Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">R\u00e9ponse :<\/h2><\/p>\n\n\n\nPour r\u00e9pondre \u00e0 la question de Marie, il faut distinguer 2 situations\u00a0: si l\u2019entreprise est en fermeture annuelle pour cong\u00e9s pay\u00e9s ou non.<\/p>\n\n\n\n<h3>Cas n\u00b01 \u2013 Quand l\u2019entreprise est en fermeture annuelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn cas de fermeture d’entreprise pour cong\u00e9s pay\u00e9s, l’employeur peut imposer au salari\u00e9 de prendre des cong\u00e9s sans solde si le salari\u00e9 n’a pas acquis assez de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Cependant, cette situation doit \u00eatre encadr\u00e9e et justifi\u00e9e par des dispositions sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues dans les conventions collectives applicables.<\/p>\n\n\n\nL\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000049461568\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L3141-24 du Code du travail<\/a> pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0lorsque la dur\u00e9e des cong\u00e9s pris par le salari\u00e9 est sup\u00e9rieure \u00e0 celle des cong\u00e9s pay\u00e9s auxquels il a droit, l’employeur peut accorder des jours de cong\u00e9s sans solde<\/em>\u00a0\u00bb sachant que l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035652687\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L3141-16 du m\u00eame code<\/a> permet \u00e0 l’employeur de fixer la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants du personnel et, \u00e0 d\u00e9faut, des salari\u00e9s. Aussi, avant d’imposer des cong\u00e9s sans solde, l’employeur doit consulter les repr\u00e9sentants du personnel. Il doit \u00e9galement informer le salari\u00e9 de cette d\u00e9cision dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n\n\n\nEn conclusion, l’employeur a le droit d’imposer des cong\u00e9s sans solde en cas de fermeture d’entreprise pour cong\u00e9s pay\u00e9s si le salari\u00e9 n’a pas acquis assez de jours,<\/strong> sous r\u00e9serve du respect des consultations et notifications pr\u00e9vues par la loi. C\u2019est d\u2019ailleurs ce qui est confirm\u00e9 par la jurisprudence (voir en ce sens\u00a0: Cass. soc. 16 mai 2000 – Soci\u00e9t\u00e9 CMP Kl\u00e9ber c\/ Bondoux\u00a0; Cass. soc. 10 d\u00e9cembre 1993 – SA Robert Bosch France c\/ Truscello et autre).<\/p>\n\n\n\n<h3>Cas n\u00b02 \u2013 En l’absence de fermeture d’entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn dehors du cas de fermeture d’entreprise pour cong\u00e9s pay\u00e9s, l’employeur ne peut pas imposer unilat\u00e9ralement des cong\u00e9s sans solde \u00e0 un salari\u00e9.<\/strong> Les cong\u00e9s sans solde sont normalement pris \u00e0 la demande du salari\u00e9 et avec l’accord de l’employeur. L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035652687\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L3141-16 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit que l’employeur fixe les dates des cong\u00e9s pay\u00e9s en respectant un certain pr\u00e9avis, mais ne mentionne pas la possibilit\u00e9 d’imposer des cong\u00e9s sans solde en dehors de la fermeture de l’entreprise pour cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nL’employeur doit respecter les droits des salari\u00e9s<\/strong> tels que pr\u00e9vus par le Code du travail et les conventions collectives. Imposer des cong\u00e9s sans solde unilat\u00e9ralement serait une modification du contrat de travail <\/strong>sans l’accord du salari\u00e9, ce qui est ill\u00e9gal. C\u2019est en ce sens que la Cour de cassation a tranch\u00e9 le sujet \u00e0 plusieurs reprises. Ainsi le 16 septembre 2009 (Cass. soc. 16 septembre 2009, n\u00b0 08-40.772), la Cour de cassation a jug\u00e9 qu’une modification des conditions essentielles du contrat de travail, comme l’imposition de cong\u00e9s sans solde, n\u00e9cessite l’accord du salari\u00e9. Imposer des cong\u00e9s sans