{"id":40325,"date":"2024-04-25T09:01:42","date_gmt":"2024-04-25T07:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=40325"},"modified":"2024-05-13T12:06:24","modified_gmt":"2024-05-13T10:06:24","slug":"discriminations-embauche-ou-en-est-on","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/04\/25\/discriminations-embauche-ou-en-est-on\/","title":{"rendered":"Discriminations \u00e0 l\u2019embauche : o\u00f9 en est-on ?"},"content":{"rendered":"\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Discrimination \u00e0 l\u2019embauche : de quoi parle-t-on&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La discrimination lors des embauches peut prendre diff\u00e9rentes formes, souvent subtiles ou manifestes. Elle peut survenir <strong>lorsqu&rsquo;un candidat \u00e0 un poste en CDI ou CDD est \u00e9cart\u00e9 du processus de recrutement sur la base de crit\u00e8res discriminatoires<\/strong>. Cette discrimination peut \u00e9galement se dissimuler derri\u00e8re des crit\u00e8res de s\u00e9lection qui semblent neutres mais qui, en r\u00e9alit\u00e9, favorisent certains groupes au d\u00e9triment d&rsquo;autres, perp\u00e9tuant ainsi des in\u00e9galit\u00e9s sournoises.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les 25 crit\u00e8res de discriminations \u00e0 l\u2019embauche<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il y a discrimination lorsque l&#8217;employeur traite diff\u00e9remment ses salari\u00e9s en fonction de certains <strong>crit\u00e8res mentionn\u00e9s par la loi<\/strong>. Ces 25 crit\u00e8res sont :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019origine<\/li>\n\n\n\n<li>Le sexe<\/li>\n\n\n\n<li>La situation de famille<\/li>\n\n\n\n<li>La grossesse<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019apparence physique<\/li>\n\n\n\n<li>Une vuln\u00e9rabilit\u00e9 particuli\u00e8re li\u00e9e \u00e0 la situation \u00e9conomique<\/li>\n\n\n\n<li>Le nom<\/li>\n\n\n\n<li>Le lieu de r\u00e9sidence<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9tat de sant\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La perte d&rsquo;autonomie<\/li>\n\n\n\n<li>Le handicap<\/li>\n\n\n\n<li>Les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques<\/li>\n\n\n\n<li>Les m\u0153urs<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019orientation sexuelle<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019identit\u00e9 de genre<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e2ge<\/li>\n\n\n\n<li>Les opinions politiques<\/li>\n\n\n\n<li>Les activit\u00e9s syndicales<\/li>\n\n\n\n<li>Une qualit\u00e9 de lanceur d&rsquo;alerte<\/li>\n\n\n\n<li>Une qualit\u00e9 de facilitateur de lanceur d&rsquo;alerte ou de personne en lien avec un lanceur d&rsquo;alerte<\/li>\n\n\n\n<li>La langue parl\u00e9e (capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;exprimer dans une langue autre que le fran\u00e7ais)<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019ethnie\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La nation\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La race pr\u00e9tendue\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La religion\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les principales sources de discriminations au travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Selon une \u00e9tude de l\u2019INSEE relay\u00e9e par Vie Publique, <strong>9,1% des salari\u00e9s d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9s de traitement ou de discrimination sur leur lieu de travail.<\/strong> Les femmes sont les plus touch\u00e9es, suivies par les immigr\u00e9s et les personnes malades. Selon l&rsquo;Insee, l<strong>a principale cause de discrimination au travail est fond\u00e9e sur le sexe<\/strong>. En 2021, 11,3 % des femmes actives ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019in\u00e9galit\u00e9s de traitement ou de discrimination au travail (contre 7% des hommes).<\/p>\n\n\n\n<p>La deuxi\u00e8me raison de discrimination est l\u2019origine r\u00e9elle ou suppos\u00e9e : <strong>9,5 % des immigr\u00e9s salari\u00e9s d\u00e9clarent avoir subi une in\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/strong> ou une discrimination en raison de leurs origines. L\u2019Insee souligne que \u00ab 57 % d&rsquo;entre eux citent leurs origines comme principal motif de discrimination \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, 21 % des travailleurs en mauvaise ou tr\u00e8s mauvaise sant\u00e9 estiment que ces traitements discriminatoires sont principalement dus \u00e0 leur \u00e9tat de sant\u00e9 ou \u00e0 leur handicap.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019IFOP et Makemycv, ce ph\u00e9nom\u00e8ne qui d\u00e9bute d\u00e8s l<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/06\/13\/4-astuces-pour-parfaire-votre-entretien-dembauche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u2019entretien d\u2019embauche<\/a> puisque 13% des personnes interrog\u00e9es disent avoir \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des discriminations lors de leur processus de candidature, notamment chez les personnes racis\u00e9es (27%).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Qu\u2019est ce que la proposition de loi pour discrimination capillaire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En France, une n<strong>ouvelle proposition de loi cible la discrimination capillaire sur le lieu de travail<\/strong>, cherchant \u00e0 prot\u00e9ger les employ\u00e9s contre les pr\u00e9jug\u00e9s bas\u00e9s sur leur coiffure, couleur, longueur ou texture des cheveux. Inspir\u00e9e par des l\u00e9gislations similaires aux \u00c9tats-Unis, cette mesure inclut des protections \u00e9tendues et d\u00e9finit des exceptions o\u00f9 la pr\u00e9sentation des cheveux peut impacter l&rsquo;hygi\u00e8ne ou la s\u00e9curit\u00e9. Cette proposition de loi est en d\u00e9bat et n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e par l\u2019assembl\u00e9e nationale.