{"id":40078,"date":"2024-04-03T11:47:48","date_gmt":"2024-04-03T09:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=40078"},"modified":"2024-04-03T11:47:49","modified_gmt":"2024-04-03T09:47:49","slug":"parler-salaire-oui-parler-salaire-quelquun-autre-non","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/04\/03\/parler-salaire-oui-parler-salaire-quelquun-autre-non\/","title":{"rendered":"Culture Paie : \u00a0Parler de son salaire oui mais parler du salaire de quelqu\u2019un d\u2019autre non"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avions vu le mois dernier que le salari\u00e9 pouvait librement parler de sa r\u00e9mun\u00e9ration et que l\u2019employeur ne pouvait lui interdire. La communication du salaire rel\u00e8ve n\u00e9anmoins d\u2019une pr\u00e9rogative individuelle comme le rappelle la Cour de cassation dans un arr\u00eat du 20 mars 2024 (Cass. soc. 20 mars 2024, n\u00b0 22-19153).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Contexte de l&rsquo;affaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l\u2019affaire port\u00e9e devant la Cour de cassation, le syndicat CGT avait reproduit dans un tract syndical, plusieurs copies partielles du bulletin de paye du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CFDT faisant \u00e9tat de ses progressions salariales laissant planer le doute sur ses r\u00e9elles motivations \u00e0 d\u00e9fendre les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Demande de r\u00e9paration et rejet initial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical CFDT et son syndicat avaient saisi la justice, pour r\u00e9clamer, entre autres choses, des dommages et int\u00e9r\u00eats pour atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e, demande qui avait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par les juges du fond au motif que le salari\u00e9 ne d\u00e9montrait pas en quoi cette communication \u00e9tait de nature \u00e0 lui porter pr\u00e9judice en termes de r\u00e9putation, de carri\u00e8re ou d&rsquo;image au sein de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>La d\u00e9cision de la Cour de cassation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour de cassation n\u2019est pas de cet avis et rappelle s\u00e9v\u00e8rement la r\u00e8gle aux juges du fond.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour de cassation censure cette d\u00e9cision sans d\u00e9tour. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Violation du droit \u00e0 la vie priv\u00e9e et importance du respect de la vie priv\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 9 du code civil indique que chacun a droit au respect de sa vie priv\u00e9e et que la seule constatation de l&rsquo;atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e ouvre droit \u00e0 r\u00e9paration. Il s\u2019agit de la violation d\u2019un droit entra\u00eenant un pr\u00e9judice automatique et donc automatiquement indemnisable sans qu\u2019il y ait lieu d\u2019\u00e9tablir la r\u00e9alit\u00e9 dudit pr\u00e9judice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette condamnation est heureuse surtout lorsqu\u2019on la transpose \u00e0 sa vie personnelle&nbsp;: imaginez que son voisin puisse filmer chez soi sans \u00eatre inqui\u00e9t\u00e9 du moment qu\u2019il garde les vid\u00e9os pour lui car cela ne cause finalement pas grand pr\u00e9judice si ce n\u2019est pas diffus\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le respect de la vie priv\u00e9e est un droit fondamental que la Cour de cassation n\u2019a de cesse de rappeler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous avions vu le mois dernier que le salari\u00e9 pouvait librement parler de sa r\u00e9mun\u00e9ration et que l\u2019employeur ne pouvait lui interdire. 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