{"id":39503,"date":"2024-02-23T12:03:26","date_gmt":"2024-02-23T10:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39503"},"modified":"2024-02-23T12:03:28","modified_gmt":"2024-02-23T10:03:28","slug":"communication-rh-gerer-temps-forts-temps-faibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/02\/23\/communication-rh-gerer-temps-forts-temps-faibles\/","title":{"rendered":"Communication RH : comment g\u00e9rer les temps forts et les temps faibles ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\">\u00c9laborer un calendrier \u00e9ditorial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/07\/11\/pourquoi-comment-batir-plan-communication-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">B\u00e2tir un plan de communication RH<\/a> suppose d&rsquo;\u00e9laborer un calendrier \u00e9ditorial qui vous permettra d\u2019<strong>avoir une vision long terme de la planification de vos sujets et th\u00e9matiques de communication<\/strong>. En anticipant, vous pouvez consigner dans le calendrier \u00e9ditorial toutes les dates cl\u00e9s qui vont vous permettre de cr\u00e9er du contenu pour vos cibles RH. Il peut s\u2019agir, par exemple, de la journ\u00e9e internationale du droit des femmes, le 8&nbsp;mars, ou encore, de la journ\u00e9e internationale contre la discrimination raciale, le 21&nbsp;mars.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En centralisant toutes ces dates cl\u00e9s, vous \u00e9viterez le syndrome de la page blanche et pourrez communiquer tout au long de l\u2019ann\u00e9e, m\u00eame si aucun \u00e9v\u00e9nement interne ne l\u2019exige.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Identifier les sujets qui int\u00e9ressent vos collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pouvoir cr\u00e9er du contenu pertinent tout au long de l\u2019ann\u00e9e, pensez \u00e9galement \u00e0 solliciter vos collaborateurs. Vous pouvez <strong>mettre en place un sondage afin de collecter les th\u00e9matiques et sujets <\/strong>qui les int\u00e9ressent le plus. \u00c0 partir de cette base, vous pourrez organiser votre veille et proposer de la curation de contenu \u00e0 vos collaborateurs afin de les alimenter sur des sujets qui les int\u00e9ressent.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Donner la parole aux collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre solution&nbsp;: donnez la parole \u00e0 vos collaborateurs. En p\u00e9riode creuse, il est important de <strong>continuer \u00e0 communiquer sur le quotidien de l\u2019entreprise<\/strong> et ce sont vos collaborateurs qui en parlent le mieux. Vous pouvez, par exemple, r\u00e9aliser des vid\u00e9os de t\u00e9moignages qui vous seront tr\u00e8s utiles lorsqu\u2019il s\u2019agira de recruter. En attendant, vous pouvez les diffuser en interne pour maintenir et renforcer l\u2019engagement, en augmentant le sentiment d\u2019appartenance.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Animer ses r\u00e9seaux sociaux tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est moins \u00e9vident d\u2019animer ses r\u00e9seaux sociaux lorsque l\u2019on a pas d&rsquo;\u00e9v\u00e8nement fort \u00e0 faire valoir ni d\u2019offres de recrutement \u00e0 pousser. Il n\u2019emp\u00eache&nbsp;: <strong>sur les r\u00e9seaux sociaux, la r\u00e9gularit\u00e9 est la cl\u00e9.<\/strong> Vous devez donc trouver des sujets sur lesquels vous pouvez communiquer toute l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut s\u2019agir par exemple&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De parler de vos valeurs d\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>De mettre en avant des chiffres cl\u00e9s issus du bilan social annuel.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019\u00e9voquer les coulisses de votre entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>De faire parler des ambassadeurs de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>De c\u00e9l\u00e9brer des r\u00e9ussites, des succ\u00e8s ou des \u00e9v\u00e8nements forts.