{"id":41924,"date":"2024-09-16T13:48:06","date_gmt":"2024-09-16T11:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=41924"},"modified":"2024-09-16T13:52:51","modified_gmt":"2024-09-16T11:52:51","slug":"paie-partage-valeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/09\/16\/paie-partage-valeur\/","title":{"rendered":"Nouveaux d\u00e9crets sur la loi du 29 novembre 2023 : Quels impacts pour le partage de la valeur en entreprise et l&rsquo;\u00e9pargne salariale ?"},"content":{"rendered":"\n<h3>Premier d\u00e9cret<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Un premier d\u00e9cret pr\u00e9cise le d\u00e9lai et les modalit\u00e9s d\u2019information des salari\u00e9s et d\u2019affectation de la prime de partage de la valeur \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise.<\/strong> Il d\u00e9finit les modalit\u00e9s de mise en place du plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise nouvellement cr\u00e9\u00e9 par la loi. Il recense les labels des fonds d\u2019\u00e9pargne salariale qui peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s par les gestionnaires pour respecter l\u2019obligation de pr\u00e9senter au moins un fonds labellis\u00e9 tenant compte de crit\u00e8res extra-financiers.<\/p>\n\n\n\n<p>Il adapte les obligations d\u2019information des salari\u00e9s \u00e0 la possibilit\u00e9 de versement d\u2019avance en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9ressement et de participation. <strong>Le d\u00e9cret rehausse \u00e9galement le plafond de versement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur<\/strong> aux plans d\u2019\u00e9pargne entreprise \u00e0 hauteur du plafond d\u2019exon\u00e9ration de la prime de partage de la valeur quand cet abondement est destin\u00e9 \u00e0 l\u2019acquisition d\u2019actions de l\u2019entreprise, ainsi que le plafond de versement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur aux plans d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectifs et aux plans d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise collectifs.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Placement de la PPV sur le plan d&rsquo;\u00e9pargne<\/h2>\n\n\n\n<p>La demande d\u2019affectation \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise des sommes attribu\u00e9es au titre de la prime de partage de la valeur est formul\u00e9e par les int\u00e9ress\u00e9s <strong>dans un d\u00e9lai maximum de quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception<\/strong>, par tout moyen permettant d\u2019apporter la preuve de celle-ci, du document les informant du montant qui leur est attribu\u00e9 et dont ils peuvent<br>demander le versement<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Fiche d&rsquo;information<\/h2>\n\n\n\n<p>Si l\u2019entreprise dispose d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne retraite, chaque somme vers\u00e9e au titre de la prime de partage de la valeur fait <strong>l\u2019objet d\u2019une fiche distincte du bulletin de paie qui mentionne :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le montant de la prime attribu\u00e9e \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u2019il y a lieu, la retenue op\u00e9r\u00e9e au titre de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et de la contribution au remboursement de la dette sociale&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la possibilit\u00e9 d\u2019affectation de cette somme \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9lai de la demande d\u2019affectation&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>lorsque la prime de partage de la valeur est investie sur un plan d\u2019\u00e9pargne, le d\u00e9lai \u00e0 partir duquel les droits n\u00e9s de cet investissement sont n\u00e9gociables ou exigibles et les cas dans lesquels ces droits<br>peuvent \u00eatre exceptionnellement liquid\u00e9s ou transf\u00e9r\u00e9s avant l\u2019expiration de ce d\u00e9lai.<br>Sauf opposition du salari\u00e9 concern\u00e9, la remise de cette fiche distincte peut \u00eatre effectu\u00e9e par voie \u00e9lectronique, dans des conditions de nature \u00e0 garantir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Plan de partage de la valorisation de l&rsquo;entreprise<\/h2>\n\n\n\n<h3>Rappels<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Le plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise (PPVE) est un dispositif facultatif<\/strong> mis en place par accord, qui permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime de partage de la valorisation de l\u2019entreprise<br>dans le cas o\u00f9 la valeur de l\u2019entreprise a augment\u00e9 sur une p\u00e9riode de 3 ans.