{"id":40280,"date":"2024-04-23T11:21:35","date_gmt":"2024-04-23T09:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=40280"},"modified":"2024-04-23T11:21:36","modified_gmt":"2024-04-23T09:21:36","slug":"tout-savoir-conge-engagement-associatif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/04\/23\/tout-savoir-conge-engagement-associatif\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit d\u2019un <strong>cong\u00e9 destin\u00e9 aux responsables et encadrants b\u00e9n\u00e9voles<\/strong> engag\u00e9s dans une association inscrite au r\u00e9pertoire depuis au moins 3 ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 concern\u00e9 peut solliciter aupr\u00e8s de son employeur un cong\u00e9, fractionnable en demi-journ\u00e9es, pour pr\u00e9parer toute activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 ses responsabilit\u00e9s associatives au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence d\u2019accord, la <strong>dur\u00e9e du cong\u00e9 est de 6 jours maximum<\/strong> et ce dernier est non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Un accord de branche ou d\u2019entreprise peut pr\u00e9voir le maintien total ou partiel de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 en cas de cong\u00e9 d\u2019engagement associatif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les salari\u00e9s \u00e9ligibles au cong\u00e9 d\u2019engagement associatif<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s qui peuvent pr\u00e9tendre au cong\u00e9 d\u2019engagement associatif peuvent \u00eatre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <strong>dirigeants <\/strong>d\u2019une association et membres du bureau ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>responsables encadrants<\/strong> d\u2019autres b\u00e9n\u00e9voles ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les deux cas, ils doivent \u00eatre b\u00e9n\u00e9voles dans une association qui r\u00e9pond \u00e0 trois conditions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019association est d\u00e9clar\u00e9e et r\u00e9gie par la loi du 1er juillet 1901&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Elle est d\u00e9clar\u00e9e depuis trois ans au moins&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Elle agit dans l\u2019un des champs philanthropique, \u00e9ducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel, de la mise en valeur du patrimoine artistique, de la d\u00e9fense de l\u2019environnement naturel, ou encore de la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques fran\u00e7aises.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019employeur peut-il refuser une demande de cong\u00e9 d\u2019engagement associatif ?<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Il existe <strong>2 motifs de refus pour l\u2019employeur<\/strong>. Vous pouvez rejeter une demande de cong\u00e9 d\u2019engagement si&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019absence du salari\u00e9 risque d\u2019entraver le bon fonctionnement de l\u2019entreprise. Il faut noter que cette d\u00e9cision ne peut pas \u00eatre prise par l\u2019employeur seul, celui-ci devra consulter le CSE pour valider ce motif de refus&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le nombre maximum de salari\u00e9s autoris\u00e9s \u00e0 utiliser ce cong\u00e9 chaque ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 atteint.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le nombre maximum de cong\u00e9 d\u2019engagement associatif par entreprise<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe en effet un <strong>nombre maximum de cong\u00e9s d\u2019engagement associatifs qu\u2019une entreprise peut donner<\/strong>. Dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, ce cong\u00e9 concerne 1 b\u00e9n\u00e9ficiaire par an.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les plus grandes entreprises, plusieurs salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 d\u2019engagement associatif, \u00e0 raison de cette pond\u00e9ration :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>Entreprise de 50 \u00e0 99 salari\u00e9s&nbsp;: 2 b\u00e9n\u00e9ficiaires&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Entreprise de 100 \u00e0 199 salari\u00e9s&nbsp;: 3 b\u00e9n\u00e9ficiaires&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Entreprise de 200 \u00e0 499 salari\u00e9s&nbsp;: 4 b\u00e9n\u00e9ficiaires&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Entreprise de 500 \u00e0 999 salari\u00e9s&nbsp;: 5 b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels impacts du cong\u00e9 sur les cong\u00e9s pay\u00e9s et l\u2019anciennet\u00e9 ?<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, <strong>le cong\u00e9 d&rsquo;engagement associatif est consid\u00e9r\u00e9 comme une p\u00e9riode de travail effectif<\/strong> pour le calcul de l&rsquo;anciennet\u00e9 et d&rsquo;autres droits professionnels. Cette disposition favorise l&rsquo;engagement sans p\u00e9naliser la carri\u00e8re des employ\u00e9s\u200b. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment d\u00e9ployer le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif dans son entreprise&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019abord, assurez-vous que les employ\u00e9s souhaitant b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 r\u00e9pondent aux crit\u00e8res n\u00e9cessaires&nbsp;: \u00eatre b\u00e9n\u00e9vole actif dans une association d\u00e9clar\u00e9e depuis au moins trois ans et impliqu\u00e9e dans des activit\u00e9s d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Ensuite, \u00e9tablissez un process de demande clair et formalis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tablir une politique claire et transparente pour les salari\u00e9s. <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour favoriser la prise de cong\u00e9 associatif par le salari\u00e9, vous devez <strong>adopter un processus RH clair et transparent<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>R\u00e9digez une politique de cong\u00e9 d&rsquo;engagement associatif claire qui d\u00e9finit les modalit\u00e9s de demande, les crit\u00e8res d&rsquo;approbation, et les conditions telles que le maintien ou non de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9terminez un nombre maximum de jours offerts et les conditions de fractionnement de ces jours.