{"id":4361,"date":"2015-07-20T15:22:41","date_gmt":"2015-07-20T13:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4361"},"modified":"2015-07-20T15:22:41","modified_gmt":"2015-07-20T13:22:41","slug":"un-salarie-en-detention-provisoire-peut-etre-licencie-pour-abandon-de-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2015\/07\/20\/un-salarie-en-detention-provisoire-peut-etre-licencie-pour-abandon-de-poste\/","title":{"rendered":"Un salari\u00e9 en d\u00e9tention provisoire peut \u00eatre licenci\u00e9 pour abandon de poste"},"content":{"rendered":"<h2>Le salari\u00e9 en d\u00e9tention provisoire qui ne pr\u00e9vient pas son employeur peut \u00eatre licenci\u00e9 pour abandon de poste<\/h2>\n<p><em>Sauf circonstances particuli\u00e8res, un salari\u00e9 qui cesse de venir travailler<strong> sans justifier de son absence s\u2019expose \u00e0 une sanction disciplinaire<\/strong>. Une affaire r\u00e9cemment jug\u00e9e par la Cour de cassation en fournit encore l\u2019illustration, cette fois dans le contexte sp\u00e9cifique d\u2019un placement en d\u00e9tention provisoire. <\/em><\/p>\n<p>Confront\u00e9 depuis quelques jours \u00e0 <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/ressources-humaines\/formation-absenteisme-prevenir-et-agir\" target=\"_blank\">l\u2019absence inexpliqu\u00e9e d\u2019un salari\u00e9<\/a>, un employeur avait envoy\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception (LRAR) afin qu\u2019il justifie de son absence. Faute de r\u00e9ponse et apr\u00e8s un mois d\u2019absence, le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-rupture-du-contrat-de-travail\" target=\"_blank\"><strong>licenci\u00e9 pour faute grave<\/strong> <\/a>pour abandon de poste. Le salari\u00e9 avait alors saisi le conseil des prud\u2019hommes pour <strong>contester son licenciement<\/strong>. Il invoquait le fait qu\u2019il avait \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en garde \u00e0 vue puis en d\u00e9tention provisoire pendant toute la dur\u00e9e de son absence.<\/p>\n<p>Les juges ont estim\u00e9 que le salari\u00e9 avait bien commis une faute en ne pr\u00e9venant pas son employeur de son absence, ce qui avait d\u00e9sorganis\u00e9 le fonctionnement de l\u2019entreprise. Cependant, le caract\u00e8re involontaire de l\u2019absence et les difficult\u00e9s \u00e9prouv\u00e9es par le salari\u00e9 pour en rendre compte, att\u00e9nuaient, selon eux, la gravit\u00e9 de la faute. Ainsi, tout en reconnaissant <strong>la cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement<\/strong>, la cour d\u2019appel a rejet\u00e9 la faute grave. \u00c0 tort selon la Cour de cassation. Selon elle, les constatations de la cour d\u2019appel auraient d\u00fb la conduire \u00e0 retenir une faute grave. Les juges avaient en effet constat\u00e9 que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le salari\u00e9 n\u2019avait fait aucune d\u00e9marche pour aviser son employeur de sa situation dans le d\u00e9lai d\u20191 mois entre son placement en garde \u00e0 vue et son licenciement\u00a0;<\/li>\n<li>le salari\u00e9 n\u2019apportait pas la preuve qu\u2019il lui avait \u00e9t\u00e9 impossible de pr\u00e9venir son employeur depuis son lieu d\u2019incarc\u00e9ration\u00a0;<\/li>\n<li>la carence du salari\u00e9 avait d\u00e9sorganis\u00e9 le fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En d\u2019autres termes, un salari\u00e9 qui est plac\u00e9 en d\u00e9tention provisoire doit, sauf impossibilit\u00e9 dont il devra \u00eatre en mesure de faire la preuve, pr\u00e9venir son employeur de son absence. \u00c0 d\u00e9faut, son absence pourra, si elle d\u00e9sorganise le fonctionnement de l\u2019entreprise, \u00eatre sanctionn\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant par une faute grave.<\/p>\n<p>Pr\u00e9cisons que, dans cette affaire, l\u2019employeur n\u2019avait pas motiv\u00e9<strong> le licenciement par l\u2019incarc\u00e9ration du salari\u00e9<\/strong>, dont il \u00e9tait dans l\u2019ignorance. \u00a0En effet, rappelons qu\u2019il n\u2019est pas permis de licencier un salari\u00e9 au motif de sa mise en d\u00e9tention provisoire (cass. soc. 26 f\u00e9vrier 2003, n\u00b0 <a href=\"http:\/\/rfpaye.grouperf.com\/lien_spad\/?base=JURI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;juridiction=CASS&amp;chambre=SOC.&amp;numero=01-40255&amp;sp=\/juri\/inca\/global\/sociale\/JURI\/TEXT\/00\/00\/07\/45\/29\/JURITEXT000007452963.xml&amp;date=2003-02-26\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">01-40255<\/a> D).\u00a0\u00a0 <em>Cass. soc. 20 mai 2015, n\u00b0 <a href=\"http:\/\/rfpaye.grouperf.com\/lien_spad\/?base=JURI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;juridiction=CASS&amp;chambre=SOC.&amp;numero=14-10270&amp;sp=\/juri\/inca\/global\/sociale\/JURI\/TEXT\/00\/00\/30\/63\/44\/JURITEXT000030634447.xml&amp;date=2015-05-20\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">14-10270<\/a> D<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 en d\u00e9tention provisoire qui ne pr\u00e9vient pas son employeur peut \u00eatre licenci\u00e9 pour abandon de poste Sauf circonstances particuli\u00e8res, un salari\u00e9 qui cesse de venir travailler sans justifier de son absence s\u2019expose \u00e0 une sanction disciplinaire. 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