solde sans cet accord est consid\u00e9r\u00e9 comme une modification unilat\u00e9rale du contrat de travail et donc ill\u00e9gale. Elle a redit la m\u00eame chose le 24 novembre 2010 (Cass. soc. 24 novembre 2010, n\u00b0 08-43.777) en rappelant que l’employeur ne peut pas imposer de mani\u00e8re unilat\u00e9rale des p\u00e9riodes d’absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong> (cong\u00e9s sans solde) sans l’accord expr\u00e8s du salari\u00e9<\/strong>, car cela constituerait une atteinte aux droits contractuels du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\nEn r\u00e9sum\u00e9, en dehors des cas sp\u00e9cifiques de fermeture d’entreprise pour cong\u00e9s pay\u00e9s, l’employeur ne peut pas imposer des cong\u00e9s sans solde \u00e0 un salari\u00e9 sans son accord<\/strong>. Toute tentative d’imposer des cong\u00e9s sans solde sans le consentement du salari\u00e9 serait consid\u00e9r\u00e9e comme une modification unilat\u00e9rale et ill\u00e9gale du contrat de travail.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"GERESO vous r\u00e9pond Question : Marie est RH dans une entreprise industrielle. 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Elle se demande si elle peut leur imposer des cong\u00e9s sans solde car ils ont toujours pratiqu\u00e9 ainsi mais un nouvel […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"quote","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,5],"tags":[],"class_list":["post-41071","post","type-post","status-publish","format-quote","hentry","category-actualites","category-droit-du-travail","post_format-post-format-quote"],"acf":[],"yoast_head":"\n<title>Un employeur peut-il imposer des cong\u00e9s sans solde \u00e0 ses salari\u00e9s ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/07\/02\/employeur-peut-il-imposer-conges-sans-solde-salaries\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Un employeur peut-il imposer des cong\u00e9s sans solde \u00e0 ses salari\u00e9s ? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"GERESO vous r\u00e9pond Question : Marie est RH dans une entreprise industrielle. 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GERESO vous r\u00e9pond<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t
Question :<\/strong><\/h3>\n\t\t
Marie est RH dans une entreprise industrielle. Elle a plusieurs salari\u00e9s qui viennent d\u2019arriver et qui n\u2019auront pas acquis assez de cong\u00e9s pour prendre 12 jours ouvrables cons\u00e9cutifs cet \u00e9t\u00e9. Elle se demande si elle peut leur imposer des cong\u00e9s sans solde car ils ont toujours pratiqu\u00e9 ainsi mais un nouvel embauch\u00e9 lui dit que c\u2019est ill\u00e9gal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/td>\n\n\t\n<\/tr>\n\n<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">R\u00e9ponse :<\/h2><\/p>\n\n\n\nPour r\u00e9pondre \u00e0 la question de Marie, il faut distinguer 2 situations\u00a0: si l\u2019entreprise est en fermeture annuelle pour cong\u00e9s pay\u00e9s ou non.<\/p>\n\n\n\n<h3>Cas n\u00b01 \u2013 Quand l\u2019entreprise est en fermeture annuelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn cas de fermeture d’entreprise pour cong\u00e9s pay\u00e9s, l’employeur peut imposer au salari\u00e9 de prendre des cong\u00e9s sans solde si le salari\u00e9 n’a pas acquis assez de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Cependant, cette situation doit \u00eatre encadr\u00e9e et justifi\u00e9e par des dispositions sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues dans les conventions collectives applicables.