{"id":39581,"date":"2024-03-04T09:51:12","date_gmt":"2024-03-04T07:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39581"},"modified":"2024-03-04T09:51:14","modified_gmt":"2024-03-04T07:51:14","slug":"conge-presence-parentale-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n<p>La loi n\u00b0\u00a02021-1754 du 23 d\u00e9cembre 2021 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022 a modifi\u00e9 les modalit\u00e9s relatives \u00e0 <strong>son indemnisation<\/strong>. En outre, pris pour l\u2019application de la loi n\u00b0\u00a02023-622 du 19 juillet 2023<sup>1<\/sup> et applicable \u00e0 compter du 5 f\u00e9vrier 2024, le d\u00e9cret n\u00b0\u00a02024-78 du 2 f\u00e9vrier 2024<sup>2<\/sup> modifie les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du renouvellement exceptionnel du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale et de l&rsquo;AJPP. Ce cong\u00e9 constitue un am\u00e9nagement de la position d&rsquo;activit\u00e9 du fonctionnaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Qui sont les b\u00e9n\u00e9ficiaires du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hormis les fonctionnaires titulaires \u00e0 temps complet ou non complet, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les fonctionnaires stagiaires&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>et les agents contractuels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les conditions d\u2019octroi du <\/strong><strong>cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ce cong\u00e9 est accord\u00e9 de droit, sur <strong>demande \u00e9crite<\/strong> du fonctionnaire<sup>3<\/sup>. Cette demande doit \u00eatre formul\u00e9e aupr\u00e8s de l&rsquo;administration <strong>au moins 15 jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9<\/strong>, ou avant le terme du cong\u00e9 en cas de renouvellement. Lors de sa demande, le fonctionnaire doit indiquer les dates pr\u00e9visionnelles de cong\u00e9 ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les modalit\u00e9s de leur utilisation. Elle doit \u00eatre accompagn\u00e9e d&rsquo;un <strong>certificat m\u00e9dical qui atteste de la gravit\u00e9 de la maladie, de l&rsquo;accident ou du handicap et de la n\u00e9cessit\u00e9 de la pr\u00e9sence soutenue d&rsquo;un parent et de soins contraignants.<\/strong> Ce certificat, \u00e9tabli par le m\u00e9decin qui suit l&rsquo;enfant, doit, en outre, pr\u00e9ciser la dur\u00e9e pr\u00e9visible du traitement de l&rsquo;enfant. En cas de d\u00e9gradation soudaine de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019enfant ou en cas de situation de crise n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence imm\u00e9diate du fonctionnaire b\u00e9n\u00e9ficiaire, aucun d\u00e9lai ne s\u2019applique<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le nombre de jours de cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dont peut b\u00e9n\u00e9ficier le fonctionnaire pour un m\u00eame enfant et en raison d\u2019une m\u00eame pathologie est, au <strong>maximum, de 310 jours ouvr\u00e9s au cours d\u2019une p\u00e9riode de 36 mois. <\/strong>Cependant, cette dur\u00e9e est \u00e9gale \u00e0 celle du traitement de l\u2019enfant d\u00e9finie dans le certificat m\u00e9dical.<\/p>\n\n\n\n<p>Au terme de cette dur\u00e9e fix\u00e9e par le certificat m\u00e9dical, ou en cas de rechute ou de r\u00e9cidive de la pathologie qui affecte l\u2019enfant, le b\u00e9n\u00e9fice du droit \u00e0 cong\u00e9 peut \u00eatre prolong\u00e9 ou rouvert pour une nouvelle dur\u00e9e sur pr\u00e9sentation d\u2019un nouveau certificat m\u00e9dical, dans la limite des 310 jours ouvr\u00e9s sur une p\u00e9riode de 36 mois. Le d\u00e9compte de cette p\u00e9riode s\u2019effectue \u00e0 partir de la date initiale d\u2019ouverture du droit \u00e0 cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre de jours de cong\u00e9 \u00e9tant accord\u00e9 \u00ab&nbsp;pour un m\u00eame enfant et en raison d\u2019une m\u00eame pathologie&nbsp;\u00bb, <strong>un nouveau d\u00e9compte de 310 jours peut \u00eatre ouvert<\/strong> en cas de nouvelle pathologie apparaissant au cours d&rsquo;une m\u00eame p\u00e9riode, sans attendre l&rsquo;expiration des 36 mois.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les conditions de renouvellement du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale au titre de la m\u00eame pathologie&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque le nombre maximal de jours de cong\u00e9 (310\u00a0jours) est atteint avant le terme de la p\u00e9riode de 36\u00a0mois, <strong>le cong\u00e9 peut \u00eatre renouvel\u00e9 une fois<\/strong> au titre de la m\u00eame maladie ou du m\u00eame handicap ou du fait de l&rsquo;accident dont l&rsquo;enfant a \u00e9t\u00e9 victime<sup>4<\/sup>. Pour obtenir ce renouvellement, l\u2019agent doit pr\u00e9senter un nouveau certificat m\u00e9dical dans les m\u00eames conditions que la demande initiale. Le cong\u00e9 est alors renouvel\u00e9 pour une dur\u00e9e de 310\u00a0jours ouvr\u00e9s au cours d&rsquo;une nouvelle p\u00e9riode de 36\u00a0mois.