{"id":41800,"date":"2024-09-10T16:15:58","date_gmt":"2024-09-10T14:15:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=41800"},"modified":"2024-09-10T16:16:00","modified_gmt":"2024-09-10T14:16:00","slug":"fonction-publique-autorisations-absence-accordees-agents-publics-concernant-famille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/09\/10\/fonction-publique-autorisations-absence-accordees-agents-publics-concernant-famille\/","title":{"rendered":"Les autorisations d\u2019absence accord\u00e9es aux agents publics concernant leur famille"},"content":{"rendered":"\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficie de ces Asa est pr\u00e9vu aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000044424978\/2022-03-01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles L. 622-1 et L. 622-2 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (CGFP).<\/a> Toutefois un d\u00e9cret d\u2019application est n\u00e9cessaire \u00e0 leur mise en \u0153uvre. Celui-ci n\u2019a toujours pas \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 alors qu\u2019il est attendu depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 6 ao\u00fbt 2019, pr\u00e9cit\u00e9e. Celui doit venir pr\u00e9ciser la liste de ces autorisations et leurs conditions d\u2019octroi. Aussi les dispositions pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessous sont celles du r\u00e9gime applicable avant la parution de la loi du 6 ao\u00fbt 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter enfin, qu\u2019en application des dispositions de l<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424976\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u2019article L. 622-1 du CGFP<\/a>, l\u2019ensemble des Asa li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9 et accord\u00e9es \u00e0 l\u2019occasion de certains \u00e9v\u00e8nements familiaux, y compris en cas de d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un enfant, sont <strong>sans effet sur la constitution des droits \u00e0 cong\u00e9s annuels et ne diminuent pas le nombre des jours de cong\u00e9s annuels<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelle est la dur\u00e9e des Asa li\u00e9es aux \u00e9v\u00e9nements familiaux&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si les dispositions de l\u2019article L. 622-1 du CGFP, pr\u00e9voient bien l&rsquo;octroi d&rsquo;Asa \u00e0 l&rsquo;occasion de certains \u00e9v\u00e9nements familiaux, elles n\u2019en fixent pas la dur\u00e9e. Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, un d\u00e9cret d&rsquo;application doit, notamment, pr\u00e9voir la dur\u00e9e de ces autorisations, mais il demeure en attente de publication. Le r\u00e9gime ant\u00e9rieur n\u00e9cessitait \u00e9galement un d\u00e9cret d&rsquo;application, mais celui-ci, non plus, n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 publi\u00e9. Dans ces conditions, le Conseil d&rsquo;Etat a consid\u00e9r\u00e9 que, alors m\u00eame que le d\u00e9cret pr\u00e9vu n&rsquo;\u00e9tait pas encore paru, les agents de la fonction publique pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019autorisations d&rsquo;absence, sur d\u00e9cision du chef de service (2).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Ce que la fonction publique de l&rsquo;\u00c9tat peut accorder&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>cinq jours ouvrables<\/strong> <strong>pour le<\/strong> <strong>mariage du fonctionnaire<\/strong>, ou \u00e0 l&rsquo;occasion de la conclusion d&rsquo;un pacte civil de solidarit\u00e9 (Pacs) (3)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trois jours ouvrables en cas de maladie tr\u00e8s grave ou de d\u00e9c\u00e8s du conjoint ou du partenaire li\u00e9 par un Pacs, d&rsquo;un enfant, d&rsquo;un proche parent <\/strong>(p\u00e8re ou m\u00e8re) (4).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces absences peuvent \u00eatre major\u00e9es d&rsquo;\u00e9ventuels d\u00e9lais de route, pour un maximum de 48 heures aller-retour.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Au sein de la fonction publique territoriale<\/strong>, c&rsquo;est l&rsquo;organe d\u00e9lib\u00e9rant de la collectivit\u00e9 territoriale ou de l\u2019\u00e9tablissement public local, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social territorial, qui liste les \u00e9v\u00e9nements familiaux pouvant donner lieu \u00e0 des autorisations d&rsquo;absence et qui d\u00e9finit les <strong>conditions d&rsquo;attribution et de dur\u00e9e<\/strong>.<br>S&rsquo;agissant de la dur\u00e9e, ces collectivit\u00e9s ou \u00e9tablissements peuvent, conform\u00e9ment au principe de parit\u00e9 qui s&rsquo;applique aux dispositions relatives au temps de travail, se r\u00e9f\u00e9rer aux autorisations d&rsquo;absence pouvant \u00eatre accord\u00e9es aux agents de l&rsquo;Etat (5).