{"id":43404,"date":"2025-02-27T11:32:43","date_gmt":"2025-02-27T09:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=43404"},"modified":"2025-02-27T11:32:46","modified_gmt":"2025-02-27T09:32:46","slug":"prime-partage-valeur-quel-avenir-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/02\/27\/prime-partage-valeur-quel-avenir-2025\/","title":{"rendered":"Prime de partage de la valeur : quel avenir pour 2025 ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Un dispositif d\u00e9j\u00e0 en perte de vitesse depuis 2024<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le dispositif est d\u00e9j\u00e0 en perte de vitesse\u2026Au premier trimestre 2024, le montant total des versements de PPV avait atteint seulement 490 millions d&rsquo;euros, soit<strong> une diminution de plus de moiti\u00e9 par rapport au premier trimestre 2023 <\/strong>(1,2 milliard). Cela s\u2019explique par la fin de la d\u00e9fiscalisation de la prime pour la plupart des salari\u00e9s depuis le 1er janvier 2024.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Fin progressive des avantages fiscaux et sociaux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Jusqu&rsquo;au 1er janvier 2024, la PPV b\u00e9n\u00e9ficiait en effet <strong>d&rsquo;un r\u00e9gime fiscal et social particuli\u00e8rement attractif.<\/strong> Elle \u00e9tait exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales, y compris de CSG et de CRDS sous certaines conditions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s, elle pouvait \u00e9galement \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu lorsqu&rsquo;elle \u00e9tait affect\u00e9e \u00e0 un Plan d&rsquo;\u00c9pargne Entreprise (PEE) ou \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/03\/nouveau-plan-epargne-retraite-per\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plan d&rsquo;\u00c9pargne Retraite<\/a> Collectif (PERECO).<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises \u00e9taient \u00e9galement avantag\u00e9es avec une contribution patronale nulle pour celles de moins de 250 salari\u00e9s, tandis qu&rsquo;une contribution de 20% s&rsquo;appliquait pour les structures de 250 salari\u00e9s et plus. Mais cette legislation favorable a \u00e9t\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement bouscul\u00e9e en 2024.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Les \u00e9volutions de la PPV en 2024<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En 2024, plusieurs \u00e9volutions r\u00e9glementaires importantes ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es \u00e0 la Prime de Partage de la Valeur (PPV) en France. La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048480565\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi n\u00b02023-1107 du 29 novembre 2023<\/a> a introduit de nouvelles dispositions visant \u00e0 assouplir et \u00e9largir le dispositif.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Avec la nouvelle loi,&nbsp; la PPV pouvait \u00eatre vers\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 deux fois par an, avec un maximum d&rsquo;un versement par trimestre. Les exon\u00e9rations fiscales et sociales ont \u00e9t\u00e9 maintenues uniquement <strong>pour les salari\u00e9s gagnant moins de trois SMIC dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong>, avec des plafonds de 3 000 euros ou 6 000 euros selon les cas.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Des modifications r\u00e9glementaires impactantes en 2025<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La nouvelle disposition du PLFSS 2025 marque un tournant. L&rsquo;int\u00e9gration de la PPV dans l&rsquo;assiette de calcul de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale des cotisations patronales aura <strong>un impact direct sur le co\u00fbt pour les employeurs<\/strong>, particuli\u00e8rement pour les r\u00e9mun\u00e9rations comprises entre 1 et 1,6 fois le SMIC.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ces salaires sont les plus concern\u00e9s car c&rsquo;est sur cette tranche que la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale des cotisations patronales (ou \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F24542\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9duction Fillon\u00a0\u00bb<\/a>) est la plus importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Plus un salaire se rapproche du SMIC, plus l&rsquo;exon\u00e9ration est \u00e9lev\u00e9e, et elle diminue progressivement jusqu&rsquo;\u00e0 dispara\u00eetre \u00e0 1,6 SMIC. En int\u00e9grant la PPV dans l&rsquo;assiette de calcul, <strong>la base sur laquelle est appliqu\u00e9e l&rsquo;exon\u00e9ration augmente<\/strong>, r\u00e9duisant ainsi le montant total des all\u00e8gements dont b\u00e9n\u00e9ficie l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Prenons un exemple&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour une PME qui verse une PPV de 800 euros \u00e0 un salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 1,2 SMIC (environ 2 160 euros brut)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avant la r\u00e9forme<\/strong>&nbsp;:&nbsp;ce versement ne g\u00e9n\u00e9rait aucun co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour l&#8217;employeur<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avec la r\u00e9forme<\/strong>&nbsp;:&nbsp;la PPV diminuera le montant de la r\u00e9duction des cotisations patronales dont l&#8217;employeur b\u00e9n\u00e9ficie sur le salaire du salari\u00e9 concern\u00e9. Cette r\u00e9duction pourrait baisser d&rsquo;environ 15 \u00e0 20% de la prime vers\u00e9e, soit un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire estim\u00e9 entre 120 et 160 euros pour l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 cette augmentation du co\u00fbt de la PPV, <strong>les employeurs devront faire un choix<\/strong>&nbsp;:&nbsp;soit r\u00e9duire le montant des primes vers\u00e9es aux salari\u00e9s, soit absorber ce surco\u00fbt dans leurs charges.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>La position des syndicats sur la Prime de Partage de la Valeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les organisations syndicales expriment depuis le d\u00e9but globalement <strong>des r\u00e9serves vis-\u00e0-vis de la PPV<\/strong>. Leur principale crainte est que ce dispositif se substitue aux augmentations de salaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette position a \u00e9t\u00e9 r\u00e9affirm\u00e9e lors des <a href=\"https:\/\/www.force-ouvriere.fr\/partage-de-la-valeur-oui-mais-le-salaire-reste-primordial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Assises du social qui se sont tenues le 11 juin<\/a>, o\u00f9 Fr\u00e9d\u00e9ric Souillot, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de FO, a clairement rappel\u00e9 que \u00ab\u00a0<em>Pour remplir son frigo, demander un emprunt immobilier \u00e0 son banquier, ou lorsqu&rsquo;on est malade, ce qui compte, c&rsquo;est le salaire<\/em>\u00ab\u00a0.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Si FO a sign\u00e9 l&rsquo;accord national interprofessionnel du 10 f\u00e9vrier 2023 qui a \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9 dans la loi, c&rsquo;est en \u00e9tant consciente que toute mesure en faveur du pouvoir d&rsquo;achat constitue un plus pour les salari\u00e9s. Toutefois, l&rsquo;organisation maintient que la hausse des salaires, qui g\u00e9n\u00e8rent du salaire diff\u00e9r\u00e9 contrairement \u00e0 la participation, reste LA revendication syndicale prioritaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Plus sp\u00e9cifiquement, les syndicats s&rsquo;inqui\u00e8tent de la fragilisation du syst\u00e8me de protection sociale, la PPV \u00e9tant d\u00e9fiscalis\u00e9e et d\u00e9socialis\u00e9e. Ils soulignent \u00e9galement <strong>le risque d&rsquo;individualisation de la prime<\/strong>, qui pourrait mettre en concurrence les collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>La secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CFDT exprimait notamment cette pr\u00e9occupation en soulignant que \u00ab\u00a0<em>le risque c&rsquo;est que la prime de partage de la valeur cannibalise la participation<\/em>\u00ab\u00a0. La CFE-CGC, quant \u00e0 elle, maintient que <strong>les salaires doivent rester la priorit\u00e9 absolue<\/strong>, particuli\u00e8rement en p\u00e9riode d&rsquo;inflation et de perte de pouvoir d&rsquo;achat.<\/p>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 ce dispositif, les positions syndicales divergent : certains syndicats souhaitent sa suppression pure et simple, tandis que d&rsquo;autres proposent de la r\u00e9server aux entreprises de moins de 50 ou 11 salari\u00e9s n&rsquo;ayant pas recours \u00e0 la participation.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles alternatives \u00e0 la Prime de Partage de la Valeur&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Alors, <strong>quelles sont les alternatives \u00e0 la PPV<\/strong> pour pouvoir r\u00e9compenser justement les salari\u00e9s \u00e0 hauteur de leurs efforts, sans grever le budget \u00e0 cause des charges patronales&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>L&rsquo;int\u00e9ressement&nbsp;:&nbsp;une alternative attractive<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;int\u00e9ressement pr\u00e9sente des <strong>avantages fiscaux et sociaux <\/strong>qui en font une alternative int\u00e9ressante \u00e0 la Prime de Partage de la Valeur. Pour Force Ouvri\u00e8re, \u00ab\u00a0<em>apr\u00e8s le salaire, nous serions plut\u00f4t favorables aux plans d&rsquo;\u00e9pargne entreprise ou retraite, car on sait o\u00f9 est le capital<\/em>\u00ab\u00a0, comme l&rsquo;a soulign\u00e9 Fr\u00e9d\u00e9ric Souillot lors des Assises du social.