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les conditions d\u2019ouverture d&rsquo;un nouveau droit au cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A l\u2019issue de la p\u00e9riode de 36&nbsp;mois ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, au-del\u00e0 de cette p\u00e9riode en cas de renouvellement du b\u00e9n\u00e9fice du droit \u00e0 cong\u00e9 susmentionn\u00e9, un nouveau droit \u00e0 cong\u00e9 peut \u00eatre ouvert, d\u00e8s lors que les conditions sont r\u00e9unies, sur pr\u00e9sentation d\u2019un nouveau certificat m\u00e9dical le justifiant et dans les situations suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en cas de nouvelle pathologie affectant l\u2019enfant&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>en cas de rechute ou de r\u00e9cidive de la pathologie initialement trait\u00e9e&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>lorsque la gravit\u00e9 de la pathologie de l\u2019enfant initialement trait\u00e9e n\u00e9cessite toujours une pr\u00e9sence soutenue et des soins contraignants.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les conditions d\u2019utilisation du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut \u00eatre fractionn\u00e9 ou pris sous la forme d&rsquo;un temps partiel<sup>5<\/sup>. Ainsi, dans les limites de dur\u00e9es mentionn\u00e9es ci-dessus, le fonctionnaire peut choisir d\u2019utiliser le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale selon les modalit\u00e9s suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pour une p\u00e9riode continue&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>pour une ou plusieurs p\u00e9riodes fractionn\u00e9es d\u2019au moins une demi-journ\u00e9e&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>sous la forme d\u2019un service \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le fonctionnaire peut choisir de modifier les dates pr\u00e9visionnelles de cong\u00e9 et les modalit\u00e9s choisies de leur utilisation. Dans ce cas, il doit en informer par \u00e9crit, avec un pr\u00e9avis d\u2019au moins 48 heures, l\u2019administration, qui r\u00e9gularise alors sa situation. Cependant, ce d\u00e9lai ne s\u2019applique pas lorsque la modification des modalit\u00e9s d\u2019utilisation du cong\u00e9 et des dates pr\u00e9visionnelles est due \u00e0 la d\u00e9gradation soudaine de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019enfant ou \u00e0 une situation de crise n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence imm\u00e9diate du fonctionnaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelle est la situation administrative du fonctionnaire durant son cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les jours d&rsquo;utilisation du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale sont assimil\u00e9s \u00e0 des <strong>jours d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 temps plein pour la d\u00e9termination des droits \u00e0 l\u2019avancement, \u00e0 promotion et \u00e0 la formation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durant son cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, le fonctionnaire reste affect\u00e9 dans son emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, l\u2019administration peut assurer son remplacement en recrutant un agent contractuel \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l&#8217;emploi est supprim\u00e9 ou transform\u00e9, l&rsquo;agent b\u00e9n\u00e9ficiaire du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale doit \u00eatre affect\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dans l&#8217;emploi correspondant \u00e0 son grade le plus proche de son ancien lieu de travail&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ou, \u00e0 sa demande, et apr\u00e8s consultation de la commission administrative paritaire (CAP) comp\u00e9tente, dans un emploi plus proche de son domicile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pendant les jours de cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, le fonctionnaire n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Il peut cependant percevoir l&rsquo;allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale en application des dispositions de l\u2019article L544-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale Cette allocation est une prestation familiale vers\u00e9e par la caisse d&rsquo;allocations familiales (Caf). Pour ce faire et en application des dispositions de l&rsquo;article R544-1 du m\u00eame code, l&rsquo;administration doit d\u00e9livrer \u00e0 l&rsquo;agent une attestation pr\u00e9cisant qu&rsquo;il b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les cons\u00e9quences du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale sur la retraite du fonctionnaire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dunant le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, un fonctionnaire n&rsquo;acquiert, par principe, pas de droits \u00e0 pension. Cependant, ce cong\u00e9 ouvre droit au b\u00e9n\u00e9fice de dispositions particuli\u00e8res en mati\u00e8re de retraite&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il est pris en compte pour la constitution du droit \u00e0 pension, dans la limite de trois ans par enfant l\u00e9gitime, naturel ou adoptif, pour la liquidation de la pension et pour la dur\u00e9e d&rsquo;assurance, c&rsquo;est-\u00e0-dire pour tous les d\u00e9comptes, pour les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2004<sup>6<\/sup>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>il est \u00e9galement pris en compte au titre des p\u00e9riodes d&rsquo;interruption d&rsquo;activit\u00e9 ouvrant droit \u00e0 la possibilit\u00e9 pour les fonctionnaires parent d&rsquo;un enfant vivant, \u00e2g\u00e9 de plus d&rsquo;un an et atteint d&rsquo;une invalidit\u00e9 \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 80&nbsp;% de partir \u00e0 la retraite avant l&rsquo;\u00e2ge minimum d&rsquo;ouverture des droits d\u00e8s qu&rsquo;ils r\u00e9unissent 15&nbsp;ans de services effectifs<sup>7<\/sup>.