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tous les salari\u00e9s ayant au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 (ou moins si l\u2019accord le pr\u00e9voit) dans l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient du plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour chaque salari\u00e9, la prime de partage de la valorisation de l\u2019entreprise r\u00e9sulte de l\u2019application \u00e0 un montant de r\u00e9f\u00e9rence (qui peut diff\u00e9rer selon les salari\u00e9s en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration, du niveau de<br>classification ou de la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat de travail) du taux de variation de la valeur de l\u2019entreprise, lorsque ce taux est positif. Lorsque ce taux est n\u00e9gatif ou nul, le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie<br>d\u2019aucune prime de partage de la valorisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant des primes distribu\u00e9es \u00e0 un m\u00eame salari\u00e9 ne peut, au titre d\u2019un m\u00eame exercice, <strong>exc\u00e9der une somme \u00e9gale aux trois quarts du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (soit 34776 \u20ac pour 2024)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les primes vers\u00e9es au cours des exercices 2026 \u00e0 2028 <strong>b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une exon\u00e9ration de cotisations sociales<\/strong>&nbsp;; elles ne sont soumises qu\u2019\u00e0 CSG\/CRDS et \u00e0 une contribution au profit de la Caisse nationale d\u2019assurance vieillesse au taux de 20 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Les sommes dues aux salari\u00e9s au titre du plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise sont arr\u00eat\u00e9es dans un<strong> d\u00e9lai de sept mois \u00e0 compter de l\u2019expiration du d\u00e9lai de trois ans.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048480565#:~:text=au%20partage%20...-,LOI%20n%C2%B0%202023%2D1107%20du%2029%20novembre%202023%20portant,de%20l'entreprise%20(1)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loi n\u00b0 2023-1107 du 29 novembre 2023<\/a> portant transposition de l\u2019accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3>D\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord<\/h3>\n\n\n\n<p>Le plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise est <strong>mis en place par un accord<\/strong>, \u00e9tabli sur rapport sp\u00e9cial du commissaire aux comptes de l\u2019entreprise ou, s\u2019il n\u2019en a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9, d\u2019un commissaire<br>aux comptes d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 cet effet par l\u2019organe comp\u00e9tent de l\u2019entreprise ou du groupe, selon l\u2019une des modalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>par une convention ou un accord collectif de travail&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>par un accord entre l\u2019employeur et les repr\u00e9sentants d\u2019organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>par un accord conclu au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 la suite de la ratification, \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers du personnel, d\u2019un projet d\u2019accord propos\u00e9 par l\u2019employeur. Lorsqu\u2019il existe dans l\u2019entreprise une ou plusieurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives ou un comit\u00e9 social et \u00e9conomique, la ratification est demand\u00e9e conjointement par l\u2019employeur et par une ou plusieurs de ces organisations ou ce comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019accord ainsi que ses avenants et annexes doivent \u00eatre <strong>d\u00e9pos\u00e9s sur la plateforme de t\u00e9l\u00e9proc\u00e9dure du minist\u00e8re du Travail.<\/strong> Ce d\u00e9p\u00f4t doit \u00eatre accompagn\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de la version sign\u00e9e des parties&nbsp;:<\/li>\n\n\n\n<li>lorsque le PPVE a \u00e9t\u00e9 conclu par voie d\u2019un accord collectif, des documents requis dans ce cadre : si l\u2019accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 avec des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, preuve de la notification du texte \u00e0 l\u2019ensemble des syndicats repr\u00e9sentatifs \u00e0 l\u2019issue de la proc\u00e9dure de signature; si l\u2019accord r\u00e9sulte d\u2019une ratification par le personnel, proc\u00e8s-verbal d\u2019approbation de l\u2019accord par le personnel&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>lorsque le PPVE a \u00e9t\u00e9 conclu selon les autres modalit\u00e9s possibles, des informations et pi\u00e8ces justificatives requises en mati\u00e8re de d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement, de participation et de plan d&rsquo;\u00e9pargne. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>Contr\u00f4le<\/h3>\n\n\n\n<p>Le <strong>contr\u00f4le par l\u2019URSSAF<\/strong> est effectu\u00e9 dans les m\u00eames conditions et selon les m\u00eames modalit\u00e9s que celles pr\u00e9vues pour la participation, l\u2019int\u00e9ressement et l\u2019\u00e9pargne salariale. N\u00e9anmoins, l\u2019URSSAF dispose d\u2019un d\u00e9lai de trois mois non pas \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t, mais \u00e0 compter de la r\u00e9ception des documents n\u00e9cessaires pour effectuer ce contr\u00f4le et sous r\u00e9serve pour l\u2019organisme d\u2019en avoir pr\u00e9alablement inform\u00e9 le d\u00e9posant dans ce m\u00eame d\u00e9lai.<\/p>\n\n\n\n<h3>Information sur le montant de r\u00e9f\u00e9rence et les crit\u00e8res de modulation<\/h3>\n\n\n\n<p>Le montant de r\u00e9f\u00e9rence attribu\u00e9 \u00e0 chaque salari\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le crit\u00e8re de modulation qui lui a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9 font l\u2019objet <strong>d\u2019une fiche distincte du bulletin de paie apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t du plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette fiche distincte indique \u00e9galement la r\u00e8gle de valorisation applicable et les conditions pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de la prime \u00e0 l\u2019expiration du d\u00e9lai de trois ans.<br>Sauf opposition du salari\u00e9 concern\u00e9, la remise de cette fiche distincte de son bulletin de paie peut \u00eatre effectu\u00e9e par voie \u00e9lectronique, dans des conditions de nature \u00e0 garantir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3>Affectation sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale<\/h3>\n\n\n\n<p>La demande d\u2019affectation \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise des sommes attribu\u00e9es au titre du plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise<strong> est formul\u00e9e par les int\u00e9ress\u00e9s dans un d\u00e9lai maximum de quinze jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception<\/strong>, par tout moyen permettant d\u2019apporter la preuve de celle-ci, du document les informant du montant qui leur est attribu\u00e9 et dont ils peuvent demander le versement.<\/p>\n\n\n\n<h3>Information sur le montant attribu\u00e9 au salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Les <strong>sommes attribu\u00e9es<\/strong> \u00e0 un salari\u00e9 en application d\u2019un plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise font l\u2019objet d\u2019<strong>une fiche distincte du bulletin de paie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette fiche mentionne :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le montant de r\u00e9f\u00e9rence attribu\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le montant de la prime attribu\u00e9e \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la retenue op\u00e9r\u00e9e au titre de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et de la contribution au remboursement de la dette sociale&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la possibilit\u00e9 d\u2019affectation de ces sommes \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9lai de la demande d\u2019affectation&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>lorsque la prime de partage de la valorisation de l\u2019entreprise est investie sur un plan d\u2019\u00e9pargne, le d\u00e9lai \u00e0 partir duquel les droits n\u00e9s de cet investissement sont n\u00e9gociables ou exigibles et les cas dans lesquels ces droits peuvent \u00eatre exceptionnellement liquid\u00e9s ou transf\u00e9r\u00e9s avant l\u2019expiration de ce d\u00e9lai.