<\/p>\n\n\n\n<p>Ces Asa ne <strong>constituent pas un droit et il revient aux chefs de service de juger de leur opportunit\u00e9<\/strong>, en tenant compte des n\u00e9cessit\u00e9s de service. A noter, en outre, qu&rsquo;aucune autorisation d&rsquo;absence ne peut \u00eatre accord\u00e9e pendant un cong\u00e9 annuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, l&rsquo;agent demandeur doit fournir la <strong>preuve mat\u00e9rielle de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement<\/strong> (acte de d\u00e9c\u00e8s, certificat m\u00e9dical, &#8230;).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les absences li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019article L. 622-1 du CGFP pr\u00e9voit le b\u00e9n\u00e9fice d<strong>&lsquo;autorisations d&rsquo;absence li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A noter que parmi ces Asa, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044513764\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la loi n\u00b0 2021-1678 du 17 d\u00e9cembre 2021<\/a> (6) avait introduit \u00e0 l<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000006366528\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&lsquo;article 21 de la loi n\u00b0 83-634 du 13 juillet 1983<\/a> [portant droits et obligations des fonctionnaires] l&rsquo;octroi d&rsquo;une autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence lors de l&rsquo;annonce d&rsquo;une pathologie chronique n\u00e9cessitant un apprentissage th\u00e9rapeutique ou d&rsquo;un cancer chez l&rsquo;enfant. Un d\u00e9cret devait pr\u00e9ciser la liste de ces pathologies chroniques. Si cet article 21 a bien \u00e9t\u00e9 codifi\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 622-1 du CGFP par l\u2019ordonnance du 24 novembre 2021 (7), sa modification post\u00e9rieure par la loi du 17 d\u00e9cembre 2021 n&rsquo;a pu \u00eatre prise en compte lors de la codification et l&rsquo;article L. 622-1, lequel ne fait donc pas mention de cette Asa. A titre indicatif, pour le secteur priv\u00e9, c\u2019est l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047359530\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article D. 3142-1-2 du code du travail<\/a> qui pr\u00e9cise la liste de ces pathologies chroniques.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que les <strong>autorisations d&rsquo;absence pour garde d&rsquo;enfants<\/strong> pr\u00e9vues pour les agents de l&rsquo;Etat peuvent \u00eatre \u00e9tendues, par d\u00e9lib\u00e9ration, aux agents territoriaux (8).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les conditions d\u2019octroi des Asa li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ces Asa sont accord\u00e9es, <strong>sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service<\/strong>, pour soigner un enfant malade ou pour en assurer la garde.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que, dans certaines circonstances, une<strong> demande d&rsquo;autorisation pr\u00e9sent\u00e9e apr\u00e8s l&rsquo;absence n&rsquo;est pas irr\u00e9guli\u00e8re<\/strong> et l&rsquo;ordre donn\u00e9 t\u00e9l\u00e9phoniquement \u00e0 l&rsquo;agent de reprendre son travail, avant qu&rsquo;il ait pu pr\u00e9senter sa demande d&rsquo;autorisation d&rsquo;absence, n&rsquo;est pas consid\u00e9r\u00e9 comme une d\u00e9cision de refus r\u00e9guli\u00e8re (9).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e2ge limite de l&rsquo;enfant est de 16 ans, pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce type d\u2019Asa, sauf s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un enfant handicap\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;agent concern\u00e9 doit produire un <strong>certificat m\u00e9dical<\/strong> ou apporter la preuve que l&rsquo;accueil habituel de l&rsquo;enfant n&rsquo;est pas possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre de jours pouvant \u00eatre accord\u00e9 est fix\u00e9 par famille. Il est ind\u00e9pendant du nombre d&rsquo;enfants.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d&rsquo;un <strong>couple d&rsquo;agents publics<\/strong>, les jours peuvent \u00eatre r\u00e9partis entre les parents \u00e0 leur convenance. Lorsqu&rsquo;ils exercent aupr\u00e8s d&rsquo;administrations diff\u00e9rentes, la collectivit\u00e9 publique peut demander, en fin d&rsquo;ann\u00e9e, une attestation de l&rsquo;administration du conjoint pour conna\u00eetre le nombre de jours auquel celui-ci avait droit (en cas de temps partiel) et le nombre d&rsquo;autorisations obtenues.