{"id":43730,"date":"2025-03-18T15:57:20","date_gmt":"2025-03-18T13:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=43730"},"modified":"2025-03-18T15:57:22","modified_gmt":"2025-03-18T13:57:22","slug":"regime-conge-maladie-ordinaire-applicable-fonctionnaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/03\/18\/regime-conge-maladie-ordinaire-applicable-fonctionnaires\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9gime du cong\u00e9 de maladie ordinaire applicable aux fonctionnaires"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 de maladie ordinaire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424599\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 822-2 du CGFP<\/a>, un fonctionnaire a droit \u00e0 un ou plusieurs cong\u00e9s de maladie ordinaire, <strong>dans la limite d&rsquo;un an au cours des douze derniers mois.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour l&rsquo;application de ces dispositions, le Conseil d\u2019Etat indique que \u00ab&nbsp;<strong>la p\u00e9riode de douze mois cons\u00e9cutifs doit s&rsquo;entendre des douze mois pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement la date \u00e0 laquelle la situation de l&rsquo;agent est appr\u00e9ci\u00e9e<\/strong>, sans qu&rsquo;il y ait lieu de la prolonger pour tenir compte des p\u00e9riodes, comprises dans ces douze mois, pendant lesquelles l&rsquo;agent s&rsquo;est trouv\u00e9 dans une position excluant qu&rsquo;il effectue son service et qu&rsquo;il per\u00e7oive une r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;\u00bb (1).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A noter, par ailleurs que <strong>la r\u00e9glementation ne fixe pas de dur\u00e9e minimale<\/strong> pour un cong\u00e9 de maladie ordinaire. A titre d\u2019exemple, une circulaire du 13 mars 2006 (2) indique que les absences d\u2019un fonctionnaire qui suit un traitement m\u00e9dical p\u00e9riodique (l\u2019h\u00e9modialyse, notamment) peuvent notamment \u00eatre d\u00e9compt\u00e9es, au besoin par demi-journ\u00e9es, sur ses droits \u00e0 cong\u00e9 de maladie ordinaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles r\u00e8gles particuli\u00e8res s\u2019applique s\u2019agissant d\u2019une cure thermale pr\u00e9ventive&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019octroi d\u2019un cong\u00e9 de maladie, \u00e0 titre pr\u00e9ventif, pour suivre une cure thermale, est possible \u00e0 la seule condition <strong>que le fonctionnaire soit atteint d\u2019une maladie d\u00fbment constat\u00e9e le mettant dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019exercer ses fonctions<\/strong> si le traitement ad\u00e9quat n\u2019\u00e9tait pas effectu\u00e9 en temps utile.<br>Pour le choix de la p\u00e9riode \u00e0 laquelle la cure doit \u00eatre effectu\u00e9e, il appartient \u00e0 l\u2019administration de tenir compte, sauf urgence, des n\u00e9cessit\u00e9s de service. Le refus d\u2019octroi d\u2019un cong\u00e9 maladie pour suivre une cure au seul motif que l\u2019agent n\u2019est actuellement pas dans l\u2019incapacit\u00e9 d\u2019exercer ses fonctions est ill\u00e9gal (3). En outre, le fonctionnaire doit obtenir l\u2019accord de la caisse primaire d\u2019assurance maladie (CPAM) pour le remboursement des prestations de soins.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelle est la proc\u00e9dure d\u2019octroi d\u2019un cong\u00e9 de maladie ordinaire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision d\u2019octroi d\u2019un CMO appartient \u00e0 l\u2019administration. Aussi, afin d\u2019\u00eatre plac\u00e9 en cong\u00e9 de maladie ordinaire, l\u2019agent doit-il adresser \u00e0 celle-ci, <strong>au plus tard dans un d\u00e9lai de 48 heures, un certificat m\u00e9dical indiquant la dur\u00e9e probable de l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail, \u00e9tabli par un m\u00e9decin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme<\/strong> (4).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019absence de transmission de l&rsquo;avis d&rsquo;arr\u00eat de travail dans ce d\u00e9lai peut donner lieu \u00e0 sanction.