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 la PPV, ce dispositif permet une <strong>exon\u00e9ration totale de cotisations sociales<\/strong> (hors CSG\/CRDS). Il offre \u00e9galement un r\u00e9gime fiscal avantageux lorsque les sommes sont plac\u00e9es sur un Plan d&rsquo;\u00c9pargne Entreprise (PEE).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour reprendre l&rsquo;exemple pr\u00e9c\u00e9dent, un employeur souhaitant verser 800 euros via un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement pourrait b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un co\u00fbt net inf\u00e9rieur \u00e0 celui d&rsquo;une PPV soumise \u00e0 la nouvelle l\u00e9gislation.<\/p>\n\n\n\n<p>La mise en place de l&rsquo;int\u00e9ressement offre une certaine souplesse aux entreprises. Il peut \u00eatre<strong> instaur\u00e9 par accord collectif<\/strong> ou par<strong> d\u00e9cision unilat\u00e9rale apr\u00e8s consultation du CSE.<\/strong> La n\u00e9gociation annuelle sur les conditions de travail, pr\u00e9vue par l&rsquo;article L.2242-17 du Code du travail, constitue un cadre juridique appropri\u00e9 pour traiter ce sujet. Cette flexibilit\u00e9 permet aux entreprises d&rsquo;adapter le dispositif \u00e0 leur contexte sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Ren\u00e9gocier la PPV, un choix strat\u00e9gique pour l&rsquo;entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le<strong> passage de la PPV \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ressement n\u00e9cessite une r\u00e9flexion globale<\/strong> sur la politique de r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 des aspects purement financiers, l&rsquo;entreprise doit prendre en compte sa taille, ses obligations l\u00e9gales et les attentes des partenaires sociaux. La transition vers l&rsquo;int\u00e9ressement peut \u00e9galement s&rsquo;inscrire dans une <strong>d\u00e9marche plus large de partage de la valeur<\/strong>, permettant d&rsquo;associer plus \u00e9troitement les salari\u00e9s aux performances de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quand et comment ren\u00e9gocier son accord PPV&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Face aux \u00e9volutions r\u00e9glementaires pr\u00e9vues pour 2025, les entreprises disposant d&rsquo;un accord PPV doivent anticiper sa ren\u00e9gociation, comme elles l\u2019ont fait pour <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/07\/02\/renegocier-un-accord-de-teletravail-comment-proceder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9negocier les accords t\u00e9l\u00e9travail<\/a> lorsque cela a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>La ren\u00e9gociation peut prendre plusieurs formes<\/strong>&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;soit par avenant \u00e0 l&rsquo;accord existant,<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;soit par la conclusion d&rsquo;un nouvel accord.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, l&rsquo;entreprise devra respecter les r\u00e8gles de validit\u00e9 des accords collectifs, notamment le principe majoritaire. Plusieurs aspects juridiques m\u00e9ritent \u00e9galement une attention particuli\u00e8re&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d&rsquo;abord, les entreprises doivent <strong>veiller \u00e0 la coh\u00e9rence entre leur accord PPV et les autres dispositifs de r\u00e9mun\u00e9ration variable<\/strong> existants. La coexistence de plusieurs dispositifs (PPV, int\u00e9ressement, participation) n\u00e9cessite une articulation claire pour \u00e9viter tout risque de confusion ou de contentieux.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les <strong>crit\u00e8res d&rsquo;attribution de la prime<\/strong> doivent \u00eatre objectifs et non discriminatoires. L&rsquo;administration et la jurisprudence sont particuli\u00e8rement vigilantes sur ce point. Les modalit\u00e9s de calcul et de versement doivent \u00eatre transparentes et facilement compr\u00e9hensibles par les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Les \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 respecter pour r\u00e9n\u00e9gocier son accord PPV&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;La modification ou la suppression d&rsquo;un accord PPV n\u00e9cessite de suivre un processus rigoureux. Voici quelques \u00e9tapes \u00e0 ne pas n\u00e9gliger&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9aliser un <strong>diagnostic pr\u00e9alable de l&rsquo;existant<\/strong>, notamment en \u00e9valuant l&rsquo;impact financier des nouvelles dispositions du PLFSS 2025 sur le co\u00fbt global de la prime<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informer et consulter le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique<\/strong> (CSE) sur le projet de modification ou de suppression de l&rsquo;accord