{"id":4237,"date":"2015-06-30T14:22:46","date_gmt":"2015-06-30T12:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4237"},"modified":"2015-06-30T14:22:46","modified_gmt":"2015-06-30T12:22:46","slug":"preconisations-surveillance-medicale-et-modalites-d-appreciation-de-l-inaptitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2015\/06\/30\/preconisations-surveillance-medicale-et-modalites-d-appreciation-de-l-inaptitude\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9conisations : surveillance m\u00e9dicale et modalit\u00e9s d\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019inaptitude"},"content":{"rendered":"<p><em>Command\u00e9 par les ministres du travail et de la sant\u00e9, le rapport a \u00e9t\u00e9 examin\u00e9 par le Conseil d\u2019orientation des conditions de travail avant de donner lieu \u00e0 <strong>une s\u00e9lection des pr\u00e9conisations par le gouvernement.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>En mati\u00e8re de visite m\u00e9dicale d\u2019embauche,<\/strong> il s\u2019agirait de la remplacer par une visite obligatoire d\u2019information et de pr\u00e9vention, men\u00e9e par l\u2019infirmier de <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/sante-et-securite-au-travail\/formation-sante-au-travail-reglementation-et-methode\">sant\u00e9 au travail<\/a> dans les six mois de l\u2019embauche pour tous les salari\u00e9s, recrut\u00e9s pour au moins trois mois. Cette visite donnerait lieu \u00e0 une attestation nominative de suivi. Pour les int\u00e9rimaires et salari\u00e9s en cdd recrut\u00e9s pour moins de trois mois, il serait cr\u00e9\u00e9 un fichier r\u00e9gional consignant les r\u00e9sultats des visites d\u2019information.<\/p>\n<p><strong>En terme de suivi,<\/strong> une visite m\u00e9dicale serait effectu\u00e9e tous les 5 ans en indiquant sur l\u2019attestation les \u00e9ventuelles pr\u00e9conisations en terme d\u2019am\u00e9nagement de poste, sachant qu\u2019il est conseill\u00e9 de revoir la d\u00e9finition des situations n\u00e9cessitant une surveillance renforc\u00e9e. Par ailleurs, les postes de s\u00e9curit\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire ceux susceptibles de comporter un danger pour autrui, devraient \u00eatre identifi\u00e9s au sein des entreprises apr\u00e8s avis du m\u00e9decin du travail et du CHSCT et donner lieu \u00e0 un strict contr\u00f4le de l\u2019aptitude.<\/p>\n<p>En outre,<strong> il est envisag\u00e9 de donner plus d\u2019importance \u00e0 la visite de pr\u00e9reprise<\/strong>, institu\u00e9e en 2011, en permettant \u00e0 l\u2019employeur de l\u2019initier et en le faisant participer, en accord avec le salari\u00e9, \u00e0 la r\u00e9flexion sur les perspectives de reprise d\u2019activit\u00e9, avec ensuite information du CHSCT.<\/p>\n<p>Enfin,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/fonction-publique\/formation-inaptitude-invalidite-et-reclassement-dans-la-fonction-publique\">l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019inaptitude devrait se faire sur la base d\u2019une seule visite<\/a>. Dans son avis, le m\u00e9decin pourrait signaler qu\u2019un reclassement risquerait de se r\u00e9v\u00e9ler pr\u00e9judiciable au salari\u00e9,\u00a0 dispensant alors l\u2019employeur de son obligation de reclassement. Le <strong>recours contre les avis d\u2019inaptitude<\/strong> ne s\u2019effectuerait plus devant l\u2019inspecteur du travail mais devant une commission r\u00e9gionale, compos\u00e9e de m\u00e9decin du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Command\u00e9 par les ministres du travail et de la sant\u00e9, le rapport a \u00e9t\u00e9 examin\u00e9 par le Conseil d\u2019orientation des conditions de travail avant de donner lieu \u00e0 une s\u00e9lection des pr\u00e9conisations par le gouvernement. 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