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objectivez votre processus de prise de d\u00e9cision<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019abord, <strong>\u00e9valuez les demandes de cong\u00e9 en fonction de crit\u00e8res pr\u00e9d\u00e9finis <\/strong>et transparents pour garantir une \u00e9quit\u00e9 de traitement entre tous les salari\u00e9s. Informez ensuite&nbsp; le salari\u00e9 de l&rsquo;approbation ou du refus de sa demande en expliquant clairement les raisons d\u2019un \u00e9ventuel refus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez refuser ou reporter le cong\u00e9, <strong>consultez le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique <\/strong>(CSE) pour \u00e9valuer l&rsquo;impact potentiel de l&rsquo;absence du salari\u00e9 sur l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les formalit\u00e9s de demande du cong\u00e9 d\u2019engagement associatif ?<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 qui souhaite solliciter le cong\u00e9 doit en faire la demande expresse aupr\u00e8s de son employeur. Les modalit\u00e9s de cette demande (contenu, modalit\u00e9s et d\u00e9lai de transmission) sont pr\u00e9vues par convention ou accord de l\u2019entreprise ou de la branche.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00e9faut d\u2019accord, la demande doit \u00eatre dat\u00e9e, envoy\u00e9e au moins trente jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9, et pr\u00e9ciser&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La date du cong\u00e9,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Sa dur\u00e9e,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Le nom de l\u2019association concern\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S DROIT DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res nouveaut\u00e9s l\u00e9gislatives et jurisprudentielles<\/strong> intervenues en droit du travail.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer les incidences de ces modifications<\/strong> sur ses pratiques d&rsquo;administration du personnel et\/ou de management.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer les diff\u00e9rents cas<\/strong> de modification et de rupture du contrat de travail.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir les r\u00e8gles applicables<\/strong> en mati\u00e8re d&rsquo;audience et de repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Favoriser l\u2019engagement associatif dans l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019<strong>engagement associatif de vos salari\u00e9s est une bonne chose pour l\u2019entreprise<\/strong>. Il participe au bien-\u00eatre des salari\u00e9s et \u00e0 leur <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/03\/10\/vie-privee-et-vie-professionnelle-les-entreprises-commencent-a-donner-de-limportance-a-lequilibre-des-temps-de-travail-et-la-parentalite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9quilibre de vie professionnelle vie priv\u00e9e<\/a>. Le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif est en accord avec les attentes des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations au travail, qui cherchent plus de sens dans leur quotidien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019engagement associatif permet \u00e9galement de :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9velopper les <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/06\/03\/soft-skills-tout-savoir-sur-les-competences-douces\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Soft-skills des salari\u00e9s,<\/a> comme la confiance en soi, le sens du collectif et l\u2019empathie&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Partager les valeurs de l\u2019entreprise en d\u00e9montrant l\u2019engagement de l\u2019entreprise dans son environnement et aupr\u00e8s de ses parties prenantes&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer l\u2019\u00e9quilibre de vie du salari\u00e9 et r\u00e9pondre \u00e0 sa qu\u00eate de sens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 du cong\u00e9 d\u2019engagement associatif, il existe <strong>d\u2019autres dispositifs qui permettent de favoriser l\u2019engagement des salari\u00e9s<\/strong>, notamment le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">54 % des grandes entreprises ont recours au m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences. SFR, par exemple, est la premi\u00e8re entreprise fran\u00e7aise \u00e0 avoir n\u00e9goci\u00e9, d\u00e8s 2006, un accord d\u2019entreprise pour favoriser ce dispositif. Ses salari\u00e9s peuvent ainsi s\u2019engager dans une association en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un cr\u00e9dit de 2 \u00e0 8 jours par an r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019entreprise. Bouygues Telecom de son c\u00f4t\u00e9, via sa fondation, favorise toute forme d\u2019engagement associatif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par DayOne, <strong>90% des collaborateurs interrog\u00e9s se disent favorables \u00e0 d\u2019autres formes de participation solidaire<\/strong> que le don financier, comme le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences. Ainsi, l\u2019\u00e9ude fait ressortir le d\u00e9sir des salari\u00e9s de passer \u00e0 l\u2019action \u00e0 travers des missions solidaires.Les salari\u00e9s veulent d\u2019abord donner du sens \u00e0 leur quotidien et se sentir utiles. Ils veulent aussi ouvrir leurs horizons et d\u00e9couvrir de nouveaux secteurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bref, le cong\u00e9 associatif, tout comme le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences, sont de <strong>v\u00e9ritables leviers pour promouvoir une culture d\u2019entreprise plus ouverte sur son environnement <\/strong>et impliqu\u00e9e envers ses parties prenantes. Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s, cela r\u00e9pond aux nouvelles attentes des travailleurs et favorise le bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>En conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>cong\u00e9 d&rsquo;engagement associatif<\/strong> est une opportunit\u00e9 enrichissante pour les employ\u00e9s d\u00e9sireux de contribuer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 tout en restant actifs dans leur vie professionnelle. Il offre aux salari\u00e9s un moyen de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences interpersonnelles, de renforcer leur sentiment d&rsquo;appartenance et de participer activement \u00e0 la vie associative.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 d\u2019engagement associatif&nbsp;? Il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 destin\u00e9 aux responsables et encadrants b\u00e9n\u00e9voles engag\u00e9s dans une association inscrite au r\u00e9pertoire depuis au moins 3 ans. Le salari\u00e9 concern\u00e9 peut solliciter aupr\u00e8s de son employeur un cong\u00e9, fractionnable en demi-journ\u00e9es, pour pr\u00e9parer toute activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 ses responsabilit\u00e9s associatives au cours de l\u2019ann\u00e9e. 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