{"id":39714,"date":"2024-03-04T15:27:59","date_gmt":"2024-03-04T13:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39714"},"modified":"2024-03-04T15:28:03","modified_gmt":"2024-03-04T13:28:03","slug":"diversite-equite-inclusion-quels-kpi-quel-tableau-bord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/04\/diversite-equite-inclusion-quels-kpi-quel-tableau-bord\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion : quels KPI, quel tableau de bord ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Zoom sur la Diversit\u00e9, Equit\u00e9 et Inclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La DEI est un sujet tr\u00e8s large. La <strong>diversit\u00e9, <\/strong>par d\u00e9finition, est multidimensionnelle. Et elle est, depuis quelques ann\u00e9es, associ\u00e9e aux <strong>concepts d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>On pourrait d\u00e9finir la DEI en entreprise comme<strong>&nbsp;l\u2019ensemble des mesures mises en place pour&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tendre vers une population de salari\u00e9s <strong>repr\u00e9sentative des diff\u00e9rences de la soci\u00e9t\u00e9&nbsp;;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>o\u00f9 chaque personne peut <strong>b\u00e9n\u00e9ficier de conditions de travail&nbsp;\u00e9quivalentes&nbsp;;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>et <strong>est accept\u00e9e telle qu\u2019elle est,<\/strong> avec ses singularit\u00e9s et se sent ainsi l\u00e9gitime de contribuer au groupe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, il est difficile de parler de DEI sans parler des<strong> discriminations.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une discrimination est un <strong>traitement d\u00e9favorable <\/strong>appliqu\u00e9 \u00e0 une personne ou un groupe de personnes, en raison d\u2019un <strong>crit\u00e8re particulier<\/strong> (en France, il y a aujourd\u2019hui <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/03\/21\/entretien-recrutement-non-discrimination-promotion-diversite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">25 crit\u00e8res de discrimination possibles<\/a>) et dans un contexte qui est <strong>couvert par la loi <\/strong>(acc\u00e8s \u00e0 un emploi, un logement, un service\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p>Mettre en place des initiatives DEI en entreprise est donc un <strong>moyen de lutter contre les discriminations <\/strong>dans le monde du travail. C\u2019est pour cela que la loi impose certaines mesures r\u00e9glementaires aux entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de l\u2019aspect l\u00e9gislatif, l\u2019entreprise a aussi tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 mettre en place ces initiatives car les organisations plus diversifi\u00e9es et plus inclusives sont aussi <strong>plus performantes \u00e9conomiquement et financi\u00e8rement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, une \u00e9tude de 2021 du Boston Consulting Group montre que les entreprises dont les \u00e9quipes dirigeantes affichent une diversit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne sont <strong>19 % plus innovantes <\/strong>que les autres.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, point non n\u00e9gligeable en ces temps o\u00f9 l\u2019attraction, l\u2019engagement et la r\u00e9tention des salari\u00e9s sont complexes, <strong>la DEI contribue \u00e0 un meilleur bien-\u00eatre des collaborateurs<\/strong> dans leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les mesures de Diversit\u00e9, Equit\u00e9 et Inclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Plusieurs initiatives peuvent \u00eatre mises en place dans le cadre de la politique DEI de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment mettre en place des mesures de Diversit\u00e9, Equit\u00e9 et Inclusion&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise peut aborder le sujet DEI sous l\u2019angle de ses <strong>proc\u00e9dures RH<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>recrutement et int\u00e9gration,<\/li>\n\n\n\n<li>management,<\/li>\n\n\n\n<li>suivi de la performance,<\/li>\n\n\n\n<li>augmentations et promotions,<\/li>\n\n\n\n<li>formation et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences,<\/li>\n\n\n\n<li>gestion des carri\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Elle peut aussi choisir <strong>l\u2019angle de la ou les diversit\u00e9s qu\u2019elle veut traiter en priorit\u00e9&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre hommes et femmes,<\/li>\n\n\n\n<li>int\u00e9gration des personnes en situation de handicap,<\/li>\n\n\n\n<li>diversit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnelle,<\/li>\n\n\n\n<li>origines sociales,<\/li>\n\n\n\n<li>identit\u00e9 de genre,<\/li>\n\n\n\n<li>orientation sexuelle\u2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce choix d\u00e9pend du <strong>contexte propre \u00e0 chaque entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, une soci\u00e9t\u00e9 sur le secteur de la Tech, ayant des salari\u00e9s majoritairement de profil ing\u00e9nieur, pourra vouloir <strong>prioriser la diversit\u00e9 des profils acad\u00e9miques <\/strong>ou <strong>l\u2019<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/03\/17\/index-egalite-hommes-femmes-apres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre hommes et femmes<\/a>. <\/strong>En effet, la population des ing\u00e9nieurs est majoritairement masculine. