Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9ponse :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cette question est int\u00e9ressante car elle fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 plusieurs points.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Le contr\u00f4le du temps de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La demande pr\u00e9cise que les salari\u00e9s arrivent \u00ab\u00a0vers\u00a0\u00bb, ce qui suppose une absence de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail. Pourtant le Code du travail est tr\u00e8s clair sur ce sujet\u00a0: \u00ab\u00a0<em>lorsque tous les salari\u00e9s occup\u00e9s dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le m\u00eame horaire collectif, l’employeur \u00e9tablit les documents n\u00e9cessaires au d\u00e9compte de la dur\u00e9e de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salari\u00e9s concern\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035653247\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L3171-2<\/a>).<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Le respect par l\u2019employeur de ses obligations en mati\u00e8re de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail est un pr\u00e9requis aux r\u00e9ponses suivantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Le temps de travail effectif<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le temps de travail effectif est aussi d\u00e9fini par le Code du travail comme \u00ab\u00a0<em>le temps pendant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l\u2019employeur et doit se conformer \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles<\/em>\u00a0\u00bb (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020517\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L3121-1<\/a>). Aussi le salari\u00e9 qui discute avec ses coll\u00e8gues au lieu de travailler ou celui qui est en pause ne sont pas en temps de travail effectif (Cass. soc. 16 juin 2011, n\u00b0 09-68753).<\/p>\n\n\n\n<p>A ce titre, lorsque les salari\u00e9s doivent travailler 39 h 00 de temps de travail effectif, ils doivent produire pour 39 h 00 et non simplement \u00eatre pr\u00e9sent pour cette dur\u00e9e. Les pauses prises au cours de la journ\u00e9e doivent donc d\u00e9caler la dur\u00e9e totale de pr\u00e9sence afin de fournir 39 h 00 productives.<\/p>\n\n\n\n<p>La confusion na\u00eet de certaines pratiques ou conventions collectives. En effet, certaines conventions pr\u00e9voient le paiement des temps de pause mais ce paiement, m\u00eame quand il existe, ne suffit pas \u00e0 transformer la pause en temps de travail effectif. Dans la m\u00eame logique, certaines entreprises choisissent de tol\u00e9rer les pauses du matin et du midi sans les d\u00e9compter et donc de les assimiler \u00e0 du travail effectif. Il s\u2019agit n\u00e9anmoins d\u2019un usage que l\u2019employeur peut d\u00e9noncer s\u2019il le souhaite (en respectant les r\u00e8gles propres \u00e0 la d\u00e9nonciation d\u2019un usage).<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, la pause peut se transformer en travail effectif d\u00e8s lors que les salari\u00e9s ne peuvent pas vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles. C\u2019est par exemple le cas lorsqu\u2019ils peuvent \u00eatre appel\u00e9s \u00e0 tout moment pour effectuer des interventions fr\u00e9quentes et imm\u00e9diates de s\u00e9curit\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000027104070\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cass. soc. 20 f\u00e9vrier 2013, n\u00b0 11-26401<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion dans le cas pr\u00e9sent, dans la mesure o\u00f9 les salari\u00e9s peuvent vaquer \u00e0 leurs occupations personnelles, ils sont bien en pause et non en travail effectif. Ils devraient donc travailler davantage afin de fournir les 39 h 00 de travail effectif qui leur sont pay\u00e9es. Mais la pratique semblant ancienne et persistante, un usage d\u2019assimilation de la pause \u00e0 du temps de travail effectif doit probablement exister dans l\u2019entreprise et avant de demander aux salari\u00e9s de travailler davantage, il convient de d\u00e9noncer valablement cet usage.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9nonciation de ce dernier risque d\u2019entra\u00eener quelques difficult\u00e9s relationnelles, aussi, il est conseill\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de se montrer vigilant dans le respect de ses obligations en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail avant de lancer la proc\u00e9dure. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un v\u00e9ritable changement de gestion qui n\u00e9cessite d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 pour le s\u00e9curiser au mieux.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 tous nos lecteurs\u2026<strong> posez-nous votre question paie en commentaire ci-dessou<\/strong>s, vous serez peut-\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9 pour notre prochaine newsletter.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2> PAIE ET GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL <\/h2>\n<h4>2 jours – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Respecter les obligations de l’employeur<\/strong> en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail.<\/li>\n<li><strong>Analyser les incidences de la dur\u00e9e du travail<\/strong> sur la paie.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curiser ses pratiques en paie :<\/strong> heures suppl\u00e9mentaires, forfait d’heures, forfait jours, temps partiel.<\/li>\n<li><strong>Expliquer aux salari\u00e9s le calcul<\/strong> des jours de repos et des heures compl\u00e9mentaires et\/ou suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ATWA\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ATWA.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GERESO vous r\u00e9pond Question : Des salari\u00e9s doivent faire 39 heures de temps de travail effectif par semaine. 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GERESO vous r\u00e9pond<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t
Question :<\/strong><\/h3>\n\t\t
Des salari\u00e9s doivent faire 39 heures de temps de travail effectif par semaine. En g\u00e9n\u00e9ral, ils arrivent vers 9 h 00, d\u00e9jeunent en 1 h 00 et partent du bureau vers 17 h 00 sauf le vendredi o\u00f9 ils partent vers 16 h 00. Cela fait donc 39 h 00 de pr\u00e9sence au bureau dans la semaine mais les salari\u00e9s discutent beaucoup entre eux et prennent au minimum 15 minutes de pause le matin et la m\u00eame chose l\u2019apr\u00e8s-midi. Pour lui, ces pauses ne sont pas du temps de travail effectif et elles devraient entra\u00eener un d\u00e9part plus tardif des salari\u00e9s pour arriver aux 39 h 00 de travail effectif. Les salari\u00e9s ne sont pas d\u2019accord car ils estiment que cela fait partie de leur temps de travail. Qu\u2019en est-il ?