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>d\u00e9compte est effectu\u00e9 par ann\u00e9e civile<\/strong> (soit du 1<sup>er<\/sup> janvier au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e) ou t par ann\u00e9e scolaire pour les agents travaillant selon le cycle scolaire. Les jours non utilis\u00e9s au titre d&rsquo;une ann\u00e9e ne peuvent \u00eatre report\u00e9s sur l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de d\u00e9passement du nombre maximum d&rsquo;autorisations, les droits \u00e0 cong\u00e9 annuel sont r\u00e9duits.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelle est la dur\u00e9e des Asa li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour les agents travaillant \u00e0 temps complet : elle est d\u2019une fois les obligations hebdomadaires de services + un jour.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les agents \u00e0 temps partiel : elle est d\u2019une fois les obligations d&rsquo;un agent \u00e0 temps complet + un jour \/ quotit\u00e9 de travail de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemple : agent travaillant \u00e0 50 % dans une administration o\u00f9 les obligations d&rsquo;un agent \u00e0 temps complet sont remplies en cinq jours : (5 + 1) x 50 % = 3 jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe cependant <strong>quatre cas particuliers\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>agent assumant seul la charge d&rsquo;un enfant\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>agent dont le conjoint est \u00e0 la recherche d&rsquo;un emploi,<\/li>\n\n\n\n<li>agent dont le conjoint ne b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;aucune autorisation d&rsquo;absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour soigner un enfant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ces trois cas, l&rsquo;agent b\u00e9n\u00e9ficie de deux fois les obligations hebdomadaires de service + deux jours. Il doit apporter la preuve de sa situation (d\u00e9cision de justice, certificat d&rsquo;inscription \u00e0 France-Travail, attestation de l&#8217;employeur, certificat sur l&rsquo;honneur, &#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p>Le 4<sup>e<\/sup> cas est celui de l\u2019agent dont le conjoint b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un nombre d&rsquo;autorisations r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es inf\u00e9rieur des Asa qu\u2019il d\u00e9tient.<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut alors obtenir la diff\u00e9rence entre : deux fois ses obligations hebdomadaires + deux jours et le nombre de jours auquel son conjoint a droit.<\/p>\n\n\n\n<p>Exceptionnellement, le nombre d\u2019Asa peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 15 jours cons\u00e9cutifs pour chaque agent et \u00e0 28 jours cons\u00e9cutifs pour les agents seuls ou dont le conjoint n&rsquo;a aucun droit. Les jours pris au-del\u00e0 du droit commun viennent en d\u00e9duction des droits \u00e0 cong\u00e9 annuel. Il appartient \u00e0 l&rsquo;administration d&rsquo;appr\u00e9cier les cas exceptionnels.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>De quelles autorisations d\u2019absence les agentes en \u00e9tat de grossesse peuvent-elles b\u00e9n\u00e9ficier&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Les femmes enceintes<\/strong> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence dans plusieurs cas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Afin de participer \u00e0 des s\u00e9ances pr\u00e9paratoires \u00e0 l&rsquo;accouchement psychoprophylactique (\u00ab&nbsp;sans douleur&nbsp;\u00bb)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les Asa sont accord\u00e9es apr\u00e8s avis du m\u00e9decin du travail, lorsque ces s\u00e9ances ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En cas d\u2019am\u00e9nagement de l&rsquo;horaire de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir du premier jour du 3<sup>\u00e8me<\/sup>mois de grossesse, l&rsquo;agent peut b\u00e9n\u00e9ficier compte tenu des n\u00e9cessit\u00e9s des horaires de son service, sur avis du m\u00e9decin du travail, de facilit\u00e9s dans la r\u00e9partition des horaires de travail, dans la limite d&rsquo;une heure par jour de service. Ces autorisations ne sont pas r\u00e9cup\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A l\u2019occasion d\u2019examens m\u00e9dicaux obligatoires<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des Asa sont accord\u00e9es de droit pour se rendre aux examens m\u00e9dicaux obligatoires ant\u00e9rieurs ou post\u00e9rieurs \u00e0 l&rsquo;accouchement.