{"id":42405,"date":"2024-11-05T10:21:43","date_gmt":"2024-11-05T08:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=42405"},"modified":"2024-11-05T10:21:45","modified_gmt":"2024-11-05T08:21:45","slug":"jours-feries-entreprise-regles-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/11\/05\/jours-feries-entreprise-regles-remuneration\/","title":{"rendered":"Jours f\u00e9ri\u00e9s en entreprise : quelles sont les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration ?"},"content":{"rendered":"\n

La question des jours f\u00e9ri\u00e9s donne lieu \u00e0 de nombreuses croyances populaires. Nous faisons le point dans cet article afin de clarifier les distinctions entre jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s et ch\u00f4m\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration associ\u00e9e et l\u2019obligation ou non de les ch\u00f4mer.<\/p>\n\n\n\n

Les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux en France : liste et exceptions locales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le Code du travail fixe 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux<\/strong> : le 1er janvier, le lundi de P\u00e2ques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentec\u00f4te, le 14 juillet, l’Assomption (15 ao\u00fbt), la Toussaint (1er novembre), le 11 novembre et No\u00ebl (25 d\u00e9cembre). Parmi ceux-ci, seul le 1er mai est obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 et pay\u00e9 pour tous les salari\u00e9s, \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s. Certaines r\u00e9gions comme l\u2019Alsace-Moselle b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

Jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s ou travaill\u00e9s : quelles sont les r\u00e8gles ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019exception du 1er mai, les jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas automatiquement ch\u00f4m\u00e9s par la loi. L’employeur peut exiger que les salari\u00e9s travaillent, sauf si la convention collective, l’accord d’entreprise ou les usages locaux pr\u00e9voient le ch\u00f4mage de certains jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 est ch\u00f4m\u00e9, il doit \u00eatre pay\u00e9 si le salari\u00e9 a une anciennet\u00e9 d\u2019au moins 3 mois<\/strong> (article L3133-3 du Code du travail). Cependant, certaines conventions collectives peuvent offrir des conditions plus favorables en pr\u00e9voyant le paiement des jours f\u00e9ri\u00e9s sans condition d’anciennet\u00e9 ou en ajoutant d’autres jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le 1er mai travaill\u00e9 : une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le 1er mai est normalement ch\u00f4m\u00e9<\/strong> pour tous les salari\u00e9s. Cependant, dans les secteurs o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 ne peut pas \u00eatre interrompue (sant\u00e9, transports, etc.), le 1er mai travaill\u00e9 est pay\u00e9 double<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Majoration de salaire pour les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s : ce que pr\u00e9voit la loi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s, autres que le 1er mai, la loi ne pr\u00e9voit aucune majoration de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong> Les \u00e9ventuelles majorations sont d\u00e9finies par les dispositions des conventions collectives.<\/p>\n\n\n\n

Jours f\u00e9ri\u00e9s et cong\u00e9s pay\u00e9s : impact sur le solde de cong\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 tombe pendant une p\u00e9riode de cong\u00e9 pay\u00e9, il ne doit pas \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 du solde de jours de cong\u00e9 du salari\u00e9, sauf disposition contraire dans la convention collective. Les jours f\u00e9ri\u00e9s sont en effet distincts des jours ouvr\u00e9s ou ouvrables et peuvent faire l’objet de dispositions sp\u00e9cifiques dans les conventions collectives.<\/p>\n\n\n\n

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La question des jours f\u00e9ri\u00e9s donne lieu \u00e0 de nombreuses croyances populaires. Nous faisons le point dans cet article afin de clarifier les distinctions entre jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s et ch\u00f4m\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration associ\u00e9e et l\u2019obligation ou non de les ch\u00f4mer. 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