{"id":4096,"date":"2015-06-16T09:58:27","date_gmt":"2015-06-16T07:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4096"},"modified":"2017-12-22T13:00:03","modified_gmt":"2017-12-22T11:00:03","slug":"mentions-relatives-aux-absences-pour-raisons-de-sante-sur-le-bulletin-de-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2015\/06\/16\/mentions-relatives-aux-absences-pour-raisons-de-sante-sur-le-bulletin-de-paie\/","title":{"rendered":"Bulletin de paie : Caract\u00e8re discriminatoire des mentions relatives aux absences pour raisons de sant\u00e9"},"content":{"rendered":"

Une r\u00e9clamante, fonctionnaire au sein d\u2019une collectivit\u00e9 territoriale, a saisi le D\u00e9fenseur des droits afin de contester les mentions port\u00e9es sur ses bulletins de paie<\/a><\/strong> qu\u2019elle estime discriminatoire en ce qu\u2019il y fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ses absences pour raisons de sant\u00e9. En effet, les mentions \u00ablongue dur\u00e9e\u00bb et \u00ablongue maladie\u00bb ont \u00e9t\u00e9 port\u00e9es sur plusieurs de ses bulletins de paie, en 2011 et 2012. L\u2019analyse du D\u00e9fenseur des droits confirme le caract\u00e8re discriminatoire de telles mentions. \u00a0Bien que, comme le souligne la collectivit\u00e9, aucun texte ne r\u00e9glemente les mentions \u00e0 faire figurer dans le bulletin de salaire,\u00a0 il n\u2019en demeure pas moins que le juge administratif consid\u00e8re comme discriminatoire les mentions relatives \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 figurant sur certains documents administratifs et ce, malgr\u00e9 l\u2019absence de dispositions l\u00e9gislatives ou r\u00e9glementaires explicites.\u00a0 De plus, aucune obligation n\u2019est faite \u00e0 l\u2019employeur de mentionner le motif de la retenue sur salaire qui serait exerc\u00e9e sur le traitement d\u2019un agent plac\u00e9 en cong\u00e9 de maladie. D\u2019autant que la mention syst\u00e9matique du motif de l\u2019absence pourrait \u00eatre pr\u00e9judiciable \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 qui serait tenu de communiquer ses bulletins de salaire \u00e0 un tiers, tel qu\u2019un \u00e9tablissement bancaire pour une demande de pr\u00eat. D\u00e8s lors, la r\u00e9clamante a \u00e9t\u00e9 victime d\u2019une discrimination en lien avec son \u00e9tat de sant\u00e9 au sens de l\u2019article 6 de la loi n\u00b0 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. \u00a0Le D\u00e9fenseur des droits a recommand\u00e9 au maire de la collectivit\u00e9 de modifier les bulletins de salaire de la r\u00e9clamante pr\u00e9alablement \u00e9dit\u00e9s avec les mentions relatives \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9, et de prendre toutes les dispositions utiles en vue de mettre fin \u00e0 cette pratique, en accord avec le principe de non-discrimination.<\/p>\n

Remarque\u00a0:<\/u><\/em><\/p>\n

Pour la fonction publique, aucun texte ne r\u00e9glemente les mentions \u00e0 faire figurer dans le bulletin de salaire, contrairement au secteur priv\u00e9. Toutefois, une r\u00e9ponse minist\u00e9rielle invite \u00ables employeurs publics \u00e0 d\u00e9livrer des bulletins de paie aussi complets que ceux pr\u00e9vus pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9\u00bb(r\u00e9ponse minist\u00e9rielle du 23 janvier 1989). Ainsi, l\u2019article R.3243-1 du code du travail impose \u00e0 l\u2019employeur de pr\u00e9ciser \u00abla nature et le montant de tous les ajouts et retenues r\u00e9alis\u00e9s sur la r\u00e9mun\u00e9ration brute\u00bb. Aux termes de l\u2019article R.3243-4 du code du travail, sont interdites les mentions relatives \u00e0 l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve et \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de repr\u00e9sentation des agents. La nature et le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019activit\u00e9 de repr\u00e9sentation doivent figurer sur une fiche annex\u00e9e au bulletin de salaire, en faisant figurer le nombre d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation, et le mandat auquel elles se rapportent, ainsi que le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante. La Cour de cassation a \u00e9galement jug\u00e9 \u00abqu’aucune mention du bulletin de paie ne doit permettre d’\u00e9tablir une distinction entre les heures travaill\u00e9es et les heures de d\u00e9l\u00e9gation dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s\u00bb (Cass. Soc., 18 f\u00e9vrier 2004, n\u00b0 01-46565). Pour autant, la liste limitative des mentions interdites, rappel\u00e9e ci-dessus, ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme exhaustive.\u00a0<\/em>D\u00e9cision du d\u00e9fenseur des droits MLD-2014-070 du 29 juillet 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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