{"id":39251,"date":"2024-02-05T09:55:33","date_gmt":"2024-02-05T07:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39251"},"modified":"2024-02-05T11:40:49","modified_gmt":"2024-02-05T09:40:49","slug":"point-technique-erreur-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/02\/05\/point-technique-erreur-paie\/","title":{"rendered":"Culture Paie : le point technique du mois \u2013 L\u2019erreur de paie"},"content":{"rendered":"\n<p>Il est un adage bien ancr\u00e9 en paie\u00a0:<strong> l\u2019erreur n\u2019est pas cr\u00e9atrice de droit. <\/strong><br><br>Concr\u00e8tement, <strong>se tromper sur l\u2019attribution d\u2019une prime, une majoration de salaire ne permet pas au salari\u00e9 de conserver la somme qui lui a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e par erreur<\/strong>, il doit donc la restituer. <br><br>La Cour de cassation a m\u00eame \u00e9t\u00e9 amen\u00e9e \u00e0 se prononcer ainsi, suite \u00e0 une erreur ayant perdur\u00e9e sur plusieurs ann\u00e9es (voir en ce sens\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000022880180\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cass. soc. 30 septembre 2010, n\u00b0\u00a009-40114<\/a>). Le 11 septembre 2019 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000039122900\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cass. Soc. 11 septembre 2019, n\u00b0\u00a018-19522<\/a>), la Cour a m\u00eame \u00e9t\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 <strong>valider le licenciement pour faute grave d\u2019un salari\u00e9 qui avait dissimul\u00e9 pendant plusieurs mois l\u2019existence d\u2019un trop-per\u00e7u sur sa paie<\/strong>, la Cour consid\u00e9rant presque que le silence du salari\u00e9 \u00e9tait plus grave que l\u2019erreur de paie en elle-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, le 13 d\u00e9cembre 2023, <strong>la Cour adopte une position bien plus stricte<\/strong> que celles pr\u00e9c\u00e9demment adopt\u00e9es consid\u00e9rant que des <strong>primes vers\u00e9es par erreur \u00e0 un salari\u00e9 qui n\u2019y \u00e9tait pas \u00e9ligible<\/strong> pendant plus de 7 ans devenaient, <strong>\u00e0 force de versement, une part de la r\u00e9mun\u00e9ration contractuelle du salari\u00e9<\/strong> dont la modification ne pouvait se faire qu&rsquo;avec son accord.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur avait pourtant r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9montrer qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019une erreur dans la mesure o\u00f9 l\u2019accord collectif pr\u00e9voyant le versement de cette prime excluait la cat\u00e9gorie du salari\u00e9 qui en avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9. Malgr\u00e9 l\u2019erreur manifeste, <strong>l\u2019employeur a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 maintenir le versement de cette prime pour ce salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nul doute qu\u2019un <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/gestion-paie\/formation-controle-de-la-paie-process-outils-et-dsn\">contr\u00f4le de paie efficace<\/a> ou un<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/gestion-paie\/audit-conformite-paie\"> diagnostic de sa paie <\/a>fait par une entreprise externe lui aurait permis d\u2019\u00e9viter ce probl\u00e8me.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il est un adage bien ancr\u00e9 en paie\u00a0: l\u2019erreur n\u2019est pas cr\u00e9atrice de droit. Concr\u00e8tement, se tromper sur l\u2019attribution d\u2019une prime, une majoration de salaire ne permet pas au salari\u00e9 de conserver la somme qui lui a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e par erreur, il doit donc la restituer. 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Ayant un go\u00fbt tr\u00e8s prononc\u00e9 pour la r\u00e9solution des probl\u00e9matiques terrain ? elle accompagne \u00e9galement les DRH, DAF et patron d\u2019entreprises de toutes tailles dans la r\u00e9solution de leurs probl\u00e9matiques en tentant de leur apporter des r\u00e9ponses claires, pr\u00e9cises et pragmatiques \u00e0 leurs enjeux du quotidien.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-lecomte\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Culture Paie : le point technique du mois \u2013 L\u2019erreur de paie - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/02\/05\/point-technique-erreur-paie\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Culture Paie : le point technique du mois \u2013 L\u2019erreur de paie - Le Blog GERESO","og_description":"Il est un adage bien ancr\u00e9 en paie\u00a0: l\u2019erreur n\u2019est pas cr\u00e9atrice de droit. 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