{"id":43126,"date":"2025-01-06T15:20:11","date_gmt":"2025-01-06T13:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=43126"},"modified":"2025-01-06T15:20:13","modified_gmt":"2025-01-06T13:20:13","slug":"fonction-publique-agrement-nouvelle-convention-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/01\/06\/fonction-publique-agrement-nouvelle-convention-chomage\/","title":{"rendered":"Fonction publique : agr\u00e9ment de la nouvelle convention ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"\n<p>Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es sur l\u2019empire d\u2019un d\u00e9cret \u00e0 la suite de n\u00e9gociations inabouties, retour au conventionnel avec la convention du 15 novembre 2024, sign\u00e9e par une majorit\u00e9 des organisations de salari\u00e9s et d\u2019employeurs repr\u00e9sentatives.<\/p>\n\n\n\n<p>Entrant en vigueur le 1er janvier 2025, elle remplace le d\u00e9cret du 26 juillet 2019 et redonne aux partenaires sociaux leur r\u00f4le central dans la prescription de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d\u2019assurance ch\u00f4mage, mettant ainsi fin \u00e0 une p\u00e9riode de carence entam\u00e9e en 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette convention s&rsquo;applique aux demandeurs d&#8217;emploi dont la fin de contrat de travail intervient \u00e0 compter du 1er janvier 2025, ainsi qu&rsquo;aux proc\u00e9dures de licenciement engag\u00e9es \u00e0 partir de cette date. Pour les situations ant\u00e9rieures, les dispositions du d\u00e9cret de 2019 restent applicables.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les principales \u00e9volutions \u00e0 retenir <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mesures effectives d\u00e8s le 1er janvier 2025<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019agr\u00e9ment du Premier ministre a rendu obligatoire l\u2019application de la plupart des dispositions de la convention, bien que certaines aient \u00e9t\u00e9 exclues pour des raisons juridiques ou op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exclusions de l&rsquo;agr\u00e9ment :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la r\u00e9duction de la condition d\u2019affiliation \u00e0 5 mois pour les demandeurs d\u2019emploi n\u2019ayant pas ouvert de  droits dans les 20 derni\u00e8res ann\u00e9es n\u00e9cessite une base l\u00e9gale ;<\/li>\n\n\n\n<li>certaines r\u00e8gles concernant les activit\u00e9s exerc\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, jug\u00e9es non conformes au R\u00e8glement europ\u00e9en n\u00b0883\/2004, comme l\u2019application d\u2019un coefficient sur le salaire de r\u00e9f\u00e9rence ou la limitation \u00e0 3 mois du cumul ARE\/emploi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dispositions diff\u00e9r\u00e9es au 1er avril 2025 :<\/h3>\n\n\n\n<p>Des contraintes op\u00e9rationnelles ont conduit au report de certaines mesures, applicables aux fins de contrat de travail et proc\u00e9dures de licenciement engag\u00e9es \u00e0 compter de cette date. <\/p>\n\n\n\n<p>Les principales modifications entreront en vigueur au printemps&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Travailleurs saisonniers :<\/h4>\n\n\n\n<p>R\u00e9duction de la condition minimale d\u2019affiliation \u00e0 5 mois (contre 6), en corr\u00e9lation avec une dur\u00e9e d\u2019indemnisation minimale \u00e9quivalente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Allocataires s\u00e9niors :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9calage de 2 ans des conditions d\u2019\u00e2ge pour b\u00e9n\u00e9ficier de dispositions sp\u00e9cifiques, en coh\u00e9rence avec la r\u00e9forme des retraites :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les salari\u00e9s de 55 ans et plus pourront faire valoir les p\u00e9riodes de travail des 36 derniers mois (au lieu de 53 ans et 27 mois) ;<\/li>\n\n\n\n<li>les dur\u00e9es d\u2019indemnisation maximales sont adapt\u00e9es :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>22,5 mois pour les 55-56 ans (contre 53-54 ans) ;<\/li>\n\n\n\n<li>27 mois pour les 57 ans et plus (contre 55 ans auparavant) ;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e2ge permettant de maintenir l\u2019allocation jusqu\u2019\u00e0 la retraite au taux plein sur le report de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal (64 ans) ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9largissement de la possibilit\u00e9 d\u2019un allongement de l\u2019indemnisation en 137 jours), d\u00e9sormais applicable aux allocataires de 55 ans et plus ;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9duction du taux de contribution patronale : le taux sera abaiss\u00e9 \u00e0 4 % \u00e0 compter du 1er mai 2025.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S ET PERFECTIONNEMENT ALLOCATIONS CH\u00d4MAGE FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Perfectionner ses pratiques<\/strong> en mati\u00e8re de r\u00e9glementation et de gestion des dossiers d&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<li><strong>Prendre en compte les derni\u00e8res mesures r\u00e8glementaires<\/strong> dans ses pratiques au quotidien.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer les cas complexes<\/strong> d&rsquo;indemnisation.<\/li>\n<li><strong>Apporter des r\u00e9ponses fiables et actualis\u00e9es<\/strong> aux questions des agents.<\/li>\n\n\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/PASC\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/PASC.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Autres \u00e9volutions notables&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mensualisation du paiement de l\u2019ARE : sur une base de 30 jours calendaires, quel que soit le mois (on l\u2019attendait depuis longtemps !).<\/li>\n\n\n\n<li>Plafonnement des revenus cumul\u00e9s : le cumul de l&rsquo;ARE avec des revenus d&rsquo;activit\u00e9 non salari\u00e9e est plafonn\u00e9 \u00e0 60 % du reliquat des droits. <\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9gressivit\u00e9 de l&rsquo;ARE : non applicable d\u00e8s 55 ans, contre 57 auparavant. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Un cadre sp\u00e9cifique pour Mayotte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La convention du 15 novembre 2024 s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 Mayotte, avec une entr\u00e9e en vigueur pr\u00e9vue pour le 1er janvier 2025. Cette extension souligne l\u2019effort d\u2019adaptation de la r\u00e9glementation aux&nbsp; sp\u00e9cificit\u00e9s locales.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Une transition encadr\u00e9e et pragmatique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En r\u00e9introduisant la comp\u00e9tence des partenaires sociaux dans la r\u00e9gulation de l\u2019assurance ch\u00f4mage, cette convention ambitionne de r\u00e9pondre aux d\u00e9fis contemporains du march\u00e9 du travail. Avec des dispositions adapt\u00e9es aux diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de demandeurs d\u2019emploi, elle \u00e9tablit un \u00e9quilibre entre s\u00e9curisation<br>des parcours professionnels et responsabilit\u00e9 collective.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cadre r\u00e9glementaire ainsi r\u00e9nov\u00e9 t\u00e9moigne d\u2019un dialogue social retrouv\u00e9, tout en int\u00e9grant les contraintes op\u00e9rationnelles et les enjeux europ\u00e9ens, offrant une perspective d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9 dans la gestion de l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es sur l\u2019empire d\u2019un d\u00e9cret \u00e0 la suite de n\u00e9gociations inabouties, retour au conventionnel avec la convention du 15 novembre 2024, sign\u00e9e par une majorit\u00e9 des organisations de salari\u00e9s et d\u2019employeurs repr\u00e9sentatives. 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