Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9ponse :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Qu\u2019est-ce qu\u2019un usage d\u2019entreprise ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019une prime est vers\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement pendant une longue p\u00e9riode, cela peut constituer un usage d\u2019entreprise. Un usage d\u2019entreprise se caract\u00e9rise par trois \u00e9l\u00e9ments cumulatifs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La constance<\/strong> : la prime est vers\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement (chaque ann\u00e9e dans ce cas).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9<\/strong> : l\u2019avantage concerne une cat\u00e9gorie homog\u00e8ne de salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La fixit\u00e9<\/strong> : les modalit\u00e9s de l\u2019avantage (montant, fr\u00e9quence, conditions) sont stables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si ces crit\u00e8res sont remplis, le 13\u1d49 mois en question est en effet un usage.<\/p>\n\n\n\n<h3>Respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance suffisant<\/h3>\n\n\n\n<p>La d\u00e9nonciation de l\u2019usage ne peut pas \u00eatre imm\u00e9diate. L\u2019employeur doit respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance suffisant, permettant aux salari\u00e9s concern\u00e9s de s\u2019organiser.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un d\u00e9lai raisonnable<\/strong> : il n\u2019est pas fix\u00e9 par la loi, mais doit \u00eatre coh\u00e9rent avec les circonstances de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exemple pratique<\/strong> : si le 13\u1d49 mois est vers\u00e9 en d\u00e9cembre, une d\u00e9nonciation faite d\u00e9but d\u00e9cembre 2024 ne pourra produire effet qu\u2019\u00e0 compter du versement de cette prime en 2025, le d\u00e9lai entre la d\u00e9nonciation et le versement de 2024 \u00e9tant trop court pour \u00eatre jug\u00e9 suffisant en cas de contentieux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formaliser l\u2019information de la d\u00e9nonciation<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019information de la d\u00e9nonciation doit \u00eatre formalis\u00e9e par \u00e9crit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un courrier ou une note de service<\/strong> adress\u00e9e \u00e0 chaque salari\u00e9 concern\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une communication \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s<\/strong> (affichage, e-mail collectif, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un proc\u00e8s-verbal de consultation<\/strong> des repr\u00e9sentants du personnel, s\u2019ils existent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00eame si l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 motiver la d\u00e9nonciation juridiquement, il est peut-\u00eatre opportun de communiquer les raisons \u00e9conomiques, organisationnelles ou strat\u00e9giques \u00e0 l\u2019appui de cette d\u00e9cision afin d\u2019\u00e9viter des tensions ou des contestations.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter apr\u00e8s la d\u00e9nonciation<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la d\u00e9nonciation, l\u2019employeur doit veiller \u00e0 ne pas verser la prime \u00e0 certains salari\u00e9s, car cela pourrait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme une volont\u00e9 de maintenir l\u2019usage pour d\u2019autres, ce qui compromettrait la validit\u00e9 de la d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les droits des salari\u00e9s concern\u00e9s ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il n\u2019y a aucun droit acquis ou avantage individuel tir\u00e9 d\u2019un usage. Dit autrement, m\u00eame si les salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 pendant plus de 10 ans de ce 13\u1d49 mois, la d\u00e9nonciation valable de ce dernier emportera suppression de cette prime pour l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les risques en cas de proc\u00e9dure non respect\u00e9e ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si l\u2019usage est supprim\u00e9 sans respecter cette proc\u00e9dure, les salari\u00e9s concern\u00e9s peuvent saisir le <strong>Conseil de prud\u2019hommes<\/strong> pour demander le maintien de la prime. L\u2019employeur pourrait alors \u00eatre contraint de verser r\u00e9troactivement les sommes ind\u00fbment supprim\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GERESO vous r\u00e9pond Question : Bernard est DRH dans une entreprise de 250 salari\u00e9s. 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Il n\u2019est pas certain d\u2019avoir le droit d\u2019autant plus qu\u2019un salari\u00e9 lui a expliqu\u00e9 que cela constituait […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"quote","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,5,8],"tags":[],"class_list":["post-42680","post","type-post","status-publish","format-quote","hentry","category-actualites","category-droit-du-travail","category-paie-et-administration-du-personnel","post_format-post-format-quote"],"acf":[],"yoast_head":"\n<title>Suppression d\u2019une prime fond\u00e9e sur un usage d\u2019entreprise : quelles obligations pour l\u2019employeur ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/11\/28\/suppression-prime-fondee-usage-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Suppression d\u2019une prime fond\u00e9e sur un usage d\u2019entreprise : quelles obligations pour l\u2019employeur ? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"GERESO vous r\u00e9pond Question : Bernard est DRH dans une entreprise de 250 salari\u00e9s. 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GERESO vous r\u00e9pond<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t
Question :<\/strong><\/h3>\n\t\t
Bernard est DRH dans une entreprise de 250 salari\u00e9s. Compte tenu de la conjoncture \u00e9conomique, ce dernier s\u2019interroge sur la possibilit\u00e9 de supprimer le 13\u00e8me mois accord\u00e9 aux salari\u00e9s par usage depuis 13 ans. Il n\u2019est pas certain d\u2019avoir le droit d\u2019autant plus qu\u2019un salari\u00e9 lui a expliqu\u00e9 que cela constituait un avantage individuel acquis. Qu\u2019en est-il ?