<\/li>\n\n\n\n<li>et, il est pris en compte, pour la liquidation de la pension, au titre des p\u00e9riodes d&rsquo;interruption d&rsquo;activit\u00e9 ouvrant droit \u00e0 la bonification d&rsquo;un an par enfant n\u00e9 ou adopt\u00e9 avant le 1<sup>er<\/sup> janvier 2004.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;CONG\u00c9S DANS LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Distinguer les diff\u00e9rents cong\u00e9s<\/strong> applicables aux agents de la fonction publique.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer les cong\u00e9s des agents<\/strong> apr\u00e8s validation des conditions d&rsquo;ouverture de droits.<\/li>\n<li><strong>Respecter les modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong> des cong\u00e9s selon le motif de l&rsquo;absence.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CGCL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CGCL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment se conclut le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale prend fin avant le terme initialement pr\u00e9vu<sup>8<\/sup>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en cas de diminution des ressources du m\u00e9nage&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>en cas de d\u00e9c\u00e8s de l&rsquo;enfant&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ou encore, \u00e0 la demande de l&rsquo;agent qui peut renoncer au b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 avant son terme&nbsp;; il doit alors en informer l\u2019administration avec un pr\u00e9avis de 15&nbsp;jours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>A l&rsquo;issue de la p\u00e9riode de cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, le fonctionnaire doit \u00eatre r\u00e9affect\u00e9 dans son ancien emploi<sup>9<\/sup>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si son ancien emploi ne peut lui \u00eatre propos\u00e9, il est affect\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dans un emploi le plus proche de son dernier lieu de travail&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ou dans un emploi le plus proche de son domicile s&rsquo;il en fait la demande.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>A noter que l\u2019administration peut faire proc\u00e9der aux enqu\u00eates n\u00e9cessaires pour s&rsquo;assurer que l&rsquo;activit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire est r\u00e9ellement consacr\u00e9e \u00e0 donner des soins \u00e0 son enfant. Si le contr\u00f4le r\u00e9v\u00e8le que le cong\u00e9 n&rsquo;est pas utilis\u00e9 \u00e0 cette fin, il peut \u00eatre mis fin au cong\u00e9, apr\u00e8s que l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter ses observations.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000047862209&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loi n\u00b0&nbsp;2023-622 du 19 juillet 2023<\/a>,&nbsp; visant \u00e0 renforcer la protection des familles d&rsquo;enfants atteints d&rsquo;une maladie ou d&rsquo;un handicap ou victimes d&rsquo;un accident d&rsquo;une particuli\u00e8re gravit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Ce d\u00e9cret modifie les dispositions des d\u00e9crets suivants&nbsp;:\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000699956&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 86-83 du 17 janvier 1986<\/a> modifi\u00e9, relatif aux agents contractuels de l&rsquo;Etat&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000871608&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 88-145 du 15 f\u00e9vrier 1988<\/a> modifi\u00e9, relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000343794&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 91-155 du 6 f\u00e9vrier 1991<\/a> modifi\u00e9 relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents contractuels de la fonction publique hospitali\u00e8re ;<\/li>\n\n\n\n<li>le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000427299&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 2006-536 du 11 mai 2006<\/a> modifi\u00e9, relatif aux modalit\u00e9s d&rsquo;attribution aux fonctionnaires et aux agents non titulaires de l&rsquo;Etat du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ;<\/li>\n\n\n\n<li>le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000427518&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 2006-1022 du 21 ao\u00fbt 2006<\/a> modifi\u00e9, relatif aux modalit\u00e9s d&rsquo;attribution aux fonctionnaires et aux agents non titulaires des collectivit\u00e9s territoriales du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ;<\/li>\n\n\n\n<li>le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000274024&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2006-1535 du 5 d\u00e9cembre 2006<\/a> modifi\u00e9, relatif