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les cons\u00e9quences d&rsquo;une transmission hors d\u00e9lai sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e0 la premi\u00e8re transmission hors d\u00e9lai, l&rsquo;administration doit informer par courrier l&rsquo;agent du retard constat\u00e9 et de la r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 laquelle il s&rsquo;expose en cas de r\u00e9it\u00e9ration d&rsquo;un envoi tardif dans les deux ann\u00e9es suivant la date d&rsquo;\u00e9tablissement du premier arr\u00eat de travail&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>en cas de r\u00e9cidive dans ce d\u00e9lai de deux ans, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration aff\u00e9rente \u00e0 la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e entre la date d&rsquo;\u00e9tablissement de l&rsquo;avis d&rsquo;interruption de travail et la date d&rsquo;envoi de celui-ci \u00e0 l&rsquo;administration est r\u00e9duit de moiti\u00e9, sauf si l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 justifie d&rsquo;une hospitalisation ou, dans les huit jours suivant l&rsquo;\u00e9tablissement de l&rsquo;arr\u00eat, de son impossibilit\u00e9 d&rsquo;envoyer celui-ci dans les d\u00e9lais prescrits.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La r\u00e9duction est appliqu\u00e9e sur le traitement indiciaire brut ainsi que sur les primes et indemnit\u00e9s per\u00e7ues.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La prolongation du cong\u00e9 s\u2019effectue selon les m\u00eames modalit\u00e9s<\/strong> indiqu\u00e9es ci-dessus avec la simple exigence de production d\u2019un certificat m\u00e9dical dans un d\u00e9lai de 48 heures, tant que l\u2019agent n\u2019atteint pas douze mois cons\u00e9cutifs de CMO.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Un agent peut-il \u00eatre plac\u00e9 d&rsquo;office en cong\u00e9 maladie&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aucune disposition ne pr\u00e9voit express\u00e9ment la possibilit\u00e9 de placement d\u2019office CMO. Pour autant, aucune disposition, non plus, ne subordonne <strong>le placement en cong\u00e9 \u00e0 une demande du fonctionnaire<\/strong>. Aussi le Conseil d\u2019Etat avait-il reconnu \u00e0 l\u2019administration la possibilit\u00e9 de provoquer un examen m\u00e9dical du fonctionnaire par un m\u00e9decin asserment\u00e9, de saisir le comit\u00e9 [devenu conseil] m\u00e9dical comp\u00e9tent, puis de placer d\u2019office l\u2019int\u00e9ress\u00e9, au vu de ces avis m\u00e9dicaux, en CMO (5).<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, le constat d\u2019une maladie mettant le fonctionnaire dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019exercer ses fonctions et n\u00e9cessitant son placement en CMO peut en effet \u00eatre effectu\u00e9, <strong>sans demande de l\u2019agent, par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9.<\/strong> Mais, si l\u2019int\u00e9ress\u00e9 conteste ces conclusions m\u00e9dicales et se pr\u00e9sente \u00e0 son service afin d\u2019exercer ses fonctions, l\u2019administration doit saisir le conseil m\u00e9dical et, en attendant sa r\u00e9union, accueillir l\u2019agent dans le service (6).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>L\u2019administration peut-elle faire proc\u00e9der \u00e0 un contr\u00f4le m\u00e9dical&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Durant la p\u00e9riode de CMO, l\u2019administration peut \u00e0 tout moment faire proc\u00e9der \u00e0 une visite de contr\u00f4le du fonctionnaire par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9<strong><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, <strong>une visite de contr\u00f4le doit avoir lieu au moins une fois au-del\u00e0 de six mois cons\u00e9cutifs de cong\u00e9 de maladie.<\/strong> L&rsquo;agent qui fait l&rsquo;objet d&rsquo;une visite de contr\u00f4le doit avoir \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venu de fa\u00e7on certaine, par courrier recommand\u00e9 avec avis de r\u00e9ception. Il doit se soumettre \u00e0 la visite du m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 sous peine d&rsquo;interruption du versement de sa r\u00e9mun\u00e9ration jusqu&rsquo;\u00e0 ce que cette visite soit effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de contestation des conclusions du m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9, le conseil m\u00e9dical peut \u00eatre saisi soit par l&rsquo;administration, soit par l&rsquo;agent lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019agent qui se soustrait \u00e0 un contr\u00f4le m\u00e9dical ou qui refuse de se soumettre aux suites donn\u00e9es par l\u2019administration peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;une proc\u00e9dure disciplinaire, d&rsquo;une interruption de r\u00e9mun\u00e9ration ou, dans certain cas, d&rsquo;une proc\u00e9dure de radiation des cadres.