{"id":42671,"date":"2024-11-28T09:48:50","date_gmt":"2024-11-28T07:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=42671"},"modified":"2024-12-09T15:20:29","modified_gmt":"2024-12-09T13:20:29","slug":"point-technique-mois-subrogation-maintien-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/11\/28\/point-technique-mois-subrogation-maintien-salaire\/","title":{"rendered":"Le point technique du mois – Subrogation et maintien de salaire : quelles diff\u00e9rences et comment les mettre en \u0153uvre ?"},"content":{"rendered":"\n

Une confusion fr\u00e9quente : subrogation et maintien de salaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00ab Je ne perds pas d\u2019argent quand je suis malade car mon employeur pratique la subrogation \u00bb. Cette phrase tr\u00e8s souvent prononc\u00e9e est fausse et m\u00e9lange des notions totalement diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n

Subrogation et maintien de salaire : deux dispositifs pour assurer un revenu continu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En cas d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie, la subrogation et le maintien de salaire sont des m\u00e9canismes visant \u00e0 assurer une continuit\u00e9 de revenu aux salari\u00e9s. Cependant, leur mise en \u0153uvre peut soulever des questions pratiques pour les employeurs et les gestionnaires de paie<\/strong>. Cet article d\u00e9crypte ces deux dispositifs, leurs implications juridiques et pratiques, ainsi que leur articulation.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finition de la subrogation<\/h3>\n\n\n\n

La subrogation permet \u00e0 l\u2019employeur de percevoir directement les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) pour les reverser au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les avantages de la subrogation<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Pour le salari\u00e9<\/strong> : un revenu consolid\u00e9 en un seul versement.<\/li>\n\n\n\n
  • Pour l\u2019employeur<\/strong> : un suivi simplifi\u00e9 des flux financiers et des droits ouverts aupr\u00e8s de l\u2019Assurance Maladie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Maintien de salaire : assurer un compl\u00e9ment pour \u00e9viter les pertes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    La subrogation est toutefois un acte totalement neutre en paie, l\u2019employeur reversant au salari\u00e9 exactement la somme qu\u2019il a touch\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. En principe, l\u2019employeur ne peut \u00eatre subrog\u00e9 que s\u2019il a un reste \u00e0 charge \u00e0 devoir au salari\u00e9 : c\u2019est ce qu\u2019on appelle le maintien de salaire<\/strong> lorsque le salari\u00e9 ne perd pas d\u2019argent <\/strong>ou le compl\u00e9ment de salaire lorsqu\u2019il per\u00e7oit une somme inf\u00e9rieure \u00e0 son salaire habituel. <\/p>\n\n\n\n

    La subrogation est donc limit\u00e9e \u00e0 la p\u00e9riode o\u00f9 l’employeur un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration. Le salari\u00e9 peut donc ne pas perdre d\u2019argent sans subrogation. Il percevra de la part de son employeur la part de sa r\u00e9mun\u00e9ration rest\u00e9e \u00e0 sa charge et de la part de la CPAM la part de la r\u00e9mun\u00e9ration correspondant aux IJSS. A l\u2019inverse, le salari\u00e9 peut perdre de l\u2019argent par rapport \u00e0 d\u2019habitude m\u00eame en pr\u00e9sence de subrogation quand l\u2019employeur n\u2019a pas l\u2019obligation de compl\u00e9ter \u00e0 100% le salaire.
     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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