{"id":42040,"date":"2024-09-18T10:30:26","date_gmt":"2024-09-18T08:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=42040"},"modified":"2024-09-18T10:32:08","modified_gmt":"2024-09-18T08:32:08","slug":"amelioration-protection-sociale-agents-publics-etat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/09\/18\/amelioration-protection-sociale-agents-publics-etat\/","title":{"rendered":"L\u2019am\u00e9lioration de la protection sociale des agents publics de l\u2019Etat"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>D\u00e9cret n\u00b02024-641&nbsp;: un exemple de n\u00e9gociation collective dans la Fonction publique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour rappel, cette ordonnance, prise en application de la loi de transformation de la Fonction publique, \u00e9tend consid\u00e9rablement le champ de la n\u00e9gociation collective dans la Fonction publique introduite par la loi n\u00b0 2010-751 du 5 juillet 2010 relative \u00e0 la r\u00e9novation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives \u00e0 la fonction publique \u00e0 la fois concernant les sujets mais aussi les effets de ces n\u00e9gociations en distinguant trois types d\u2019accords\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Accords comportant <strong>des dispositions \u00e9dictant des mesures r\u00e9glementaires <\/strong>dans la limite des comp\u00e9tences de l\u2019autorit\u00e9 signataire sauf les r\u00e8gles que la loi a charg\u00e9 un d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;Etat de fixer ou de modifier\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Accords comportant des clauses par lesquelles l&rsquo;autorit\u00e9 administrative <strong>s&rsquo;engage \u00e0 entreprendre des actions d\u00e9termin\u00e9es<\/strong> n&rsquo;impliquant pas l&rsquo;\u00e9diction de mesures r\u00e9glementaires\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Accords comportant des clauses dont <strong>la mise en \u0153uvre implique des mesures r\u00e9glementaires<\/strong>, qui doivent pr\u00e9voir leur calendrier.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les principaux axes de l&rsquo;accord interminist\u00e9riel du 20 octobre 2023<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019accord du 20 octobre 2023 est un mixte puisqu\u2019il pr\u00e9voit \u00e0 la fois des engagements \u00e0 entreprendre des actions d\u00e9termin\u00e9es mais \u00e9galement l\u2019\u00e9diction de mesures r\u00e9glementaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet accord interminist\u00e9riel relatif \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des garanties en pr\u00e9voyance (incapacit\u00e9 de travail, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s) dans la fonction publique de l&rsquo;Etat pr\u00e9voie, outre les \u00e9l\u00e9ments concernant la protection sociale compl\u00e9mentaire des agents de l\u2019Etat, des modifications statutaires importantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modifications concernant l&rsquo;invalidit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Suppression<\/strong> de la radiation des cadres et la mise \u00e0 la retraite pour invalidit\u00e9 non imputable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cr\u00e9ation<\/strong>, en remplacement, d\u2019un dispositif similaire \u00e0 la pension d\u2019invalidit\u00e9 temporaire du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral <strong>cumulable<\/strong> le cas \u00e9ch\u00e9ant avec une reprise d\u2019activit\u00e9 et permettant l\u2019agent de <strong>se cr\u00e9er des droits \u00e0 pension<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en \u0153uvre en 2027 en application de textes pris en 2025.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assouplissement des conditions de versement du capital d\u00e9c\u00e8s<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assouplissement des conditions de versement du capital d\u00e9c\u00e8s aux ayants droit d\u2019un agent public d\u00e9c\u00e9d\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Suppression des conditions d&rsquo;\u00e2ge et de dur\u00e9e d&rsquo;affiliation.<\/li>\n\n\n\n<li>La cr\u00e9ation d\u2019une rente \u00e9ducation pour les enfants des agents de l&rsquo;Etat d\u00e9c\u00e9d\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Mises en place au cours de l\u2019exercice 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9forme du cong\u00e9 de longue maladie<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modification de la liste permettant de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de longue maladie (d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vue par l\u2019ordonnance sant\u00e9 travail du 20 novembre 2020).<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der au CLM quand bien m\u00eame l\u2019agent a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un CLD pour la m\u00eame pathologie.<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9lioration de la r\u00e9mun\u00e9ration durant un CLM.<\/li>\n\n\n\n<li>Mises en place au cours de l\u2019exercice 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9lioration des droits pour les contractuels<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diminution de l\u2019anciennet\u00e9 n\u00e9cessaire pour b\u00e9n\u00e9ficier des cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Alignement des droits sur ceux des fonctionnaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Mises en place au cours de l\u2019exercice 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S PROTECTION SOCIALE DANS LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les points cl\u00e9s<\/strong> de l&rsquo;accord interminist\u00e9riel du 20 octobre 2023 relatif \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des garanties en pr\u00e9voyance.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer l&rsquo;incidence des derniers textes<\/strong> relatifs \u00e0 la protection sociale applicables dans la fonction publique.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curiser ses actes de gestion RH<\/strong> dans le domaine de la protection sociale.