{"id":40773,"date":"2024-06-11T11:44:28","date_gmt":"2024-06-11T09:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=40773"},"modified":"2024-07-08T14:05:06","modified_gmt":"2024-07-08T12:05:06","slug":"accompagner-salaries-endeuilles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/06\/11\/accompagner-salaries-endeuilles\/","title":{"rendered":"Comment accompagner les salari\u00e9s endeuill\u00e9s\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quel accompagnement, de retour au travail apr\u00e8s un deuil&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par l&rsquo;Observatoire du Management Interg\u00e9n\u00e9rationnel (OMI), environ <strong>60&nbsp;% des entreprises en France disposent d&rsquo;une politique de soutien au deuil<\/strong>, mais seulement <strong>30&nbsp;% des salari\u00e9s se sentent r\u00e9ellement soutenus<\/strong> par leur employeur lorsqu&rsquo;ils font face \u00e0 la perte d\u2019un \u00eatre cher.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une autre \u00e9tude plus s\u00e9v\u00e8re, r\u00e9alis\u00e9e par l&rsquo;Institut fran\u00e7ais d&rsquo;opinion publique (IFOP), relate qu\u2019environ <strong>85&nbsp;% des personnes endeuill\u00e9es rencontrent des difficult\u00e9s dans leur vie professionnelle<\/strong>, et pr\u00e8s d&rsquo;un tiers d&rsquo;entre elles estiment que <strong>leur employeur n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 <\/strong><strong>compr\u00e9hensif <\/strong>\u00e0 leur \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors de nos accompagnements, nous entendons <strong>la blessure ressentie suite \u00e0 certains mots employ\u00e9s<\/strong>, ou, au contraire, <strong>la douleur du silence<\/strong> face \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement d\u00e9chirant que traverse l\u2019endeuill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En entreprise, on a souvent voulu, \u00e0 tort ou \u00e0 raison, <strong>scinder la vie professionnelle et la sph\u00e8re personnelle.<\/strong> Pourtant l\u2019\u00eatre humain est constitu\u00e9 des <strong>m\u00eames capacit\u00e9s cognitives <\/strong>et de la <strong>m\u00eame intelligence \u00e9motionnelle<\/strong> pour g\u00e9rer tous les d\u00e9fis de sa vie. La perm\u00e9abilit\u00e9 entre la sph\u00e8re familiale et le travail existe, la charge mentale qu\u2019elle engendre, est d\u2019autant plus forte dans les situations \u00e9prouvantes.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;\u00caTRE R\u00c9F\u00c9RENT QUALIT\u00c9 DE VIE AU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les fondamentaux en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de vie au travail et de RPS<\/strong>, cerner les limites et les enjeux de son r\u00f4le.<\/li>\n<li><strong>Rep\u00e9rer une situation \u00e0 risque et l&rsquo;analyser.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Adopter la bonne posture d&rsquo;\u00e9coute face \u00e0 un coll\u00e8gue en mal-\u00eatre.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Intervenir dans un conflit.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Se positionner en acteur du bien-\u00eatre au travail<\/strong> et travailler efficacement avec les autres acteurs de la QVCT de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ETRE\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ETRE.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">\n<strong>Quelques d\u00e9fis rencontr\u00e9s par les employeurs ou les collaborateurs concern\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Une communication difficile&nbsp;:<\/strong> les employeurs peuvent avoir du mal \u00e0 trouver les mots justes pour exprimer leur soutien et leur compassion envers un employ\u00e9 en deuil, tandis que les personnes endeuill\u00e9es peuvent se sentir isol\u00e9es ou mal \u00e0 l&rsquo;aise pour aborder la situation avec leurs coll\u00e8gues ou leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Christophe Faur\u00e9, psychiatre et psychologue a \u00e9crit la \u00ab&nbsp;<strong>lettre adress\u00e9e \u00e0 ceux qui veulent m\u2019aider \u00e0 mieux traverser le deuil<\/strong>&nbsp;\u00bb, dont voici un extrait&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Pour l\u2019instant, je survis m\u00eame si je fais des efforts pour ne pas trop montrer aux autres l\u2019intensit\u00e9 de ma d\u00e9tresse. Comprends-le&nbsp;: je ne veux pas qu\u2019on ait piti\u00e9 de moi. Je ne veux pas les regards condescendants, ni les phrases convenues qui m\u2019enferment dans un statut de&nbsp;\u00ab&nbsp;pauvre victime&nbsp;\u00bb.&nbsp;\u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La gestion de la charge de travail&nbsp;:<\/strong> les personnes en deuil peuvent avoir du mal \u00e0 se concentrer sur leurs t\u00e2ches professionnelles en raison de leur chagrin et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l\u2019\u00e9loignement du travail pendant une p\u00e9riode longue. Pour eux, faire et garder <em>\u00ab&nbsp;une bonne figure&nbsp;\u00bb<\/em> est \u00e9nergivore, la fatigue se fait souvent sentir dans les mois qui suivent la disparition. On peut observer aussi un bouleversement des priorit\u00e9s de vie pour la personne. Afin d\u2019\u00e9viter le risque d\u2019une accumulation de travail ou des retards dans les projets, un d\u00e9chargement de certaines t\u00e2ches peut \u00eatre envisag\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u2019absence&nbsp;: la dur\u00e9e moyenne d\u2019arr\u00eat pour un deuil est de 34&nbsp;jours<\/strong>. Si la personne est absente plus longuement, la r\u00e9affectation du travail pourra se faire progressivement pour lui laisser le temps de reprendre le rythme. De m\u00eame, dans ce cas-l\u00e0, il faudra avant son retour voir si certains points m\u00e9ritent un accompagnement particulier. Durant la r\u00e9union tripartite avec le ou la salari\u00e9(e) endeuill\u00e9(e) et son manager direct, nous abordons les \u00e9tapes \u00e0 venir, la pr\u00e9paration des dates qui ravivent le chagrin (date anniversaire, date de la disparition, f\u00eates et rituels personnels\u2026). Cette communication est utile pour les informer tous les deux, sur les besoins et ceux qui vont intervenir dans les mois \u00e0 venir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le maintien de la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe&nbsp;:<\/strong> lorsqu&rsquo;un membre de l&rsquo;\u00e9quipe est en deuil, cela peut affecter le moral et la dynamique de toute l&rsquo;\u00e9quipe. Il est essentiel de garder malgr\u00e9 tout de la l\u00e9g\u00e8ret\u00e9, de conserver les rituels d\u2019\u00e9quipe et les moments de convivialit\u00e9. Nous observons souvent les coll\u00e8gues de travail, avec l\u2019intention de pr\u00e9server leur coll\u00e8gue endeuill\u00e9 ne plus utiliser le pr\u00e9nom du d\u00e9funt. Si l\u2019entourage professionnel le connaissait, une bonne pratique est de continuer \u00e0 parler de lui en le nommant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusion, le deuil en entreprise est un sujet complexe mais important \u00e0 aborder. En mettant en place un accompagnement externe et des pratiques de soutien appropri\u00e9es, <strong>les entreprises peuvent contribuer \u00e0 att\u00e9nuer l&rsquo;impact du deuil sur leurs employ\u00e9s et \u00e0 promouvoir un environnement de travail plus humain et compatissant.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quel accompagnement, de retour au travail apr\u00e8s un deuil&nbsp;? 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