{"id":39909,"date":"2024-03-21T18:06:51","date_gmt":"2024-03-21T16:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=39909"},"modified":"2024-04-08T14:54:13","modified_gmt":"2024-04-08T12:54:13","slug":"pistes-direction-securite-sociale-simplification-bulletin-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/03\/21\/pistes-direction-securite-sociale-simplification-bulletin-paie\/","title":{"rendered":"Simplification du bulletin de paie : les pistes de la Direction de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette nouvelle adaptation et simplification du bulletin de paie devrait figurer dans le futur projet de loi&nbsp;Macron&nbsp;II, dont l\u2019avant-projet est attendu courant mars en vue d\u2019un examen au Conseil d\u2019\u00c9tat au deuxi\u00e8me trimestre et au Parlement \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Bulletin de paie r\u00e9duit aux seules mentions indispensables<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon le document de travail \u00e9labor\u00e9 par la DSS, le nouveau <strong>bulletin<\/strong> de paie \u00ab&nbsp;<strong>unique, mensuel et simplifi\u00e9<\/strong>&nbsp;\u00bb <strong>comporterait<\/strong> les seules <strong>informations<\/strong> \u00ab&nbsp;<strong>essentielles<\/strong> \u00e0 la tenue de l\u2019<strong>emploi<\/strong> et la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> sur la p\u00e9riode correspondante&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le d\u00e9tail, la <strong>partie \u00ab&nbsp;haute&nbsp;\u00bb<\/strong> du bulletin de paie serait <strong>norm\u00e9e<\/strong>. Elle ne comporterait plus que les <strong>informations<\/strong> li\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>au <strong>contrat de travail&nbsp;<\/strong>: identifications de l\u2019employeur et du salari\u00e9, convention collective nationale (CCN) applicable, num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale, <em>etc.&nbsp;<\/em>;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 la <strong>p\u00e9riode de paie<\/strong> (salaire de base, indemnit\u00e9s, prime, heures compl\u00e9mentaire et suppl\u00e9mentaire, cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et pris, temps de travail, <em>etc.<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seraient \u00e9galement conserv\u00e9s, dans <strong>la partie haute<\/strong>, les <strong>\u00e9l\u00e9ments<\/strong> de <strong>r\u00e9mun\u00e9ration non soumis \u00e0 cotisations<\/strong>, \u00e0 savoir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les <strong>retenues diverses&nbsp;<\/strong>: la part salariale pour l\u2019acquisition de titres-restaurants, les saisies sur salaire, les cr\u00e9ances de pension alimentaire, les retenues op\u00e9r\u00e9es par l\u2019employeur au titre du remboursement d\u2019un emprunt aupr\u00e8s du CSE, <em>etc.&nbsp;<\/em>;<\/li>\n\n\n\n<li>les <strong>remboursements<\/strong> et <strong>versements divers&nbsp;<\/strong>: le remboursement des transports en commun, les indemnit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail, le remboursement de frais professionnels, <em>etc.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le \u00ab&nbsp;<strong>milieu<\/strong>&nbsp;\u00bb du bulletin de paie serait \u00e9galement norm\u00e9 et r\u00e9duit aux montants suivants&nbsp;: le <strong>salaire brut<\/strong> (y compris avantages en nature et accessoires), les <strong>charges sociales<\/strong> salariales et patronales, le <strong>Net social<\/strong>, le <strong>Net imposable<\/strong>, l\u2019<strong>imp\u00f4t pr\u00e9lev\u00e9<\/strong> \u00e0 la source et le <strong>Net \u00e0 payer<\/strong>. Enfin, le \u00ab&nbsp;<strong>bas<\/strong>&nbsp;\u00bb du bulletin de paie resterait <strong>libre<\/strong> pour communiquer toute autre information utile aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Suppression de certaines mentions actuellement facultatives<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette simplification pourrait conduire \u00e0 la disparition de nombreuses <strong>informations<\/strong>. Parmi les donn\u00e9es sociales, la DSS rel\u00e8ve ainsi que le <strong>montant<\/strong> des <strong>charges patronales<\/strong> \u00ab&nbsp;n\u2019a aucune incidence sur les droits sociaux des salari\u00e9s ou directement sur leur salaire net&nbsp;\u00bb et fait l\u2019objet de contr\u00f4les au stade du d\u00e9p\u00f4t de la DSN (d\u00e9claration sociale nominative) et par les contr\u00f4leurs de l\u2019Urssaf. <strong>En cas <\/strong>de <strong>maintien<\/strong>, il est <strong>pr\u00e9conis\u00e9<\/strong> a minima d\u2019y <strong>soustraire<\/strong> les <strong>exon\u00e9rations<\/strong> et <strong>all\u00e8gements de charges<\/strong> \u00ab&nbsp;afin de n\u2019afficher qu\u2019un montant net&nbsp;\u00bb et de \u00ab&nbsp;lire le co\u00fbt r\u00e9el du travail pour l\u2019employeur&nbsp;\u00bb. Le montant des assiettes et <strong>taux<\/strong> des <strong>charges sociales salariales<\/strong> serait, semble-t-il maintenu, m\u00eame si la DSS estime notamment que \u00ab&nbsp;la pr\u00e9sence de ces informations permet certes une v\u00e9rification du calcul des montants venant en d\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration, mais