\nBenjamin, DRH dans une entreprise de Conseil<\/em>\n\t\t\n\t\t<\/p><\/td>\n\n\t\n<\/tr>\n\n<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9ponse :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cette question est int\u00e9ressante car elle fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 plusieurs points.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Le contr\u00f4le du temps de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La demande pr\u00e9cise que les salari\u00e9s arrivent \u00ab\u00a0vers\u00a0\u00bb, ce qui suppose une absence de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail. Pourtant le Code du travail est tr\u00e8s clair sur ce sujet\u00a0: \u00ab\u00a0<em>lorsque tous les salari\u00e9s occup\u00e9s dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le m\u00eame horaire collectif, l’employeur \u00e9tablit les documents n\u00e9cessaires au d\u00e9compte de la dur\u00e9e de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salari\u00e9s concern\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035653247\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L3171-2<\/a>).<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Le respect par l\u2019employeur de ses obligations en mati\u00e8re de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail est un pr\u00e9requis aux r\u00e9ponses suivantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Le temps de travail effectif<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le temps de travail effectif est aussi d\u00e9fini par le Code du travail comme \u00ab\u00a0<em>le temps pendant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l\u2019employeur et doit se conformer \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles<\/em>\u00a0\u00bb (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020517\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L3121-1<\/a>). Aussi le salari\u00e9 qui discute avec ses coll\u00e8gues au lieu de travailler ou celui qui est en pause ne sont pas en temps de travail effectif (Cass. soc. 16 juin 2011, n\u00b0 09-68753).<\/p>\n\n\n\n<p>A ce titre, lorsque les salari\u00e9s doivent travailler 39 h 00 de temps de travail effectif, ils doivent produire pour 39 h 00 et non simplement \u00eatre pr\u00e9sent pour cette dur\u00e9e. Les pauses prises au cours de la journ\u00e9e doivent donc d\u00e9caler la dur\u00e9e totale de pr\u00e9sence afin de fournir 39 h 00 productives.<\/p>\n\n\n\n<p>La confusion na\u00eet de certaines pratiques ou conventions collectives. En effet, certaines conventions pr\u00e9voient le paiement des temps de pause mais ce paiement, m\u00eame quand il existe, ne suffit pas \u00e0 transformer la pause en temps de travail effectif. Dans la m\u00eame logique, certaines entreprises choisissent de tol\u00e9rer les pauses du matin et du midi sans les d\u00e9compter et donc de les assimiler \u00e0 du travail effectif. Il s\u2019agit n\u00e9anmoins d\u2019un usage que l\u2019employeur peut d\u00e9noncer s\u2019il le souhaite (en respectant les r\u00e8gles propres \u00e0 la d\u00e9nonciation d\u2019un usage).<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, la pause peut se transformer en travail effectif d\u00e8s lors que les salari\u00e9s ne peuvent pas vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles. C\u2019est par exemple le cas lorsqu\u2019ils peuvent \u00eatre appel\u00e9s \u00e0 tout moment pour effectuer des interventions fr\u00e9quentes et imm\u00e9diates de s\u00e9curit\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000027104070\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cass. soc. 20 f\u00e9vrier 2013, n\u00b0 11-26401<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion dans le cas pr\u00e9sent, dans la mesure o\u00f9 les salari\u00e9s peuvent vaquer \u00e0 leurs occupations personnelles, ils sont bien en pause et non en travail effectif. Ils devraient donc travailler davantage afin de fournir les 39 h 00 de travail effectif qui leur sont pay\u00e9es. Mais la pratique semblant ancienne et persistante, un usage d\u2019assimilation de la pause \u00e0 du temps de travail effectif doit probablement exister dans l\u2019entreprise et avant de demander aux salari\u00e9s de travailler davantage, il convient de d\u00e9noncer valablement cet usage.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9nonciation de ce dernier risque d\u2019entra\u00eener quelques difficult\u00e9s relationnelles, aussi, il est conseill\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de se montrer vigilant dans le respect de ses obligations en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail avant de lancer la proc\u00e9dure. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un v\u00e9ritable changement de gestion qui n\u00e9cessite d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 pour le s\u00e9curiser au mieux.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 tous nos lecteurs\u2026<strong> posez-nous votre question paie en commentaire ci-dessou<\/strong>s, vous serez peut-\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9 pour notre prochaine newsletter.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2> PAIE ET GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL <\/h2>\n<h4>2 jours – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Respecter les obligations de l’employeur<\/strong> en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail.<\/li>\n<li><strong>Analyser les incidences de la dur\u00e9e du travail<\/strong> sur la paie.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curiser ses pratiques en paie :<\/strong> heures suppl\u00e9mentaires, forfait d’heures, forfait jours, temps partiel.<\/li>\n<li><strong>Expliquer aux salari\u00e9s le calcul<\/strong> des jours de repos et des heures compl\u00e9mentaires et\/ou suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ATWA\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ATWA.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GERESO vous r\u00e9pond Question : Des salari\u00e9s doivent faire 39 heures de temps de travail effectif par semaine. 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