Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">R\u00e9ponse :<\/h2>\n\n\n\n<p>La question des \u00e9lus est pertinente car une circulaire de 1994 pr\u00e9cisait que l\u2019employeur devait int\u00e9grer \u00e0 la base de calcul de la majoration pour heures suppl\u00e9mentaires toutes les primes qui constituent la contrepartie directe du travail fourni ainsi que toutes les primes inh\u00e9rentes \u00e0 la nature du travail. La Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser \u00e0 plusieurs reprises ce point en indiquant que <strong>tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration dont les modalit\u00e9s de fixation permettent leur rattachement direct \u00e0 l\u2019activit\u00e9 personnelle du salari\u00e9 sont \u00e0 prendre en compte<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000021080092\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cass. soc. 23 septembre 2009, n\u00b0 08-40636<\/a> ; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000035007830\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cass. soc. 22 juin 2017, nos 16-16113 \u00e0 16-16197<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GERESO vous r\u00e9pond Question : Stanislas, DRH dans une entreprise industrielle nous interroge sur la question pos\u00e9e par l\u2019un de ses salari\u00e9s sur la base de calcul des heures suppl\u00e9mentaires. 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Ayant un go\u00fbt tr\u00e8s prononc\u00e9 pour la r\u00e9solution des probl\u00e9matiques terrain ? elle accompagne \u00e9galement les DRH, DAF et patron d\u2019entreprises de toutes tailles dans la r\u00e9solution de leurs probl\u00e9matiques en tentant de leur apporter des r\u00e9ponses claires, pr\u00e9cises et pragmatiques \u00e0 leurs enjeux du quotidien.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-lecomte\/\"}]}<\/script>\n","yoast_head_json":{"title":"Quelle est la base de calcul des heures suppl\u00e9mentaires ? - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/05\/13\/question-paie-base-calcul-heures-supplementaires\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Quelle est la base de calcul des heures suppl\u00e9mentaires ? - Le Blog GERESO","og_description":"GERESO vous r\u00e9pond Question : Stanislas, DRH dans une entreprise industrielle nous interroge sur la question pos\u00e9e par l\u2019un de ses salari\u00e9s sur la base de calcul des heures suppl\u00e9mentaires. 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GERESO vous r\u00e9pond<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t
Question :<\/strong><\/h3>\n\t\t
Stanislas, DRH dans une entreprise industrielle nous interroge sur la question pos\u00e9e par l\u2019un de ses salari\u00e9s sur la base de calcul des heures suppl\u00e9mentaires.<\/strong><\/p>\n\n
Actuellement, les heures suppl\u00e9mentaires des salari\u00e9s sont valoris\u00e9es sur le salaire de base du salari\u00e9 mais au mois d\u2019avril,<\/strong> il a eu une question de ses \u00e9lus lui indiquant qu\u2019en principe, les heures suppl\u00e9mentaires devaient inclure dans la base, certaines primes et majorations<\/strong> notamment les majorations pour travail de nuit, de week-end et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n\n
Compte tenu du nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s<\/strong> par les \u00e9quipes au cours du mois de mai, il s\u2019interroge sur la pertinence de la question des \u00e9lus.
<\/p>\n\n<\/td>\n\n\t\n<\/tr>\n\n<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">R\u00e9ponse :<\/h2>\n\n\n\n<p>La question des \u00e9lus est pertinente car une circulaire de 1994 pr\u00e9cisait que l\u2019employeur devait int\u00e9grer \u00e0 la base de calcul de la majoration pour heures suppl\u00e9mentaires toutes les primes qui constituent la contrepartie directe du travail fourni ainsi que toutes les primes inh\u00e9rentes \u00e0 la nature du travail. 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Elle a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re dans une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en droit social avant d\u2019intervenir comme consultante paie et droit social pour GERESO. Forte de plus de 15 ans de rencontres diverses au travers de l\u2019animation des formations, elle est capable de comprendre les difficult\u00e9s et les enjeux tant des salari\u00e9s que des employeurs. 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