<\/p>\n\n\n\nL\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000049461568\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L3141-24 du Code du travail<\/a> pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0lorsque la dur\u00e9e des cong\u00e9s pris par le salari\u00e9 est sup\u00e9rieure \u00e0 celle des cong\u00e9s pay\u00e9s auxquels il a droit, l’employeur peut accorder des jours de cong\u00e9s sans solde<\/em>\u00a0\u00bb sachant que l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035652687\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L3141-16 du m\u00eame code<\/a> permet \u00e0 l’employeur de fixer la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants du personnel et, \u00e0 d\u00e9faut, des salari\u00e9s. Aussi, avant d’imposer des cong\u00e9s sans solde, l’employeur doit consulter les repr\u00e9sentants du personnel. Il doit \u00e9galement informer le salari\u00e9 de cette d\u00e9cision dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n\n\n\nEn conclusion, l’employeur a le droit d’imposer des cong\u00e9s sans solde en cas de fermeture d’entreprise pour cong\u00e9s pay\u00e9s si le salari\u00e9 n’a pas acquis assez de jours,<\/strong> sous r\u00e9serve du respect des consultations et notifications pr\u00e9vues par la loi. C\u2019est d\u2019ailleurs ce qui est confirm\u00e9 par la jurisprudence (voir en ce sens\u00a0: Cass. soc. 16 mai 2000 – Soci\u00e9t\u00e9 CMP Kl\u00e9ber c\/ Bondoux\u00a0; Cass. soc. 10 d\u00e9cembre 1993 – SA Robert Bosch France c\/ Truscello et autre).<\/p>\n\n\n\n<h3>Cas n\u00b02 \u2013 En l’absence de fermeture d’entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn dehors du cas de fermeture d’entreprise pour cong\u00e9s pay\u00e9s, l’employeur ne peut pas imposer unilat\u00e9ralement des cong\u00e9s sans solde \u00e0 un salari\u00e9.<\/strong> Les cong\u00e9s sans solde sont normalement pris \u00e0 la demande du salari\u00e9 et avec l’accord de l’employeur. L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035652687\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L3141-16 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit que l’employeur fixe les dates des cong\u00e9s pay\u00e9s en respectant un certain pr\u00e9avis, mais ne mentionne pas la possibilit\u00e9 d’imposer des cong\u00e9s sans solde en dehors de la fermeture de l’entreprise pour cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nL’employeur doit respecter les droits des salari\u00e9s<\/strong> tels que pr\u00e9vus par le Code du travail et les conventions collectives. Imposer des cong\u00e9s sans solde unilat\u00e9ralement serait une modification du contrat de travail <\/strong>sans l’accord du salari\u00e9, ce qui est ill\u00e9gal. C\u2019est en ce sens que la Cour de cassation a tranch\u00e9 le sujet \u00e0 plusieurs reprises. Ainsi le 16 septembre 2009 (Cass. soc. 16 septembre 2009, n\u00b0 08-40.772), la Cour de cassation a jug\u00e9 qu’une modification des conditions essentielles du contrat de travail, comme l’imposition de cong\u00e9s sans solde, n\u00e9cessite l’accord du salari\u00e9. Imposer des cong\u00e9s sans solde sans cet accord est consid\u00e9r\u00e9 comme une modification unilat\u00e9rale du contrat de travail et donc ill\u00e9gale. Elle a redit la m\u00eame chose le 24 novembre 2010 (Cass. soc. 24 novembre 2010, n\u00b0 08-43.777) en rappelant que l’employeur ne peut pas imposer de mani\u00e8re unilat\u00e9rale des p\u00e9riodes d’absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong> (cong\u00e9s sans solde) sans l’accord expr\u00e8s du salari\u00e9<\/strong>, car cela constituerait une atteinte aux droits contractuels du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\nEn r\u00e9sum\u00e9, en dehors des cas sp\u00e9cifiques de fermeture d’entreprise pour cong\u00e9s pay\u00e9s, l’employeur ne peut pas imposer des cong\u00e9s sans solde \u00e0 un salari\u00e9 sans son accord<\/strong>. Toute tentative d’imposer des cong\u00e9s sans solde sans le consentement du salari\u00e9 serait consid\u00e9r\u00e9e comme une modification unilat\u00e9rale et ill\u00e9gale du contrat de travail.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"GERESO vous r\u00e9pond Question : Marie est RH dans une entreprise industrielle. 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