{"id":40746,"date":"2024-06-20T11:28:48","date_gmt":"2024-06-20T09:28:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=40746"},"modified":"2024-06-20T11:29:08","modified_gmt":"2024-06-20T09:29:08","slug":"refuser-transformation-cdd-cdi-droit-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/06\/20\/refuser-transformation-cdd-cdi-droit-chomage\/","title":{"rendered":"Fonction publique : refuser la transformation d\u2019un CDD en CDI n\u2019ouvre pas droit au ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\">\nLes conditions d\u2019ouverture de droits ARE<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour statuer, le tribunal s\u2019est bas\u00e9 sur les articles du Code du travail, applicables \u00e9galement aux agents publics&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Les personnes aptes au travail et recherchant un emploi ont droit \u00e0 un revenu de remplacement dans les conditions fix\u00e9es au pr\u00e9sent titre.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037388230\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L5421-1 du Code du travail dans sa r\u00e9daction applicable au litige<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Ont droit \u00e0 l\u2019allocation d\u2019assurance les travailleurs aptes au travail et recherchant un emploi qui satisfont \u00e0 des conditions d\u2019\u00e2ge et d\u2019activit\u00e9 ant\u00e9rieure, et dont&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;soit la <strong>privatisation d\u2019emploi est involontaire<\/strong>, ou assimil\u00e9e \u00e0 une privation involontaire par les accords relatifs \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037388454\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article&nbsp;L5422-20<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>soit le <strong>contrat de travail a \u00e9t\u00e9 rompu conventionnellement<\/strong> selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000019071189\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles&nbsp;L1237-11 \u00e0&nbsp;1237-16 du Code du&nbsp;travail<\/a> ou \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000030989440\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article&nbsp;L421-12-2 du Code de la construction et de&nbsp;l\u2019habitation<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>soit le <strong>contrat de travail a \u00e9t\u00e9 rompu d\u2019un commun accord<\/strong> selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000035610491\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles&nbsp;L1237-17 \u00e0&nbsp;L1237-19-14 du Code du travail<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ont \u00e9galement droit \u00e0 l\u2019allocation d\u2019assurance les <strong>travailleurs dont la privation d\u2019emploi volontaire r\u00e9sulte d\u2019une d\u00e9mission<\/strong> au sens de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901174\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article&nbsp;L1237-1<\/a>, aptes au travail et recherchant un emploi qui&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>satisfont \u00e0 des conditions d\u2019activit\u00e9 ant\u00e9rieure sp\u00e9cifiques&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>poursuivent un projet de reconversion professionnelle n\u00e9cessitant le suivi d\u2019une formation ou un projet de cr\u00e9ation ou de reprise d\u2019une entreprise&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000046774640\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article&nbsp;L5422-1 du Code du Travail dans sa r\u00e9daction applicable au litige<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Ont droit \u00e0 une allocation d\u2019assurance dans les conditions pr\u00e9vues aux articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037388568\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L5422-2<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037388297\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L5422-3<\/a>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les agents fonctionnaires et non fonctionnaires de l\u2019\u00c9tat et de ses \u00e9tablissements publics administratifs, les agents titulaires des collectivit\u00e9s territoriales ainsi que les agents statuaires des autres \u00e9tablissements publics administratifs ainsi que les militaires&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les agents non titulaires des collectivit\u00e9s territoriales et les agents non statuaires des \u00e9tablissements publics administratifs autres que ceux de l\u2019\u00c9tat&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038951954\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L5424-1 du Code du Travail dans sa r\u00e9daction applicable au litige<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, <strong>un agent qui refuse la transformation de son contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ne peut \u00eatre regard\u00e9 comme involontairement priv\u00e9 d\u2019emploi<\/strong>, \u00e0 moins que ce refus soit fond\u00e9 sur un motif l\u00e9gitime.