{"id":42365,"date":"2024-10-31T18:34:56","date_gmt":"2024-10-31T16:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=42365"},"modified":"2024-10-31T18:34:58","modified_gmt":"2024-10-31T16:34:58","slug":"fonction-publique-motivation-licenciement-periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/10\/31\/fonction-publique-motivation-licenciement-periode-dessai\/","title":{"rendered":"Fonction publique : de la motivation du licenciement au cours ou au terme de la p\u00e9riode d&rsquo;essai"},"content":{"rendered":"\n<p>Le licenciement d\u2019un agent contractuel au terme de sa p\u00e9riode d\u2019essai doit-il \u00eatre motiv\u00e9&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est \u00e0 cette question que doit r\u00e9pondre la Cour administrative d\u2019appel de Nancy dans le contentieux opposant un agent contractuel recrut\u00e9 en tant qu\u2019adjointe aux ressources humaines et son employeur, un EPDAH.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Contestation du licenciement pour d\u00e9faut de motivation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019agent conteste son licenciement au terme de sa p\u00e9riode d\u2019essai en arguant notamment du <strong>d\u00e9faut de motivation de la d\u00e9cision de licenciement. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Article 7 du d\u00e9cret n\u00b091-155 et licenciement en p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000045808514\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 7 du d\u00e9cret n\u00b091-155 du 6\u00a0 f\u00e9vrier\u00a0 1991<\/a> relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents contractuels de la FPH qui pr\u00e9voit \u00e0 la fois l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un licenciement en cours de p\u00e9riode d\u2019essai et un licenciement au terme de cette p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019entretien pr\u00e9alable est un pr\u00e9alable aux deux, le seul licenciement au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai doit faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision motiv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, la requ\u00e9rante n\u2019est pas fond\u00e9e \u00e0 demander l\u2019annulation de son licenciement au terme de la p\u00e9riode d\u2019essai sur le d\u00e9faut de motivation de la d\u00e9cision. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>All\u00e9gation de harc\u00e8lement moral et rejet par la Cour<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019agent soutenait \u00e9galement avoir subi un harc\u00e8lement moral, en particulier en raison de l\u2019obligation qui lui avait \u00e9t\u00e9 faite de participer \u00e0 des t\u00e2ches de nettoyage et de d\u00e9sinfection en pleine crise sanitaire du Covid-19. La Cour a rejet\u00e9 ce moyen en soulignant que, bien que ces t\u00e2ches ne relevaient pas de ses fonctions, elles \u00e9taient impos\u00e9es par la situation sanitaire exceptionnelle et l\u2019int\u00e9r\u00eat du service. La Cour a estim\u00e9 que ces faits ne pouvaient \u00eatre qualifi\u00e9s de harc\u00e8lement moral, car il n\u2019y avait pas d\u2019intention manifeste de d\u00e9grader ses conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Insuffisance dans la mani\u00e8re de servir et justification du licenciement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cependant, la Cour consid\u00e8re que le refus de s\u2019associer \u00e0 la r\u00e9alisation de ces t\u00e2ches, impos\u00e9es par la crise sanitaire, doit \u00eatre regard\u00e9 comme une insuffisance dans la mani\u00e8re de servir de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e. Ce refus d\u2019ex\u00e9cuter les t\u00e2ches confi\u00e9es ainsi que l\u2019omission dans la transmission d\u2019informations \u00e0 ses coll\u00e8gues qui fondent la d\u00e9cision de licenciement est, pour le juge administratif constitutif d\u2019une insuffisance dans la mani\u00e8re de servir et justifie le licenciement de l\u2019agent.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cour administrative d\u2019appel de Nancy, 6 juin 2023, n\u00b021NC01298<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement d\u2019un agent contractuel au terme de sa p\u00e9riode d\u2019essai doit-il \u00eatre motiv\u00e9&nbsp;? C\u2019est \u00e0 cette question que doit r\u00e9pondre la Cour administrative d\u2019appel de Nancy dans le contentieux opposant un agent contractuel recrut\u00e9 en tant qu\u2019adjointe aux ressources humaines et son employeur, un EPDAH. 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