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Elle comporte \u00e9galement, <strong>en annexe<\/strong>, une note rappelant les r\u00e8gles essentielles de calcul et de modulation du montant de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9vues par le plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise. Sauf opposition du salari\u00e9 concern\u00e9, la remise de cette fiche distincte peut \u00eatre effectu\u00e9e par <strong>voie \u00e9lectronique<\/strong>, dans des conditions de nature \u00e0 garantir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3>D\u00e9part du salari\u00e9 avant le versement de la PPVE<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 <strong>quitte l\u2019entreprise apr\u00e8s l\u2019expiration du d\u00e9lai de trois ans et avant la date de versement de la prime<\/strong>, l\u2019employeur lui demande l\u2019adresse \u00e0 laquelle il pourra \u00eatre inform\u00e9 de ses droits et de le pr\u00e9venir de ses changements d\u2019adresse \u00e9ventuels. Lorsque le calcul de la prime de partage de la valorisation de l\u2019entreprise intervient apr\u00e8s le d\u00e9part de salari\u00e9s susceptibles d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier, la fiche et la note d\u2019information leur sont \u00e9galement adress\u00e9es pour les informer de leurs droits.<br>Lorsque le salari\u00e9 ne peut \u00eatre atteint \u00e0 la derni\u00e8re adresse indiqu\u00e9e par lui, les sommes auxquelles il peut pr\u00e9tendre sont tenues \u00e0 sa disposition par l\u2019entreprise pendant une dur\u00e9e d\u2019un an \u00e0 compter de la date limite de versement. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, ces sommes sont remises \u00e0 la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations o\u00f9 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 peut les r\u00e9clamer pendant 30 ans.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Int\u00e9ressement et participation<\/h2>\n\n\n\n<h3>Avance<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation peut pr\u00e9voir le versement, en cours d\u2019exercice, <strong>d\u2019avance sur les sommes dues au titre de l\u2019int\u00e9ressement ou de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque les droits d\u00e9finitifs attribu\u00e9s au b\u00e9n\u00e9ficiaire au titre de l\u2019int\u00e9ressement ou de la participation sont inf\u00e9rieurs \u00e0 la somme des avances re\u00e7ues, les sommes trop per\u00e7ues sont int\u00e9gralement revers\u00e9es par le b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 l\u2019employeur sous la forme d\u2019une retenue sur salaire. Lorsque le trop-per\u00e7u a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale, il ne peut \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9. <strong>Il constitue un versement volontaire du b\u00e9n\u00e9ficiaire et n\u2019ouvre pas droit aux exon\u00e9rations.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Si l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation pr\u00e9voit le versement d\u2019avances conform\u00e9ment \u00e0 l<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048486039\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u2019article L. 3348-1<\/a>, l\u2019employeur informe chaque salari\u00e9 de cette possibilit\u00e9 et du d\u00e9lai dont il dispose pour donner son accord.<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u2019absence de stipulation pr\u00e9vue dans l\u2019accord, le salari\u00e9 dispose d\u2019<strong>un d\u00e9lai de quinze jours<\/strong> \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 l\u2019informant de cette possibilit\u00e9 pour donner son accord.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord express du salari\u00e9 sur <strong>le principe d\u2019un versement d\u2019une avance au titre de l\u2019int\u00e9ressement ou de la participation<\/strong>, aucune avance n\u2019est vers\u00e9e \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Article D. 3348-1 du Code du travail, nouvellement cr\u00e9\u00e9<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;La somme attribu\u00e9e \u00e0 un b\u00e9n\u00e9ficiaire au titre d\u2019une avance sur la prime d\u2019int\u00e9ressement ou de participation fait l\u2019objet d\u2019une fiche distincte du bulletin de salaire qui mentionne&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le montant des droits attribu\u00e9s \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 au titre de l\u2019avance sur la prime d\u2019int\u00e9ressement ou de participation&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la retenue op\u00e9r\u00e9e au titre de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et de la contribution au remboursement de la dette sociale&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019obligation et les modalit\u00e9s de reversement par le b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 l\u2019employeur lorsque les droits d\u00e9finitifs attribu\u00e9s \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 au titre de l\u2019int\u00e9ressement ou de la participation sont inf\u00e9rieurs \u00e0 la somme des avances re\u00e7ues&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019impossibilit\u00e9 de d\u00e9bloquer le trop-per\u00e7u lorsqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale.<br>Il constitue un versement volontaire du b\u00e9n\u00e9ficiaire et n\u2019ouvre pas droit aux exon\u00e9rations pr\u00e9vues aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006145405\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles L. 3312-4, L. 3315-1 \u00e0 L. 3315-3 et L. 3325-1 \u00e0 L. 3325-4&nbsp;<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>lorsque l\u2019avance au titre de l\u2019int\u00e9ressement ou de la participation est investie sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale, le d\u00e9lai \u00e0 partir duquel les droits n\u00e9s de cet investissement sont n\u00e9gociables ou exigibles et les cas dans lesquels ces droits peuvent \u00eatre exceptionnellement liquid\u00e9s ou transf\u00e9r\u00e9s avant l\u2019expiration de ce d\u00e9lai&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les modalit\u00e9s d\u2019affectation par d\u00e9faut au plan d\u2019\u00e9pargne d\u2019entreprise des sommes attribu\u00e9es au titre de l\u2019avance sur l\u2019int\u00e9ressement, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038613225\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 3315-2<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les modalit\u00e9s d\u2019affectation par d\u00e9faut au plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif ou au plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise collectif des sommes attribu\u00e9es au titre de l\u2019avance sur participation, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038837096\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 3324-12<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019accord du b\u00e9n\u00e9ficiaire sur le principe de l\u2019avance. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sauf opposition du salari\u00e9 concern\u00e9,<strong> la remise de cette fiche distincte peut \u00eatre effectu\u00e9e par voie \u00e9lectronique<\/strong>, dans des conditions de nature \u00e0 garantir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><em>Article D. 3348-3 du Code du travail, nouvellement cr\u00e9\u00e9<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La somme attribu\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 en application de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation fait l\u2019objet <strong>d\u2019une fiche distincte du bulletin de paie<\/strong>. Cette fiche doit, en cas d\u2019avance, mentionner le montant des sommes re\u00e7ues au titre des avances, et en cas de versement d\u2019avances, le montant des droits attribu\u00e9s \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 restant \u00e0 percevoir ou \u00e0 reverser \u00e0 l\u2019employeur<\/p>\n\n\n\n<h3>Cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>En cas de r\u00e9partition de la participation proportionnellement au salaire, pour les p\u00e9riodes d\u2019absence li\u00e9es au cong\u00e9 de maternit\u00e9, au cong\u00e9 d\u2019adoption ou au cong\u00e9 de deuil, et les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail cons\u00e9cutives, \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle ou \u00e0 une mise en quarantaine, <strong>les salaires \u00e0 prendre en compte sont ceux qu\u2019aurait per\u00e7us le b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u2019il n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 absent.<\/strong> Cette r\u00e8gle a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue aux absences pour cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Placement du PEE sur des fonds labellis\u00e9s \u00ab&nbsp;verts&nbsp;\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p>Le r\u00e8glement du plan d\u2019\u00e9pargne d\u2019entreprise pr\u00e9voit qu\u2019une partie des sommes recueillies peut \u00eatre affect\u00e9e \u00e0 l\u2019acquisition&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de parts de fonds investis dans des entreprises solidaires d\u2019utilit\u00e9 sociale<\/li>\n\n\n\n<li>de parts d\u2019au moins un fonds labellis\u00e9 ou d\u2019un fonds nourricier d\u2019un fonds labellis\u00e9 au titre du financement de la transition \u00e9nerg\u00e9tique et \u00e9cologique ou de l\u2019investissement socialement responsable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La liste des <strong>labels<\/strong> comprend&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le