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019alimenter votre audience par des contenus de veille autour de vos m\u00e9tiers et de votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Faire conna\u00eetre les m\u00e9tiers de l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers est un sujet que l\u2019on doit travailler tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Souvent, les m\u00e9tiers sont m\u00e9connus ou souffrent d\u2019une mauvaise image ou de fausses repr\u00e9sentations. <strong>Profitez de votre communication RH pour casser les st\u00e9r\u00e9otypes<\/strong> et montrer la r\u00e9alit\u00e9 de vos m\u00e9tiers dans toute leur diversit\u00e9&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut passer par des vid\u00e9os d\u2019interviews de vos collaborateurs, par des posts sur les r\u00e9seaux sociaux ou m\u00eame de la programmatique RH (publicit\u00e9s en ligne sur vos m\u00e9tiers). Vous pouvez aussi \u00e9crire des articles invit\u00e9s dans des m\u00e9dias RH pour \u00e9voquer les sp\u00e9cificit\u00e9s de votre culture d\u2019entreprise et de vos m\u00e9tiers, surtout si vous recrutez dans des <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publication\/les-tensions-sur-le-marche-du-travail-en-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">secteurs en tension ou p\u00e9nuriques<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Parler des coulisses de l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une astuce souvent utilis\u00e9e par les pages employeurs, notamment sur LinkedIn ou Instagram, consiste \u00e0 <strong>partager le quotidien de l\u2019entreprise en mettant en avant les coulisses de l\u2019organisation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Montrer les coulisses d&rsquo;une entreprise en vid\u00e9o peut aider \u00e0 renforcer la transparence et la confiance entre la marque employeur et les candidats potentiels. En montrant ses backstages, l&rsquo;entreprise permet \u00e0 son audience de mieux comprendre comment l&rsquo;entreprise fonctionne et les candidats potentiels peuvent ainsi \u00eatre plus enclins \u00e0 lui faire confiance lors des phases de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Engager des discussions sur le r\u00e9seau social interne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En p\u00e9riode creuse, il ne faut pas n\u00e9gliger la communication interne. Pour trouver des sujets, nous vous conseillons d\u2019<strong>engager la discussion sur le r\u00e9seau social interne de l\u2019entreprise<\/strong>, afin de sortir d\u2019une communication trop descendante et de favoriser l\u2019animation de vos communaut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des groupes de communaut\u00e9s de pairs peuvent \u00eatre mis en place afin de partager les bonnes pratiques et d\u2019\u00e9changer sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es. Le r\u00e9seau social interne est aussi id\u00e9al pour poster des sondages et des enqu\u00eates pulse pour prendre le pouls de l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit de vos salari\u00e9s \u00e0 un instant T.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Faites des enqu\u00eates pulse<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour allier communication et analyse de la QVT de votre entreprise, les enqu\u00eates pulse sont un tr\u00e8s bon outil. Elles permettent de prendre le pouls du moral de vos salari\u00e9s \u00e0 un instant T et leur restitution est <strong>une tr\u00e8s bonne occasion de communiquer sur l\u2019\u00e9tat de l\u2019engagement au travail<\/strong>, le bien-\u00eatre des collaborateurs et les axes d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019offre RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Communiquer sur l\u2019offre de formation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les temps creux sont aussi le moment id\u00e9al pour<strong> valoriser le catalogue de formation de l&rsquo;entreprise<\/strong> et encourager les salari\u00e9s \u00e0 s\u2019inscrire aux sessions. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser des t\u00e9moignages d\u2019anciens apprenants pour donner envie \u00e0 vos collaborateurs de suivre les formations pr\u00e9vues dans le Plan de D\u00e9veloppement des Comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Anticiper sur les temps forts de l\u2019ann\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour maintenir une bonne communication RH tout au long de l\u2019ann\u00e9e, il est aussi essentiel de <strong>bien planifier les \u00e9v\u00e8nements et dates cl\u00e9s<\/strong> qui vous demanderont des efforts suppl\u00e9mentaires en termes de communication.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Il peut s\u2019agir par exemple&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De la publication du bilan annuel.<\/li>\n\n\n\n<li>De la publication de l\u2019Index \u00c9galit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Des campagnes de recrutement annuelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces temps forts de votre communication, interne ou externe, doivent \u00eatre soigneusement pr\u00e9par\u00e9s, pour \u00e9viter les erreurs et maladresses qui peuvent p\u00e9naliser votre <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/04\/04\/comment-valoriser-marque-employeur-strategie-marketing-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marque employeur.