<\/p>\n\n\n\n<p>Un tel motif peut \u00eatre li\u00e9 notamment \u00e0 des consid\u00e9rations d\u2019ordre personnel ou au fait que le contrat a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 de fa\u00e7on substantielle par l\u2019employeur sans justification.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Le d\u00e9lai pour r\u00e9pondre \u00e0 une proposition de CDI<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Lorsqu\u2019il lui est propos\u00e9 de renouveler son contrat, l\u2019agent dispose d\u2019un <strong>d\u00e9lai de huit jours<\/strong> pour faire conna\u00eetre, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son acceptation. Faute de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai, l\u2019int\u00e9ress\u00e9 est pr\u00e9sum\u00e9 renoncer \u00e0 l\u2019emploi.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000031460160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article&nbsp;41 du d\u00e9cret du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents contractuels relatives \u00e0 la FPH<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019une part, l\u2019agent n\u2019a jamais r\u00e9pondu \u00e0 la proposition de CDI faite par le centre hospitalier, et d\u2019autre part, lors d\u2019un entretien r\u00e9alis\u00e9 le 1<sup>er<\/sup> avril \u2013 soit juste apr\u00e8s la fin de son CDD \u2013 l\u2019agent a explicitement d\u00e9clin\u00e9 l\u2019offre de CDI. Il doit ainsi \u00eatre regard\u00e9 comme ayant refus\u00e9 le renouvellement de son contrat expirant le 31 mars 2019.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Motif l\u00e9gitime de refus<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour justifier d\u2019un motif l\u00e9gitime de refus, l\u2019agent soutenait que son \u00e9tat de sant\u00e9 ne lui permettait pas d\u2019envisager le renouvellement de son contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019il produit des \u00e9l\u00e9ments m\u00e9dicaux attestant qu\u2019il a subi une intervention chirurgicale en raison d\u2019une hernie discale en 2015 ainsi qu\u2019une d\u00e9cision lui reconnaissant la qualit\u00e9 pour la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> ao\u00fbt 2015 au 31 juillet 2020, il n\u2019\u00e9tablit pas, par ses seuls \u00e9l\u00e9ments, que son \u00e9tat de sant\u00e9 \u00e9tait incompatible avec la poursuite de ses fonctions et qu\u2019il avait par suite un motif l\u00e9gitime permettant de le regarder comme ayant involontairement perdu son emploi. La pr\u00e9conisation d\u2019am\u00e9nagement de poste de travail, \u00e9tablie par le m\u00e9decin du travail post\u00e9rieurement \u00e0 la date d\u2019expiration du contrat de l\u2019agent, ne permet pas davantage de d\u00e9montrer que les fonctions exerc\u00e9es par le requ\u00e9rant \u00e9taient incompatibles avec son \u00e9tat de sant\u00e9 ni que le poste propos\u00e9 ne pouvait pas \u00eatre am\u00e9nag\u00e9 et que le requ\u00e9rant justifiait ainsi d\u2019un motif l\u00e9gitime pour refuser le renouvellement de son contrat.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;Allocations ch\u00f4mage dans la fonction publique&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Appliquer la r\u00e9glementation d&rsquo;indemnisation du ch\u00f4mage&nbsp;:<\/strong> droit, dur\u00e9e, montant de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage, paiement.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;\u00e9tude compl\u00e8te<\/strong> d&rsquo;un dossier.<\/li>\n<li><strong>Prendre en compte les nouveaut\u00e9s 2023<\/strong> en mati\u00e8re d&rsquo;indemnisation du ch\u00f4mage.<\/li>\n<li><strong>Apporter des r\u00e9ponses fiables et actualis\u00e9es<\/strong> aux questions des agents.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ASCL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ASCL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Au regard de tous ces \u00e9l\u00e9ments, c\u2019est \u00e0 bon droit que le directeur du centre hospitalier a refus\u00e9 d\u2019octroyer l\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 l\u2019agent.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tribunal administratif de Strasbourg \u2013 Juge unique&nbsp;(1) 21 f\u00e9vrier 2024 \/ n\u00b0&nbsp;2001861<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les conditions d\u2019ouverture de droits ARE Pour statuer, le tribunal s\u2019est bas\u00e9 sur les articles du Code du travail, applicables \u00e9galement aux agents publics&nbsp;: \u00ab&nbsp;Les personnes aptes au travail et recherchant un emploi ont droit \u00e0 un revenu de remplacement dans les conditions fix\u00e9es au pr\u00e9sent titre.&nbsp;\u00bb Article L5421-1 du Code du travail dans sa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":40749,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[],"class_list":["post-40746","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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