label \u00ab\u00a0investissement socialement responsable\u00a0\u00bb, dont les crit\u00e8res et les modalit\u00e9s de d\u00e9livrance sont fix\u00e9s dans le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000031800648\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 2016-10 du 8 janvier 2016<\/a> relatif au label \u00ab\u00a0investissement socialement responsable\u00a0\u00bb\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>le label \u00ab\u00a0France finance verte\u00a0\u00bb, dont les crit\u00e8res et les modalit\u00e9s de surveillance sont fix\u00e9s aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006074220\/LEGISCTA000031594268\/#LEGISCTA000038617116\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles D. 128-1 et suivants du<strong> <\/strong>Code de l\u2019environnement<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>le label \u00ab&nbsp;Relance&nbsp;\u00bb, dont les crit\u00e8res et les modalit\u00e9s de d\u00e9livrance sont fix\u00e9s par la charte issue de l\u2019accord de place du 19 octobre 2020&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le label \u00ab&nbsp;Finansol&nbsp;\u00bb, dont les crit\u00e8res et les modalit\u00e9s de d\u00e9livrance sont fix\u00e9s par le, r\u00e8glement \u00e9labor\u00e9 par l\u2019association FAIR&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le label \u00ab&nbsp;Comit\u00e9 intersyndical de l\u2019\u00e9pargne salariale&nbsp;\u00bb issu de l\u2019accord du 29 janvier 2002, dont les crit\u00e8res et les modalit\u00e9s de d\u00e9livrance sont fix\u00e9s par son cahier des charges.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Versements unilat\u00e9raux de l&#8217;employeur<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur peut effectuer des versements de mani\u00e8re unilat\u00e9rale sur le PEE ou le plan \u00e9pargne retraite.<br>Le montant total des versements ne pouvait exc\u00e9der 2 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<br>\u00c0 compter du 1er juillet 2024, <strong>le montant maximal est de 3000 \u20ac ou 6000 \u20ac par an selon le cas <\/strong>(principes identiques \u00e0 la prime partage de la valeur).<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049834776\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0 2024-644 du 29 juin 2024<\/a> portant application des articles 9, 10, 12 et 18 de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048480565#:~:text=au%20partage%20...-,LOI%20n%C2%B0%202023%2D1107%20du%2029%20novembre%202023%20portant,de%20l'entreprise%20(1)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi n\u00b0 2023-1107 du 29 novembre 2023<\/a> portant transposition de l\u2019accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3>Second d\u00e9cret<\/h3>\n\n\n\n<p>Un second d\u00e9cret pr\u00e9cise les <strong>modalit\u00e9s de calcul du seuil de onze salari\u00e9s<\/strong> \u00e0 partir duquel les entreprises non couvertes par l\u2019obligation de mise en place de la participation et r\u00e9alisant des b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9guliers doivent, \u00e0 titre exp\u00e9rimental et pendant une dur\u00e9e de cinq ans, pour les exercices post\u00e9rieurs au 31 d\u00e9cembre 2024, mettre en \u0153uvre un dispositif de partage de la valeur. Il pr\u00e9cise \u00e9galement <strong>les modalit\u00e9s de calcul du seuil de cinquante salari\u00e9s<\/strong> ouvrant droit \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration fiscale pour la prime de partage de la valeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Il pr\u00e9voit \u00e9galement que les entreprises ins\u00e8rent dans la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementale la d\u00e9claration publique \u00ab&nbsp;pays-par-pays&nbsp;\u00bb telle que pr\u00e9vue par la directive (UE) n\u00b02021\/2101 du parlement et du Conseil du 24 novembre 2021 modifiant la directive 2013\/34\/UE en ce qui concerne la communication, par certaines entreprises et succursales, d\u2019informations relatives \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur les revenus des soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Il cr\u00e9e <strong>trois nouveaux cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/strong> des plans d\u2019\u00e9pargne entreprise (PEE) li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique de la r\u00e9sidence principale, \u00e0 l\u2019achat d\u2019un v\u00e9hicule propre, et \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de proche aidant.