ne garantit pas l\u2019exactitude de l\u2019application de la r\u00e9glementation par l\u2019employeur&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au niveau de la partie basse du bulletin de paie, le <strong>montant net \u00e0 payer avant imp\u00f4t<\/strong>, le montant net des heures compl\u00e9mentaires ou suppl\u00e9mentaires exon\u00e9r\u00e9es ainsi que le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source n\u2019apparaissent \u00e9galement <strong>pas indispensables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Suppression de certaines mentions facultatives<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le document de travail envisage \u00e9galement la suppression des donn\u00e9es dont la mention n\u2019est <strong>pas impos\u00e9e par<\/strong> le <strong>Code du travail<\/strong>, tel que la valeur du SMIC ou le minimum conventionnel, les plafonds applicables ou encore le d\u00e9compte des jours de cong\u00e9s ou RTT acquis.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Restitution de mentions supprim\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En parall\u00e8le, la DSS planche sur les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es de paie ainsi supprim\u00e9es pour que le salari\u00e9 puisse \u00ab&nbsp;reconstituer les montants qui figurent sur son bulletin et le cas \u00e9ch\u00e9ant les contester&nbsp;\u00bb. Deux options, qui pourraient \u00eatre cumulatives, sont envisag\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la remise obligatoire au salari\u00e9 par l\u2019employeur d\u2019un <strong>bulletin de paie r\u00e9capitulatif annuel<\/strong> en fin d\u2019ann\u00e9e ou en fin de contrat. Celui-ci serait proche de l\u2019actuel bulletin mensuel. Une <strong>fiche d\u00e9taill\u00e9e facultative<\/strong> pourrait \u00e9galement \u00eatre transmise sur demande du salari\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019acc\u00e8s <strong>aux informations<\/strong> <em>via<\/em> un \u00ab&nbsp;<strong>portail num\u00e9rique<\/strong>&nbsp;\u00bb cr\u00e9\u00e9 \u00e0 cet effet ou l\u2019actuel \u00ab&nbsp;portail num\u00e9rique des droits sociaux&nbsp;\u00bb. Accessible exclusivement pour les salari\u00e9s, il leur permettrait de parvenir aux <strong>donn\u00e9es sociales et fiscales d\u00e9clar\u00e9es<\/strong> en <strong>DSN<\/strong>, mais \u00e9galement, \u00e0 terme, de se procurer des attestations de revenus et de d\u00e9claration authentifiable et v\u00e9rifiables \u00e0 destination des tiers (banques, bailleurs, <em>etc.<\/em>). Celles-ci constitueraient une alternative aux actuelles copies de justificatifs (d\u00e9clarations d\u2019imp\u00f4t, bulletin de paie, <em>etc.<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;Bulletin de paie &#8211; Niveau 1&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>V\u00e9rifier les \u00e9l\u00e9ments constitutifs du salaire brut.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Calculer les cotisations sociales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Contr\u00f4ler les cotisations sociales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00c9tablir des bulletins de paie conformes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/BULL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/BULL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Pistes d\u2019\u00e9volution du bulletin de paie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le document de travail, la DSS met sur la table <strong>trois pistes d\u2019\u00e9volution<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un bulletin de paie minimaliste<\/strong> comportant les \u00e9l\u00e9ments du contrat de travail, ceux relatifs \u00e0 la p\u00e9riode de paie et une synth\u00e8se des <strong>pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/strong> et <strong>fiscaux<\/strong> sur la paie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un bulletin de paie mensuel agr\u00e9geant les cotisations<\/strong>, incluant pour le montant brut le d\u00e9tail des cotisations brutes avant d\u00e9duction des exon\u00e9rations (s\u00e9curit\u00e9 sociale, pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire, retraite compl\u00e9mentaire, assurance ch\u00f4mage, autres contributions et charge, CSG\/CRDS, exon\u00e9rations, r\u00e9ductions et all\u00e8gements).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un bulletin de paie agr\u00e9geant les cotisations et les exon\u00e9rations<\/strong>, incluant pour le montant brut le d\u00e9tail des cotisations brutes apr\u00e8s imputation des exon\u00e9rations (s\u00e9curit\u00e9 sociale, pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire, retraite compl\u00e9mentaire, assurance ch\u00f4mage, autres contributions et charge, CSG\/CRDS).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette nouvelle adaptation et simplification du bulletin de paie devrait figurer dans le futur projet de loi&nbsp;Macron&nbsp;II, dont l\u2019avant-projet est attendu courant mars en vue d\u2019un examen au Conseil d\u2019\u00c9tat au deuxi\u00e8me trimestre et au Parlement \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9. 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