PPV<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Engager la n\u00e9gociation<\/strong> avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives ou, \u00e0 d\u00e9faut, avec les \u00e9lus du personnel selon les r\u00e8gles applicables dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9voir des mesures transitoires<\/strong> pour assurer une \u00e9volution progressive du dispositif, particuli\u00e8rement si l&rsquo;entreprise envisage de basculer vers l&rsquo;int\u00e9ressement<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communiquer clairement<\/strong> aupr\u00e8s des salari\u00e9s sur les changements \u00e0 venir et leurs implications en termes de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;POLITIQUE ET STRAT\u00c9GIE DE R\u00c9MUN\u00c9RATION&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre une politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> attractive et incitative pour les salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Evaluer les m\u00e9canismes de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> et les leviers de motivation du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9n\u00e9rer des \u00e9conomies sociales et fiscales<\/strong> pour une meilleure performance de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Communiquer efficacement<\/strong> sur la th\u00e9matique des r\u00e9mun\u00e9rations et des avantages sociaux.<\/li>\n<li><strong>Piloter<\/strong> son syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/POLI\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/POLI.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Bref, quel est l\u2019avenir de la Prime de Partage de la Valeur&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les modifications introduites par le PLFSS 2025 marquent clairement une <strong>volont\u00e9 des pouvoirs publics de r\u00e9orienter les entreprises vers des m\u00e9canismes plus p\u00e9rennes<\/strong> de partage de la valeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les entreprises, l&rsquo;ann\u00e9e 2025 s&rsquo;annonce comme une p\u00e9riode charni\u00e8re qui n\u00e9cessite d&rsquo;<strong>anticiper plusieurs scenarios<\/strong>. La r\u00e9duction des avantages fiscaux de la PPV invite \u00e0 repenser globalement la strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration, en privil\u00e9giant potentiellement des dispositifs comme l&rsquo;int\u00e9ressement ou la participation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette transition doit toutefois \u00eatre men\u00e9e avec prudence pour pr\u00e9server le pouvoir d&rsquo;achat des salari\u00e9s et maintenir un climat social serein.<\/p>\n\n\n\n<p>Trois axes prioritaires se d\u00e9gagent pour aborder cette transformation&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Premi\u00e8rement, <strong>privil\u00e9gier une approche progressive<\/strong> dans la modification des dispositifs existants. Les entreprises ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 planifier une p\u00e9riode de transition permettant aux salari\u00e9s de s&rsquo;adapter aux nouveaux m\u00e9canismes de r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/li>\n\n\n\n<li>Deuxi\u00e8mement, <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/relations-sociales-et-instances-representatives-du-personnel\/bloc-conduite-du-dialogue-social\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">renforcer le dialogue social<\/a> autour de ces \u00e9volutions. La r\u00e9ussite de cette transformation d\u00e9pendra largement de la qualit\u00e9 de la concertation avec les partenaires sociaux et de la transparence des nouvelles r\u00e8gles mises en place.<\/li>\n\n\n\n<li>Enfin, adopter une vision \u00e0 long terme du partage de la valeur. Au-del\u00e0 des aspects purement financiers, les entreprises doivent repenser leurs dispositifs de r\u00e9mun\u00e9ration variable comme des outils d&rsquo;engagement et de fid\u00e9lisation des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ce contexte, 2025 pourrait marquer non pas la fin de la PPV, mais plut\u00f4t sa transformation vers un dispositif plus int\u00e9gr\u00e9 dans une politique globale de r\u00e9mun\u00e9ration.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui sauront anticiper ces changements et adapter leurs pratiques en cons\u00e9quence seront les mieux positionn\u00e9es pour maintenir leur attractivit\u00e9 tout en ma\u00eetrisant leurs co\u00fbts salariaux.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un dispositif d\u00e9j\u00e0 en perte de vitesse depuis 2024 Le dispositif est d\u00e9j\u00e0 en perte de vitesse\u2026Au premier trimestre 2024, le montant total des versements de PPV avait atteint seulement 490 millions d&rsquo;euros, soit une diminution de plus de moiti\u00e9 par rapport au premier trimestre 2023 (1,2 milliard). 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