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ASOL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ASOL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Mise en \u0153uvre de l&rsquo;accord&nbsp;: respect des d\u00e9lais et \u00e9volution l\u00e9gislative<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La mise en \u0153uvre de cet accord n\u00e9cessite des modifications l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires et force est de constat\u00e9 que jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les d\u00e9lais ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tableau des dispositions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires publi\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Th\u00e9matique de l\u2019accord<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Lois<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>D\u00e9crets<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Capital d\u00e9c\u00e8s<\/strong><\/p><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Article 195 de la loi n\u00b0 2023-1322 du 29 d\u00e9cembre 2023 de finances pour 2024<\/p><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cret n\u00b0 2024-555 du 17 juin 2024<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Cong\u00e9 de longue maladie<\/strong><\/p><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Article 195 de la loi n\u00b0 2023-1322 du 29 d\u00e9cembre 2023 de finances pour 2024<\/p><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cret n\u00b02024-641 du 27 juin 2024 modifiant le d\u00e9cret n\u00b020110-997 <\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Contractuels<\/strong><\/p><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>&nbsp;<\/p><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cret n\u00b02024-641 modifiant le d\u00e9cret n\u00b086-83<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\n\n\n\t\n\t<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Tableau des dispositions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires publi\u00e9es<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Entr\u00e9e en vigueur des nouvelles dispositions pour les cong\u00e9s de sant\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u2019agissant des cong\u00e9s pour raison de sant\u00e9 des agents publics, le d\u00e9cret du 27 juin 2024 entre en vigueur pour la r\u00e9mun\u00e9ration due \u00e0 compter du 1er septembre 2024 aux fonctionnaires plac\u00e9s en cong\u00e9 de longue maladie et aux agents contractuels plac\u00e9s en cong\u00e9 de maladie et de grave maladie dans les conditions suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3>Agents contractuels&nbsp;: nouvelles r\u00e8gles pour les cong\u00e9s maladie et grave maladie<\/h3>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Statut<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Types de cong\u00e9s<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Droits avant le 1<sup>er<\/sup> septembre 2024<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Nouvelles dispositions \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> septembre 2024<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\" rowspan=\"3\"><p><strong>Agents contractuels<\/strong><\/p><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Cong\u00e9s maladie ordinaire<\/strong><\/p><\/td>\n<td style=\" width: 134px;\"><ul>\n\t\n\t<li>Apr\u00e8s 4 mois de service&nbsp;: 1 mois de plein traitement, 1 mois \u00e0 demi-traitement.<\/li>\n\t<li>Apr\u00e8s 2 ans de service&nbsp;: 2 mois \u00e0 plein traitement, 2 mois \u00e0 demi-traitement.<\/li>\n\t<li>Apr\u00e8s 3 ans de service&nbsp;: 3 mois \u00e0 plein traitement, 3 mois \u00e0 demi-traitement.<\/li>\n\t<\/ul>\n\n<\/td>\n\t\n<td style=\" width: 134px;\"><ul>\n\t\n\t<li>D\u00e8s 4 mois de service&nbsp;: 3 mois \u00e0 plein traitement, suivis de 9 mois \u00e0 demi-traitement.<\/li>\n\n\t<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Cong\u00e9 pour grave maladie<\/strong><\/p><\/td>\n<td style=\" width: 134px;\"><ul>\n\t\n\t<li>Anciennet\u00e9 requise&nbsp;: 3 ans de service.<\/li>\n\t<li>R\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: 100&nbsp;% la premi\u00e8re ann\u00e9e, 50&nbsp;% les deux ann\u00e9es suivantes.<\/li>\n\t<\/ul>\n\n<\/td>\n\n\t<td style=\" width: 134px;\"><p><strong>Nouveau&nbsp;:<\/strong><\/p><ul>\n\t\n\t<li><strong>1\u00e8re ann\u00e9e&nbsp;:<\/strong> 100% du traitement et 33% des primes.<\/li>\n\t<li><strong>2\u00e8me et 3\u00e8me ann\u00e9es&nbsp;:<\/strong> 60% du traitement et 60% des primes.<\/li>\n\t<\/ul>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n\t\n\n\n\n\t\n\t<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Agents contractuels : nouvelles r\u00e8gles pour les cong\u00e9s maladie et grave maladie<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fonctionnaires : nouvelles conditions de r\u00e9mun\u00e9ration durant un cong\u00e9 de longue maladie<\/h3>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Statut<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Types de cong\u00e9s<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Droits avant le 1<sup>er<\/sup> septembre 2024<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Nouvelles dispositions \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> septembre 2024<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\" rowspan=\"3\"><p><strong>Fonctionnaires<\/strong><\/p><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Cong\u00e9s de longue maladie<\/strong><\/p><\/td>\n<td style=\" width: 134px;\"><ul>\n\t\n\t<li>R\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: 100% la premi\u00e8re ann\u00e9e, 50% les deux ann\u00e9es suivantes.<\/li>\n\t\n\t<\/ul>\n\n<\/td>\n\t\n<td style=\" width: 134px;\"><p>Nouveau&nbsp;:<\/p><ul>\n\t\n\t<li>1\u00e8re ann\u00e9e&nbsp;: 100% du traitement et 33% des primes.<\/li>\n\t<li>2\u00e8me et 3\u00e8me ann\u00e9es&nbsp;: 60% du traitement et 60% des primes.<\/li>\n\n\t<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n\n\t\n\n\n\n\t\n\t<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Fonctionnaires : nouvelles conditions de r\u00e9mun\u00e9ration durant un cong\u00e9 de longue maladie<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Harmonisation des droits pour les agents des trois versants de la Fonction publique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Reste \u00e0 savoir si des dispositions similaires seront \u00e9tendues aux agents publics des autre versants\u2026 mais il semblerait peu probable qu\u2019il en soit autrement compte tenu de l\u2019harmonisation du statut des trois versants\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9cret n\u00b02024-641&nbsp;: un exemple de n\u00e9gociation collective dans la Fonction publique Pour rappel, cette ordonnance, prise en application de la loi de transformation de la Fonction publique, \u00e9tend consid\u00e9rablement le champ de la n\u00e9gociation collective dans la Fonction publique introduite par la loi n\u00b0 2010-751 du 5 juillet 2010 relative \u00e0 la r\u00e9novation du dialogue 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