Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9ponse :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La reprise de sommes indues sur le salaire d\u2019un salari\u00e9 est encadr\u00e9e par plusieurs principes l\u00e9gaux qu\u2019il faut respecter pour \u00e9viter tout litige. Voici les r\u00e8gles applicables selon le Code du travail et la jurisprudence :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>1. D\u00e9duction en brut ou en net ?<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Si l\u2019erreur provient d\u2019un versement indu sur le bulletin de salaire (ex. : prime ajout\u00e9e par erreur), la r\u00e9gularisation se fait en brut sur le bulletin de salaire suivant. Cela permet d\u2019ajuster les cotisations sociales et d\u2019\u00e9viter un redressement de charges. Cela permet \u00e9galement d\u2019ajuster le net imposable du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019erreur r\u00e9sulte d\u2019un versement en dehors de la paie (ex. : virement ind\u00e9pendant du bulletin), l\u2019employeur peut demander le remboursement en net, car les cotisations ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>2. Peut-on tout reprendre d\u2019un coup ?<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Non, la retenue sur salaire est assimil\u00e9e \u00e0 une compensation de cr\u00e9ance ou \u00e0 une avance, qui sont encadr\u00e9es par le code du travail (notamment articles L. 3251-1 et L3251-2 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>3. Quelles sont les limites de retenue ?<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Trois cas de figure peuvent se pr\u00e9senter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salari\u00e9 accepte la reprise en une fois : Si le salari\u00e9 donne son accord \u00e9crit, vous pouvez lui demander la totalit\u00e9 de la somme due en une seule fois en faisant un ch\u00e8que ou un virement \u00e0 l\u2019entreprise par exemple.<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 ne donne pas son accord : vous \u00eates soumis \u00e0 la r\u00e8gle de la quotit\u00e9 saisissable, d\u00e9finie par l\u2019article L. 3252-2 du Code du travail. Elle d\u00e9pend du salaire et des charges familiales du salari\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 ne donne pas son accord et on peut consid\u00e9rer que vous avez finalement fait une avance au salari\u00e9\u00a0: Application du seuil de 10 % de reprise possible sur le net exigible, d\u00e9finie par l\u2019article L.3251-3 du code du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>4. Comment proc\u00e9der concr\u00e8tement ?<\/em><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Notifier le salari\u00e9 de l\u2019erreur et du montant exact \u00e0 reprendre.<\/li>\n\n\n\n<li>Appliquer une retenue en brut sur la paie suivante si l\u2019erreur \u00e9tait sur le bulletin de salaire, dans la limite de la quotit\u00e9 saisissable ou du plafond de 10 % du net si aucun accord n\u2019est trouv\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise avant remboursement total, vous devrez agir par voie judiciaire (demande devant le conseil des prud\u2019hommes).<\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GERESO vous r\u00e9pond Question : Martin est DRH dans une entreprise de 550 salari\u00e9s. Un salari\u00e9 a re\u00e7u des primes en trop, qui ne lui \u00e9taient pas dues. Il est donc n\u00e9cessaire de les r\u00e9cup\u00e9rer sur sa paie, mais les textes ne sont pas tr\u00e8s clairs \u00e0 ce sujet. 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Ayant un go\u00fbt tr\u00e8s prononc\u00e9 pour la r\u00e9solution des probl\u00e9matiques terrain ? elle accompagne \u00e9galement les DRH, DAF et patron d\u2019entreprises de toutes tailles dans la r\u00e9solution de leurs probl\u00e9matiques en tentant de leur apporter des r\u00e9ponses claires, pr\u00e9cises et pragmatiques \u00e0 leurs enjeux du quotidien.","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-lecomte\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43689"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43694,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43689\/revisions\/43694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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GERESO vous r\u00e9pond<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t
Question :<\/strong><\/h3>\n\t\t
Martin est DRH dans une entreprise de 550 salari\u00e9s. Un salari\u00e9 a re\u00e7u des primes en trop, qui ne lui \u00e9taient pas dues. Il est donc n\u00e9cessaire de les r\u00e9cup\u00e9rer sur sa paie, mais les textes ne sont pas tr\u00e8s clairs \u00e0 ce sujet. Faut-il les reprendre en brut ou en net ? Est-il possible de tout r\u00e9cup\u00e9rer en une seule fois, ou faut-il respecter la quotit\u00e9 saisissable et limiter la retenue \u00e0 10 % du net exigible ? Les d\u00e9marches pr\u00e9cises \u00e0 suivre restent \u00e0 \u00e9claircir.