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelles dimensions de la Diversit\u00e9, Equit\u00e9 et Inclusion peut-on suivre&nbsp;avec des indicateurs ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En France, la loi autorise et m\u00eame oblige \u00e0 suivre <strong>certains indicateurs.<\/strong> Et, au contraire, elle interdit d\u2019en mettre en place d\u2019autres.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, l\u2019entreprise peut et doit suivre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre hommes et femmes&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019int\u00e9gration des personnes en situation de handicap<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Au contraire, l\u2019entreprise ne peut pas collecter d\u2019informations sur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019origine ethnique de ses salari\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>leur religion&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>leur orientation sexuelle<\/li>\n\n\n\n<li>\u2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;TABLEAUX DE BORD DES RH&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Utiliser efficacement les techniques et les outils de conception<\/strong> des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.<\/li>\n<li><strong>Identifier les principaux tableaux de bord<\/strong> adapt\u00e9s aux missions de la DRH.<\/li>\n<li><strong>Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH<\/strong> adapt\u00e9s \u00e0 sa propre situation.<\/li>\n<li><strong>Construire et mettre en \u0153uvre ses propres tableaux <\/strong>de bord en entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/TABL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/TABL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les KPI et tableau de bord \u00e0 mettre en place<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voyons <strong>quels indicateurs <\/strong>l\u2019entreprise peut suivre et sous quel format.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Pourquoi mettre en place des indicateurs&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord, <strong>certains indicateurs doivent \u00eatre suivis au regard de la loi.<\/strong> Et si l\u2019entreprise n\u2019atteint pas certains niveaux, elle court le risque de sanctions, notamment des amendes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, l\u2019entreprise peut choisir de mettre en place des <strong>KPI additionnels.<\/strong> Cela est important afin de comprendre son point de d\u00e9part et donc sa marge de progression par rapport \u00e0 un objectif fix\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019analyse annuelle (ou selon une saisonnalit\u00e9 plus courte si besoin) de ces KPI permet de <strong>mieux piloter les initiatives mises en place et de mesurer leur niveau d\u2019efficacit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels indicateurs cl\u00e9s mettre en place&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les indicateurs obligatoires<\/strong>&nbsp;:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/egapro.travail.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Les indicateurs de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 hommes-femmes<\/strong><\/a><strong> <\/strong>(pour les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s)<ul><li>Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes. Les \u00e9carts de taux d\u2019augmentation entre hommes et femmes. Les \u00e9carts de taux de promotion entre hommes et femmes (entreprises de plus de 250 salari\u00e9s)Le pourcentage de salari\u00e9es augment\u00e9es dans l\u2019ann\u00e9e suivant leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F23149\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Le taux de personnes en situation de handicap employ\u00e9es au sein de l\u2019entreprise\u00a0<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> les entreprises de 20 salari\u00e9s et plus doivent embaucher un minimum de 6% de personnes en situation de handicap au sein de leur effectif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les indicateurs additionnels<\/strong> :<\/h4>\n\n\n\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, vous pouvez suivre le <strong>nombre d\u2019initiatives de formation<\/strong> mises en place pour sensibiliser sur la DEI&nbsp;et le <strong>nombre de personnes form\u00e9es <\/strong>: conf\u00e9rences, formations sur les biais cognitifs, sur les st\u00e9r\u00e9otypes, sur le harc\u00e8lement et les violences sexistes et sexuelles (VSS)\u2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez vous inspirer de <strong>certains labels existants <\/strong>pour identifier d\u2019autres indicateurs \u00e0 suivre.<\/p>\n\n\n\n<p>Et \u00e0 terme, cela pourrait vous permettre de<strong> postuler \u00e0 ces labels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le plus connu dans le domaine de la RSE au niveau international est le label B-Corp, qui met aussi l\u2019accent sur le volet environnemental.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe aussi, au niveau national, le label Diversit\u00e9 de l\u2019AFNOR. Cr\u00e9\u00e9 en 2008, ce label \u00ab\u00a0a pour objectif de lutter contre les discriminations et de promouvoir la diversit\u00e9 dans les secteurs public et priv\u00e9, en mati\u00e8re de Gestion des Ressources Humaines et dans le cadre des relations avec les fournisseurs, les partenaires et les clients ou les usagers\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous proposons ci-dessous <strong>plusieurs indicateurs additionnels <\/strong>que vous avez l\u2019autorisation de suivre, selon diff\u00e9rents angles de la DEI.