<br>Il pr\u00e9cise que le d\u00e9blocage en raison de l\u2019activit\u00e9 de proche aidant peut intervenir \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<p>Il <strong>rehausse le plafond global des abondements de l\u2019employeur au PEE<\/strong> de 8 % \u00e0 16 % du montant annuel du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en cas d\u2019abondement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur destin\u00e9 \u00e0 l\u2019acquisition d\u2019actions de l\u2019entreprise. Enfin, il proc\u00e8de \u00e0 l\u2019actualisation de certaines dispositions relatives \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement, la participation et aux plans d\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Seuil d&rsquo;effectif<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 titre exp\u00e9rimental et pendant une dur\u00e9e de cinq ans \u00e0 compter de la promulgation de la loi, les entreprises d\u2019au moins onze salari\u00e9s qui ont r\u00e9alis\u00e9 pendant trois exercices cons\u00e9cutifs un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1 % du chiffre d\u2019affaires et qui ne sont pas tenues de mettre en place un r\u00e9gime de participation en application des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006160767\/#LEGISCTA000006160767\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles L. 3322-1 \u00e0 L. 3322-5<\/a> du m\u00eame Code doivent, au titre de l\u2019exercice suivant soit <strong>mettre en place un r\u00e9gime de participation ou d\u2019int\u00e9ressement, soit abonder un plan d\u2019\u00e9pargne salariale, soit verser la prime partage de la valeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000048480574\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 5 de la Loi n\u00b0 2023-1107 du 29 novembre 2023<\/a> portant transposition de l\u2019accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Idem pour les personnes morales de droit priv\u00e9 constitu\u00e9es sous forme de fondations ou d\u2019associations <\/strong>r\u00e9gies par la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/LEGITEXT000006069570\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi du 1er juillet 1901 (ou par le Code civil local d\u2019Alsace-Moselle)<\/a>, de coop\u00e9ratives, de mutuelles ou d\u2019unions relevant du Code de la mutualit\u00e9 ou de soci\u00e9t\u00e9s d\u2019assurance mutuelles relevant du Code des assurances, qui emploient au moins 11 salari\u00e9s et ne d\u00e9clarent pas de b\u00e9n\u00e9fice net fiscal.<\/p>\n\n\n\n<p>Article<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000048480575\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 6 de la Loi n\u00b0 2023-1107 du 29 novembre 2023<\/a> portant transposition de l\u2019accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque, entre le 1er janvier 2024 et le 31 d\u00e9cembre 2026, les primes de partage de la valeur sont vers\u00e9es par une entreprise employant moins de cinquante salari\u00e9s \u00e0 des salari\u00e9s ayant per\u00e7u, au cours des douze mois pr\u00e9c\u00e9dant leur versement, une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 trois fois le SMIC annuel, <strong>ces primes sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales, de CSG\/CRDS et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046186741#:~:text=%2D%20Lorsque%2C%20entre%20le%201er%20juillet,dur%C3%A9e%20de%20travail%20pr%C3%A9vue%20au\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 1 (VI bis) de la Loi n\u00b0 2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022<\/a> portant mesures d\u2019urgence pour la protection du pouvoir d\u2019achat<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019application de ces trois articles, le seuil d\u2019effectif se calcule suivant <strong>les r\u00e8gles d\u2019effectif \u00ab&nbsp;s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;\u00bb<\/strong>, \u00e0 savoir un effectif appr\u00e9ci\u00e9 au niveau de l\u2019entreprise sur l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente, tous \u00e9tablissements confondus, selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par le Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, la r\u00e8gle selon laquelle <strong>le franchissement<\/strong> \u00e0 la hausse d\u2019un seuil d\u2019effectif salari\u00e9 est pris en compte lorsque ce seuil a \u00e9t\u00e9 atteint ou d\u00e9pass\u00e9 pendant cinq ann\u00e9es civiles cons\u00e9cutives <strong>n\u2019est pas \u00e9tendue \u00e0 cette mesure.