{"id":42771,"date":"2024-12-11T12:50:00","date_gmt":"2024-12-11T10:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=42771"},"modified":"2024-12-11T12:50:02","modified_gmt":"2024-12-11T10:50:02","slug":"conference-remuneration-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/12\/11\/conference-remuneration-seniors\/","title":{"rendered":"Conf\u00e9rence \u00ab R\u00e9mun\u00e9ration des s\u00e9niors : on en parle ? \u00bb"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e9tails de la conf\u00e9rence :<\/h2>\n

DATE :<\/span><\/h3>\n

Jeudi 28 novembre 2024 de 18h15 \u00e0 20h<\/p>\n

R\u00c9SUM\u00c9 :<\/span><\/h3>\n

Dans un contexte de vieillissement<\/strong> de la population active, de promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong> et de la transparence salariale<\/strong>, la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s s\u00e9niors<\/strong> devient un enjeu crucial<\/strong> pour les entreprises.<\/p>\n\n

Comment ajuster sa politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> pour r\u00e9pondre aux attentes sp\u00e9cifiques des seniors de 50, 60 ou 65 ans tout en optimisant co\u00fbts et performance<\/strong> de l\u2019entreprise ?<\/p>\n\n

On \u00e9voque souvent l’effet de Noria<\/strong>, o\u00f9 un salari\u00e9 senior, exp\u00e9riment\u00e9 et g\u00e9n\u00e9ralement bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, serait remplac\u00e9 par un salari\u00e9 plus jeune et moins co\u00fbteux. Cette logique est-elle encore l\u00e9gale et pertinente<\/strong> aujourd’hui ?<\/p>\n\n

Bien que la discrimination par l\u2019\u00e2ge<\/strong> soit ill\u00e9gale, certaines pratiques salariales semblent ignorer les augmentations de salaire ou les primes en lien avec la performance pour les seniors. Existe-t-il un plafond invisible<\/strong> pour cette cat\u00e9gorie de collaborateurs ?<\/p>\n\n

Dans une p\u00e9riode de p\u00e9nurie de talents<\/strong>, il est crucial de revaloriser cette main-d’\u0153uvre exp\u00e9riment\u00e9e. Repenser leur r\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/strong> est essentiel pour les motiver et r\u00e9pondre aux besoins actuels de l’entreprise et du march\u00e9 de l’emploi tout en anticipant leur avenir.<\/p>\n\n

Au cours de cette soir\u00e9e, Sophie Cavaliero, auteure du livre \u00ab Compensation & Benefits <\/em>\u00bb publi\u00e9 chez GERESO \u00c9dition, abordera toutes les questions li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s s\u00e9niors. Virgile Raingeard, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Figures, enrichira le d\u00e9bat avec sa vision actuelle et novatrice du management du \u00ab Compensation & Benefits \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

3 bonnes raisons de participer \u00e0 cette soir\u00e9e gratuite :<\/strong><\/p>\n\n

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  • Comprendre les enjeux sp\u00e9cifiques li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et aux avantages sociaux des salari\u00e9s s\u00e9niors.<\/li>\n
  • Explorer des alternatives innovantes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration des seniors.<\/li>\n
  • Explorer des strat\u00e9gies efficaces et des bonnes pratiques pour piloter la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages des s\u00e9niors : actions concr\u00e8tes, initiatives, b\u00e9n\u00e9fices\u2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    INTERVENANTS :<\/span><\/h3>\n\n\n

    Sophie Cavaliero<\/strong> est consultante experte en r\u00e9mun\u00e9ration et en management des ressources humaines. Sp\u00e9cialiste \u00ab Compensation & Benefits \u00bb, elle a acquis son exp\u00e9rience aupr\u00e8s de grandes soci\u00e9t\u00e9s anglo-saxonnes, sur des zones g\u00e9ographiques tr\u00e8s diverses. Elle est l\u2019auteure du livre \u00ab Compensation & Benefits \u00bb publi\u00e9 chez GERESO \u00c9dition.\n<\/p>\n\n

    Virgile Raingeard<\/strong> est le CEO de Figures, une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans la collecte, l’analyse et la fourniture de donn\u00e9es sur les r\u00e9mun\u00e9rations.\n<\/p>\n\n\n

    CONF\u00c9RENCE :<\/span><\/h3>\n

    Replay de la conf\u00e9rence : \u00ab\u00a0R\u00e9mun\u00e9ration des s\u00e9niors : on en parle ?\u00a0\u00bb :<\/h4>\n\n\n\n
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