{"id":42976,"date":"2024-12-24T10:06:46","date_gmt":"2024-12-24T08:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=42976"},"modified":"2024-12-24T10:06:48","modified_gmt":"2024-12-24T08:06:48","slug":"sensibiliser-inclusion-actions-impactantes-moindre-cout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/12\/24\/sensibiliser-inclusion-actions-impactantes-moindre-cout\/","title":{"rendered":"Sensibiliser \u00e0 l\u2019inclusion : des actions impactantes \u00e0 moindre co\u00fbt"},"content":{"rendered":"\n

S\u2019informer sur la DEI et s\u2019inspirer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le point de d\u00e9part est de consulter les ressources disponibles afin de se renseigner sur la DEI, identifier l\u2019\u00e9volution des recherches sur le sujet et comprendre ce qui est d\u00e9j\u00e0 fait par ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Consulter les ressources disponibles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, de nombreuses ressources gratuites sont accessibles.<\/p>\n\n\n\n

Ces ressources peuvent \u00eatre destin\u00e9es aux \u00e9quipes RH, afin de leur permettre d\u2019\u00e9toffer leurs connaissances sur le sujet. Elles peuvent aussi \u00eatre utilis\u00e9es pour sensibiliser les managers et tous les collaborateurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Certains sites officiels\u00a0<\/strong>sont de tr\u00e8s bonnes sources d\u2019information\u00a0: le site du Secr\u00e9tariat d\u2019Etat charg\u00e9 de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/a>, le site du D\u00e9fenseur des droits<\/a>, le site de l\u2019Association Fran\u00e7aise des Managers de la Diversit\u00e9 (AFMD)<\/a>, le site de l\u2019Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s<\/a>\u2026<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement vous abonner \u00e0 des newsletters de professionnels<\/strong> du secteur. On peut citer celles de Mixity, Moza\u00efk RH, Projet Adelphit\u00e9, Cali et Gali\u2026<\/p>\n\n\n\n

De nombreux webinaires <\/strong>gratuits sont r\u00e9guli\u00e8rement propos\u00e9s sur le sujet de la DEI. Notamment via les newsletters pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9es. Mais vous pouvez \u00e9galement profiter des webinaires propos\u00e9s par des plateformes comme Webikeo. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les podcasts,<\/strong> m\u00e9dia tr\u00e8s en vogue ces derni\u00e8res ann\u00e9es, sont aussi nombreux sur le sujet de la DEI. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Enfin, le salon <\/strong>Inclusiv\u2019Day<\/a> est un \u00e9v\u00e8nement incontournable. Ce salon gratuit existe depuis plusieurs ann\u00e9es et permet aux participants de s\u2019informer sur les actualit\u00e9s de la DEI, de r\u00e9seauter, de s\u2019inspirer. \u00a0La prochaine \u00e9dition de ce salon aura lieu le 14 mai 2025. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

S\u2019inspirer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Comme nous l\u2019avons dit plus haut, le salon Inclusiv\u2019Day est un lieu o\u00f9 vous pourrez d\u00e9couvrir les aides dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier en tant qu\u2019entreprise, mais aussi les initiatives qui sont prises dans d\u2019autres organisations.<\/p>\n\n\n\n

Un autre \u00e9v\u00e8nement peut \u00eatre une source d\u2019information int\u00e9ressante. L\u2019association AFL Diversity organise depuis 2022 le Grand Prix Diversit\u00e9 et Inclusion.\u00a0Chaque ann\u00e9e, ils en publient le palmar\u00e8s dans le Guide Grand Prix Diversit\u00e9 & Inclusion<\/a>. Vous pouvez y puiser de nombreuses id\u00e9es d\u2019initiatives \u00e0 mettre en place dans votre organisation.<\/p>\n\n\n\n

Le site de la Charte de la diversit\u00e9<\/a>, pr\u00e9sente des exemples d\u2019entreprises investies sur le sujet de la DEI. La Charte de la diversit\u00e9 est un texte d\u2019engagement propos\u00e9 \u00e0 la signature de tout employeur, qui souhaite par une d\u00e9marche volontariste, agir en faveur de la diversit\u00e9 et d\u00e9passer ainsi le cadre l\u00e9gal et juridique de la lutte contre les discriminations.<\/p>\n\n\n\n

