{"id":41914,"date":"2024-09-11T14:38:35","date_gmt":"2024-09-11T12:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=41914"},"modified":"2024-09-12T09:39:46","modified_gmt":"2024-09-12T07:39:46","slug":"directive-europeenne-transparence-remunerations-changements-venir-pratiques-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/09\/11\/directive-europeenne-transparence-remunerations-changements-venir-pratiques-rh\/","title":{"rendered":"Directive Europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations : les changements \u00e0 venir dans nos pratiques RH"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les objectifs de la directive europ\u00e9enne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations vise \u00e0 garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale pour un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ses principales dispositions sont :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>l\u2019obligation de transparence avant l&#8217;embauche<\/strong> : les employeurs devront fournir des informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration initiale ou l\u2019\u00e9chelle de salaires dans les offres d&#8217;emploi ou avant l\u2019entretien d&#8217;embauche. Les \u00ab&nbsp;salaires selon profil&nbsp;\u00bb seront donc proscrits&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u2019interdiction de demander des informations sur les r\u00e9mun\u00e9rations pass\u00e9es<\/strong> : les employeurs ne pourront plus demander aux candidats des informations sur leurs r\u00e9mun\u00e9rations ant\u00e9rieures. Le salaire propos\u00e9 par le futur employeur devra intrins\u00e8quement d\u00e9pendre du poste et non plus de la capacit\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier du candidat&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la transparence des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : les entreprises de plus de 100 salari\u00e9s devront communiquer annuellement sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>le droit \u00e0 l\u2019information des salari\u00e9s<\/strong> : chaque salari\u00e9 aura le droit de demander des informations sur les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour d\u00e9finir sa r\u00e9mun\u00e9ration et celle des coll\u00e8gues r\u00e9alisant des t\u00e2ches \u00e9quivalentes&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>les r\u00e9parations pour discriminations salariales<\/strong> : en cas d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 salariale constat\u00e9e, la directive pr\u00e9voit une indemnisation \u00e0 100 % des pertes subies.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les nouvelles obligations RH en mati\u00e8re de transparence des r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La France dispose d\u00e9j\u00e0 d\u2019un cadre l\u00e9gislatif solide en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, mais la directive europ\u00e9enne apporte des nouveaut\u00e9s qui impacteront les pratiques RH.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>La communication sur le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration dans les offres d\u2019emploi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, la l\u00e9gislation n\u2019impose pas explicitement aux employeurs de <strong>communiquer les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration dans les offres d\u2019emploi. <\/strong>Cependant, la pratique est encourag\u00e9e, notamment dans les conventions collectives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directive introduit une <strong>obligation plus stricte, <\/strong>n\u00e9cessitant une transparence sur les fourchettes salariales avant l\u2019embauche, ce qui modifiera les pratiques de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>L\u2019interdiction de demander des informations sur les r\u00e9mun\u00e9rations pass\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, la directive interdit formellement la <strong>demande d\u2019informations sur les r\u00e9mun\u00e9rations pass\u00e9es,<\/strong> une pratique pourtant courante en France. Cette mesure vise \u00e0 \u00e9viter que les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration ne se perp\u00e9tuent au fil de la carri\u00e8re, notamment pour les femmes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour de cassation, dans plusieurs arr\u00eats, a d\u00e9j\u00e0 condamn\u00e9 des <strong>pratiques discriminatoires<\/strong> li\u00e9es \u00e0 la fixation de salaires sur la base de donn\u00e9es non objectives (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000037536276\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc. 17 octobre 2018, n\u00b0 17-14.392<\/a>), mais cette nouvelle r\u00e8gle obligera les employeurs \u00e0 r\u00e9viser leur approche en entretien.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>La publication d\u2019un rapport sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mati\u00e8re de transparence des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, la France est d\u00e9j\u00e0 un bon \u00e9l\u00e8ve puisque les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 tenues de publier un<strong> index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes<\/strong>, incluant un indicateur sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044605453\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 1142-8 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, la directive <strong>renforce cette obligation pour les entreprises de plus de 100 salari\u00e9s, <\/strong>qui devront communiquer des rapports annuels plus d\u00e9taill\u00e9s sur ces \u00e9carts. L&rsquo;obligation de transparence s&rsquo;en trouve \u00e9largie, incitant les entreprises \u00e0 une meilleure gestion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Le droit d\u2019acc\u00e8s des salari\u00e9s aux informations salariales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019une des grandes nouveaut\u00e9s se situe dans le <strong>droit d\u2019acc\u00e8s des salari\u00e9s aux informations concernant leur r\u00e9mun\u00e9ration et celles de leurs coll\u00e8gues,<\/strong> dans le cadre d\u2019un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce droit, bien que d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent en France (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902818\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 3221-2 du Code du travail<\/a>), est souvent