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que dans tous les cas o\u00f9 l&rsquo;avis du m\u00e9decin du travail doit \u00eatre recueilli, celui-ci peut \u00eatre remplac\u00e9 par un certificat du m\u00e9decin traitant lorsque l\u2019administration ne dispose pas d&rsquo;un service de m\u00e9decine charg\u00e9 de la pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les autorisations d\u2019absence accord\u00e9es dans le cadre d\u2019une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Par analogie avec les droits existants pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 fix\u00e9s par les dispositions de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031928914\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 1225-16 du code du travail<\/a>, une circulaire du 24 mars 2017 (10) pr\u00e9voit le droit pour les agents publics de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019autorisations d\u2019absence, sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service, pour les actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation (dite PMA).<\/p>\n\n\n\n<p>Une autorisation d\u2019absence peut \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 l\u2019agent public, conjoint, partenaire de Pacs, ou vivant maritalement, avec la femme qui re\u00e7oit une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation, pour prendre part \u00e0, au plus, trois des actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires \u00e0 chaque protocole d\u2019assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces <strong>autorisations d\u2019absence, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong>,<strong> sont assimil\u00e9es \u00e0 une<\/strong> <strong>p\u00e9riode de services effectifs<\/strong>, y compris pour le calcul des droits \u00e0 jours de RTT.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quels am\u00e9nagements horaires sont pr\u00e9vus pour l\u2019allaitement&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000038890374\/2019-08-08\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 46 de la loi du 6 ao\u00fbt 2019<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9e (11), accorde au fonctionnaire qui allaite son enfant, la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un am\u00e9nagement horaire d\u2019une heure maximum par jour pendant une ann\u00e9e \u00e0 compter du jour de la naissance de l&rsquo;enfant. Cet am\u00e9nagement horaire est accord\u00e9 sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service et selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret. Ce d\u00e9cret est en attente de parution.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l&rsquo;attente de ce d\u00e9cret, une r\u00e9ponse minist\u00e9rielle avait pr\u00e9cis\u00e9 les conditions d&rsquo;octroi de ces autorisations d&rsquo;absence, qui \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9es dans la fonction publique de l&rsquo;Etat (12).<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que la d\u00e9cision refusant une demande d&rsquo;am\u00e9nagement horaire pour allaitement, qui ne porte aucune atteinte aux droits statutaires ni aux droits et libert\u00e9s fondamentaux de l&rsquo;agent, rev\u00eat le caract\u00e8re d&rsquo;une mesure d&rsquo;ordre int\u00e9rieur et n&rsquo;est donc pas susceptible de recours (13).<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;GERER LES CONG\u00c9S DANS LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9pertorier les diff\u00e9rents cong\u00e9s<\/strong> applicables aux agents de la fonction publique.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer les droits<\/strong> \u00e0 plein traitement et \u00e0 demi-traitement et les cas de mise en disponibilit\u00e9 pour raisons de sant\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Appliquer les r\u00e8gles<\/strong> de coordination entre les diff\u00e9rents r\u00e9gimes pour les agents titulaires.<\/li>\n<li><strong>Calculer les IJSS<\/strong> et \u00e9tablir les bulletins de paie des agents contractuels.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir les conditions d&rsquo;ouverture<\/strong> de droits et les modalit\u00e9s d&rsquo;attribution des cong\u00e9s selon le motif de l&rsquo;absence.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/MOCMCL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/MOCMCL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>De quelles autorisations d\u2019absence les parents d\u2019\u00e9l\u00e8ves peuvent-il b\u00e9n\u00e9ficier&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A l\u2019occasion de la rentr\u00e9e scolaire<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des facilit\u00e9s d&rsquo;horaires peuvent \u00eatre accord\u00e9es chaque ann\u00e9e aux p\u00e8res ou m\u00e8res de famille, ainsi qu&rsquo;aux personnes ayant seules la charge d&rsquo;un ou plusieurs enfants, sous r\u00e9serve que ceux-ci soient inscrits dans un \u00e9tablissement d&rsquo;enseignement pr\u00e9\u00e9l\u00e9mentaire ou \u00e9l\u00e9mentaire ou entrent en classe de sixi\u00e8me.