<\/p>\n\n\n\n<p>Les recours des candidats en cas de discrimination \u00e0 l\u2019embauche<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Un candidat victime de discrimination \u00e0 l\u2019embauche peut d\u2019abord se faire conseiller et accompagner par le d\u00e9fenseur des Droits. <strong>Il peut d\u00e9poser un recours civil devant le conseil des Prud\u2019Hommes ou un recours p\u00e9nal<\/strong>. L\u2019objectif du recours devant les Prud\u2019hommes est de faire annuler la d\u00e9cision fond\u00e9e sur un motif discriminatoire et demander r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi. Le recours au p\u00e9nal permet de son c\u00f4t\u00e9 de sanctionner p\u00e9nalement les agissements de l\u2019entreprise concern\u00e9e par le tribunal correctionnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Comment lutter contre la discrimination \u00e0 l\u2019embauche&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Faire des constats ne suffit pas. Encore faut-il se donner les moyens d\u2019agir contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche ou sur le lieu de travail. Mais comment ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Par la sensibilisation et la formation des acteurs<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape pour combattre la discrimination \u00e0 l&#8217;embauche consiste \u00e0 sensibiliser et <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2015\/01\/27\/les-formations-gereso-pour-ameliorer-ses-pratiques-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">former les responsables du recrutement <\/a>et les employ\u00e9s sur les pr\u00e9jug\u00e9s implicites et explicites. <strong>Des formations r\u00e9guli\u00e8res peuvent aider \u00e0 identifier et \u00e0 r\u00e9duire les comportements discriminatoires <\/strong>dans le processus de recrutement, en mettant en lumi\u00e8re comment ces pr\u00e9jug\u00e9s peuvent influencer les d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Par la mise en \u0153uvre de politiques de recrutement \u00e9quitables<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les entreprises doivent \u00e9laborer et mettre en \u0153uvre des politiques de recrutement claires qui promeuvent l&rsquo;\u00e9quit\u00e9. Ce qui comprend la <strong>cr\u00e9ation de proc\u00e9dures standardis\u00e9es pour la s\u00e9lection des candidats<\/strong>, l&rsquo;utilisation de crit\u00e8res de s\u00e9lection bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences et les qualifications pertinentes, et l&rsquo;<strong>\u00e9valuation anonyme des CV<\/strong> pour minimiser les biais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Par l\u2019\u00e9valuation des pratiques de recrutement<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est aussi tr\u00e8s important de surveiller r\u00e9guli\u00e8rement les pratiques de recrutement pour d\u00e9tecter toute trace de discrimination. Les entreprises peuvent utiliser des<strong> audits et des \u00e9valuations de processus<\/strong>, ou encore des testings, pour s&rsquo;assurer que leurs politiques sont effectivement mises en \u0153uvre et pour apporter des ajustements si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;RECRUTER SANS DISCRIMINER&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Respecter son obligation de formation<\/strong> \u00e0 la non-discrimination \u00e0 l&#8217;embauche.<\/li>\n<li><strong>Appliquer le cadre juridique<\/strong> relatif \u00e0 la non-discrimination en mati\u00e8re de recrutement.<\/li>\n<li><strong>Rep\u00e9rer les situations et comportements \u00e0 risque <\/strong>dans le processus de recrutement.<\/li>\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre des solutions<\/strong> pour pr\u00e9venir ces risques.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/MINE\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/MINE.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>En conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La persistance des discriminations \u00e0 l&#8217;embauche est un probl\u00e8me pr\u00e9occupant qui n\u00e9cessite une action imm\u00e9diate et concert\u00e9e. Les r\u00e9centes enqu\u00eates et \u00e9tudes soulignent l&rsquo;ampleur du probl\u00e8me, mettant en lumi\u00e8re les pratiques probl\u00e9matiques des agences d&rsquo;int\u00e9rim et les pr\u00e9jug\u00e9s persistants dans le processus de recrutement. Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans la sensibilisation et la reconnaissance des discriminations, il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour <strong>garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous sur le march\u00e9 du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La diversit\u00e9 des crit\u00e8res de discrimination et leur impact sur les individus soulignent l&rsquo;importance d&rsquo;une approche globale dans la lutte contre ce fl\u00e9au. De la sensibilisation et la formation des acteurs du recrutement \u00e0 la mise en place de politiques de recrutement \u00e9quitables, en passant par l&rsquo;\u00e9valuation constante des pratiques de recrutement, chaque \u00e9tape est essentielle pour <strong>promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, l&rsquo;\u00e9mergence de propositions de loi telles que celle visant \u00e0 combattre la discrimination capillaire t\u00e9moigne de la volont\u00e9 politique de lutter contre toutes les formes de discrimination, m\u00eame les plus subtiles. Encore faut-il poursuivre les efforts pour faire avancer ces initiatives et les transformer en mesures concr\u00e8tes afin de lutter contre toutes les formes de discriminations \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Discrimination \u00e0 l\u2019embauche : de quoi parle-t-on&nbsp;? La discrimination lors des embauches peut prendre diff\u00e9rentes formes, souvent subtiles ou manifestes. Elle peut survenir lorsqu&rsquo;un candidat \u00e0 un poste en CDI ou CDD est \u00e9cart\u00e9 du processus de recrutement sur la base de crit\u00e8res discriminatoires. 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