aux modalit\u00e9s d&rsquo;attributions du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale aux agents des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000512459&amp;idArticle=LEGIARTI000006695785&amp;dateTexte=19860111&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 2 de la loi n\u00b0&nbsp;86-33 du 9 janvier 1986<\/a> portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424924\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L632-1 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000046806429\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L632-2 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Article L632-2 du CGFP&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000030949142\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L9 du code des pensions civiles et militaires de retraite<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000028498845\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L24 du code des pensions civiles et militaires de retraite<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424918\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L632-4 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Article L632-4 du CGFP.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi n\u00b0\u00a02021-1754 du 23 d\u00e9cembre 2021 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022 a modifi\u00e9 les modalit\u00e9s relatives \u00e0 son indemnisation. En outre, pris pour l\u2019application de la loi n\u00b0\u00a02023-622 du 19 juillet 20231 et applicable \u00e0 compter du 5 f\u00e9vrier 2024, le d\u00e9cret n\u00b0\u00a02024-78 du 2 f\u00e9vrier 20242 modifie les modalit\u00e9s de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":39594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[],"class_list":["post-39581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dans la fonction publique - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dans la fonction publique - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La loi n\u00b0\u00a02021-1754 du 23 d\u00e9cembre 2021 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022 a modifi\u00e9 les modalit\u00e9s relatives \u00e0 son indemnisation. En outre, pris pour l\u2019application de la loi n\u00b0\u00a02023-622 du 19 juillet 20231 et applicable \u00e0 compter du 5 f\u00e9vrier 2024, le d\u00e9cret n\u00b0\u00a02024-78 du 2 f\u00e9vrier 20242 modifie les modalit\u00e9s de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-04T07:51:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-04T07:51:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/conge-presence-parentale.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/\",\"name\":\"Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dans la fonction publique - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/conge-presence-parentale.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-04T07:51:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-04T07:51:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/conge-presence-parentale.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/conge-presence-parentale.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Le fonctionnaire peut b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 de 310 jours ouvr\u00e9s au cours d'une p\u00e9riode de 36 mois.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dans la fonction publique\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dans la fonction publique - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dans la fonction publique - Le Blog GERESO","og_description":"La loi n\u00b0\u00a02021-1754 du 23 d\u00e9cembre 2021 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022 a modifi\u00e9 les modalit\u00e9s relatives \u00e0 son indemnisation. En outre, pris pour l\u2019application de la loi n\u00b0\u00a02023-622 du 19 juillet 20231 et applicable \u00e0 compter du 5 f\u00e9vrier 2024, le d\u00e9cret n\u00b0\u00a02024-78 du 2 f\u00e9vrier 20242 modifie les modalit\u00e9s de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2024-03-04T07:51:12+00:00","article_modified_time":"2024-03-04T07:51:14+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/conge-presence-parentale.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/","name":"Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dans la fonction publique - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/conge-presence-parentale.jpg","datePublished":"2024-03-04T07:51:12+00:00","dateModified":"2024-03-04T07:51:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/conge-presence-parentale.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/conge-presence-parentale.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Le fonctionnaire peut b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 de 310 jours ouvr\u00e9s au cours d'une p\u00e9riode de 36 mois."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/conge-presence-parentale-fonction-publique\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dans la fonction publique"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39581"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39611,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39581\/revisions\/39611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}