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles r\u00e8gles s\u2019appliquent en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration durant le cong\u00e9 de maladie ordinaire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En premier lieu, depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2018, un d\u00e9lai de carence s&rsquo;applique au CMO, <strong>ainsi, le fonctionnaire ne per\u00e7oit pas sa r\u00e9mun\u00e9ration au titre du premier jour de maladie ordinaire<\/strong> (7).<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, le d\u00e9lai de carence ne s&rsquo;applique pas dans les cas suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>au cong\u00e9 de maladie accord\u00e9 post\u00e9rieurement \u00e0 la d\u00e9claration de grossesse et avant le d\u00e9but du cong\u00e9 de maternit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>au premier cong\u00e9 de maladie intervenant pendant une p\u00e9riode de treize semaines \u00e0 compter du d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant de l\u2019agent \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans ou d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e de moins de 25 ans dont l\u2019agent a la charge effective et permanente&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>au cong\u00e9 de maladie faisant suite \u00e0 une interruption spontan\u00e9e de grossesse ayant eu lieu avant la 22<sup>\u00e8me<\/sup> semaine d&rsquo;am\u00e9norrh\u00e9e ou \u00e0 une interruption de grossesse pratiqu\u00e9e pour motif m\u00e9dical&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>lorsque la maladie est contract\u00e9e en accomplissant un acte de d\u00e9vouement dans un int\u00e9r\u00eat public (8)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>lorsque la p\u00e9riode de reprise du travail entre deux cong\u00e9s de maladie n&rsquo;a pas exc\u00e9d\u00e9 48 heures, si le cong\u00e9 est accord\u00e9 au titre de la m\u00eame cause&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>au cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service (Citis)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>au cong\u00e9 de longue maladie, au cong\u00e9 de longue dur\u00e9e et au cong\u00e9 de grave maladie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, lorsque l&rsquo;arr\u00eat de travail est en rapport avec une affection longue dur\u00e9e (ALD), <strong>le d\u00e9lai de carence ne s&rsquo;applique qu&rsquo;une seule fois par p\u00e9riode de trois ans d\u00e9butant \u00e0 compter du premier arr\u00eat au titre de cette ALD.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>En outre, depuis le 1<sup>er<\/sup> mars 2025 le fonctionnaire plac\u00e9 en CMO, (9) ne per\u00e7oit plus que&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>90 %<\/strong> <strong>de son traitement<\/strong> pendant trois mois, puis un demi-traitement durant les neuf mois suivants&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la totalit\u00e9 du suppl\u00e9ment familial de traitement (SFT) et de l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence durant tout le cong\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la nouvelle bonification indiciaire (NBI) dans les m\u00eames proportions que le traitement : elle est donc vers\u00e9e \u00e0 hauteur de 90 % pendant les trois premiers mois, puis de 50 % dans les neuf mois suivants. Il en est de m\u00eame pour le compl\u00e9ment de traitement indiciaire et l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de la hausse de la CSG.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S&rsquo;agissant du r\u00e9gime indemnitaire des fonctionnaires territoriaux, les conditions de sa modulation pendant un cong\u00e9 de maladie&nbsp;sont d\u00e9finies par d\u00e9lib\u00e9ration. En application du principe de parit\u00e9, celles-ci ne doivent toutefois pas \u00eatre plus favorables que celles applicables aux&nbsp;fonctionnaires de l&rsquo;Etat.&nbsp;Or, pour ces derniers, il est express\u00e9ment pr\u00e9vu qu&rsquo;en cas&nbsp;de CMO,&nbsp;\u00ab&nbsp;le b\u00e9n\u00e9fice des primes et indemnit\u00e9s (&#8230;)&nbsp;est maintenu dans les m\u00eames proportions que le traitement&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, pour d\u00e9terminer si l\u2019agent a droit \u00e0 90% du traitement ou au demi-traitement, <strong>l\u2019administration doit \u00e9tudier, au jour le jour, les droits qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9s sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00ab glissante \u00bb d\u2019une ann\u00e9e calendaire.