{"id":39484,"date":"2024-02-22T17:39:20","date_gmt":"2024-02-22T15:39:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39484"},"modified":"2024-02-22T17:39:21","modified_gmt":"2024-02-22T15:39:21","slug":"absences-convenance-personnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/02\/22\/absences-convenance-personnelle\/","title":{"rendered":"Les absences pour convenance personnelle dans les secteurs public et priv\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\">Quelles sont les absences pour convenance personnelle pr\u00e9vues par la loi&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9voit diff\u00e9rentes absences pour convenance personnelle. Leur motif et leur dur\u00e9e diff\u00e8rent ainsi que leurs conditions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les absences dans le secteur priv\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le cong\u00e9 sabbatique<\/h4>\n\n\n\n<p>Ce cong\u00e9 permet au salari\u00e9 de s\u2019absenter pour raisons personnelles (r\u00e9aliser un projet, voyager, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 est fix\u00e9e par convention collective ou accord. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la <strong>dur\u00e9e minimale est de 6 mois<\/strong> et la dur\u00e9e maximale est de 11&nbsp;mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Le droit \u00e0 ce cong\u00e9 est ouvert sous conditions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le salari\u00e9 doit avoir cumul\u00e9 une anciennet\u00e9 totale de 6&nbsp;ann\u00e9es d\u2019activit\u00e9 professionnelle&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le salari\u00e9 doit avoir <strong>travaill\u00e9 au moins 36&nbsp;mois dans l\u2019entreprise<\/strong> (ou le groupe)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le salari\u00e9 ne doit pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 durant les 6 derni\u00e8res ann\u00e9es d\u2019un projet de transition professionnelle d\u2019au moins 6&nbsp;mois, d\u2019un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise, ou d\u2019un autre cong\u00e9 sabbatique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le salari\u00e9 doit adresser sa demande \u00e0 l\u2019employeur au moins 3&nbsp;mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9. La demande peut \u00eatre transmise par tout moyen mais la date doit y figurer.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur dispose d\u2019un <strong>d\u00e9lai de 30&nbsp;jours pour donner sa r\u00e9ponse<\/strong>. L\u2019absence de r\u00e9ponse dans le d\u00e9lai imparti vaut acceptation.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat de travail est suspendu pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9 sabbatique. Le salari\u00e9 <strong>ne per\u00e7oit donc aucune r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Afin de pallier le manque d\u2019argent, une pratique courante consiste \u00e0 reporter ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris. Les modalit\u00e9s de report sont pr\u00e9vues par la convention collective ou un accord collectif.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 sabbatique pr\u00e9sente plusieurs avantages pour l\u2019entreprise et le salari\u00e9. En effet, elle contribue \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle du salari\u00e9 et ainsi qu\u2019\u00e0 son \u00e9panouissement. \u00c0 travers ce cong\u00e9, le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de souffler mais \u00e9galement de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences. \u00c0 son retour, il est plus productif. <br>Toutefois, un tel cong\u00e9 doit \u00eatre anticip\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter toute perturbation du bon fonctionnement de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le cong\u00e9 pour projet de transition professionnelle<\/h4>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 souhaite <strong>effectuer une reconversion professionnelle<\/strong>, il peut s\u2019absenter pour suivre une formation dans le cadre d\u2019un projet de transition professionnelle (autrefois appel\u00e9 cong\u00e9 individuel de formation). Dans le cadre de ce projet, le compte professionnel de formation (CPF) est mobilis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce droit \u00e0 cong\u00e9, certaines conditions sont requises&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avoir <strong>au moins 2&nbsp;ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces conditions ne sont pas requises pour&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant de l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9es (OETH)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les salari\u00e9s licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique ou inaptitude et qui n\u2019ont pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 doit adresser sa demande aupr\u00e8s de l\u2019employeur dans les d\u00e9lais suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2&nbsp;mois avant le d\u00e9but de la formation en cas de formation inf\u00e9rieure \u00e0 6&nbsp;mois&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>4&nbsp;mois avant le d\u00e9but de la formation en cas de formation sup\u00e9rieure \u00e0 6&nbsp;mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai de <strong>30&nbsp;jours pour donner sa r\u00e9ponse<\/strong>. L\u2019absence de r\u00e9ponse dans le d\u00e9lai imparti vaut acceptation.