{"id":42162,"date":"2024-09-30T10:06:08","date_gmt":"2024-09-30T08:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=42162"},"modified":"2024-09-30T10:06:10","modified_gmt":"2024-09-30T08:06:10","slug":"salarie-exiger-documents-fin-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/09\/30\/salarie-exiger-documents-fin-contrat\/","title":{"rendered":"Un salari\u00e9 peut-il exiger ses documents de fin de contrat d\u00e8s son dernier jour ?"},"content":{"rendered":"\n

GERESO vous r\u00e9pond<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t

Question :<\/strong><\/h3>\n\t\t

Question de Mathilde, RH dans une entreprise de 350 salari\u00e9s, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le commerce de l\u2019habillement : <\/p>\n\n

\u00ab Lorsqu\u2019un salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise, nos process internes nous emp\u00eachent de lui remettre ses documents de fin de contrat<\/strong> au jour de sa sortie. Selon moi, il existe une tol\u00e9rance<\/strong> nous permettant d\u2019attendre quelques jours mais un salari\u00e9 exige d\u2019avoir ses documents imm\u00e9diatement,<\/strong> il me dit que c\u2019est la loi : a-t-il raison ? \u00bb\n<\/em><\/p>\n\n\n\n<\/td>\n\n\t\n<\/tr>\n\n<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n\n\n\n<p><h2 style=\"color:#D10016\">R\u00e9ponse :<\/h2><\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque le contrat de travail prend fin, l’employeur doit remettre plusieurs documents au salari\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le certificat de travail,<\/li>\n\n\n\n<li>Le re\u00e7u pour solde de tout compte,<\/li>\n\n\n\n<li>L’attestation P\u00f4le Emploi (devenue \u00ab\u00a0attestation France Travail\u00a0\u00bb suite aux r\u00e9formes r\u00e9centes).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901138\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L1234-19 du Code du travail<\/a> pr\u00e9cise que l’employeur est tenu de d\u00e9livrer un<strong> certificat de travail <\/strong>au salari\u00e9 <strong>lors de la fin du contrat<\/strong>, quelle qu’en soit la cause (d\u00e9mission, licenciement, etc.). Ce document doit en principe \u00eatre remis<strong> imm\u00e9diatement,<\/strong> \u00e0 la date de la fin du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000019071122\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L1234-20 du Code du travail<\/a> indique pour le <strong>solde de tout compte<\/strong> que ce document doit \u00eatre remis <strong>au moment de la fin du contrat<\/strong> et constitue un re\u00e7u des sommes vers\u00e9es \u00e0 cette date.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000041455673\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article R1234-9 du Code du travail<\/a> \u00e9nonce que <strong>l\u2019attestation destin\u00e9e \u00e0 France Travail<\/strong> doit \u00e9galement \u00eatre remise<strong> au moment de l’expiration ou de la rupture du contrat de travail. <\/strong>Ce document est crucial pour que le salari\u00e9 puisse faire valoir ses droits au ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aussi, le salari\u00e9 a raison sur la r\u00e9daction des textes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins dans un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000032414283\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat du 13 avril 2016 (n\u00b014-28.293)<\/a> la chambre sociale de la Cour de cassation \u00e9nonce que <strong>la remise tardive des documents de rupture au salari\u00e9 ne lui cause pas n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice <\/strong>et qu\u2019il appartient \u00e0 ce dernier d\u2019apporter la preuve dudit pr\u00e9judice s\u2019il souhaite en obtenir r\u00e9paration en justice.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, <strong>l’existence d’un pr\u00e9judice et l’\u00e9valuation de celui-ci<\/strong> rel\u00e8vent du pouvoir souverain d’appr\u00e9ciation des juges du fond qui peuvent \u00e9carter la demande en condamnation de l’employeur pour remise tardive de divers documents de fin de contrat, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 n’apporte aucun \u00e9l\u00e9ment pour justifier le pr\u00e9judice all\u00e9gu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, la m\u00eame Cour a pr\u00e9cis\u00e9 que <strong>l\u2019effet lib\u00e9ratoire du solde de tout compte <\/strong>ne portait effet qu\u2019\u00e0 la stricte condition qu\u2019il soit sign\u00e9 apr\u00e8s la rupture du contrat de travail (Cass. Soc, 20 f\u00e9vrier 1986, n\u00b083-41.555). Enfin, le 22 mars 2017 (n\u00b016-12.930), la chambre sociale de la Cour de cassation a r\u00e9cidiv\u00e9 en d\u00e9boutant une salari\u00e9e de sa demande de dommages et int\u00e9r\u00eats au titre de la remise tardive des documents de fin de contrat au motif que \u00ab <em>la salari\u00e9e n’apportait aucun \u00e9l\u00e9ment pour justifier le pr\u00e9judice all\u00e9gu\u00e9 et qu’aucune faute ne pouvait \u00eatre imput\u00e9e \u00e0 l’employeur <\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, m\u00eame si le salari\u00e9 a raison, en pratique, si l\u2019attitude de l\u2019employeur n\u2019est pas fautive, comme par exemple, quand elle est dict\u00e9e par des imp\u00e9ratifs organisationnels (impossibilit\u00e9 mat\u00e9rielle de sortir les documents \u00e0 date de sortie) et que cette attitude ne cause pas de pr\u00e9judice au salari\u00e9, <strong>les quelques jours de d\u00e9lai entre la date de sortie et la remise des documents de fin de contrat ne devraient pas poser de probl\u00e8me.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9anmoins essentiel de <strong>faire preuve de transparence et d\u2019expliquer au salari\u00e9 ce qui s\u2019oppose \u00e0 la remise imm\u00e9diate des documents<\/strong> et \u00e0 quelle date ces derniers lui seront transmis (ou tenus \u00e0 sa disposition, dans la mesure o\u00f9 ces documents sont qu\u00e9rables).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GERESO vous r\u00e9pond Question : Question de Mathilde, RH dans une entreprise de 350 salari\u00e9s, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le commerce de l\u2019habillement : \u00ab Lorsqu\u2019un salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise, nos process internes nous emp\u00eachent de lui remettre ses documents de fin de contrat au jour de sa sortie. 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