<\/strong> Ainsi, le fonctionnaire a droit \u00e0 90% de son traitement s\u2019il n\u2019a pas d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, durant une p\u00e9riode d\u2019un an pr\u00e9c\u00e9dant la date \u00e0 laquelle sa situation est \u00e9tudi\u00e9e, de trois mois de CMO \u00e0 90 % de son traitement. Si ledit fonctionnaire a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, de mani\u00e8re continue ou discontinue, d\u2019au moins trois mois de CMO \u00e0 90% de son traitement sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u2019un an, il ne peut percevoir qu\u2019un demi-traitement.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, lorsque le fonctionnaire, relevant du r\u00e9gime sp\u00e9cial, est \u00e0 demi-traitement durant son CMO, il a droit, <strong>si la r\u00e9mun\u00e9ration statutaire qui lui est maintenue est moins avantageuse que les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie<\/strong> qu\u2019offre \u00e0 situation \u00e9quivalente le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, <strong>\u00e0 une \u00ab&nbsp;indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;indemnit\u00e9 de coordination&nbsp;\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quant au fonctionnaire qui rel\u00e8ve du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, ce dernier verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie qui viennent, selon le cas, en d\u00e9duction ou en compl\u00e9ment de la r\u00e9mun\u00e9ration statutaire.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;CONG\u00c9S MALADIE DANS LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Mettre en oeuvre les modalit\u00e9s<\/strong> de gestion des cong\u00e9s pour raison de sant\u00e9.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer les droits \u00e0 plein traitement<\/strong> et \u00e0 demi-traitement des agents titulaires ou contractuels.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer les cas de mise en disponibilit\u00e9<\/strong> pour raisons de sant\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Calculer les IJSS<\/strong> des agents contractuels.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CMCL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CMCL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelle est la situation du fonctionnaire \u00e0 l\u2019issue d\u2019un cong\u00e9 de maladie ordinaire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si le fonctionnaire est physiquement apte \u00e0 l\u2019issue d\u2019une p\u00e9riode de CMO,<strong> il est autoris\u00e9 \u00e0 reprendre ses fonctions<\/strong>, son emploi ne pouvant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme vacant.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque le fonctionnaire a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cong\u00e9s de maladie d&rsquo;une dur\u00e9e totale de douze mois durant une p\u00e9riode de douze mois cons\u00e9cutifs, <strong>il ne peut reprendre son service \u00e0 l&rsquo;expiration de sa derni\u00e8re p\u00e9riode de cong\u00e9 sans l&rsquo;avis favorable du conseil m\u00e9dical r\u00e9uni en formation restreinte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En outre, l&#8217;emploi propos\u00e9 au fonctionnaire doit \u00eatre compatible avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9. La reprise de fonctions pourra donc s\u2019effectuer en raison de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 de l&rsquo;agent, dans le cadre d\u2019un am\u00e9nagement de poste ou encore d&rsquo;un reclassement dans un autre emploi, un autre grade ou un autre corps ou cadre d\u2019emplois<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le fonctionnaire est tenu de se conformer aux d\u00e9cisions prises par l\u2019administration conform\u00e9ment aux prescriptions m\u00e9dicales. Le refus de rejoindre un poste compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9 peut, dans certains cas, justifier l\u2019engagement d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019abandon de poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le fonctionnaire refuse, sans motif valable li\u00e9 \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9, le poste qui lui est assign\u00e9 \u00e0 l\u2019expiration de son cong\u00e9, il peut \u00eatre licenci\u00e9 apr\u00e8s avis de la commission administrative paritaire (CAP).