<br>Ces facilit\u00e9s sont fix\u00e9es \u00e0 chaque rentr\u00e9e scolaire par circulaire minist\u00e9rielle, elles correspondent \u00e0 un am\u00e9nagement d&rsquo;horaires pouvant faire l&rsquo;objet d&rsquo;une r\u00e9cup\u00e9ration en heures.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A l\u2019occasion de r\u00e9unions de parents d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces Asa concernent les r\u00e9unions de comit\u00e9 de parents, de conseil d&rsquo;\u00e9coles maternelles et primaires, ainsi que les commissions permanentes, conseils d&rsquo;administration et conseils de classe pour les \u00e9tablissements secondaires (14).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles autorisations d\u2019absence en cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;article L. 622-2 du CGFP pr\u00e9voit une <strong>autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence de droit pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant. <\/strong>Elle est octroy\u00e9e pour une dur\u00e9e de 12 jours ouvrables<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mais elle est port\u00e9e \u00e0 14 jours ouvrables :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lorsque l\u2019enfant est \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans et quel que soit son \u00e2ge, si l&rsquo;enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 \u00e9tait lui-m\u00eame parent&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ou en cas de <strong>d<\/strong>\u00e9c\u00e8s d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e de moins de 25 ans dont l&rsquo;agent a la charge effective et permanente. Lorsqu&rsquo;ils remplissent ces m\u00eames conditions, les agents publics b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une Asa compl\u00e9mentaire de 8 jours. Celle-ci peut \u00eatre fractionn\u00e9e et prise dans un d\u00e9lai d\u2019un an \u00e0 compter du d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Loi n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019, de transformation de la fonction publique\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 20 d\u00e9cembre 2013, F\u00e9d\u00e9ration autonome de la fonction publique territoriale, requ\u00eate n\u00b0 351682\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire FP\/7 du 7 mai 2001, relative aux autorisations exceptionnelles d&rsquo;absence et pacte civil de solidarit\u00e9\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note 3 ci-dessus\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9ponse \u00e0 la question \u00e9crite n\u00b0 22676, publi\u00e9e au JO S\u00e9nat du 6 octobre 2016\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Loi n\u00b0 2021-1678 du 17 d\u00e9cembre 2021, visant \u00e0 l&rsquo;accompagnement des enfants atteints de pathologie chronique ou de cancer\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Ordonnance n\u00b0 2021-1574 du 24 novembre 2021, portant partie l\u00e9gislative du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire FP du 20 juillet 1982, relative aux autorisations d&rsquo;absence pouvant \u00eatre accord\u00e9es au personnel de l&rsquo;administration pour soigner un enfant malade ou pour en assurer momentan\u00e9ment la garde\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Paris, 26 novembre 2002, requ\u00eates n\u00b0 00PA03921 et n\u00b0 01PA00381\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire du 24 mars 2017 relative aux autorisations d\u2019absence dans le cadre d\u2019une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation (PMA) &#8211; NOR n\u00b0RDFF1708829C\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note 1), article non codifi\u00e9 au sein du CGFP\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9ponse \u00e0 la question \u00e9crite n\u00b0 69516, publi\u00e9e au JOAN du 19 octobre 2010\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Nancy, 19 mai 2022, requ\u00eate n\u00b0 20NC03741\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire du 17 octobre 1997 relative aux autorisations sp\u00e9ciales d&rsquo;absence susceptibles d&rsquo;\u00eatre accord\u00e9es aux agents de l&rsquo;Etat, parents d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves &#8211; NOR n\u00b0FPPA9730015C.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le b\u00e9n\u00e9ficie de ces Asa est pr\u00e9vu aux articles L. 622-1 et L. 622-2 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (CGFP). 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