{"id":42838,"date":"2024-12-16T15:41:50","date_gmt":"2024-12-16T13:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=42838"},"modified":"2025-01-07T10:12:35","modified_gmt":"2025-01-07T08:12:35","slug":"ldon-jours-conges-repos-collegues-guide-pratique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/12\/16\/ldon-jours-conges-repos-collegues-guide-pratique\/","title":{"rendered":"Le don de jours de cong\u00e9s et de repos entre coll\u00e8gues : guide pratique et r\u00e9flexions d\u00e9ontologiques"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Modalit\u00e9s de mise en place : un cadre l\u00e9gal pr\u00e9\u00e9tabli<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>don de jours de cong\u00e9s ou de repos entre coll\u00e8gues<\/strong> repose sur des dispositions l\u00e9gales pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000041979697\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.1225-65-1 du Code du travail<\/a>. Ce m\u00e9canisme est ouvert pour <strong>venir en aide \u00e0 des salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 des situations difficiles<\/strong> comme le soutien \u00e0 un coll\u00e8gue qui s\u2019occupe d\u2019un enfant gravement malade. Depuis la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043884445\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi n\u00b02021-1018<\/a>, la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9tendre le dispositif \u00e0 des aidants familiaux ou \u00e0 des salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 des violences conjugales.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que la loi fixe les contours du dispositif, la mise en \u0153uvre pratique peut \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e par&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>accord collectif <\/strong>d\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Une <strong>d\u00e9cision unilat\u00e9rale <\/strong>de l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Un<strong> usage <\/strong>instaur\u00e9 par la pratique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les conditions essentielles pour un don valide<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les principes \u00e0 respecter<\/h3>\n\n\n\n<p>Les dons d\u00e9pendent du contenu de l\u2019\u00e9ventuel accord collectif fixant les modalit\u00e9s pratiques de ces derniers, mais ils doivent, en tout \u00e9tat de cause, respecter certains principes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les jours donn\u00e9s doivent \u00eatre <strong>des jours de cong\u00e9s acquis<\/strong> (hors cong\u00e9s pay\u00e9s l\u00e9gaux, sauf au-del\u00e0 de la cinqui\u00e8me semaine) ou des jours de repos issus du <strong>compte \u00e9pargne-temps (CET)<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Le don est <strong>volontaire et anonyme<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire doit fournir une <strong>justification<\/strong> de sa situation aupr\u00e8s du service g\u00e9rant la campagne de dons (souvent le service RH).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La proc\u00e9dure de don<\/h3>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 donateur exprime par \u00e9crit son souhait de c\u00e9der des jours de repos aupr\u00e8s du service gestionnaire, qui :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Valide la demande et proc\u00e8de \u00e0 l\u2019affectation des jours au salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019assure que les jours donn\u00e9s respectent les crit\u00e8res (jours acquis et disponibles).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les jours donn\u00e9s apparaissent alors dans le<strong> compteur du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong> sans impact sur ses droits propres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 noter : <\/strong>chaque jour de repos est \u00e9quivalent ind\u00e9pendamment de la r\u00e9mun\u00e9ration du donateur ou du b\u00e9n\u00e9ficiaire, sauf accord collectif pr\u00e9cisant une pond\u00e9ration. Un jour donn\u00e9 ne peut exc\u00e9der la dur\u00e9e normale journali\u00e8re (par exemple, 7 heures pour un temps plein).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Impact sur la paie et les droits sociaux<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour le salari\u00e9 donateur<\/strong> : les jours donn\u00e9s n\u2019ont aucun impact sur sa r\u00e9mun\u00e9ration ou ses droits sociaux. Seul son compteur est diminu\u00e9 des jours donn\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong> : les jours attribu\u00e9s sont trait\u00e9s comme des cong\u00e9s normaux qu\u2019il aurait personnellement acquis. Sa r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue et soumise aux cotisations sociales habituelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les r\u00e9flexions d\u00e9ontologiques et les risques associ\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les questions soulev\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>Si le dispositif vise \u00e0 encourager la solidarit\u00e9 entre salari\u00e9s, il pose n\u00e9anmoins plusieurs questions et peut, sans le vouloir, avoir des effets pervers.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Substitution \u00e0 une politique sociale<\/strong> : certaines entreprises peuvent \u00eatre tent\u00e9es d\u2019utiliser ce m\u00e9canisme pour compenser un manque de politiques d\u2019aide ou de protection sociale ad\u00e9quates, transf\u00e9rant la responsabilit\u00e9 de la politique sociale sur les salari\u00e9s \u00ab g\u00e9n\u00e9reux \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pression implicite<\/strong> : la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 des salari\u00e9s peut g\u00eaner certains collaborateurs, qui se sentiraient forc\u00e9s d\u2019\u00eatre solidaires pour se conformer \u00e0 la dynamique de groupe, m\u00eame s\u2019ils avaient d\u2019autres ambitions pour l\u2019utilisation de leurs jours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019importance d\u2019un encadrement clair<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien que l\u2019anonymat soit garanti, des \u00e9changes entre salari\u00e9s peuvent faire na\u00eetre des tensions ou des points de crispation. Pour \u00e9viter ces situations, l\u2019employeur doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assurer un <strong>cadre clair et \u00e9quilibr\u00e9<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir que ce dispositif reste un <strong>compl\u00e9ment \u00e0 une politique sociale \u00e9quilibr\u00e9e<\/strong> et non un substitut.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Conclusion&nbsp;: un outil de solidarit\u00e9 \u00e0 utiliser avec discernement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le don de jours de cong\u00e9s est un outil puissant pour encourager la solidarit\u00e9 entre coll\u00e8gues. Cependant, il n\u00e9cessite un encadrement clair et une r\u00e9flexion sur son impact d\u00e9ontologique. Pour l\u2019employeur, l\u2019enjeu est de s\u2019assurer que ce dispositif reste un suppl\u00e9ment \u00e0 une politique sociale \u00e9quilibr\u00e9e, et non une excuse pour contourner des obligations en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de vie au travail ou de pr\u00e9voyance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Modalit\u00e9s de mise en place : un cadre l\u00e9gal pr\u00e9\u00e9tabli Le don de jours de cong\u00e9s ou de repos entre coll\u00e8gues repose sur des dispositions l\u00e9gales pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L.1225-65-1 du Code du travail. 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Ayant un go\u00fbt tr\u00e8s prononc\u00e9 pour la r\u00e9solution des probl\u00e9matiques terrain ? elle accompagne \u00e9galement les DRH, DAF et patron d\u2019entreprises de toutes tailles dans la r\u00e9solution de leurs probl\u00e9matiques en tentant de leur apporter des r\u00e9ponses claires, pr\u00e9cises et pragmatiques \u00e0 leurs enjeux du quotidien.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-lecomte\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le don de jours de cong\u00e9s et de repos entre coll\u00e8gues : guide pratique et r\u00e9flexions d\u00e9ontologiques - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/12\/16\/ldon-jours-conges-repos-collegues-guide-pratique\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le don de jours de cong\u00e9s et de repos entre coll\u00e8gues : guide pratique et r\u00e9flexions d\u00e9ontologiques - Le Blog GERESO","og_description":"Modalit\u00e9s de mise en place : un cadre l\u00e9gal pr\u00e9\u00e9tabli Le don de jours de cong\u00e9s ou de repos entre coll\u00e8gues repose sur des dispositions l\u00e9gales pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L.1225-65-1 du Code du travail. 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