autorisation ou de droit (notamment, s\u2019il justifie d\u2019une situation de handicap)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de maladie s\u2019il n\u2019a pas \u00e9puis\u00e9 ses droits \u00e0 cong\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>il peut obtenir une adaptation ou un changement de poste ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un reclassement pour inaptitude physique s\u2019il est inapte \u00e0 l\u2019exercice de ses fonctions.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour rappel, le fonctionnaire peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une nouvelle autorisation d&rsquo;exercice des fonctions \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un d\u00e9lai minimal d&rsquo;un&nbsp;an<sup>14<\/sup>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;INAPTITUDE, INVALIDIT\u00c9 ET RECLASSEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE (\u00c9TAT ET TERRITORIALE)&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Respecter les obligations de l&#8217;employeur public en mati\u00e8re de traitement de l&rsquo;inaptitude et du reclassement de l&rsquo;agent<\/strong> dans la fonction publique d&rsquo;\u00c9tat et territoriale.<\/li>\n<li><strong>Informer les agents sur les d\u00e9marches de reclassement.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Anticiper les litiges potentiels li\u00e9s \u00e0 la gestion du reclassement.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/INAP\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/INAP.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">La fin anticip\u00e9e du temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique<\/h2>\n\n\n\n<p>Le fonctionnaire peut demander \u00e0 l\u2019administration de <strong>mettre un terme anticip\u00e9 <\/strong>\u00e0 sa p\u00e9riode de service \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sur pr\u00e9sentation d\u2019un nouveau certificat m\u00e9dical&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u2019il est plac\u00e9 depuis plus de 30\u00a0jours cons\u00e9cutifs en cong\u00e9 pour raison de sant\u00e9 ou en cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service (Citis).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La DGAFP pr\u00e9cise que les cong\u00e9s pour raison de sant\u00e9 et le CITIS n&rsquo;interrompent donc pas automatiquement le temps partiel th\u00e9rapeutique. En application des dispositions ci-dessus, il peut y \u00eatre mis fin, \u00e0 la demande de l&rsquo;agent, s&rsquo;il est plac\u00e9 dans l&rsquo;un de ces cong\u00e9s depuis plus de 30&nbsp;jours cons\u00e9cutifs<sup>15<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, lorsque le fonctionnaire est plac\u00e9 en cong\u00e9 de maternit\u00e9, en cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant ou en cong\u00e9 d&rsquo;adoption, la p\u00e9riode en cours de service \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique est interrompue.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9f\u00e9rences :<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424525\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L.&nbsp;823-3 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/Etre%20agent%20public\/Mon%20quotidien%20au%20travail\/20220602_FAQ-Decret_TPT_FPE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FAQ de la DGAFP sur le temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031367501\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L.&nbsp;211-1 du code des relations entre le public et l\u2019administration<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note&nbsp;2&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424521\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L.&nbsp;823-5 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note&nbsp;2&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424519\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L.&nbsp;823-6 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note&nbsp;2&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000022748868\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2010-997 du 26&nbsp;ao\u00fbt 2010<\/a>, modifi\u00e9, relatif au r\u00e9gime de maintien des primes et indemnit\u00e9s des agents publics de l&rsquo;Etat et des magistrats de l&rsquo;ordre judiciaire dans certaines situations de cong\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000025528941\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CE, 12&nbsp;mars 2012, Mme&nbsp;K., requ\u00eate n\u00b0&nbsp;340829<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425072\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L.&nbsp;612-4 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note&nbsp;2&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note&nbsp;2&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note&nbsp;7&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note&nbsp;2.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le temps partiel th\u00e9rapeutique se diff\u00e9rencie du dispositif du temps partiel de droit commun sur deux aspects\u00a0: ses conditions d\u2019octroi et de renouvellement et ses modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration.Cette modalit\u00e9 particuli\u00e8re d\u2019organisation du temps de travail est destin\u00e9e \u00e0 permettre \u00e0 un fonctionnaire de continuer \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle malgr\u00e9 une incapacit\u00e9 temporaire et partielle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":39180,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[],"class_list":["post-39179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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