{"id":4354,"date":"2015-07-17T10:35:20","date_gmt":"2015-07-17T08:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4354"},"modified":"2015-07-17T10:35:20","modified_gmt":"2015-07-17T08:35:20","slug":"le-retour-dun-conge-sabbatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2015\/07\/17\/le-retour-dun-conge-sabbatique\/","title":{"rendered":"Le retour d&#039;un cong\u00e9 sabbatique"},"content":{"rendered":"<h2>Retour de cong\u00e9 sabbatique : un emploi similaire suffit si le pr\u00e9c\u00e9dent n\u2019est plus disponible<\/h2>\n<p><em><strong>\u00c0 l\u2019issue du cong\u00e9 sabbatique<\/strong>, le salari\u00e9 est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son emploi ou dans un emploi similaire assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. <a href=\"http:\/\/rfpaye.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L3142-95&amp;idspad=LEGIARTI000028697993\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Art. L. 3142-95<\/a> du code du travail<\/em><\/p>\n<p>Dans cette affaire, le pr\u00e9c\u00e9dent emploi occup\u00e9 par la salari\u00e9e avant<strong> son d\u00e9part en cong\u00e9 sabbatique<\/strong> n\u2019\u00e9tait plus disponible (il avait \u00e9t\u00e9 pourvu d\u00e9finitivement). Suite au refus de la salari\u00e9e de toutes les propositions de postes similaires, l\u2019employeur avait fini par proc\u00e9der \u00e0 son licenciement. Devant la juridiction prud\u2019homale, la salari\u00e9e a contest\u00e9 <strong>le caract\u00e8re r\u00e9el et le s\u00e9rieux de son licenciement<\/strong>. Elle estimait, entre autres arguments, que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019employeur aurait d\u00fb d\u00e9montrer la disparition ou l\u2019indisponibilit\u00e9 du poste, \u00e0 charge pour les juges de v\u00e9rifier s\u2019il ne pouvait r\u00e9ellement pallier son absence par un recrutement temporaire\u00a0;<\/li>\n<li>les postes propos\u00e9s \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 pourvus et qu\u2019un autre poste similaire \u00e0 son poste pr\u00e9c\u00e9dent \u00e9tait encore disponible \u00e0 son retour de cong\u00e9 sans qu\u2019il ne lui f\u00fbt propos\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Cour de cassation a estim\u00e9 que les juges du fond n\u2019avaient pas \u00e0 entrer dans les d\u00e9tails de l\u2019argumentation de la salari\u00e9e. Elle a donc maintenu la position retenue par la cour d\u2019appel. Dans la mesure o\u00f9 le pr\u00e9c\u00e9dent emploi occup\u00e9 par la salari\u00e9e n\u2019\u00e9tait plus disponible et que celle-ci avait refus\u00e9 plusieurs propositions de postes pr\u00e9sentant des caract\u00e9ristiques \u00e9quivalentes \u00e0 celui qu\u2019elle occupait avant son d\u00e9part en cong\u00e9,<strong> le licenciement de la salari\u00e9e<\/strong> \u00e9tait bel et bien justifi\u00e9 par une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>Ce faisant, la Cour admet donc en creux que l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 \u00ab\u00a0r\u00e9server\u00a0\u00bb le poste initial du salari\u00e9 en pr\u00e9vision de son retour et qu\u2019il peut donc le pourvoir d\u00e9finitivement. Si le poste n\u2019est plus disponible,<strong> la seule obligation de l\u2019employeur est de proposer un emploi \u00ab\u00a0similaire\u00a0\u00bb avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 cet \u00e9gard, dans la ligne de sa jurisprudence selon laquelle le poste propos\u00e9 doit pr\u00e9senter des caract\u00e9ristiques \u00e9quivalentes au poste occup\u00e9, la Cour a estim\u00e9 que les postes propos\u00e9s de \u00ab\u00a0responsable logistique France\u00a0\u00bb, de \u00ab\u00a0pr\u00e9visionniste\u00a0\u00bb \u00e9taient, en effet, \u00e9quivalents au poste pr\u00e9c\u00e9dent de \u00ab\u00a0responsable client\u00a0\u00bb. Il en aurait \u00e9t\u00e9 diff\u00e9remment si les postes propos\u00e9s avaient \u00e9t\u00e9 \u00e0 temps partiel (cass. soc. 16 mars 1989, n\u00b0 <a href=\"http:\/\/rfpaye.grouperf.com\/lien_spad\/?base=JURI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;juridiction=CASS&amp;chambre=SOC.&amp;numero=86-42328&amp;sp=\/juri\/cass\/global\/sociale\/JURI\/TEXT\/00\/00\/07\/02\/19\/JURITEXT000007021953.xml&amp;date=1989-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Art. L. 3142-95<\/a>, BC V n\u00b0 231) ou impliquaient un changement du lieu de travail et de r\u00e9sidence (cass. soc. 26 f\u00e9vrier 1997, n\u00b0 <a href=\"http:\/\/rfpaye.grouperf.com\/lien_spad\/?base=JURI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;juridiction=CASS&amp;chambre=SOC.&amp;numero=94-41071&amp;sp=\/juri\/inca\/global\/sociale\/JURI\/TEXT\/00\/00\/07\/34\/36\/JURITEXT000007343640.xml&amp;date=1997-02-26\">94-41071<\/a> D).\u00a0 <em>Cass. soc. 3 juin 2015, n\u00b0 <a href=\"http:\/\/rfpaye.grouperf.com\/lien_spad\/?base=JURI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;juridiction=CASS&amp;chambre=SOC.&amp;numero=14-12245&amp;sp=\/juri\/cass\/global\/sociale\/JURI\/TEXT\/00\/00\/30\/68\/68\/JURITEXT000030686868.xml&amp;date=2015-06-03\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Art. 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