<\/a> C\u2019est pourquoi le calendrier \u00e9ditorial RH est un outil indispensable pour anticiper et pr\u00e9parer sa communication RH.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;MARKETING RH &#038; MARQUE EMPLOYEUR&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier les outils et m\u00e9thodes RH<\/strong> permettant de fid\u00e9liser les talents.<\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9er une marque employeur<\/strong> pour attirer, recruter et int\u00e9grer les meilleurs potentiels.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9velopper une culture d&rsquo;entreprise<\/strong> pour valoriser et fid\u00e9liser les talents.<\/li>\n<li><strong>Construire un plan de communication coh\u00e9rent<\/strong> pour v\u00e9hiculer les engagements de l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/MARK\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/MARK.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Comment g\u00e9rer sa communication en p\u00e9riode de crise&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;<strong>enjeu principal de toute communication de crise est la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise<\/strong>. Une alt\u00e9ration de l&rsquo;image de marque de la soci\u00e9t\u00e9 provoquera un impact sur ses performances et donc sur ses perspectives d&rsquo;avenir. L&rsquo;objectif de la communication de crise est principalement le maintien de la r\u00e9putation et de la confiance du public dans la marque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cela, il est important de <strong>bien choisir son canal pour communiquer<\/strong> et \u00e9viter de se disperser. Vous devez travailler et partager un message cl\u00e9 sur ce qu\u2019il s\u2019est pass\u00e9 dans l\u2019entreprise, en jouant sur la transparence et l\u2019humilit\u00e9. Expliquez \u00e9galement ce que vous avez mis en place pour att\u00e9nuer et corriger les effets de la crise aupr\u00e8s de vos parties prenantes. Il est \u00e9galement capital de clore la crise de mani\u00e8re concr\u00e8te. Pour cela, par exemple, communiquez en remerciant les personnes qui vous ont montr\u00e9 leur soutien, les collaborateurs qui vous ont aid\u00e9 \u00e0 traverser cette crise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La communication RH, loin d&rsquo;\u00eatre une pratique qui suit uniquement les cycles de l\u2019entreprise, s&rsquo;av\u00e8re \u00eatre<strong> une d\u00e9marche continue qui vise \u00e0 maintenir un dialogue ouvert et engag\u00e9 avec ses collaborateurs<\/strong>, ainsi qu&rsquo;avec son audience externe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet article a mis en lumi\u00e8re l&rsquo;importance de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9parer un calendrier \u00e9ditorial rigoureux.<\/li>\n\n\n\n<li>De s&rsquo;immerger dans les centres d\u2019int\u00e9r\u00eat de ses collaborateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>De valoriser leur parole.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019animer constamment les r\u00e9seaux sociaux.<\/li>\n\n\n\n<li>De promouvoir la diversit\u00e9 des m\u00e9tiers au sein de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019explorer les coulisses de l&rsquo;organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>De stimuler des discussions internes riches et constructives.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cl\u00e9 du succ\u00e8s r\u00e9side dans l&rsquo;anticipation, la r\u00e9gularit\u00e9 et l&rsquo;authenticit\u00e9 de la communication, permettant ainsi de tisser des liens solides et durables avec tous les acteurs de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ces temps o\u00f9 l&rsquo;engagement et la transparence prennent une place pr\u00e9pond\u00e9rante, adopter une approche proactive et inclusive en mati\u00e8re de communication RH s&rsquo;av\u00e8re non seulement b\u00e9n\u00e9fique pour le bien-\u00eatre des collaborateurs, mais aussi <strong>essentiel pour attirer et retenir les talents<\/strong>. Finalement, une strat\u00e9gie de communication RH bien orchestr\u00e9e contribue de mani\u00e8re significative \u00e0 la construction d&rsquo;une culture d&rsquo;entreprise forte, quelles que soient les circonstances. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9laborer un calendrier \u00e9ditorial B\u00e2tir un plan de communication RH suppose d&rsquo;\u00e9laborer un calendrier \u00e9ditorial qui vous permettra d\u2019avoir une vision long terme de la planification de vos sujets et th\u00e9matiques de communication. 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