<\/p>\n\n\n\n<p>Durant ce cong\u00e9, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un maintien de sa r\u00e9mun\u00e9ration pendant toute la p\u00e9riode de formation. Ceci repr\u00e9sente un grand avantage pour le salari\u00e9. L\u2019inconv\u00e9nient pour l\u2019entreprise reste, n\u00e9anmoins, le risque que le salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019issue de sa reconversion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9 pour cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;entreprise<\/h4>\n\n\n\n<p>Ce cong\u00e9 est accord\u00e9 \u00e0 toute personne qui souhaite <strong>cr\u00e9er et reprendre une entreprise<\/strong>. Il peut \u00eatre accord\u00e9 \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e maximale de ce cong\u00e9 est fix\u00e9e par convention ou accord collectif, et \u00e0 d\u00e9faut, fix\u00e9e \u00e0 un an, renouvelable une fois.<\/p>\n\n\n\n<p>Une condition est requise pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9&nbsp;: avoir 2&nbsp;ans d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise, sauf si une convention ou un accord collectif fixe une autre dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 doit adresser une demande par <strong>lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/strong> dans un d\u00e9lai minimal de 2&nbsp;mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette lettre doit contenir les mentions suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dates de d\u00e9but et fin de cong\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>activit\u00e9 cr\u00e9\u00e9e ou reprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur dispose d\u2019un <strong>d\u00e9lai de 30&nbsp;jours<\/strong> pour donner sa r\u00e9ponse. L\u2019absence de r\u00e9ponse dans le d\u00e9lai imparti vaut acceptation.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur ne peut refuser que pour les motifs suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si le d\u00e9part du salari\u00e9 perturbe la bonne marche de l\u2019entreprise selon le CSE (Comit\u00e9 social \u00e9conomique)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>si les conditions ne sont pas remplies&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>si la demande intervient moins de 3&nbsp;ans apr\u00e8s une cr\u00e9ation ou une reprise d\u2019entreprise effectu\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019employeur a la possibilit\u00e9 de reporter, sous conditions, la date de d\u00e9part en cong\u00e9, dans la limite de 6&nbsp;mois d\u00e8s r\u00e9ception de la demande.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, ce cong\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mais le salari\u00e9 reste couvert par la s\u00e9curit\u00e9 sociale pendant 12&nbsp;mois. Il convient n\u00e9anmoins de v\u00e9rifier si la convention collective, une <strong>d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur<\/strong> ou un usage ne pr\u00e9voit pas le versement de certaines indemnit\u00e9s durant cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 peut \u00e9galement demander un report de la 5<sup>\u00e8me<\/sup>&nbsp;semaine des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce type de cong\u00e9 pr\u00e9sente l\u2019avantage pour le salari\u00e9 de tester une activit\u00e9 sans prendre de risques car il a la possibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9grer son poste \u00e0 la fin de ce cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La disponibilit\u00e9 dans le secteur public<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dur\u00e9e de la disponibilit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>Il est possible pour un fonctionnaire titulaire de demander une disponibilit\u00e9 pour convenance personnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e maximale de cette disponibilit\u00e9 est de 5&nbsp;ans, <strong>renouvelable dans la limite de 10&nbsp;ans maximum<\/strong> pour toute la carri\u00e8re du salari\u00e9. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000038277205\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Selon le d\u00e9cret n\u00b0 2019-234 du 27 mars 2019<\/a>, le depuis 2019 le renouvellement \u00e0 l\u2019issue d\u2019une disponibilit\u00e9 de 5&nbsp;ann\u00e9es cons\u00e9cutives est subordonn\u00e9 \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans la fonction publique durant au moins 18&nbsp;mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, il n\u2019y a pas de dur\u00e9e minimale.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Condition de la disponibilit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette disponibilit\u00e9, il est recommand\u00e9 d\u2019adresser sa demande par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Il est parfois exig\u00e9 que cette demande soit adress\u00e9e <strong>au moins 3&nbsp;mois avant la date de d\u00e9but de la disponibilit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration dispose de 2&nbsp;mois \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de la demande pour donner sa r\u00e9ponse. L\u2019absence de r\u00e9ponse vaut acceptation.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, aucune r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est accord\u00e9e durant la p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 mais il est possible d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle. Cette activit\u00e9 peut \u00eatre <strong>exerc\u00e9e dans le secteur priv\u00e9 ou le secteur public<\/strong> en tant que contractuel. S&rsquo;il s\u2019agit d\u2019une activit\u00e9 dans le secteur priv\u00e9, l\u2019employeur doit<br>\u00eatre inform\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, si le salari\u00e9 est soumis \u00e0 un engagement au service de la fonction publique pendant une dur\u00e9e minimale et souhaite exercer une activit\u00e9 dans le secteur priv\u00e9, il doit justifier d\u2019une <strong>dur\u00e9e minimale de service de 4&nbsp;ans<\/strong> depuis sa titularisation dans le p\u00f4le o\u00f9 il a pris cet engagement.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, cette activit\u00e9 doit \u00eatre compatible avec les fonctions exerc\u00e9es par le salari\u00e9 durant les 3 derni\u00e8res ann\u00e9es de service.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les effets de la disponibilit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>La disponibilit\u00e9 pr\u00e9sente certains inconv\u00e9nients sur la carri\u00e8re professionnelle du salari\u00e9. En effet, il ne peut conserver ses droits \u00e0 avancement d\u2019\u00e9chelon ou de grade que durant 5&nbsp;ans maximum et sous deux conditions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e d\u2019au moins 600&nbsp;heures par an&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 ind\u00e9pendante procurant un revenu brut annuel au moins \u00e9gal \u00e0 6&nbsp;990&nbsp;euros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De plus, la conservation de ses droits \u00e0 avancement n\u2019est pas automatique. Il est n\u00e9cessaire de transmettre \u00e0 l\u2019administration les pi\u00e8ces justificatives de son activit\u00e9. Ce d\u00e9p\u00f4t doit \u00eatre <strong>effectu\u00e9 au plus tard le 31&nbsp;mai de chaque ann\u00e9e<\/strong> suivant le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;jour de la mise en disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le salari\u00e9 ne per\u00e7oit pas de r\u00e9mun\u00e9ration durant ce cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, la disponibilit\u00e9 est incompatible avec certains cong\u00e9s tels que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 \/ paternit\u00e9 \/ adoption, le cong\u00e9 de formation professionnelle ou encore le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale.<\/p>\n\n\n\n<p>Le seul avantage r\u00e9side dans le fait, pour le salari\u00e9, de conserver son poste et de le r\u00e9int\u00e9grer \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode de disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La fin de la disponibilit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>La r\u00e9int\u00e9gration doit \u00eatre demand\u00e9e <strong>au moins 3&nbsp;mois avant la fin de la p\u00e9riode<\/strong> de disponibilit\u00e9. Cette r\u00e9int\u00e9gration ne peut \u00eatre refus\u00e9e par l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir&nbsp;:<\/strong> la disponibilit\u00e9 est ouverte aux agents contractuels \u00e0 la condition de ne pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise ou pour formation personnelle d\u2019au moins 6&nbsp;mois. Elle peut \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9e aux stagiaires sous conditions et pour une dur\u00e9e de 3&nbsp;mois.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ABSENT\u00c9ISME DANS LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Se rep\u00e9rer dans les d\u00e9finitions l\u00e9gales des diff\u00e9rentes absence<\/strong> et sur l&rsquo;absent\u00e9isme dans la fonction publique.