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;CAPITALISATION EN ENTREPRISE&nbsp;: \u00c9PARGNE ET RETRAITE SUPPL\u00c9MENTAIRE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Examiner les m\u00e9canismes et l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de la capitalisation<\/strong> aid\u00e9e par l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Analyser les innovations et incitations<\/strong> post loi PACTE et Prime de Partage de la Valeur (PPV).<\/li>\n<li><strong>Choisir des solutions<\/strong> de retraite, PPV, \u00e9pargne salariale.<\/li>\n<li><strong>Optimiser les avantages fiscaux et sociaux.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les principes de la gestion financi\u00e8re<\/strong> de la retraite pour d\u00e9finir des crit\u00e8res de choix.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CAPI\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CAPI.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Base de donn\u00e9es Economiques, Sociales, et Environnementales (BDESE)<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans la section \u00ab&nbsp;Fonds propres, endettement et imp\u00f4ts&nbsp;\u00bb de la BDESE, les informations relatives aux \u00ab&nbsp;Imp\u00f4ts et taxes&nbsp;\u00bb doivent d\u00e9sormais comprendre les informations contenues dans le <strong>rapport relatif \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur les b\u00e9n\u00e9fices.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">D\u00e9blocages anticip\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>De nouveaux cas de <strong>d\u00e9blocage anticip\u00e9s<\/strong> sont d\u00e9sormais possibles pour la participation, ou les sommes plac\u00e9es sur un PEE (et non pas celles plac\u00e9es sur des plans d\u2019\u00e9pargne retraite)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>travaux de r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique de la r\u00e9sidence principale&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>activit\u00e9 de proche aidant exerc\u00e9e par l\u2019int\u00e9ress\u00e9, son conjoint ou son partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un proche&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La demande du salari\u00e9 de liquidation anticip\u00e9e est pr\u00e9sent\u00e9e dans<strong> un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la survenance du fait g\u00e9n\u00e9rateur<\/strong>, sauf dans les cas de rupture du contrat de travail, d\u00e9c\u00e8s, invalidit\u00e9, violences conjugales, surendettement et d\u00e9sormais activit\u00e9 de proche aidant. Dans ces derniers cas, elle peut intervenir \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Plafond pour l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur<\/h2>\n\n\n\n<p>Les sommes vers\u00e9es annuellement par une ou plusieurs entreprises pour un salari\u00e9 constituent l\u2019abondement de l\u2019employeur et ne peuvent exc\u00e9der un plafond fix\u00e9 \u00e0 8 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce plafond est port\u00e9 \u00e0 <strong>16 % du PASS<\/strong> en cas de versement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur pr\u00e9vu pour l\u2019acquisition <strong>d\u2019actions ou de certificats d\u2019investissement<\/strong> \u00e9mis par l\u2019entreprise ou par une entreprise incluse dans le m\u00eame p\u00e9rim\u00e8tre de consolidation ou de combinaison des comptes<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Information concernant l&rsquo;avance<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement pr\u00e9voit les modalit\u00e9s d\u2019information de chaque b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette information doit \u00e9galement d\u00e9sormais porter, en cas de versement d\u2019avance, sur les modalit\u00e9s de recueil de l\u2019accord du salari\u00e9 et l\u2019impossibilit\u00e9 de d\u00e9bloquer le trop-per\u00e7u s\u2019il a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou son reversement int\u00e9gral <strong>sous la forme d\u2019une retenue sur salaire, en l\u2019absence d\u2019une telle affectation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049888822\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0 2024-690 du 5 juillet 2024<\/a> portant transposition de diverses mesures pr\u00e9vues par l\u2019accord national interprofessionnel du 10 f\u00e9vrier 2023 relatif au partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Premier d\u00e9cret Un premier d\u00e9cret pr\u00e9cise le d\u00e9lai et les modalit\u00e9s d\u2019information des salari\u00e9s et d\u2019affectation de la prime de partage de la valeur \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise. 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