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A l&rsquo;\u00e9puisement de ses droits \u00e0 CMO, le fonctionnaire d\u00e9clar\u00e9 apte doit donc reprendre ses fonctions, sauf s&rsquo;il pr\u00e9sente un motif valable li\u00e9 \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/strong> La circonstance qu\u2019il ait contest\u00e9 son avis d&rsquo;aptitude \u00e0 la reprise ne fait pas obstacle \u00e0 ce qu\u2019il soit plac\u00e9 provisoirement, et sous r\u00e9serve d&rsquo;une d\u00e9cision de r\u00e9gularisation ult\u00e9rieure, <strong>en disponibilit\u00e9 d&rsquo;office. <\/strong>Lorsque l&rsquo;aptitude \u00e0 la reprise est confirm\u00e9e par l&rsquo;instance m\u00e9dicale, l&rsquo;agent doit reprendre le service sur le poste qui lui a \u00e9t\u00e9 assign\u00e9. Son refus, sans motif valable li\u00e9 \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9, l&rsquo;expose \u00e0 un licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En outre, apr\u00e8s un CMO, un fonctionnaire peut \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 reprendre ses fonctions \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique.<\/strong> Cette autorisation est accord\u00e9e et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, renouvel\u00e9e pour une p\u00e9riode d\u2019un \u00e0 trois mois, dans la limite d\u2019une ann\u00e9e. Ce droit est reconstitu\u00e9 apr\u00e8s un d\u00e9lai d&rsquo;un an (10).<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019avis d\u00e9favorable du conseil m\u00e9dical, r\u00e9uni en formation restreinte, \u00e0 la reprise apr\u00e8s douze mois cons\u00e9cutifs de CMO, si <strong>le fonctionnaire, relevant du r\u00e9gime sp\u00e9cial<\/strong> ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d&rsquo;une p\u00e9riode de pr\u00e9paration au reclassement (PPR), il est&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 d\u2019office&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>soit reclass\u00e9 dans un autre emploi&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>soit, s\u2019il est reconnu d\u00e9finitivement inapte \u00e0 l\u2019exercice de tout emploi, admis \u00e0 la retraite apr\u00e8s avis du conseil m\u00e9dical r\u00e9uni en formation pl\u00e9ni\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il peut aussi \u00eatre plac\u00e9, s\u2019il remplit les conditions exig\u00e9es, en cong\u00e9 de longue maladie ou en cong\u00e9 de longue dur\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u2019agissant des fonctionnaires titulaires relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, e<\/strong>n cas d\u2019inaptitude \u00e0 la reprise de leurs fonctions \u00e0 l\u2019expiration de leurs droits \u00e0 CMO, ils peuvent \u00eatre plac\u00e9s en cong\u00e9 de grave maladie, apr\u00e8s consultation du conseil m\u00e9dical,<br>Sans quoi, ils peuvent \u00eatre plac\u00e9s en disponibilit\u00e9 pour inaptitude physique.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019inaptitude physique est d\u00e9finitive&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ils peuvent \u00eatre reclass\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>si ce n\u2019est pas possible, ils sont licenci\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A noter la retraite anticip\u00e9e pour invalidit\u00e9 n\u2019est pas pr\u00e9vue par le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Enfin, s\u2019agissant d\u2019un fonctionnaire stagiaire<\/strong>, en cas d\u2019inaptitude temporaire \u00e0 la reprise \u00e0 l\u2019expiration de ses droits \u00e0 CMO, il peut, si l\u2019affection dont il souffre remplit les conditions exig\u00e9es, \u00eatre plac\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en cong\u00e9 de longue maladie ou en cong\u00e9 de longue dur\u00e9e, s\u2019il rel\u00e8ve du r\u00e9gime sp\u00e9cial&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>en cong\u00e9 de grave maladie, s\u2019il rel\u00e8ve du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sans quoi, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 sans traitement.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, si l\u2019inaptitude physique est d\u00e9finitive \u00e0 l\u2019expiration des droits \u00e0 CMO, le fonctionnaire stagiaire est licenci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que sont inapplicables aux fonctionnaires stagiaires, qu\u2019ils rel\u00e8vent du r\u00e9gime sp\u00e9cial ou du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la position de disponibilit\u00e9, laquelle est r\u00e9serv\u00e9e aux seuls fonctionnaires titulaires&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la retraite anticip\u00e9e pour invalidit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Lorsque le fonctionnaire se trouve, \u00e0 l&rsquo;expiration de douze mois cons\u00e9cutifs de cong\u00e9, dans l&rsquo;attente d&rsquo;une d\u00e9cision, le paiement du demi-traitement doit \u00eatre maintenu,<\/strong> le cas \u00e9ch\u00e9ant, jusqu&rsquo;\u00e0 la date de d\u00e9cision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilit\u00e9 ou d&rsquo;admission \u00e0 la retraite.