<\/li>\n<li><strong>Mettre en place les bons indicateurs pour mesurer l&rsquo;absent\u00e9isme.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Exploiter les leviers d&rsquo;action pour r\u00e9duire et pr\u00e9venir l&rsquo;absent\u00e9isme.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/PABS\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/PABS.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Quelles sont les absences de longue dur\u00e9e conventionnelles&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>En dehors des dispositifs l\u00e9gaux, certaines entreprises ont, dans le souci du bien \u00eatre de leurs salari\u00e9s, d\u00e9cid\u00e9 de mettre en place des cong\u00e9s sp\u00e9cifiques. Elles accordent, pour certaines \u00e0 titre exp\u00e9rimental, des absences de longues dur\u00e9es sous conditions pour leur permettre de faire une pause professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cong\u00e9 de respiration chez orange<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesure phare de l\u2019ann\u00e9e 2022 chez Orange, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de respiration. Ce dispositif a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 lors d\u2019un <strong>accord \u201cinterg\u00e9n\u00e9rationnel\u201d sign\u00e9 par Orange et les syndicats<\/strong> FO (Force Ouvri\u00e8re), CFDT (Conf\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise d\u00e9mocratique du travail) et Sud (Union syndicale Solidaires).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette nouvelle exp\u00e9rimentation permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de 3 \u00e0 12 mois en percevant 70&nbsp;% de leur salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Durant ce cong\u00e9, diverses options s\u2019ouvre au salari\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reprise d\u2019\u00e9tudes ou formation&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>engagement associatif&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>contribution \u00e0 des projets d\u2019accompagnement de start-up ou PME.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise leur garantit le m\u00eame poste ou un poste \u00e9quivalent \u00e0 leur retour de cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9, il faut avoir acquis <strong>au moins 10&nbsp;ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce dispositif exp\u00e9rimental \u00e9tait limit\u00e9 \u00e0 250&nbsp;salari\u00e9s par an (125&nbsp;cadres et 125&nbsp;non-cadres) jusqu\u2019en d\u00e9cembre 2023. En cas de succ\u00e8s de cette exp\u00e9rimentation, la direction envisage de l\u2019\u00e9largir \u00e0 1&nbsp;000 salari\u00e9s par an voire de l\u2019\u00e9tendre aux salari\u00e9s ayant moins de 10&nbsp;ans d\u2019exp\u00e9rience. Cette innovation a pour principal but de fid\u00e9liser les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le Mazars Break<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise Mazars accorde aux salari\u00e9s ayant accumul\u00e9 5&nbsp;ans d\u2019anciennet\u00e9 la possibilit\u00e9 de faire <strong>un break durant 3&nbsp;mois financ\u00e9 \u00e0 50&nbsp;%<\/strong>. Il s\u2019agit d\u2019une pause professionnelle permettant au salari\u00e9 de r\u00e9aliser des activit\u00e9s et projets personnels (engagement associatif, voyage, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cong\u00e9 de priorit\u00e9 personnelle chez Accenture<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise Accenture France propose \u00e0 ses salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 pour priorit\u00e9 personnelle. Ce cong\u00e9 d\u2019une <strong>dur\u00e9e de 3&nbsp;mois maximum<\/strong> permet au salari\u00e9 de faire une pause professionnelle pour se consacrer \u00e0 un projet personnel. Il per\u00e7oit, durant ce cong\u00e9, 50&nbsp;% de son salaire. Ce dispositif est propos\u00e9 aux salari\u00e9s ayant accumul\u00e9 5&nbsp;ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces dispositifs innovants sont encore trop r\u00e9cents pour permettre de se prononcer sur leur efficacit\u00e9. En effet, peu de salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce dispositif pour l\u2019instant&nbsp;: seulement 160&nbsp;salari\u00e9s chez Accenture et 150 chez Orange. Ils sont, pour l\u2019heure, en phase exp\u00e9rimentale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelles sont les absences pour convenance personnelle pr\u00e9vues par la loi&nbsp;? La loi pr\u00e9voit diff\u00e9rentes absences pour convenance personnelle. Leur motif et leur dur\u00e9e diff\u00e8rent ainsi que leurs conditions. Les absences dans le secteur priv\u00e9 Le cong\u00e9 sabbatique Ce cong\u00e9 permet au salari\u00e9 de s\u2019absenter pour raisons personnelles (r\u00e9aliser un projet, voyager, etc.). 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