limit\u00e9 dans son application pratique. La directive renforce ce droit et impose des <strong>crit\u00e8res de transparence clairs<\/strong> pour les entreprises, ce qui pourra g\u00e9n\u00e9rer un changement dans les politiques de gestion salariale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e9anmoins, ce droit \u00e0 l&rsquo;information des salari\u00e9s sur les r\u00e9mun\u00e9rations de leurs coll\u00e8gues, tel qu&rsquo;\u00e9nonc\u00e9 dans la directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, ne permet pas aux salari\u00e9s de demander directement la communication des fiches de paie individuelles de leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directive pr\u00e9voit plut\u00f4t que les salari\u00e9s ont le droit de demander des<strong> informations sur les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration et les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration pour des emplois de m\u00eame valeur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela signifie que l&#8217;employeur doit fournir des <strong>informations globales sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration <\/strong>(salaire moyen ou fourchette salariale) des salari\u00e9s occupant des postes comparables, sans divulguer d&rsquo;informations personnelles ou confidentielles comme les fiches de paie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce nouveau droit d&rsquo;information concerne donc la <strong>transparence salariale globale<\/strong>, sans compromettre la protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s. Les services RH devront fournir des <strong>statistiques ou des donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es sur les r\u00e9mun\u00e9rations des diff\u00e9rents groupes de salari\u00e9s<\/strong>, mais sans r\u00e9v\u00e9ler de d\u00e9tails individuels\u200b.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;POLITIQUE  ET STRATEGIE DE REMUNERATION&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre<\/strong> une politique de r\u00e9mun\u00e9ration attractive et incitative pour les salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Evaluer les m\u00e9canismes<\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration et les leviers de motivation du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9n\u00e9rer des \u00e9conomies sociales et fiscales<\/strong> pour une meilleure performance de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Communiquer efficacement<\/strong> sur la th\u00e9matique des r\u00e9mun\u00e9rations et des avantages sociaux.<\/li>\n<li><strong>Piloter<\/strong> son syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/POLI\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/POLI.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h3><strong>La r\u00e9paration int\u00e9grale des in\u00e9galit\u00e9s salariales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La seconde nouveaut\u00e9 est la <strong>r\u00e9paration int\u00e9grale des in\u00e9galit\u00e9s salariales.<\/strong> Bien que la France ait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu des m\u00e9canismes de r\u00e9paration en cas de discrimination salariale, et que la Cour de cassation ait plusieurs fois confirm\u00e9 que la violation du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes donnait droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats (Cass. soc., 6 avril 2011, n\u00b0 09-71.063), la directive va plus loin en imposant une<strong> indemnisation compl\u00e8te des pertes salariales,<\/strong> ce qui pourrait avoir un impact financier plus important pour les entreprises fautives.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Au final, un objectif de justice salariale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directive europ\u00e9enne impose ainsi aux services RH une <strong>r\u00e9vision en profondeur de certaines pratiques<\/strong> qui devront adapter les annonces d\u2019emplois, r\u00e9viser parfois leurs process d\u2019embauche et g\u00e9rer au plus pr\u00e8s leurs \u00e9carts salariaux, par le biais d\u2019audits internes ou externes, pour assurer au mieux la transparence salariale et \u00eatre pr\u00eates \u00e0 justifier les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, sous peine de sanctions.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif de la directive est clair : a<strong>ssurer une \u00e9galit\u00e9 salariale plus juste et plus transparente, avec un cadre r\u00e9glementaire renforc\u00e9.<br \/><\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les objectifs de la directive europ\u00e9enne La directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations vise \u00e0 garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale pour un travail de valeur \u00e9gale. 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Elle a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re dans une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en droit social avant d\u2019intervenir comme consultante paie et droit social pour GERESO. Forte de plus de 15 ans de rencontres diverses au travers de l\u2019animation des formations, elle est capable de comprendre les difficult\u00e9s et les enjeux tant des salari\u00e9s que des employeurs. Ayant un go\u00fbt tr\u00e8s prononc\u00e9 pour la r\u00e9solution des probl\u00e9matiques terrain ? elle accompagne \u00e9galement les DRH, DAF et patron d\u2019entreprises de toutes tailles dans la r\u00e9solution de leurs probl\u00e9matiques en tentant de leur apporter des r\u00e9ponses claires, pr\u00e9cises et pragmatiques \u00e0 leurs enjeux du quotidien.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-lecomte\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Directive Europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations : les changements \u00e0 venir dans nos pratiques RH - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/09\/11\/directive-europeenne-transparence-remunerations-changements-venir-pratiques-rh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Directive Europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations : les changements \u00e0 venir dans nos pratiques RH - Le Blog GERESO","og_description":"Les objectifs de la directive europ\u00e9enne La directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations vise \u00e0 garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale pour un travail de valeur \u00e9gale. 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