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que le maintien du demi-traitement ne pr\u00e9sente pas un caract\u00e8re provisoire et reste acquis \u00e0 l\u2019agent alors m\u00eame que celui-ci a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 r\u00e9troactivement dans une position statutaire n\u2019ouvrant pas par elle-m\u00eame droit au versement d\u2019un demi-traitement (11).<\/p>\n\n\n\n<p>Une lettre-circulaire du 5 d\u00e9cembre 2011 (12) du minist\u00e8re de la Fonction publique est venue apporter les pr\u00e9cisions suivantes&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le dispositif de maintien du demi-traitement n\u2019a vocation \u00e0 s\u2019appliquer que dans les situations exceptionnelles de dysfonctionnement, qui se traduisent essentiellement par des retards dans l\u2019examen des dossiers&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9cision administrative pla\u00e7ant le fonctionnaire dans une situation r\u00e9guli\u00e8re, qui interviendra \u00e0 l\u2019issue de la proc\u00e9dure, devra \u00eatre r\u00e9troactive.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;: <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>CE, 8 f\u00e9vrier 1995, Centre hospitalier Marc-Jacquet, requ\u00eates n\u00b0 114987, 133063, et 133608&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire du 13 mars 2006, relative \u00e0 la protection sociale des fonctionnaires territoriaux nomm\u00e9s dans des emplois permanents \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps non complet contre les risques maladie et accidents de service(point 9.2.)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 24 janvier 1992, Centre hospitalier d\u2019Aix-en-Provence c\/ Mme D., requ\u00eate n\u00b0 82875&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424593\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 822-5 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 27 mars 1987<strong>, <\/strong>requ\u00eate n\u00b0 53191&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Bordeaux, 17 mais 2005, Centre hospitalier d\u00e9partemental F\u00e9lix Guyon, requ\u00eate n\u00b0 02BX01183&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000041979774\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 115 de la loi n\u00b0 2017-1837<\/a> du 30 d\u00e9cembre 2017 de finances pour 2018&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424595\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 822-4 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Ce nouveau r\u00e9gime, applicable aux CMO attribu\u00e9s \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> mars 2025, a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par l\u2019article 189-V de la loi n\u00b0 2025-127 du 14 f\u00e9vrier 2025, de finances pour 2025, modifiant<br>l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000051201136#:~:text=Version%20en%20vigueur%20depuis%20le%2016%20f%C3%A9vrier%202025,-Modifi%C3%A9%20par%20LOI&amp;text=2%C2%B0%20Pendant%20les%20neuf,de%20l'indemnit%C3%A9%20de%20r%C3%A9sidence.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 822-3 du CGFP<\/a>. Il est pr\u00e9cis\u00e9 par les d\u00e9crets n\u00b0 2025-197 du 27 f\u00e9vrier 2025, relatif aux r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration de certains agents publics plac\u00e9s en cong\u00e9 de maladie ordinaire ou en cong\u00e9 de maladie&nbsp;; et n\u00b0 2025-198 du 27 f\u00e9vrier 2025, relatif \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration maintenue en cong\u00e9 de maladie pour certains agents publics (publi\u00e9s au JO du 28 f\u00e9vrier 2025)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000044416551\/LEGISCTA000044424047\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Articles L. 823-1 et suivants du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 9 novembre 2018, Commune du Perreux-sur-Marne, requ\u00eate n\u00b0 412684&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Lettre-circulaire du 5 d\u00e9cembre 2011, relative \u00e0 l&rsquo;extension du b\u00e9n\u00e9fice du demi-traitement \u00e0 l&rsquo;expiration des droits statutaires \u00e0 cong\u00e9 de maladie, de longue maladie ou de longue dur\u00e9e des agents de la fonction publique de l&rsquo;Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitali\u00e8re<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelle est la dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 de maladie ordinaire&nbsp;? 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