<\/p>\n\n\n\n<\/td>\n\n\t\n<\/tr>\n\n<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9ponse :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Qu\u2019est-ce qu\u2019un usage d\u2019entreprise ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019une prime est vers\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement pendant une longue p\u00e9riode, cela peut constituer un usage d\u2019entreprise. Un usage d\u2019entreprise se caract\u00e9rise par trois \u00e9l\u00e9ments cumulatifs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La constance<\/strong> : la prime est vers\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement (chaque ann\u00e9e dans ce cas).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9<\/strong> : l\u2019avantage concerne une cat\u00e9gorie homog\u00e8ne de salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La fixit\u00e9<\/strong> : les modalit\u00e9s de l\u2019avantage (montant, fr\u00e9quence, conditions) sont stables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si ces crit\u00e8res sont remplis, le 13\u1d49 mois en question est en effet un usage.<\/p>\n\n\n\n<h3>Respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance suffisant<\/h3>\n\n\n\n<p>La d\u00e9nonciation de l\u2019usage ne peut pas \u00eatre imm\u00e9diate. L\u2019employeur doit respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance suffisant, permettant aux salari\u00e9s concern\u00e9s de s\u2019organiser.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un d\u00e9lai raisonnable<\/strong> : il n\u2019est pas fix\u00e9 par la loi, mais doit \u00eatre coh\u00e9rent avec les circonstances de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exemple pratique<\/strong> : si le 13\u1d49 mois est vers\u00e9 en d\u00e9cembre, une d\u00e9nonciation faite d\u00e9but d\u00e9cembre 2024 ne pourra produire effet qu\u2019\u00e0 compter du versement de cette prime en 2025, le d\u00e9lai entre la d\u00e9nonciation et le versement de 2024 \u00e9tant trop court pour \u00eatre jug\u00e9 suffisant en cas de contentieux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formaliser l\u2019information de la d\u00e9nonciation<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019information de la d\u00e9nonciation doit \u00eatre formalis\u00e9e par \u00e9crit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un courrier ou une note de service<\/strong> adress\u00e9e \u00e0 chaque salari\u00e9 concern\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une communication \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s<\/strong> (affichage, e-mail collectif, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un proc\u00e8s-verbal de consultation<\/strong> des repr\u00e9sentants du personnel, s\u2019ils existent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00eame si l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 motiver la d\u00e9nonciation juridiquement, il est peut-\u00eatre opportun de communiquer les raisons \u00e9conomiques, organisationnelles ou strat\u00e9giques \u00e0 l\u2019appui de cette d\u00e9cision afin d\u2019\u00e9viter des tensions ou des contestations.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter apr\u00e8s la d\u00e9nonciation<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la d\u00e9nonciation, l\u2019employeur doit veiller \u00e0 ne pas verser la prime \u00e0 certains salari\u00e9s, car cela pourrait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme une volont\u00e9 de maintenir l\u2019usage pour d\u2019autres, ce qui compromettrait la validit\u00e9 de la d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les droits des salari\u00e9s concern\u00e9s ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il n\u2019y a aucun droit acquis ou avantage individuel tir\u00e9 d\u2019un usage. Dit autrement, m\u00eame si les salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 pendant plus de 10 ans de ce 13\u1d49 mois, la d\u00e9nonciation valable de ce dernier emportera suppression de cette prime pour l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les risques en cas de proc\u00e9dure non respect\u00e9e ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si l\u2019usage est supprim\u00e9 sans respecter cette proc\u00e9dure, les salari\u00e9s concern\u00e9s peuvent saisir le <strong>Conseil de prud\u2019hommes<\/strong> pour demander le maintien de la prime. L\u2019employeur pourrait alors \u00eatre contraint de verser r\u00e9troactivement les sommes ind\u00fbment supprim\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GERESO vous r\u00e9pond Question : Bernard est DRH dans une entreprise de 250 salari\u00e9s. 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