Il est m\u00eame possible d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des exemples europ\u00e9ens via la plateforme de la Commission Europ\u00e9enne<\/a> regroupant les chartes de la diversit\u00e9 des diff\u00e9rents pays de l\u2019UE.<\/p>\n\n\n\n

Faire un \u00e9tat des lieux de l\u2019existant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avant de vous lancer dans des initiatives DEI, il est important de comprendre quelles sont les actions prioritaires.<\/strong> Car il n\u2019est pas possible de traiter tous les sujets en m\u00eame temps.<\/p>\n\n\n\n

Maintenant que vous connaissez mieux le sujet et que vous savez ce qui est propos\u00e9 dans d\u2019autres entreprises, vous pouvez d\u00e9finir les priorit\u00e9s propres \u00e0 la v\u00f4tre. Cela passe notamment par une phase de diagnostic.<\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 en \u00eates-vous par rapport \u00e0 vos obligations l\u00e9gales ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tous les types de diversit\u00e9 ne sont pas couverts par la loi fran\u00e7aise. Mais celle-ci impose tout de m\u00eame certaines obligations li\u00e9es \u00e0 la DEI <\/strong>aux entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, la loi du 11 f\u00e9vrier 2005 contraint les entreprises d\u2019au moins 20 collaborateurs \u00e0 avoir dans leur effectif au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n

Pour les entreprises d\u2019au moins 250 salari\u00e9s, il est n\u00e9cessaire de nommer un r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong><\/a> (loi du 22 mars 2019). Le r\u00f4le de celui-ci est d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Dans le champ de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes<\/strong>, il y a plusieurs obligations qui sont fonction du seuil d\u2019effectif de l\u2019entreprise. Ainsi, toutes les entreprises d\u2019au moins 50 collaborateurs doivent publier tous les ans leur Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a>. Ce dernier se compose de 4 ou 5 indicateurs permettant d\u2019\u00e9valuer l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes au sein de l\u2019entreprise. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

La loi Rixain<\/a> instaure une obligation de repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises<\/strong> (au moins 1000 collaborateurs). Ainsi, \u00e0 compter du 1er<\/sup> mars 2026, l\u2019entreprise doit atteindre un objectif d\u2019au moins 30 % de femmes et d\u2019hommes cadres dirigeants et d’au moins 30 % de femmes et d\u2019hommes membres d\u2019instances dirigeantes. Ce chiffre passe \u00e0 40% \u00e0 compter du 1er<\/sup> mars 2029.<\/p>\n\n\n\n

Un bon point de d\u00e9part est donc de comprendre o\u00f9 vous en \u00eates de ces obligations, car elles peuvent entra\u00eener des r\u00e9percussions financi\u00e8res pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Collecter le point de vue des collaborateurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il est int\u00e9ressant de prendre le pouls de vos collaborateurs directement. Pour cela, plusieurs possibilit\u00e9s s\u2019offrent \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Des questionnaires anonymes<\/strong> peuvent \u00eatre con\u00e7us via des outils de questionnaires en ligne gratuits (Google form, Type form ou Drag\u2019n survey selon le nombre de r\u00e9pondants\u2026) et transmis aux collaborateurs. Vous pouvez ainsi comprendre la vision que vos collaborateurs ont de la DEI en interne et quelles sont leurs attentes.<\/p>\n\n\n\n

Si on choisit de laisser l\u2019anonymat de c\u00f4t\u00e9, il est possible de mettre en place des \u00ab focus groups \u00bb, soit des groupes de discussion de petite taille au sein desquels vous collectez de l\u2019information plus qualitative de la part de vos collaborateurs.  <\/p>\n\n\n\n

Analyser vos indicateurs DEI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vous pouvez mesurer le niveau de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion<\/strong> dans votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Cela inclut les indicateurs que vous devez suivre d\u2019un point de vue l\u00e9gal (mentionn\u00e9s plus haut).  <\/p>\n\n\n\n

Mais vous pouvez aussi, en fonction des priorit\u00e9s identifi\u00e9es et des donn\u00e9es que vous avez l\u2019autorisation de suivre, analyser d\u2019autres chiffres en lien avec les recrutements, les augmentations, les promotions\u2026.<\/p>\n\n\n\n

Nous vous proposions quelques indicateurs \u00e0 suivre dans cet article<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n

 INITIER UNE POLITIQUE RH DE DIVERSIT\u00c9 ET INCLUSION <\/h2>\n

2 jours – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n