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicateurs additionnels sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre hommes et femmes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9partition du nombre de salari\u00e9s entre hommes et femmes sur les postes de management<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9partition du nombre de salari\u00e9s entre hommes et femmes dans les instances dirigeantes de l\u2019entreprise (obligatoire pour les entreprises d\u2019au moins 1 000 salari\u00e9s avec la <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/la-loi-rixain-accelerer-la-participation-des-femmes-a-la-vie-economique-et\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi Rixain<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9partition des heures de formation entre hommes et femmes<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi du nombre de candidats re\u00e7us en entretien par poste et par genre<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi du nombre de cong\u00e9s maternit\u00e9\/paternit\u00e9\/parentaux et nombre de jours d\u2019absence li\u00e9s \u00e0 ces cong\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi des contrats \u00e0 temps partiels par genre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicateurs additionnels sur le suivi des personnes en situation de handicap<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suivi des heures de formation des personnes en situation de handicap (versus les autres salari\u00e9s)<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi du nombre de candidats re\u00e7us en entretien qui sont en situation de handicap (versus les autres candidats)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicateurs additionnels sur la diversit\u00e9 en termes d\u2019\u00e2ge<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9partition du nombre de salari\u00e9s par tranche d\u2019\u00e2ge<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9partition des heures de formation entre salari\u00e9s par tranche d\u2019\u00e2ge<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi du nombre de candidats re\u00e7us en entretien par poste et par tranche d\u2019\u00e2ge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicateurs additionnels sur la diversit\u00e9 en termes de profil acad\u00e9mique<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9partition du nombre de salari\u00e9s par type de dipl\u00f4me<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi du nombre de candidats re\u00e7us en entretien par type de dipl\u00f4me<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicateurs additionnels sur le positionnement de vos collaborateurs sur le sujet de la DEI (r\u00e9ponses anonymes)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pensez-vous que votre entreprise est suffisamment diversifi\u00e9e&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Vous sentez-vous consid\u00e9r\u00e9(e) et entendu(e) au sein de votre \u00e9quipe&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Etes-vous satisfait(e) des mesures prises par votre entreprise en mati\u00e8re de DEI&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quel format pour ces indicateurs ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Certains de ces KPI doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans la <strong>Base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales (BDESE).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette base regroupe, en partie, les indicateurs traduisant la politique sociale de l\u2019entreprise. Les chiffres li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, les personnes en situation de handicap, l\u2019\u00e2ge des collaborateurs sont d\u00e9j\u00e0 inclus dans cette BDESE.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais pour avoir un suivi au plus pr\u00e8s de votre politique DEI, vous pouvez cr\u00e9er des<strong> tableaux de bord d\u00e9di\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il vous faudra aussi d\u00e9cider \u00e0 quel rythme vous souhaitez suivre ces indicateurs : mois\/trimestre\/semestre\/ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces donn\u00e9es peuvent \u00eatre analys\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise mais aussi \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des diff\u00e9rents services, des diff\u00e9rentes \u00e9quipes, des diff\u00e9rents sites\u2026 Tout d\u00e9pend du contexte de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme nous l\u2019avons vu,<strong> il est crucial pour l\u2019entreprise de mettre en place des KPI et tableaux de bord sur les sujets DEI, notamment pour \u00eatre en r\u00e8gle par rapport \u00e0 la loi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mais au-del\u00e0 de ces consid\u00e9rations r\u00e9glementaires, les entreprises qui veulent effectivement devenir plus diverses et inclusives doivent aller au-del\u00e0 du minimum requis par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Vos priorit\u00e9s seront \u00e0 d\u00e9finir par rapport \u00e0<strong> vos objectifs strat\u00e9giques, votre culture d\u2019entreprise, vos valeurs. <\/strong>Si vous souhaitez progresser sur ces sujets, il sera imp\u00e9ratif de <strong>fixer des objectifs pr\u00e9cis<\/strong> et ambitieux et de <strong>pr\u00e9voir un suivi r\u00e9gulier de vos KPI sur la DEI.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zoom sur la Diversit\u00e9, Equit\u00e9 et Inclusion La DEI est un sujet tr\u00e8s large. 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