<\/p>\n\n\n<\/td>\n\n\t\n<\/tr>\n\n<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9ponse :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La reprise de sommes indues sur le salaire d\u2019un salari\u00e9 est encadr\u00e9e par plusieurs principes l\u00e9gaux qu\u2019il faut respecter pour \u00e9viter tout litige. Voici les r\u00e8gles applicables selon le Code du travail et la jurisprudence :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>1. D\u00e9duction en brut ou en net ?<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Si l\u2019erreur provient d\u2019un versement indu sur le bulletin de salaire (ex. : prime ajout\u00e9e par erreur), la r\u00e9gularisation se fait en brut sur le bulletin de salaire suivant. Cela permet d\u2019ajuster les cotisations sociales et d\u2019\u00e9viter un redressement de charges. Cela permet \u00e9galement d\u2019ajuster le net imposable du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019erreur r\u00e9sulte d\u2019un versement en dehors de la paie (ex. : virement ind\u00e9pendant du bulletin), l\u2019employeur peut demander le remboursement en net, car les cotisations ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>2. Peut-on tout reprendre d\u2019un coup ?<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Non, la retenue sur salaire est assimil\u00e9e \u00e0 une compensation de cr\u00e9ance ou \u00e0 une avance, qui sont encadr\u00e9es par le code du travail (notamment articles L. 3251-1 et L3251-2 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>3. Quelles sont les limites de retenue ?<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Trois cas de figure peuvent se pr\u00e9senter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salari\u00e9 accepte la reprise en une fois : Si le salari\u00e9 donne son accord \u00e9crit, vous pouvez lui demander la totalit\u00e9 de la somme due en une seule fois en faisant un ch\u00e8que ou un virement \u00e0 l\u2019entreprise par exemple.<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 ne donne pas son accord : vous \u00eates soumis \u00e0 la r\u00e8gle de la quotit\u00e9 saisissable, d\u00e9finie par l\u2019article L. 3252-2 du Code du travail. Elle d\u00e9pend du salaire et des charges familiales du salari\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 ne donne pas son accord et on peut consid\u00e9rer que vous avez finalement fait une avance au salari\u00e9\u00a0: Application du seuil de 10 % de reprise possible sur le net exigible, d\u00e9finie par l\u2019article L.3251-3 du code du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>4. Comment proc\u00e9der concr\u00e8tement ?<\/em><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Notifier le salari\u00e9 de l\u2019erreur et du montant exact \u00e0 reprendre.<\/li>\n\n\n\n<li>Appliquer une retenue en brut sur la paie suivante si l\u2019erreur \u00e9tait sur le bulletin de salaire, dans la limite de la quotit\u00e9 saisissable ou du plafond de 10 % du net si aucun accord n\u2019est trouv\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise avant remboursement total, vous devrez agir par voie judiciaire (demande devant le conseil des prud\u2019hommes).<\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GERESO vous r\u00e9pond Question : Martin est DRH dans une entreprise de 550 salari\u00e9s. Un salari\u00e9 a re\u00e7u des primes en trop, qui ne lui \u00e9taient pas dues. Il est donc n\u00e9cessaire de les r\u00e9cup\u00e9rer sur sa paie, mais les textes ne sont pas tr\u00e8s clairs \u00e0 ce sujet. 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