{"id":39282,"date":"2024-02-08T10:23:41","date_gmt":"2024-02-08T08:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39282"},"modified":"2024-02-13T16:27:33","modified_gmt":"2024-02-13T14:27:33","slug":"emploi-seniors-etat-lieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/02\/08\/emploi-seniors-etat-lieux\/","title":{"rendered":"Emploi de s\u00e9niors : l’\u00e9tat des lieux !"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e9anmoins tous en conviennent, cela ne peut pas\/plus constituer la seule r\u00e9ponse au constat d\u2019un retrait pr\u00e9coce des travailleurs fran\u00e7ais du march\u00e9 du travail.<\/strong> C\u2019est l\u2019objectif affich\u00e9 du Pr\u00e9sident Emmanuel Macron lorsqu\u2019il invite les partenaires sociaux \u00e0 n\u00e9gocier un \u00ab nouveau pacte de la vie au travail<\/em> \u00bb qui vise notamment \u00e0 doubler le taux d\u2019emploi des 60-64 ans d\u2019ici 20301<\/sup>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avant de chercher des r\u00e9ponses il faut s\u2019int\u00e9resser aux donn\u00e9es du probl\u00e8me<\/strong> en commen\u00e7ant par faire un \u00e9tat des lieux de la situation des seniors<\/strong> face \u00e0 l\u2019emploi aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n

Travailleurs seniors : de qui parle-t-on ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En premier lieu, il faut bien d\u00e9finir de qui on parle lorsqu\u2019on \u00e9voque les \u00ab travailleurs seniors \u00bb.<\/strong> Selon le minist\u00e8re du Travail, qui se base sur la d\u00e9finition de l’Insee,<\/strong> les\u202fseniors\u202fcorrespondent \u00e0 la tranche d’\u00e2ge\u202fdes 55-64 ans<\/strong>, une consid\u00e9ration identique aux statistiques europ\u00e9ennes et internationales. Sur le march\u00e9 du travail,<\/strong> un actif est consid\u00e9r\u00e9 senior \u00e0 partir de\u202f50 ans<\/strong>\u202f(source ex-P\u00f4le emploi), voire 45 ans <\/strong>pour beaucoup de directeurs des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Le taux d\u2019emploi en France<\/strong> est proche de la moyenne europ\u00e9enne, mais plus faible qu\u2019en Allemagne et les pays du nord sur toutes les tranches d\u2019\u00e2ge. Si la France augmentait son taux d\u2019emploi au niveau du \u00ab top 3 europ\u00e9en \u00bb, elle aurait entre 3 et 3,5 millions d\u2019emplois suppl\u00e9mentaires. Une partie substantielle de l\u2019effort \u00e0 fournir se situe sur la 3e<\/sup> partie de carri\u00e8re<\/strong> et en particulier sur la tranche 55-64 ans <\/strong>: le taux d\u2019emploi y est inf\u00e9rieur de 15 points par rapport au top-3 soit un \u00ab delta \u00bb de 1,3 millions d\u2019emplois.<\/p>\n\n\n\n

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\"Taux<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Il faut tout de m\u00eame souligner que la situation s\u2019est am\u00e9lior\u00e9e depuis le milieu des ann\u00e9es 90 <\/strong>gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019effet conjugu\u00e9 de l\u2019avanc\u00e9e en \u00e2ge des baby-boomers<\/em> et de l\u2019allongement des carri\u00e8res <\/strong>r\u00e9sultant des r\u00e9formes des retraites r\u00e9centes et de la suppression progressive des dispositifs de cessation anticip\u00e9e d\u2019activit\u00e9 ou \u00ab pr\u00e9retraites \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Temps partiel et sortie pr\u00e9matur\u00e9e du march\u00e9 du travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Davantage de seniors en emploi donc, mais pas forc\u00e9ment \u00e0 temps plein. <\/strong>La part du temps partiel dans l\u2019emploi est de 17 % pour les 50-54 ans, 18,8 % pour les 55-59 ans, 27,9 % pour les 60-64 ans.<\/strong> Une tendance qui s\u2019inscrit \u00e0 la hausse depuis plusieurs ann\u00e9es. Il s\u2019agit souvent de tr\u00e8s petits temps partiels : environ 50 % des seniors travaillant \u00e0 temps partiel font moins d\u2019un mi-temps actuellement, ce qui ne veut pas pour autant dire qu\u2019il s\u2019agit de temps partiel \u00ab subis \u00bb. En effet, plusieurs \u00e9tudes2<\/sup> semblent sugg\u00e9rer que le temps partiel r\u00e9sulte plus souvent d\u2019un choix chez les seniors<\/strong> que dans le reste de la population.<\/p>\n\n\n\n

Alors qu\u2019aujourd\u2019hui le taux d\u2019emploi des 55-59 ans est relativement comparable \u00e0 celui de nos voisins, <\/strong>la chute est particuli\u00e8rement brutale apr\u00e8s 60 ans. Cela s’explique principalement par les \u00ab\u00a0transitions progressives vers la retraite\u00a0\u00bb et le maintien de possibilit\u00e9s de d\u00e9parts pr\u00e9coces selon la Dares3<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

En effet, en int\u00e9grant l\u2019impact de la derni\u00e8re r\u00e9forme des retraites on estime que pr\u00e8s de 30 % de la classe d\u2019\u00e2ge serait en retraite anticip\u00e9e \u00e0 62 ans, 40 % \u00e0 63 ans et 60 % \u00e0 64 ans. <\/strong>Les r\u00e8gles de d\u00e9part en retraite sont donc un facteur important mais on constate que certains pays parviennent \u00e0 maintenir des taux d’emploi \u00e9lev\u00e9s \u00e0 l’approche de l’\u00e2ge de la retraite, soulignant l’existence d’autres facteurs expliquant la sortie pr\u00e9matur\u00e9e du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Un retour \u00e0 l\u2019emploi difficile apr\u00e8s 55 ans<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues, le taux de ch\u00f4mage des seniors n\u2019est pas plus \u00e9lev\u00e9 que celui du reste de la population active<\/strong>, en particulier si on le compare avec le taux de ch\u00f4mage des jeunes, qui lui est trois fois sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, il est beaucoup plus difficile pour un senior demandeur d\u2019emploi de revenir sur le march\u00e9 du travail<\/strong> : la part des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e (plus d’un an) chez les plus de 55 ans \u00e9tait de 60 % en 2018, contre 42 % pour l’ensemble des actifs.<\/p>\n\n\n\n

Il faut aller rechercher les causes du faible taux d\u2019emploi des seniors \u00e0 la fois sur la demande des entreprises <\/strong>et sur l\u2019offre de travail<\/strong> des salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n